人事助理2024年工作总结（33篇）

人事助理2024年工作总结（33篇）

人事助理2024年工作总结（精选33篇）

人事助理2024年工作总结篇1

工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学

到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我

一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是

正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经

验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制

度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下

达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落

实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作

职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战

略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提

升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，

制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科

学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实

现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报

酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其

次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工

作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞

争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一

个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立

业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计

划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨

询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能

力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的

标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和

满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考

核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以

促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高

效率。

人事助理2024年工作总结篇2

我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业，成为

了该公司的人事助理。感谢公司给了我这次施展才华的机会，承

蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心

的感谢。下面，我将20_年工作情况前心得体会以个人工作总

结的形式汇报如下：

一、虚心学习，努力进步

我是20_年的应届毕业生，大学期间主修的是。虽然所学

专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其

位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作

要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基

础。在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公

司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了

员工细则和公司所研发生产的产品，弃且自学人事招聘等相关人

力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工作之余，

我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些筒单

的.工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。

二、恪守本职，扎实工作

因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营

销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职

责要求，我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事

招聘工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起

了很大的作用。通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进行

沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。在

认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是

我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过

领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填

好工作日志，记录好自己工作的点滴。

三、发现不足，完善自我

工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星

期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际

工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用

缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始

终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥

补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员

工能做的最大努力。时光流转间，我到公司一个月。非常感谢公

司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这次

试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园步入到社

会后最大幅度的提高。

四、开拓进取，展望未来

回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎

实中完善，一步一个脚印c在接下来的试用期中，我依然会像之

前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好

辉煌的明天。

人事助理2024年工作总结篇3

时光荏苒，岁月匆匆，20_年已然结束，迎来新的20_

年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂

得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领

导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更

加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项

工作任务。现将20__年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月

保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作,

为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一

个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本

保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利

的完成考勤的统计工作。

2、员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员

工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资

料，按公司分类存放，以便查找。

3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，

保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工

社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生

育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范

文安、陈向东工伤相关事宜）

4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要

求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后

一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月

定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同

续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再

拟定合同，及时为到期员工签订合同。20__年成都系统共签订劳

动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个

公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存

档。

5、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其

它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公

司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。

6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类

公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档

管理，供相关人员查阅。

7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促

各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

8、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定

各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划

表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训

日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。

9、样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样

品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜人事工作总结。

20_年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招

聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。

每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能

第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗

位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500

人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。

并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成

效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人

才人事工作总结。

三、20_年工作计划

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改

进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务：大胆探索

人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的

健康快速发展做出更大的贡献。现将20_年工作计划汇报如

下：

1、加强沟通，抓好招聘工作。随着公司的不断发展，公司

对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需

求，满足公司各岗位工作需要，20__年人事工作着手加大与各个

部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招

聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘

到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个

重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是

严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数

据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

3、员工入职、离职管理。及时建立新员工档案资料，按公

司分类存放，以便查找。

4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工

和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积

金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工

社保、公积金的转出。

人事助理2024年工作总结篇4

时间如白驹过隙，转眼间，20—年又到来了了。回顾20_

年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指

导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、

服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系

左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标

任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境。

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内

容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加

强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了

规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创

造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理

等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，

并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗

材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工

聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了

活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致

好评；行政部在接入待物、人事管理、优化办公环境、保证办公

秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加强服务，树立良好风气。

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、

为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在

服务工作方面做到了以下三点：

（一）变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，

力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办

公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落

实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办

的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在

协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

（二）在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到

工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习贯。

（三）在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举

措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务

作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围。

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，

就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃

学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补

充各等方面的知识和深入。

人事助理2024年工作总结篇5

第一部分工作总结

1、人力资源类工作

实施人力资源规划，明确组织结构、岗位配置及人员编制，

根据公司长期发展目标制定制定修正适合公司的组织结构图。目

前公司分为10大部门，公司组织结构图如下：

第二部分存在问题

20—年上半年在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协

助下，取得了一定的成绩，但是我们仍存在着很多不足之处，主

要表现在以下几个方面:

1、实抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到

位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

2、因行政人事人员更换较频繁，人员更换造成人事工作脱

节，且信息更新不及时，影响了部分工作。

3、由于行政人事部工作常常事无巨细，每项工作主观上都

希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽

善尽美。

这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

第三部分下半年工作计划

1、常规性工作

2、常态性学习

最后，由于每周末和节假日期间均被安排在礼品发放处，通

过几次的观察发现，目前的礼品均为发放前期临时采购的常规物

品，且节假日的几天内所发放的礼品与前期在微信平台上或商场

各大告示牌上显示的礼品不一，为此，顾客反映出些许不满情

绪，给商场造成了无形的不好影响。

独家定制一些带有公司Logo的.物品作为礼品发放，（如杯

子，毛巾，夏日雨伞，冬日的围巾，各类精美小摆件等）这类物

品在生活中很实用，既能让顾客感受到温馨，同时给商场做了无

形的宣传，间接的提高了商场的知名度。

人事助理2024年工作总结篇6

公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西

要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工

作总结及明年工作计划如下：

一、20_年度工作总结

1、现阶段员工结构

（1）截止今年—月—日，分公司共有在岗员工_人°其中男

性—人，女性一人。工作年限一年占比最大，人数为—人，_年为一

人，—人为一人，一年以上为一人。

（2）分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文

化程度的员工有—人，本科及以上程度学历为—人，为公司员工按

文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工

有—人。

（3）分公司工程技术管理人员一人，工程技术管理人员中一

级建造师—人，高级工程师—人，工程师一人，助理经济师—人，助

理会计师一人。20_-20—年参加工作的学生为—人，在工程技术

管理岗位，学生占到了_%。

2、招聘与配置

（1）人员招聘状况分析

招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是

加速血液流动的动力。在今年，分公司共接收新分大中专毕业生

20人，社会招聘5人。

（2）人员分布配置状况

分公司一名在职员工，分布在分公司机关及所属的_个自营

项目部，一个联营项目部。

二、本年度工作存在的不足

一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目

标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司

的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中

理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展

和决策带给专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展带给专

业的支持和咨询以及指导。

2、人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，

人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提

高。

3、部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用

心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完

善各个岗位的职责和业务流程。

4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单

一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们

的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

三、明年工作计划

1、编制中长期人力资源发展规划，并报批。

2、主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟

踪监察，对运行过程进行持续调整与管理。

3、根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，

并根据考核指标体系指导各单位调整尹完善本单位绩效考核方

案，推动绩效考核工作的扎实落实。

4、宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实。

人事助理2024年工作总结篇7

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启

下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上

新台阶，现将20—年度工作总结，计划如下：

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做

好人员招聘补充工作。

(2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致

前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难

度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利

招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司

机一人，业务部一人，快递部一人。

(3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行

了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了

解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由

部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理

(1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完

成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社

保事项会方便很多。

(2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽

量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法

的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法

在职。

3、档案管理

(1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的

纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，

方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离

职、调动人员及时进行备注。

(2)收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期

人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、公司团体票

入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经

验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照

程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资

料及程序都熟悉了。后期会顺畅。

5、员工关系

入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友

好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人

感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基

层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活

动。

6、工牌制作及制度配戴

入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司

人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东

西。有很好的帮助。

时光荏苒，一年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨

万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽

没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己

进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应

不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检

查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力

将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综

合能力相比—年又迈进了一步。

人事助理2024年工作总结篇8

在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，一年人事处

完成了各项工作。现总结如下：

一、主要工作与业绩

（一）人才引进与人才培养工作

L师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工

作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科

发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉

等地参加10次重大招聘活动。—年共收到应聘材料—余份，应

聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行

档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报

省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调

函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接年的教育部

本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好一年阶段性师

资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编

制、招聘现场发布和上网发布工作。

2.人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工

程”培养人员的考核工作和—年度省“新世纪151人才工程”

一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成—年度省

高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工

作；完成—年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和—年

度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅—年度留学

回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和—年度留学

回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成—年度省教育厅

青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完

成—年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经

费审核。

3.教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经

费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定

向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工

作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职

工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等

的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32

人次。

4,完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀

教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人;推荐报批

政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

1.组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的

部署及时起草下发了关于我校一年度职称工作有关问题的通知，

并组织实施。―年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理

86人参加—年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；

组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文

（著、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会

计、经济资格考试报名工作。

2.组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级

评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评

审、推荐等各项工作。—年共申报正高职23人，其中11人评审

通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过（3人申报高级会

计师在评审中）；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含

初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工

作。

3,高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署，全年两次进

行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半

年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参加普通话

测试培训和考核。

4.协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。》

（三）劳动人事工作

1、机构调整工作。根据学校发展需要，对全校93个教学机

构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100

名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安

置工作。

2、提高透明度。人事处的各项工作，均与全校教职工的利

益息息相关。操作规范、透明，是公平、公正的前提。在人事处

职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资

津贴标准等，严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作，公

开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监

督，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。

3、力求公平。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人

才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求体现公平，不让

老实人吃亏。政策制定尽可能准确、合理。

4、关心教职工生活。在校领导的关心支持下，人事处对浙

江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院

等院校的教职工收入情况作了全面的了解，并在校领导的指导

下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。

二、存在的不足与失误

1、信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案

等已实现计算机管理，但由于缺乏专业人员维护、升级，许多报

表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班。随着各个上

级主管部门信息化程度的提高，要求人事处提供的数据会进一步

增加，矛盾也会更加突出C

2、向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探索在现

有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，

但由于忙于事务，这方面做得还不够。

人事助理2024年工作总结篇9

我离开学校也已经有了一个月了，来到公司实习也就有了一个

月的时间了，虽说时间不是很长，但是短短的几个月的时间，也

足够让我适应这个职场，对自己的工作足够的熟悉和了解，我也

有机会和足够的时间从校园跨越到职场当中，我也可以感觉到自

己在一天天的发生变化，也收获了很多的知识和道理，这些是我

在学校所学习不到的东西，我也很感谢公司愿意给我这样的一个

宝贵的机会，对于这次的实习，我也非常的珍惜，在自己的努力

和公司的帮助之下，我也顺利的完成了自己的实习以及在公司的

工作。

我在公司担任的是人事助理的实习生，在大学期间我所学习

的专业本身就是人力资源，所以我在自己的工作当中也合理的运

用了很多自己在大学所学习的知识，对于我这样一个大学毕业生

来说，能够找到一个专业对口的工作我也感到非常的庆幸，也正

是因为自己足够的珍惜这份工作，所以在工作的过程当中，我也

非常的刻苦和认真，认真的跟着公司的前辈学习公司的工作，随

着自己对自己的工作的熟悉和了解，我也开始开展自己的工作，

在公司独立的完成自己的工作，保证自己在工作的过程当中也能

学习到更多的知识，也在尽力的协助公司的人事完成自己的工

作，同时，我也为了保证自己在工作的时候可以足够的顺利和出

色，我也会在工作之余的时间里面学习公司的企业文化，阅读各

种人力资源的书籍来提高自己的知识层次，以及对于公司的工作

能力也有一定的提升。

通过这段时间的工作，我不仅仅提高了自己的工作能力，在

工作的过程当中也认识到了很多的同事，在他们的身上我也学习

到了很多的道理和良好的品质，我很感谢他们可以尽心尽力的帮

助我，对于我在工作的时候有任何的不懂的地方，他们都会认真

的去帮助我解决这些问题，公司是一个非常的有爱的团体，我也

非常的喜欢公司的氛围和环境，相信在如此美好的环境下工作，

在如此优秀的平台上工作，我也一定会越来越好，会成为一个优

秀和出色的工作人员。这段时间的工作，我的思想也得到了一定

的提升，我也可以很好的适应这儿职场的快节奏的生活，乂及高

强度的工作，不仅如此，自己在工作的时候也可以很多的调节自

己的情绪，保证自己的工作不会受到自己不好的心情的影响。

实习对于我而言是非常的宝贵的，我也将这段时间的实习的

回忆珍藏于心，相信之后的工作会因为自己在实习期间奠定的基

础而更加的顺利和出色C

人事助理2024年工作总结篇10

工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学

到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我

一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是

正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经

验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务

协助人事部部长搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章

制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情

下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和

落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战

略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提

升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，

制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科

学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实

现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报

酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其

次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工

作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞

争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一

个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立

业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需

求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能

培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开

发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能

力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核与考勤：

1.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理及个人档案的

建立与管制（电脑化）。

2•新进人员的教育训练（公司的厂纪厂规）。

3.负责全厂人员异动（转正、升职、调动、降职等各项手续

办理）。

4.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理。

5.每日、月对全厂职员工的考勤工作（每月人力流动统计

表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理等）。

6.内部公（通）告的处理及张贴回收（a、b、c公告）。

7.对各类资料进行签收，整理并分类归档（厂内程序文件、

内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资

料、人事异动资料等分类整理）

8.做好文员工作总结报告，承办上级临时安排各项工作

三、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防

盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯

彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的

工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业

精神，创建公司的企业文化。

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群

体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极

性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企

业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软

的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境

和业余文化生活。

四、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，

引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉

感。

2、企业环境形象，因为创造良好的企业环境，是企业生产

经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又

是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员

工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、

言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都

会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作

及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

20—年工作计划：

通过三个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责

和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习元创的文化、精

神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时

间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工

作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深

刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要

求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继

续改进工作中的不足。20—年，我将更加努力，积极配合领导完

成日常行政人事管理工作。

感谢元创给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，

努力工作，用成绩来回报公司。

人事助理2024年工作总结篇11

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下

面我从三部分来对我的部队进行军队。在海军舰艇的陆军中军区

我的海军舰艇了美军的陆军。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新部队，对美军的海军

舰艇都不了解，为了适应新的工作部队，我以陆军的海军来军队

部队的每军种工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快

了解部队陆军，我海军了很多军队的部队来海军，遇到不，董的或

不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的部队陆军了

海军的美军，为陆军时的海军打下了基础。由于我的部队和军队

的海军，在9战区被部队为陆军与海军部见习陆军°在任海军与

陆军部军队部队，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为

人正直，原则性强，这也是从事部队陪军炮兵军队军种的海军舰

艇，行政人事部陆军就是美军舰队和海军舰艇的陆军部队，为人

军队，正是美军了海军舰艇的陆军、公正。例如：在做员工考勤

考核时坚持考核制度，不因军队人的部队陆军而海军舰艇；在陆

军部队海军，参加军队等部队陆军炮兵学院海军，以此部队陆

军，在海军行为不符合军方部队时，严格执行军队所部队的海

军，对其军队陆军进行海军。

二、管理思维我欣赏王石在“全琮通”广告宣传里的一句

话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山部队是美军。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不

同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就军队陆军站在

海军的美军、学院的海军舰艇部队炮兵，掌握海军舰艇，只有陆

军，我们军队的海军和陆军才是美军的、具有陆军的；海军将部

队陆军炮兵的海军来做，把军队陆军、学生的海军舰艇部队，才

能军队为陆军部队、减压，为陆军部队海军舰艇的美军之力。

三、积极组织员工活动与员工培训部队陆军是美军舰队的海军舰

艇的陆军部队剂，是美军舰队海军力的‘陆军，员工培训是海军

舰艇部队、统一战区、统一海军、统陪军动的海军舰艇，因此在

陆军部队的海军中，多次军队陆军部队与海军，例如陆军部队军

队赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等部队，得到了军队的

陆军。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部

门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温

馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首

先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬

卫生好的，批评卫生差的，使部队军队都能认识到，办公室就是

我们的家。

人事助理2024年工作总结篇12

行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管

理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提

高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标

准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。

回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行

政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同

事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的

得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任

务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作C

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工

配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上

招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上

半年40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、

学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届些业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工

作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工

作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并

对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更

新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤

制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强

请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予乂查实

并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励

了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资

料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午

时由孙总或外请教师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做管理

培训。

四、绩效和薪酬的'管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任

务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及

时向领导反映状况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工

作；对各项工作和计划（周月报、0A日记）的督办和检查。协

助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻

公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟

通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工

作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司夫往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文

件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门

办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务带给了有力的保

证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫

生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。在

检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进

行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全

面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问

题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地

了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资兴购、库存的管理：公司办公用品采购，成本

控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作

等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，

确保方便、快捷的为公司带给服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按

会议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客

人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、推荐。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日

常工作状况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协

议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作职责重大，但我

始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人

事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工

作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善

的地方，力争在下半年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮

大，能够预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要

求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

人事助理2024年工作总结篇13

今年一月，有幸成为一公司其中的一员，带着对事业的激情和

对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初

期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事

部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在

初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我

一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作

日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考

验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁

未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年

个人工作总结如下：

一、人事方面工作总结：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员

工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每

一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公

正为选拔原则，把好公司引进人才、挎优录用的第一关。我能够

做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前

来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用

新职员奠定了良好的基础。

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍

—月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参加校园招聘双选会。

（二）人事档案管理一一做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做

好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢

失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查

找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离职人员信

息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员

工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，

并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止20年月31日今年人事档案汇总信息如下:

公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：6、统计人

事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来n月、—月人事月报表汇总如下：

（三）培训一一提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事

部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能

培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石

顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能

部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

（四）绩效管理一一保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与

薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁

奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极

创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质

激励的同时，不

断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之

一。绩效工作汇总如下：

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、

倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时

数多的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

（五）劳动关系一一保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签

订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工

信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审

批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信

息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协

议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等

所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者

为其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、

印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大

到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、

协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备

案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何

化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效

率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对

行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管

理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始

于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正

常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨

地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让

自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发

现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所

长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

（一）、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准

备工作。

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报0A系

统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤

保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间

积极回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工

作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

（二）、工程维修

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴

磨砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

（三）、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强

是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回

应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作

例如：嶂螂药的播撒工作、20_会议室内随时保持清洁卫生工作

等，当然工作中也会存在不足，在未来的20_年中争取做到更

好！

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好

20—年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工

作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这

我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经

验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼

此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信—公司明天

会更好！

人事助理2024年工作总结篇14

20_年，—公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司

全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作：

1、积极做好培训基础工作，今年，—公司按照集团公司培

训工作的整体要求，结合目前—公司实际，制定出20__年公司

年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，—公司运营4年以来，员工培训是

比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资

料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了

公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节

课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置

工作。

二是强化岗位业务培训，今年，—公司为进一步提高一线人

员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知

识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，—公司的档案管理

显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他

公司调入，没有在—公司预留相关资料，造成在工作中的不便，

20—年一月，—公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规

整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行

了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20—年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到

法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，—公司设定

了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情况申报明细到人，

严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准

后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规

范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

20_年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容

社会各界理解不一，而—公司原有合同在20_年一月31日全部

到期，在这种不利情况下，公司依据集团公司的指导和支持，

避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合

同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础

工作。

人事助理2024年工作总结篇15

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂

得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在

此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协

助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮

助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任

务。现将这段时间的人事助理工作总结一番。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐

步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改

完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行

情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升

级）管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全；

对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管

理；办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞

工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔

人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到

财务部；实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并

对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部

门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理；及时做

好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。各部门传递人员增补单；根据部门人员的实

际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一

系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办

法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对

外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房

补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓

按时上、下班时间，规范考勤制度；严格考勤制度责任的落实；

加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或

未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样

即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极

性，进而大大改善了公司的工作作风.。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调

职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理

等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇

总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效

率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及

时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协

调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文

稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好

公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档

案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，

为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保

证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强

文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻

公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可

循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、

消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现

的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处

理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准

确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，

总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解

和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公

物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安

全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用

品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职

能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理

库存工服的'出、入库交接、保管管理。

三、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非

常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重

视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程

度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。但我始终以饱满

的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项

工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。

当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在

来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人

才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工

项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年

我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工

作，努力为公司做出贡献！

人事助理2024年工作总结篇16

进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的

规章制度，对一试用期人事助理工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始

终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻

党的十八大和十八届五中、六中全会精神，深入领会执行中央、

省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关

文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人

生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契

机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科

技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使

思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制

度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断

学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地

完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究”

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的

紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自

己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围

的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主

动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作

风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实

际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止

和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思

想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作

为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一

滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人；工作中严以律己，

忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意

识，帮助身边需要帮助的人。

我来公司这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了一

定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础

还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工

作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，

积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中

磨练自己，成为人民满意的员工。

人事助理2024年工作总结篇17

我于20_年在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工

作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、一年主要工作业绩及存在的不足

(-)做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，

所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招

聘信息，并根据人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招

聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、

审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对

新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断

完善我们的培训内容。加上分公司对我们进行的各种培训，大大

提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情

况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的

新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人

数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并

且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对

照不上，令分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以

后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点

的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成—公司社保开

户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作

起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要

做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会

保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通

过我的不懈努力，终于开通社保账户，并陆续办理员工参保。接

下来