员工解除劳动合同范例

员工解除劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的单位，乙方自愿加入甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方与甲方解除劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条合同解除原因

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

第二条合同解除程序

2.1乙方应在解除劳动合同前，提前向甲方提交书面解除劳动合同申请。

2.2甲方收到乙方书面解除劳动合同申请后，应在五个工作日内予以答复。

2.3双方在解除劳动合同前，应就以下事项进行协商：

（1）乙方应办理离职手续，包括但不限于：办理工作交接、归还公司财产、办理社保关系转移等；

（2）甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金；

（3）双方就乙方离职后的权益进行协商，包括但不限于：保密协议、竞业限制协议等。

第三条经济补偿金

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的支付标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第四条其他事项

4.1双方在解除劳动合同后，应按照法律法规的规定，办理相应的社会保险关系转移手续。

4.2双方在解除劳动合同后，应遵守保密协议和竞业限制协议的约定。

4.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方解除劳动合同申请

2.保密协议

3.竞业限制协议

4.社会保险关系转移手续等相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方为从事____________________行业的单位，乙方自愿加入甲方工作，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方与甲方解除劳动合同事宜，以及丙方提供的服务，达成如下协议：

第一条合同解除原因

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

1.2丙方因乙方服务需求变动，经与甲方协商一致，同意终止对乙方的服务。

第二条合同解除程序

2.1乙方应在解除劳动合同前，提前向甲方提交书面解除劳动合同申请，并向丙方提供解除服务的书面通知。

2.2甲方收到乙方书面解除劳动合同申请后，应在五个工作日内予以答复。

2.3丙方收到乙方解除服务的书面通知后，应在五个工作日内予以答复，并协助乙方办理相关服务终止手续。

第三条经济补偿金

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿金的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的支付标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第四条丙方责任与义务

4.1丙方应对乙方提供的服务质量负责，确保服务质量符合行业标准。

4.2丙方应按照约定，及时向乙方支付服务费用。

4.3丙方在乙方服务期间，如因自身原因导致服务中断或质量不合格，应承担相应的违约责任。

第五条甲方权益保护

5.1甲方有权对乙方的工作表现进行监督，如乙方违反工作纪律或损害公司利益，甲方有权解除劳动合同。

5.2甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。

5.3甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守竞业限制协议，不得在竞业限制期内从事与甲方相同或类似业务。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方违反合同约定，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

6.3乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得在竞业限制期内从事与甲方相同或类似业务。

第七条第三方介入的意义与目的

7.1丙方作为第三方服务提供方，旨在为乙方提供专业服务，提升乙方的工作能力和职业素养。

7.2第三方介入有助于优化资源配置，提高甲方的人力成本效益。

第八条甲方为主导的目的与意义

8.1甲方作为合同主导方，旨在保障自身合法权益，确保公司业务稳定发展。

8.2通过合同条款的设定，甲方能够更好地控制人力成本，提高企业竞争力。

附件：

1.乙方解除劳动合同申请

2.保密协议

3.竞业限制协议

4.社会保险关系转移手续等相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方为从事____________________行业的单位，乙方通过丙方提供的招聘服务加入甲方工作，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方与甲方签订的劳动合同事宜，以及丙方提供的服务，达成如下协议：

第一条合同签订与解除

1.1乙方通过丙方的招聘服务，与甲方签订劳动合同。

1.2乙方在合同期内，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

1.3甲方在乙方合同期内，如因公司经营需要或乙方严重违反劳动纪律，有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

第二条丙方责任与义务

2.1丙方负责为乙方提供专业的招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排等。

2.2丙方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。

2.3丙方应确保招聘信息的真实性，如因丙方原因导致乙方入职后发现招聘信息不符，丙方应承担相应的责任。

第三条乙方权益

3.1乙方享有按照劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等权利。

3.2乙方享有按照国家规定和劳动合同约定的工资待遇。

3.3乙方享有依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。

第四条甲方责任与义务

4.1甲方应按照劳动合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

4.2甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条违约及限制条款

5.1甲方如未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

5.2甲方如擅自解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

5.3乙方如违反合同约定，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

第六条第三方介入的意义与目的

6.1丙方作为第三方人力资源服务公司，旨在为乙方提供专业的招聘服务，帮助乙方找到合适的就业机会。

6.2第三方介入有助于乙方在职业发展过程中获得更多的支持和帮助。

第七条乙方为主导的目的与意义

7.1乙方作为合同主导方，旨在保障自身合法权益，确保在劳动合同期内获得应有的待遇和保障。

7.2通过合同条款的设定，乙方能