电力公司党员“星级创评”活动实施方案

电力公司党员“星级创评”活动实施方案一、活动目标电力公司党员“星级创评”活动旨在增强党员的先锋模范作用，提高党员的综合素质，促进团队合作精神，推动公司整体工作效率的提升。通过创建“星级”党员评定标准，引导党员在日常工作中自我加压、自我提高，进一步增强党员的责任感和使命感，推动公司文化的建设与发展。二、活动范围本活动适用于电力公司全体党员，涵盖各个部门和岗位，确保每位党员都能在活动中有所参与，体现活动的广泛性和普遍性。三、现状分析当前电力公司的党员队伍整体素质较高，但在实践中仍存在一些不足之处。例如，部分党员在工作中缺乏主动性、创新意识和团队协作精神。为改善这一现状，开展“星级创评”活动，引导党员在工作中发挥更大的作用，提升整体工作氛围和效率。四、实施步骤1.制定评定标准根据党员的工作表现、思想觉悟、团队合作、创新能力等方面制定详细的评定标准。具体标准可以分为五个等级，从“星级一”到“星级五”，分别对应不同的评定要求。评定标准应包括但不限于以下几个方面：工作业绩：完成工作任务的质量和效率思想政治表现：对党的政策和方针的理解与支持团队合作精神：在团队项目中的贡献与协作情况创新能力：在工作中提出改进建议和创新方案的积极性社会责任感：参与公益活动、服务社区的情况2.建立评定机制成立由公司党组织牵头的评定小组，评定小组成员由部门负责人、党员代表和青年代表组成。小组负责对党员进行全面评定，确保评定过程的公正性和透明度。3.开展自评与互评每个党员需根据评定标准进行自我评估，填写自评表。评定小组在此基础上进行互评，收集各部门的意见和建议，确保对每位党员的评定公正合理。4.结果公示与反馈评定结果将在公司内部进行公示，接受全体员工的监督与反馈。对评定结果，有异议的党员可提出申诉，由评定小组进行复核，确保结果的准确性。5.奖惩机制根据评定结果，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，如颁发“星级党员”证书、奖金或其他荣誉。在年终考核中，优秀党员将享有优先晋升、培训机会等福利。对表现不佳的党员，将给予相应的警示和改进建议，必要时可进行组织调整。五、活动的可持续性为确保活动的可持续性，需在以下几个方面进行长期关注：1.定期评估与调整每年定期对“星级创评”活动进行评估，结合公司发展及党员实际情况，适时调整评定标准和活动内容，确保活动始终符合实际需要。2.加强宣传与培训通过内部培训、宣传栏、公司网站等多种渠道，宣传“星级创评”活动的重要性和意义，提高全体党员的参与意识和积极性。3.营造良好氛围在公司内部营造重视党员形象与角色的文化氛围，激励党员发挥先锋模范作用，形成良好的工作习惯和团队精神。六、实施保障为确保“星级创评”活动的顺利实施，需从以下几个方面提供保障：1.资源配置公司需为活动提供必要的资金和人力支持，确保评定活动的顺利开展。同时，各部门需配合评定小组的工作，提供相应的数据和资料。2.领导支持公司领导应积极参与和支持活动，及时听取党员的意见和建议，推动活动的深入开展。3.反馈机制建立健全反馈机制，定期收集党员对活动的意见和建议，确保活动能够不断改进与完善。七、总结与展望“星级创评”活动不仅是对党员的一次评定，更是对公司文化、团队合作精神和工作效率的一次全面提升。通过此活动，电力公司将进一步增强党员的责任感与使命感，促进公司整体发展目标的实现。展望未来，随着活动的深入推进，党员的整体素质和工作积极性将不断提升，为公司的发展注入新的活力。八、附录1.评定标准示例星级一：完成基本工作任务，需提升思想政治觉悟。星级二：工作表现良好，能够参与团队合作，提出改进建议。星级三：工作表现突出，积极参与公司文化建设。星级四：工作表现优异，带动其他党员共同进步。星级五：在工作和社会责任方面表现卓越，成为全公司党员的榜样。2.评定表样本评定表包含以下信息：姓名、部门、岗位、工作业绩评分、思想政治表现评分、团队合作评分