高级经济师实务工商管理-第二节关于劳动合同制度

高级经济师实务工商管理-第二节关于劳动合同制度1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(  )。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公（江南博哥）司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(  )。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。2.【单项选择题】变更劳动合同应当采用(  )。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式正确答案：B参考解析：本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。3.【单项选择题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(  )。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。4.【单项选择题】关于非全日制用工的说法正确的是(  )。A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿正确答案：C参考解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。5.【单项选择题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(  )日。A.5B.7C.10D.15正确答案：D参考解析：本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。6.【单项选择题】劳务派遣一般不宜在(  )的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性正确答案：C参考解析：特殊用工方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.【单项选择题】某企业在(  )岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作正确答案：C参考解析：劳务派遣的内容。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.【单项选择题】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起(  )与劳动者建立劳动关系。A.30日内B.60天内C.7天内D.即日起正确答案：D参考解析：订立劳动合同日期并不等于建立劳动关系日期；《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9.【单项选择题】甲公司依法不可以实施裁员的情形包括(  )。A.甲公司生产经营发生严重困难B.甲公司可能破产C.甲公司决定转产D.甲公司调整了经营方式正确答案：B参考解析：经济性裁员.根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10.【单项选择题】劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的D.用人单位合并或者分立的正确答案：D参考解析：劳动合同解除。劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。11.【单项选择题】以下关于公司裁减人员的方案，正确的是(  )。A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施正确答案：B参考解析：经济性裁员。甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。12.【单项选择题】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数(  )以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.20%B.10%C.15%D.25%正确答案：B参考解析：经济性裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。13.【单项选择题】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(  )个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.4正确答案：A参考解析：双方协议变更：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。14.【单项选择题】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行(  )的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地正确答案：B参考解析：劳动合同的履行：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。15.【单项选择题】《劳动合同法》规定，(  )是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工正确答案：A参考解析：《劳动合同法》规定：劳动合同用工是我国的基本用工形式。16.【单项选择题】关于用人单位义务的说法，错误的是(  )。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准正确答案：A参考解析：用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。17.【案例分析题】甲公司有职工500名。2020年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。1.甲公司的经济性裁员要满足什么条件？2.甲公司制定的经济补偿金标准是否合法？为什么？参考解析：1.经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.甲公司制定的经济补偿金标准不合法，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故公司的补偿标准是不合法的。17.【案例分析题】甲公司有职工500名。2020年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。1.甲公司的经济性裁员要满足什么条件？2.甲公司制定的经济补偿金标准是否合法？为什么？参考解析：1.经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.甲公司制定的经济补偿金标准不合法，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故公司的补偿标准是不合法的。18.【案例分析题】2020年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。甲公司可以在哪些岗位上使用派遣劳动者？参考解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。19.【案例分析题】2021年，某饭店共有员工10人，在疫情期间，因为收入减少，饭店入不敷出，故饭店负责人想进行裁员，裁减人员数为5人，公司负责人就让店长设计了一个裁员方案，裁员方案分了三部分，第一部分是从什么日期开始裁员，计划从2021年3月开始进行裁员。第二部分是列出一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况，甲，男，今年56岁，2005年入职到该饭店，做保洁员；乙，男，身体有残疾（非因工负伤），40岁，2015年入职该饭店；丙，女，35岁，离异，独自带着一个五岁的儿