酒店管理精英店长聘用合同

酒店管理精英店长聘用合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任酒店管理精英店长，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方被聘请为甲方酒店的店长，负责酒店的日常经营管理及各项工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，认真执行甲方的各项规章制度，确保酒店的正常经营。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务培训和考核，提升自身及酒店的整体素质。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如在聘用期满前达成一致，可续签本合同。第三条劳动报酬3.1乙方聘用期间的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日及社会保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日及休息休假。第五条保密协议5.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方如严重违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。6.3本合同到期或双方约定的解除、终止条件满足时，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.酒店管理精英店长聘用合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.绩效考核标准6.工资条及奖金发放规定7.社会保险缴纳证明8.年假休假申请表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，违反保密协议。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。3.乙方未按合同约定完成绩效目标。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金。5.甲方未按合同约定提供乙方带薪年假、法定节假日及休息休假。三、法律名词及解释：1.雇主：指甲方公司，负责聘请乙方担任酒店管理精英店长。2.雇员：指乙方，被甲方聘请担任酒店管理精英店长。3.聘用期限：指双方签订的合同有效期限。4.工资：指乙方在合同期间的劳动报酬。5.奖金：指乙方完成甲方规定的绩效目标所获得的额外报酬。6.保密协议：指乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息的协议。7.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担相应法律责任，必要时报警处理。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担相应责任。3.问题：乙方未按合同约定完成绩效目标。解决办法：与乙方沟通，制定改进计划，给予一定期限进行改进。如仍无法达到要求，可终止合同。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，如有异议，可双方协商解决或寻求法律途径。5.问题：甲方未按合同约定提供乙方带薪年假、法定节假日及休息休假。解决办法：甲方应按照国家法律规定及合同约定，提供乙方带薪年假、法定节假日及休息休假。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为具有酒店管理经验的精英人才。2.甲方需要乙方负责酒店