乡镇考勤制度管理制度

乡镇考勤制度管理制度一、目的

为加强我乡镇机关及事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及乡镇实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我乡镇机关及事业单位在编在岗的全体工作人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.根据国家法定节假日和乡镇实际情况，安排调休和休假。

3.特殊岗位和特殊情况需调整工作时间的，由所在单位提出申请，报乡镇领导审批。

4.各单位应严格按照工作时间安排，确保各项工作正常开展，不得擅自调整工作时间。确因工作需要调整的，应提前通知全体工作人员，并报乡镇领导备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员应严格按照签到制度进行每日签到，签到方式由乡镇统一规定，可采用电子签到、纸质签到卡或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:50；

下午上班签到：13:50-14:20。

（3）迟到签到超过规定时间的，按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在单位领导请假，并说明外出事由、地点和预计返回时间。

（2）因公外出返回后，应及时向单位领导销假，并补签未签到记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向所在单位领导说明情况，并经领导核实后，予以补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位的考勤管理责任由单位领导负责，单位领导应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保各项工作正常开展。

（2）人事部门负责对全乡镇的考勤工作进行监督、检查，对考勤违规行为进行核实和处理。

（3）全体工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在单位提出书面请假申请，填写请假单，明确请假事由、起始日期、请假天数及联系方式。

（2）请假申请需经所在单位领导审批同意后，方可离开工作岗位。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在单位领导审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，需报乡镇分管领导审批。

（3）请假5天以上的，需报乡镇主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回后1个工作日内向所在单位领导销假。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前向审批领导报告，并经同意后方可延长请假。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇紧急工作需要，工作人员应积极配合完成工作任务，必要时需提前返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：

a.工作人员需根据实际情况提前向所在单位提出书面休假申请，填写休假单，明确休假种类、起始日期、休假天数等。

b.经所在单位领导审批同意后，报乡镇人事部门备案。

c.休假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向所在单位领导销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关政策享受工资待遇。

（2）事假：工作人员因私事请假，原则上不超过5天。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假待遇，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）工作人员在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假按照国家相关规定执行。

（2）男性工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

（3）产假、陪产假期间，工作人员享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）根据国家法定节假日安排，乡镇机关及事业单位全体工作人员享受公众假期。

（2）公众假期期间，各单位应安排值班人员，确保各项工作正常运转。

（3）如遇特殊情况，需调整公众假期安排，由乡镇领导研究决定，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）不足30分钟，记为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，记为旷工半日；迟到超过1小时，记为旷工一日。

（2）旷工：工作人员未在规定上班时间内签到且未办理请假手续，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工按日计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在单位领导核实后，根据情况给予口头警告、书面检查、通报批评等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到记录、请假记录的，一经发现，除按旷工处理外，还将给予记过、降级、撤职等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工一日，扣除当日工资的2倍；连续旷工3日以上，扣除当月工资的50%。

（2）辞退规定：一年内累计旷工超过10日或连续旷工超过3日，经乡镇领导研究决定，可以予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，按旷工处理。

（2）忘记签到且在当天内向单位领导说明情况的，经领导核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理，确保制度落实