中通快递考勤管理制度

中通快递考勤管理制度一、目的

为确保公司管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定中通快递考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤管理，明确工作时间，保障公司正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中通快递全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工及实习生参照本制度执行，具体规定另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间可根据实际情况调整，以公司公告为准。

2.员工用餐时间：

-午餐时间：12:00-13:00（冬季）、12:00-14:00（夏季）；

-晚餐时间：根据实际工作需要自行安排。

3.员工休息日：

-每周周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

-员工可根据工作需要，申请加班或调休。

4.特殊工时制：

-对于部分岗位实行特殊工时制的员工，按照公司制定的相应工时制度执行。

-特殊工时制员工需遵守公司规定的作息时间，确保工作连续性和效率。

5.值班安排：

-公司根据工作需要，安排员工值班。值班员工需按照公司规定的时间到岗，确保工作顺利进行。

6.节假日及特殊时期工作安排：

-节假日及特殊时期，公司根据业务需求，对员工进行工作安排。

-员工应服从公司安排，确保各项工作正常开展。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并以公司公告为准。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤的依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:30前，下午13:00前（冬季）或14:00前（夏季）。

-下班签到时间为工作日下午17:30后（冬季）或18:00后（夏季）。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并注明外出原因。

-如因特殊情况未能及时签到的，应在当日内向上级主管报告，并尽快完成签到。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明情况。

-上级主管核实情况后，可对员工当天的出勤情况进行备注，以免影响考勤记录。

-忘记签到超过1次且未及时报告的，将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及数据分析，定期公布考勤记录，协助各部门处理考勤问题。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门进行工作安排。原则上，事假需提前3个工作日，病假如有突发情况应及时通知。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由部门负责人审批；

-请假天数在4天以上的，需经部门负责人审核后，报公司总经理审批。

-特殊情况或紧急请假，可先通过电话或其他即时通讯工具请示，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级和人力资源部门，并按请假程序重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

-销假时，员工需出示相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便人力资源部门进行考勤记录和工资核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提交至直接上级审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

d.人力资源部门根据假期规定和申请材料，进行考勤记录和工资核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明。病假期间，工资按照当地规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司予以带薪产假。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

-公众假期期间，员工无需上班，工资正常发放。

-如公众假期与工作日冲突，公司会根据实际情况进行调整，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未经请假批准，未到达工作岗位或离开工作岗位，且未按时返回，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向上级主管说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效奖金等。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后，向上级主管书面说明原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-公司有权对未请假或伪造记录的员工进行警告、罚款、扣除奖金等处罚，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应的工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。

-未按时签到且未及时报告的，视同迟到处理。屡次未签到且未报告的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督、管理。

-各级主管