单位请假报备制度

单位请假报备制度单位请假报备制度「篇一」一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情况登记存档。七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并按时参加例检。八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字[20xx]32号文规定的办法上报上级主管部门处理。单位请假报备制度「篇二」第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时告知请示有关领导审批。四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数。工资及各种补贴、全勤奖。第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。单位请假报备制度「篇三」1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。单位请假报备制度「篇四」第一条为了加强对我县科级领导干部的管理和监督，不断规范科级领导干部请销假和外出考察、学习、出差等活动，根据我县实际，特制定本制度。第二条全县副科级以上领导干部因病、因事需要请假的，必须履行请假手续；因公外出考察、学习、出差和参加会议，不能正常在岗工作的，必须按规定履行外出审批手续。第三条适用范围：县管科级领导干部。第四条领导干部请假或外出，须到组织部领取并填写《淳化县科级领导干部请假外出审批表》第五条审批程序及权限:(一)乡镇和县级部门、企事业单位的正职或主持工作的副职领导干部请假、外出学习、考察、出差在三天以上的，须经、县政府主要领导签字审批，交组织部备案；请假、外出三天以内的，须征得县级主管领导同意并签字，由组织部审批。(二)科级副职领导干部请假、外出三天以内的，由单位主要领导审批，所在单位办公室备案；三天以上的，须经县级主管领导签字审批，交组织部备案；7天以上的，须征得县级主管领导同意并签字，由组织部审批。第六条请假、外出手续原则上由干部本人亲自办理。有特殊情况者，必须口头请示县级主管领导和组织部，并征得同意后方可离开工作岗位，但有关手续必须委托本单位其他领导班子成员补办齐全。第七条因病请假的，须持有县级以上医院的病情诊断证明。第八条严禁以学习、考察、出差等名义外出旅游、观光或参加没有实际意义的参观等活动。第九条考察、出差活动要严格按照审批的时间、路线进行，严禁借因公外出之便改变路线探亲、访友或绕道旅游观光。外出中途遇到特殊情况或因工作需要需改变线路和延长时间的，要请示主管领导同意后，方可改变。出差回来后要在两个工作日内，向组织部将改变路线或延长时间情况作文字说明。第十条科级领导干部返岗后，原则上要在一个工作日内向组织部进行登记，并向主管领导进行书面或口头汇报。外出承担工作任务者要书面说明工作任务的完成情况。第十一条要严格遵守科级领导干部外出审批制度，并把遵守此项制度的情况作为年度考核评定等次和奖惩干部的依据之一。凡科级领导干部不履行请假、外出审批手续，擅自离岗的，视其情节予以通报批评；有“不假而走”现象或假满逾期不归、未销假超过3天或出现两次者，年度考核不能评定为优秀格次；有“不假而走”现象三次或假满逾期不归、未销假超过7天的或外出无故改变外出路线、延长外出时间的，年度考核评定为不称职格次，并进行诫勉谈话；有“不假而走”现象三次以上，假满逾期不归、未销假超过10天，或借考察、学习、出差等名义外出旅游、观光、探亲访友，严重影响工作或造成不良后果的，将依照有关规定进行组织处理。第十二条婚、丧、产假按有关规定执行。第十三条本制度由组织部负责解释。第十四条本制度自发布之日起执行。单位请假报备制度「篇五」1、教职工因私人特殊情况不能正常上班的，必须在上班前提出请假并在请假条上填写详细原因，如事发突然无法及时办理请假手续的可先经主管领导同意，假后1天内再补办请假手续，不按时履行补假手续作旷工处理；因公出差，须办理请假手续，但不计入请假天数。2、请假1天以内（含1天）的科任教师到年级组填写请假条后经年级主任批准再报教务处及办公室备案；请假1天以上的科任教师经年级组长、主管副校长批准后报教务处及办公室备案；请假7天以上（含7天）的需经校长批准后报教务处及办公室备案。（2天之内课务自行调节，报年级组备案）3、教职工因病请假（除国家规定的婚、丧、产假外），两天以内（含两天），向分管校长请假，两天以上两周以内（含十四天）向校长室请假；十五天以上（含续假者）须报教育局审批。病假两天以内（含两天）由学校校医室出具医务证明，两天以上须由县人民医院出具医务证明，并向请假审批领导呈交书面请假条（突发性疾病例外，但需事后做好补办手续）。未提供医务证明的，视作事假处理。4、请假期间经济待遇按上级有关文件和学校有关规定执行。5、对于未经同意擅自告假又不补办请假手续，以及无正当理由未办续假手续而超假的，均按上级有关文件规定进行处理。单位请假报备制度「篇六」第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。1、例假日：(1)元旦;(2)春节;(3)妇女节(限女性);(4)劳动节;(5)国庆节。2、每星期六、日。3、其他经公司决定的休假日。4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3、婚假(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。4、产假(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月;(2)配偶分娩可请假1天。5、丧假(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。6、公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;7、特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;2、主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3、经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满20xx年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。2、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。1、事、病假积计逾21天者;2、旷工达3天以上者。单位请假报备制度「篇七」全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请