度假村人才招聘合同范本

度假村人才招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付工资，按月结算，每月__日前支付上月工资。4.2乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，按月发放；（3）其他补贴：按国家及甲方规定享受相应补贴。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算清单10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危6.双方协商一致解除/终止劳动合同7.劳动合同期满，双方未达成续订协议8.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定时期内，双方互相了解、考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。5.保密信息：包括技术秘密、商业秘密以及其他涉及单位利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应严格按照试用期的规定，对乙方的工作表现进行评估，不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方保密信息，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方可以与乙方协商解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。必要时，可以向法院提起诉讼。3.问题：劳动合同期满，双方未达成续订协议，如何处理？解决办法：劳动合同自然终止。甲方应按照法律法规的规定，支付乙方经济补偿。若双方有意续约，则应在新劳动合同中明确双方的权利义务。4.问题：乙方在解除或者终止劳动合同后，继续泄露甲方信息，如何处理？解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新录用员工签订劳动合同。2.甲方与员工协商一致解除/终止劳动合同。3.