天津公务员考勤管理制度

天津公务员考勤管理制度一、目的

为加强天津市公务员队伍建设，规范公务员考勤管理，提高工作效率，确保公共事务的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于天津市所有在职公务员及参照公务员法管理的单位工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏令时：根据国家相关规定，在每年6月1日至9月30日期间，工作时间调整为上午9:00至12:00，下午15:00至18:30。

3.特殊岗位和部门根据工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。

4.公务员应当严格按照规定的工作时间上岗，确保各项工作任务的顺利完成。

5.临时性、紧急性工作任务需加班的，公务员应无条件服从工作安排，确保工作任务按时完成。加班时间可根据实际情况予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公务员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子打卡系统，公务员需在规定时间内通过指纹、刷脸等方式进行签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）签到需在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，公务员需保存好相关外出凭证，如外出公函、出差审批单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如公务员因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过规定时间的，视同迟到处理，按迟到管理制度执行。

5、考勤管理责任分配

（1）各级人事部门负责考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、修改、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门公务员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）公务员本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因私事需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事务处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，经所在部门负责人同意后，报单位领导审批。

（4）特殊情况需报请上级主管部门审批的，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致请假时间延长，需及时向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）请假期间，如工作需要，公务员应积极配合完成相关工作任务，确保工作不受影响。

（4）未按请假程序办理或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：公务员根据实际需求，提前向直接上级提交书面休假申请，注明请假种类、起始时间、预计结束时间等，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请需按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：公务员因私事需请假，每年累计不超过15天，特殊情况经单位领导批准可适当延长。

（3）婚假：公务员结婚，可享受国家规定的婚假待遇，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女公务员生育，按照国家规定享受产假，一般为98天（包括产前15天），特殊情况可适当延长。

3、年假规定

（1）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年及以上的，享受15天年假。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累积。

（3）公务员应在计划休假前向直接上级提交年假申请，经审批同意后，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女公务员生育，享受产假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：女公务员生育，其配偶可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公务员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由单位根据实际情况提前通知。

（2）法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

，以下为详细且复杂的工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容：

一、工作时间

1.工作时间安排：每周工作五天，周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.夏令时调整：每年6月1日至9月30日，上午工作时间不变，下午工作时间调整为15:00至18:30。

3.特殊岗位调整：根据工作需要，部分岗位需调整工作时间，由单位领导批准后执行。

二、考勤制度

1.每日签到制度：公务员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别等。

2.签到次数和时间：

a.上午签到时间为8:50至9:10；

b.下午签到时间为13:50至14:10；

c.工作日需签到两次，分别为上午和下午。

3.因公外出未签到处理：因公外出未能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

4.忘记签到处理：如公务员忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，经核实后予以补签。

5.考勤管理责任分配：各部门负责人负责本部门公务员的考勤管理，人事部门负责总体监督和考核。

三、请假制度

1.请假申请和审批：公务员需提前向直接上级提出请假申请，经批准后方可休假。

2.请假审批权限：请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级审批；超过3天的，需逐级上报至单位领导审批。

3.请假销假要求：请假结束后，公务员需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。

四、休假制度

1.假期种类和申请流程：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，各类假期申请流程详见相关规定。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定：

a.病假需提供医院诊断证明；

b.事假需说明请假原因；

c.婚假、丧假、产假按照国家相关规定执行。

3.年假规定：公务员年假天数按照国家规定执行，具体天数根据工龄确定。

4.产假、陪产假规定：产假、陪产假按照国家相关规定执行，男公务员可享受陪产假。

5.公众假期安排：国家法定节假日按照国务院办公厅发布的放假通知执行。

五、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：

a.迟到：超过规定签到时间30分钟以内视为迟到；

b.旷工：超过规定签到时间30分钟以上或全天未签到视为旷工。

2.未请假或伪造记录处理：未请假或伪造考勤记录者，按照单位相关规定给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定：连续旷工超过规定天数，扣除相