职场歧视与骚扰援助措施

职场歧视与骚扰援助措施合同编号：__________甲方：（姓名/公司名称）地址：_____________________联系电话：_________________联系人：___________________乙方：（姓名/公司名称）地址：_____________________联系电话：_________________联系人：___________________鉴于甲方为职场环境提供者，有责任确保职场环境公平、公正、无歧视和无骚扰，乙方作为甲方雇员/受益人，有权获得甲方提供的职场歧视与骚扰援助措施；双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方提供职场歧视与骚扰援助措施的相关事宜达成如下协议：第一条定义1.1职场歧视：指在就业、晋升、薪酬、培训、解雇等劳动过程中，基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、家庭背景、个人信息等因素，对劳动者实施不公平对待的行为。1.2职场骚扰：指在职场中，以言语、行为、身体接触等方式对他人进行贬低、侮辱、恐吓、侵犯他人权益等不当行为，影响他人工作环境和个人尊严的行为。第二条甲方权益保障2.1甲方应制定并落实反职场歧视与骚扰政策，明确职场歧视与骚扰的定义、行为表现、投诉渠道、处理程序和处罚措施等。2.2甲方应定期对员工进行反职场歧视与骚扰培训，提高员工对职场歧视与骚扰的认识和防范意识。2.3甲方应对职场歧视与骚扰行为采取零容忍态度，一旦发现，立即进行调查处理，并根据情况给予纪律处分。2.4甲方应保护投诉人的隐私权益，对投诉人的身份和投诉内容予以保密，不得泄露给无关人员。第三条乙方权益保障3.1乙方有权在甲方的职场环境中享受公平、公正、无歧视和无骚扰的待遇。3.2乙方在遭受职场歧视与骚扰时，有权向甲方提出投诉，要求甲方予以调查处理。3.3乙方应积极参与甲方组织的反职场歧视与骚扰培训，提高自身对职场歧视与骚扰的认识和防范意识。3.4乙方在投诉职场歧视与骚扰时，应如实提供有关情况和证据，协助甲方进行调查。第四条投诉与处理程序（1）向直接上级或人力资源部门投诉；（2）向甲方设立的职场歧视与骚扰专门机构投诉；（3）向甲方董事会投诉。（1）对投诉事项进行核实，了解相关情况；（2）对涉及人员进行谈话，了解事实真相；（3）对投诉人提供必要的支持和保护；（4）根据调查结果，对涉嫌职场歧视与骚扰的行为进行处理，必要时调整相关人员的工作岗位或给予纪律处分；（5）将处理结果告知投诉人，并做好记录存档。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方在投诉职场歧视与骚扰过程中，应如实提供有关情况和证据，不得故意捏造、歪曲、传播不实信息。第六条违约责任6.1甲方未履行本合同约定的义务，导致乙方遭受职场歧视与骚扰，甲方应承担相应的违约责任。6.2乙方未履行本合同约定的义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关组织文件，证明甲方为公司合法成立并有效运营。2.乙方个人身份证明文件，如身份证、工作证等。3.双方签署的保密协议，确保合同内容不被泄露。4.甲方反职场歧视与骚扰政策文件，包含相关定义、行为表现、投诉渠道、处理程序和处罚措施等。5.甲方提供的反职场歧视与骚扰培训资料，用于证明甲方履行了培训义务。6.投诉调查记录，用于记录投诉处理过程和结果。二、违约行为及认定：1.甲方未按约定制定并落实反职场歧视与骚扰政策，或政策内容不完善、不明确。2.甲方未定期对员工进行反职场歧视与骚扰培训，导致员工对职场歧视与骚扰的认识不足。3.甲方对职场歧视与骚扰行为采取容忍态度，未立即进行调查处理，或处理结果不公平。4.甲方未保护投诉人隐私权益，泄露投诉人身份或投诉内容。5.乙方在投诉过程中，故意捏造、歪曲、传播不实信息。三、法律名词及解释：1.职场歧视：基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、家庭背景、个人信息等因素，对劳动者实施不公平对待的行为。2.职场骚扰：以言语、行为、身体接触等方式对他人进行贬低、侮辱、恐吓、侵犯他人权益等不当行为，影响他人工作环境和个人尊严的行为。3.违约行为：违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。4.零容忍：对某种不良行为采取不容忍的态度，一旦发现，立即进行严肃处理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未制定或落实反职场歧视与骚扰政策。解决办法：甲方应立即制定并落实相关政策，确保职场环境公平、公正、无歧视和无骚扰。2.问题：乙方遭受职场歧视与骚扰，投诉无门。解决办法：乙方可通过设立专门的投诉渠道，如直接上级、人力资源部门或专门机构进行投诉。3.问题：甲方处理职场歧视与骚扰投诉不及时或结果不公平。解决办法：甲方应建立完善的投诉处理程序，确保投诉能够得到及时、公正的处理。4.问题：投诉人隐私泄露，导致遭受报复。解决办法：甲方应加强对投诉人隐私的保护，对涉及人员加强保密教育，防止信息泄露。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的科技公司，需要确保职场