火锅店前厅考勤管理制度

火锅店前厅考勤管理制度一、目的

为加强火锅店前厅的管理工作，规范员工出勤行为，保障员工合法权益，确保前厅工作有序、高效地进行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确火锅店前厅员工的考勤规定，提高员工的工作积极性和责任感，促进火锅店的稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于火锅店前厅所有在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工。

三、工作时间

1.火锅店前厅员工的工作时间分为早班、中班、晚班三个班次，具体工作时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：16:00-24:00

2.根据火锅店前厅业务需要，员工需服从班次安排和调整。

3.员工在规定的工作时间内，应按时到岗，认真履行岗位职责。

4.员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按国家规定支付加班费。

5.员工休息日由店长根据实际情况安排，确保员工享有合法休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式为使用指定的考勤机进行打卡。

-签到时，员工需确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员报告。

-员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、补签或篡改考勤记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：早班08:00-08:30，中班12:00-12:30，晚班16:00-16:30。

-下班签到时间为：早班15:30-16:00，中班19:30-20:00，晚班23:30-24:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后的一个小时内向考勤管理员说明情况，并填写《因公外出未签到申请表》。

-考勤管理员核实情况后，对符合条件的员工进行手工补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在一个工作日内向考勤管理员报告，并填写《忘记签到申请表》。

-考勤管理员将根据员工提供的证据（如同事证明、客户接待记录等）进行核实，对符合条件的员工进行手工补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日监控员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-店长负责审批因公外出未签到申请、忘记签到申请以及其他与考勤相关的申请。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日尽早通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方视为有效请假。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由店长审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由店长审批并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需由店长审批，并报人力资源部门及总经理审批。

-特殊情况下的请假，如连续请假超过一周，需经总经理特别审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，并注明实际请假天数。

-如请假期间有特殊情况需延长请假时间，员工应在请假结束前再次提交请假申请，并按上述流程进行审批。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时返岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、开始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批后，根据假期类型提交至人力资源部门备案或进一步审批。

c.假期结束后，按时返岗并提交书面销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工可享受国家规定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-男性员工可享受国家规定陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-火锅店根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定休息。

-如公众假期期间需安排加班，按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下的公众假期调整，由火锅店提前通知员工，并按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣当天工资的1/4；严重迟到扣当天工资的1/2。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：旷工一天扣发当天工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能面临法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资将全额扣除，并可能影响年终奖的发放。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，火锅店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向考勤管理员报告并说明原因。

-若未及时报告，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格监督和管理所辖员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

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