离职管理与企业文化

离职管理与企业文化合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家遵循社会主义价值观，积极营造良好企业文化氛围的用人单位，乙方作为甲方员工，自愿遵守甲方的离职管理规定，双方为明确双方在离职过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同。第一条离职原因1.1乙方因个人原因提出离职，包括但不限于家庭原因、个人发展规划调整等。1.2乙方因甲方原因提出离职，包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定履行法定义务；（4）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益；（5）甲方迫使乙方解除劳动合同。第二条离职申请2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。2.2甲方应在收到乙方离职申请后，及时对乙方进行离职面谈，了解离职原因，并进行相关记录。2.3甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内，根据实际情况，作出是否同意乙方离职的决定。第三条离职手续3.1乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于：（1）归还公司财产，如办公设备、文具等；（2）结清工资、奖金、津贴等；（3）退还公司提供的福利，如住房补贴、交通补贴等；（4）办理相关证明文件，如离职证明、社保证明等。3.2甲方应在乙方办理完离职手续后，及时出具离职证明，并按照约定办理相关手续。第四条保密协议4.1乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司工作。第五条违约责任5.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.离职面谈记录3.离职手续办理清单4.保密协议5.违约责任认定书6.争议解决协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前提交离职申请，认定为违约。2.乙方未按照甲方要求办理离职手续，认定为违约。3.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密等，认定为违约。4.乙方在离职后一年内在与甲方有竞争关系的公司工作，认定为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，认定为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约。7.甲方未按照合同约定履行法定义务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位对员工离职过程进行规范管理的行为。2.离职申请：指员工因个人或公司原因向用人单位提出的书面离职请求。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守公司商业秘密的协议。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商或法律途径解决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职手续办理缓慢：解决办法为制定离职手续办理流程图，明确办理步骤和时限，提高办理效率。2.员工离职后泄露公司机密：解决办法为签订严格的保密协议，并定期对员工进行保密教育。3.甲方未按时支付工资：解决办法为设立工资支付监督机制，确保甲方按时支付工资。4.双方在争议解决过程中产生分歧：解决办法为明确争议解决方式，如协商、调解、诉讼等，并签订争议解决协议。五、所有应用场景：1.员工因个人原