劳动合同范本7

版劳动合同范本通用版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责2.2工作时间和工作地点2.3劳动报酬2.4福利待遇2.5劳动保护和安全3.劳动合同的履行和变更3.1履行劳动合同的原则3.2变更劳动合同的条件3.3变更劳动合同的程序4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3劳动合同终止的情形4.4解除或终止劳动合同的经济补偿5.劳动合同的违约责任5.1劳动者违约的责任5.2用人单位违约的责任6.劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2违反竞业限制协议的责任9.知识产权9.1劳动者的知识产权归属9.2用人单位对劳动者创造的保护10.劳动合同的附件10.1附件的构成和效力10.2附件的变更和解除11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的修订和补充12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的处理程序14.合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的情形14.3合同解除或终止后的权利和义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力、年满十六周岁，并且符合国家规定的其他条件。1.2订立劳动合同的程序劳动合同的订立，应当采取书面形式。用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位提出劳动合同草案，经双方协商一致后，签字或者盖章。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为三年至五年。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条劳动合同的内容2.1劳动岗位和职责劳动合同应当明确劳动岗位、工作任务、工作职责、工作量、工作质量等。2.2工作时间和工作地点劳动合同应当明确工作时间、休息时间、工作地点等。2.3劳动报酬劳动合同应当明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等。2.4福利待遇劳动合同应当明确福利待遇的项目、标准、享受条件等。2.5劳动保护和安全劳动合同应当明确劳动保护和安全措施的要求、劳动保护用品的提供、健康检查、职业病防治等。第三条劳动合同的履行和变更3.1履行劳动合同的原则双方当事人应当遵守劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.2变更劳动合同的条件劳动合同的变更，应当双方协商一致，并书面确认。3.3变更劳动合同的程序劳动合同的变更，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件劳动合同的解除，应当符合法律、法规的规定，或者经双方协商一致。4.2解除劳动合同的程序劳动合同的解除，应当书面通知对方，并办理相关手续。4.3劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、法律、法规规定的其他情形。4.4解除或终止劳动合同的经济补偿劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。第五条劳动合同的违约责任5.1劳动者违约的责任劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。5.2用人单位违约的责任用人单位违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。第六条劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序，按照国家和地方劳动争议处理的规定执行。第八条保密协议7.1保密信息的范围和内容保密信息是指在劳动合同期间，劳动者在工作中接触到的一切不为公众所知悉的、具有商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。7.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为两年。7.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条竞业限制8.1竞业限制的范围和期限竞业限制的范围和期限，由用人单位在劳动合同中明确。8.2违反竞业限制协议的责任劳动者违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条知识产权9.1劳动者的知识产权归属劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律另有规定外，归劳动者所有。9.2用人单位对劳动者创造的保护用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。第十一条劳动合同的附件10.1附件的构成和效力劳动合同的附件是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。10.2附件的变更和解除附件的变更和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。第十二条其他约定11.1双方的其他权利和义务双方在其他事项上的权利和义务，按照法律、法规的规定执行。11.2合同的修订和补充合同的修订和补充，应当经双方协商一致，并书面确认。第十三条合同的生效和解除12.1合同的生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的解除条件合同的解除，应当符合法律、法规的规定，或者经双方协商一致。第十四条合同的争议解决13.1争议的解决方式争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议的处理程序争议的处理程序，按照国家和地方劳动争议处理的规定执行。14.1合同解除的条件合同解除的条件，按照法律、法规的规定执行。14.2合同终止的情形合同终止的情形，按照法律、法规的规定执行。14.3合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，双方应当按照法律、法规的规定，履行相应的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在劳动合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同履行、争议解决等环节的第三方主体。第三方可以是中介机构、专业鉴定机构、政府部门、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：劳动争议调解、劳动仲裁、工伤认定、社会保险缴纳、福利待遇享受等。第十六条第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序当甲乙双方在劳动合同履行过程中出现争议，无法协商解决时，可以协商选择第三方介入。第三方介入的程序包括但不限于：双方提交书面申请、第三方受理申请、第三方进行调查和调解等。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：第三方具有合法的资格和能力、第三方中立无利益冲突、双方同意第三方介入等。第十七条第三方介入后的权利和义务17.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：了解争议事实、要求双方提供证据、进行调查和调解、提出解决方案等。17.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：保持中立公正、保密双方信息、及时作出决定、提供专业建议等。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由双方协商决定。如果双方无法达成一致，可以按照相关法律法规的规定执行。18.2第三方介入费用的支付第三方介入费用应当在第三方介入程序开始前支付。如果第三方介入未能解决争议，费用不予退还。第十九条第三方介入的决定效力19.1第三方介入的决定第三方介入的决定是终局的，对甲乙双方具有约束力。19.2第三方介入决定的执行甲乙双方应当按照第三方介入的决定执行。如果一方不执行，另一方可以依法申请强制执行。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职权范围之内。第三方不承担超出其职权范围的责任。20.2第三方介入的免责第三方在依法履行职责过程中，因不可抗力、意外事件等原因导致损失的，不予承担责任。20.3第三方介入的赔偿责任第三方在履行职责过程中，因故意或者重大过失造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第二十一条第三方介入与其他方的关系21.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方应当尊重第三方介入的决定，并履行相应的义务。21.2第三方介入与行政机关的关系第三方介入与行政机关的关系，按照法律、法规的规定执行。第二十二条第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：第三方介入决定得到执行、甲乙双方达成和解、法律规定的情形等。22.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序包括但不限于：双方提交终止申请、第三方作出终止决定、终止决定的执行等。第二十三条第三方介入后的权利和义务23.1第三方介入后的权利第三方介入后，甲乙双方应当按照第三方介入的决定履行权利和义务。23.2第三方介入后的义务甲乙双方在第三方介入后，应当按照第三方介入的决定履行义务。如果一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。第二十四条第三方介入的补充条款24.1补充条款的构成本合同的补充条款是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等效力。24.2补充条款的修订和解除补充条款的修订和解除，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：劳动者的身体健康检查报告附件六：劳动者的技能水平评估报告附件七：劳动者的培训计划附件八：劳动者的福利待遇明细表附件九：劳动者的社会保险缴纳明细表附件十：劳动者的工资支付明细表附件十一：劳动者的加班工资计算明细表附件十二：劳动者的请假和休假安排附件十三：劳动者的劳动保护用品清单附件十四：劳动者的职业病防治措施说明附件十五：合同的修订和补充记录附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细列明甲乙双方的权利和义务，合同的生效和解除条件，以及合同的争议解决方式等。2.保密协议：明确保密信息的范围和内容，保密协议的期限，违反保密协议的责任等。3.竞业限制协议：明确竞业限制的范围和期限，违反竞业限制协议的责任等。4.知识产权归属确认书：确认劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归属权。5.身体健康检查报告：记录劳动者的身体健康状况，作为合同履行的依据。6.技能水平评估报告：记录劳动者的技能水平，作为合同履行的依据。7.培训计划：明确劳动者的培训内容、时间、地点等。8.福利待遇明细表：详细列明劳动者的福利待遇项目和要求。9.社会保险缴纳明细表：明确甲乙双方的社会保险缴纳项目和比例。10.工资支付明细表：详细列明劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。11.加班工资计算明细表：明确劳动者的加班工资计算方式。12.请假和休假安排：明确劳动者的请假和休假条件、天数等。13.劳动保护用品清单：列明甲乙双方提供的劳动保护用品项目和数量。14.职业病防治措施说明：明确甲乙双方的职业病防治措施和要求。15.合同的修订和补充记录：记录合同的修订和补充内容、时间和双方签字。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动。2.劳动者未按照保密协议和竞业限制协议的约定行事。3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬和福利待遇。4.用人单位未提供劳动保护和安全措施。5.用人单位未按照法律法规和合同约定缴纳社会保险。6.用人单位未按照合同约定提供培训和职业病防治措施。7.双方未按照合同约定履行权利和义务。违约责任