历史研究所劳动合同

历史研究所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。起始日期：__________年__________月__________日终止日期：__________年__________月__________日第二章工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方知识产权；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。第三章劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方工资为每月__________元；2.乙方工资实行计时工资制度，按照甲方制定的工资支付规定支付；3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付；4.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四章劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方应定期为乙方进行健康检查；2.甲方应定期为乙方提供培训和学习机会；3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险；4.甲方应依法为乙方提供劳动保护用品。第五章合同的变更、解除和终止第五条本劳动合同的变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第六章违约责任第六条双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。第七章其他约定第七条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第八章合同的生效、修改和解除第八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订证明复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方工作场所安全检查报告复印件11.乙方健康检查报告复印件12.乙方培训和学习记录复印件13.社会保险参保证明复印件14.劳动保护用品发放记录复印件15.劳动合同变更、解除、终止证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为乙方违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。3.乙方未按约定完成工作任务的，视为乙方违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件的，视为甲方违约。7.甲方未按照本合同约定提供培训和学习机会的，视为甲方违约。8.甲方未依法为乙方提供劳动保护用品的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间提供劳动所得到的报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照不低于工资的百分之一百五十支付的工资。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。7.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。8.违约：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，及时与乙方沟通，了解原因，依法处理违约行为。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方解除劳动合同，依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时足额支付工资：依法要求甲方按时足额支付工资，必要时向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：依法要求甲方缴纳社会保险，向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供安全劳动条件：依法要求甲方改善劳动条件，向劳动监察部门投诉。7.甲方未提供培训和学习机会：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供培训和学习机会。8.甲方未提供劳动保护用品：依法要求甲方提供劳动保护用品，向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4