员工建议采纳办法暂行

员工建议采纳办法暂行合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方向甲方提出建议的采纳事宜，达成如下协议：一、建议的范围1.1乙方在职期间，可以向甲方提出与甲方业务、管理、技术、服务等相关的建议。1.2乙方提出的建议应具有创新性、实用性、可行性，并能够为甲方带来经济效益或社会效益。1.3乙方不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。二、建议的提交2.1乙方可以通过书面、口头或电子方式向甲方提出建议。2.2乙方应在提出建议时，明确建议的内容、目的、期望效果等。2.3乙方应确保建议的真实性、合法性，不得抄袭、剽窃他人的成果。三、建议的采纳和奖励3.1甲方收到乙方建议后，应及时对建议进行审查。3.2甲方应在收到建议后一个月内，通知乙方是否采纳建议。3.3甲方采纳乙方建议的，应根据建议的实施效果和贡献程度，给予乙方一定的奖励。3.4甲方未采纳乙方建议的，应向乙方说明未采纳的理由。四、保密和知识产权4.1双方应对本协议的内容和履行情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方提出的建议，如涉及知识产权，乙方应确保拥有合法的知识产权。4.3甲方在采纳乙方建议后，应确保乙方的知识产权得到合理保护。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反本协议的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工建议采纳办法暂行2.建议提交表格3.奖励申请表4.未采纳建议说明5.知识产权证明文件6.保密协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违反建议范围：乙方提出与甲方业务、管理、技术、服务等无关的建议，或泄露甲方保密信息。2.违反建议提交：乙方未按照约定方式提交建议，或提交虚假、不实建议。3.违反奖励规定：甲方未按照约定给予乙方奖励，或未按时通知采纳结果。4.违反保密和知识产权：乙方泄露甲方保密信息，或未确保建议的知识产权合法性。5.违反争议解决：双方未按照约定方式解决争议，或一方拒绝履行友好协商义务。三、法律名词及解释：1.建议：指乙方在职期间向甲方提出的与甲方业务、管理、技术、服务等相关的创新性、实用性、可行的想法或方案。2.保密信息：指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、商业秘密等。3.知识产权：指对建议中所含的发明、实用新型、外观设计等依法享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.建议范围模糊：明确建议的范围和限制，双方可通过补充协议进行明确。2.建议采纳与否的争议：建立明确的审查和反馈机制，确保双方对采纳与否有清晰的认识。3.奖励标准的争议：在合同中明确规定奖励的标准和计算方式，避免双方产生分歧。4.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。5.知识产权保护：确保乙方的知识产权得到保护，对侵犯知识产权的行为采取法律手段。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供提出建议的平台和机会，促进公司发展和创新。2.乙方充分利用自身知识和经验，为甲方提供有价值的建议，实现个人价值。3.双方