北京市事业单位聘用合同书范本

北京市事业单位聘用合同书范本通用版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用单位）名称及住所1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：甲方的事业单位性质、经营范围、地址等第二条：合同期限2.1：合同期限的种类2.1.1：固定期限2.1.2：无固定期限2.1.3：以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1：乙方的岗位职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇4.2：乙方奖金、补贴、津贴等福利待遇4.3：工资支付时间和方式第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和标准5.2：甲方为乙方提供福利待遇的种类和标准第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：甲方应提供的劳动条件第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件和程序7.2：合同解除的条件和程序7.3：合同终止的条件和程序第八条：违约责任8.1：甲方违反合同的责任8.2：乙方违反合同的责任第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式9.2：双方协商解决争议的程序9.3：向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序和时效第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同生效的条件11.2：合同修改的条件11.3：合同解除的条件第十二条：合同的附件12.1：附件一：乙方简历12.2：附件二：甲方规章制度12.3：附件三：其他相关文件第十三条：合同的书面形式13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2：合同的复印件无效第十四条：合同的签订日期14.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2：合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用单位）名称及住所甲方名称：北京市X事业单位甲方住所：北京市X区X街道X号1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、身份证号码、住址乙方姓名：乙方性别：男乙方身份证号码方住址：北京市X区X街道X号1.3：甲方的事业单位性质、经营范围、地址等甲方的事业单位性质：公益性事业单位甲方的经营范围：科学研究、教育培训、社会服务等甲方地址：北京市X区X街道X号第二条：合同期限2.1：合同期限的种类本合同期限为固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。2.2：无固定期限本合同无固定期限。2.3：以完成一定工作任务为期限本合同以完成甲方指定的工作任务为期限。第三条：工作内容3.1：乙方的岗位职责3.2：乙方的工作地点乙方的工作地点为北京市X区X街道X号甲方研究所。3.3：乙方的工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每天8小时，节假日及休息日按国家规定执行。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币X元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2：乙方奖金、补贴、津贴等福利待遇乙方根据甲方规章制度和业绩表现，可享受年终奖、项目奖金、科研补贴、职称津贴等福利待遇。4.3：工资支付时间和方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的5日前，通过银行转账方式发放。第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类和标准甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费标准和比例按照国家及北京市的相关规定执行。5.2：甲方为乙方提供福利待遇的种类和标准甲方为乙方提供带薪年假、探亲假、婚丧假、产假等福利待遇，具体标准和申请程序按照甲方规章制度执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的安全和健康。6.2：甲方应提供的劳动条件甲方应提供乙方所需的工作场所、实验设备、科研资料等必要的劳动条件，以保障乙方的工作顺利进行。第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件和程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2：合同解除的条件和程序合同解除需符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，甲乙双方应协商一致，并办理相关手续。7.3：合同终止的条件和程序合同终止需符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，甲乙双方应协商一致，并办理相关手续。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条：违约责任8.1：甲方违反合同的责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并向乙方支付违约金。8.2：乙方违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并向甲方支付违约金。第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：双方协商解决争议的程序双方应在争议发生之日起15日内协商解决，协商过程中应保持沟通畅通，共同寻求解决方案。9.3：向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序和时效如双方协商未果，任何一方均可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2：合同修改的条件合同的修改需经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3：合同解除的条件合同解除的条件和程序按照第七条的规定执行。第十二条：合同的附件12.1：附件一：乙方简历12.2：附件二：甲方规章制度12.3：附件三：其他相关文件第十三条：合同的书面形式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订地点为北京市X区X街道X号。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。第三方可以是中介机构、评估机构、监管机构等，也可以是合同之外的第三方当事人。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、监管方、债权人、债务人、合作伙伴、供应商、客户等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：第三方介入的条件（1）第三方与甲乙双方有合法的利益关系；（2）第三方介入的事项属于本合同的约定范围；（3）第三方介入不违反国家法律法规。2.2：第三方介入的程序第三方拟介入本合同事项的，应向甲乙双方提出书面申请，并说明介入的理由、范围和方式。甲乙双方应在收到申请后15日内回复第三方，同意或拒绝其介入。如甲乙双方同意第三方介入，应签订书面补充协议，明确第三方的权利义务。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利（1）了解介入事项的详细情况；（2）参与介入事项的讨论和决策；（3）要求甲乙双方提供与介入事项相关的资料和信息；（4）获得甲乙双方支付的合理报酬。3.2：第三方的义务（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）保密甲乙双方的商业秘密和个人信息；（3）不利用介入事项谋取不正当利益；（4）协助甲乙双方解决介入事项产生的问题。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任的限定第三方根据本合同介入的，对甲乙双方的责任限额为：（1）第三方应就介入事项承担与其身份相适应的责任；（2）第三方对甲乙双方的损失赔偿责任，以其介入事项获得的报酬为限；（3）第三方对甲乙双方的违约责任，以其承诺的履约义务为限。4.2：第三方责任限额的约定甲乙双方与第三方在书面补充协议中可以约定第三方的责任限额，但不得低于本合同第四条的规定。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1：第三方与甲乙双方的关系界定第三方介入本合同事项的，不代表其成为甲乙双方的合作伙伴、雇佣关系或其他法律关系。第三方与甲乙双方的关系，仅限于本合同约定的介入事项。5.2：第三方与甲乙双方的权益划分第三方根据本合同介入的，不享有甲乙双方的知识产权、商业秘密等权益。第三方介入事项产生的知识产权和商业秘密，归甲乙双方所有。第六条：第三方介入的终止6.1：第三方介入的终止条件（1）第三方违反本合同的约定；（2）第三方未履行书面补充协议约定的义务；（3）第三方丧失介入事项所需的资格或能力；（4）法律、法规规定或本合同约定的其他终止条件。6.2：第三方介入的终止程序甲乙双方决定终止第三方介入的，应书面通知第三方。第三方应在收到通知后15日内办理相关手续，并将介入事项的处理结果报告甲乙双方。第七条：争议解决7.1：第三方介入事项的争议解决第三方介入事项引起的争议，应通过甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2：第三方与甲乙双方的权益争议解决第三方与甲乙双方因介入事项产生的权益争议，按照本合同第七条的约定解决。第八条：其他约定8.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：甲方规章制度包含甲方单位的基本制度、工作规程、员工手册等，用以规范乙方的工作行为。附件三：其他相关文件包括但不限于乙方的工作计划、项目任务书、业绩评估标准等。附件四：第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等。附件五：知识产权归属协议规定乙方在合同期间创造的知识产权归属问题。附件六：保密协议规定双方在合同期间对于商业秘密和个人信息的保护义务。附件七：争议解决协议详细列出争议解决的途径、程序和仲裁机构等。附件八：培训协议如果乙方需要接受培训，附件八应明确培训的内容、时间、地点等。附件九：绩效评估标准用于评估乙方的绩效，包括工作完成情况、质量标准等。附件十：福利待遇详细说明详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方提供的劳动不符合约定的质量标准；3.甲方未按合同约定支付工资、奖金等；4.甲方未提供乙方的工作条件、劳动保护等；5.甲方单方面解除合同；6.乙方违反甲方规章制度；7.乙