公司工会工作目标管理考评办法

XXXX有限公司工会工作目标管理考评办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强XXXX有限公司（以下简称公司）工会工作目标管理，完善基层工会工作激励约束机制，提高工会工作考评规范化、科学化水平，推动工会工作高效率、高质量开展，制定本办法。第二条坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则，发挥工会工作目标管理考评的激励和导向作用。第三条工会工作目标管理考评坚持年度考核与日常考评相结合，坚持目标导向与结果导向相统一。第四条工会工作目标管理考评按年度开展，考评结果按百分制测评计分，其中年度目标考核占50%，重点工作考评占30%，基础管理评价占20%。加分项按本办法第十七条计算得分。第五条工会工作考评结果由工会办公室汇总后，报工会主席办公会审定。第六条本办法适用于公司工会对所属各单位工会组织的考核评价。第二章工会年度目标考核第七条各单位工会每年2月底前根据本单位党组织安排部署和公司工会年度工作要点，结合实际提出思想教育、劳动竞赛、技能大赛、创新创效、民主管理、厂务公开、维权工作、文体活动等方面的年度工作计划，形成有指标、能量化、可考评的年度重点工作任务清单（见附件1），并将工作计划和重点工作任务清单报公司工会审查备案。第八条公司工会对各单位工会年度工作计划及目标任务清单的进行总体评价，重点从各项年度目标任务的重要程度、完成难度、预期效果等方面进行综合评价，并对各单位工会年度工作计划质量由高到低进行排序，第一名按100%的权重，以后名次分别按等差1%的权重，作为计算年度目标考评分值的权重。第九条各单位工会每年11月底前，向公司工会上报年度总结及年度重点工作任务完成情况。第十条公司工会每年12月底前组织检查考评组对各单位工会年度工作进行全面考评，重点对各单位工会年度目标任务完成情况进行了解核实并进行考评打分，考评分值与本办法第七条规定的权重相乘后得出年度目标管理考核最终分值。第十一条各单位工会组织出现下列情况之一者，工会工作年度目标管理考核直接扣减30分。1.本单位工会会员发生严重违纪违法行为，受到党内严重警告处分或受到刑法处罚的；2.本单位工会会员在安全生产中发生一般及以上责任事故的；3.本单位工会会员发生集体上访或越级上访事件，造成严重负面影响的；4.本单位工会会员对工会组织评价满意度低于70%的。第三章工会重点工作考评第十二条年度工会重点工作考核内容主要包括：1.公司工会年度工作计划安排的重要工作；2.公司工会发文要求作为年度重点工作考核的重大活动；3.公司工会临时安排的重要事项。第十三条公司工会对各单位工会重点工作完成情况，根据工作质量效果优劣，逐项进行排序评分，并将年度各项重点工作平均分作为重点工作考评得分。第四章工会基础管理评价第十四条工会基础管理包括工会思想教育、组织建设、民主管理、岗位建功、维权服务、班组建设、干部队伍建设、工会经费管理等基础性工作。第十五条已列入工会年度目标任务清单或工会重点工作的基础管理事项，纳入年度目标考核或工会重点工作考评范围，不再重复作为工会基础管理评价内容。第十六条工会基础管理评价实行百分制，依据《工会法》《工会章程》及上级工会管理制度检查考评，具体扣分标准按照《工会基础管理评分细则》（见附件2）执行。第十七条每年12月底前，公司工会组织检查考评组，结合年度工会工作检查考评，一并进行工会基础管理评价。第五章加分管理第十八条加分项主要包括荣誉类、成果类以及承办或协助上级工会工作（加分细则见附件3），仅限考评年度取得的成果、荣誉和承办协助工作。第十九条同一项目取其中的最高分计分，不重复加分。各单位加分项总分不超过15分，。3.基层单位填写《工会工作加分申报表》（见附件4），于每年11月底前报公司工会办公室。第六章工会目标考评结果运用第二十条工会目标管理考评结果按相应权重纳入年度党建考评和绩效考评体系，与各单位绩效薪酬及企业负责人年薪挂钩。第二十一条工会目标管理考评结果作为各单位工会组织年度评优评级的依据。考评结果排序前3名列为A级，4至9名列为B级，其余为C级或D级。第二十二条对工会目标管理考评结果为A级、B级的工会组织，分别给予20000元、10000元的经费奖励。奖励费用从公司工会经费列支，奖励费用用于各单位工会组织自身建设，不得用于发放津补贴或奖励个人。第二十三条工会目标管理考评结果获得A级或者B级的工会组织，方有资格参加“模范职工之家”评选，工会办公室方有资格参加先进集体评选，工会主席、工会副主席、工会办公室主任（副主任）、工会主管（专责）方有资格参加先进个人评选。第二十四条工会目标管理考评结果获得A级的工会组织，工会主席的年薪应高于领导班子副职的平均水平。工会目标管理考评结果获得D级的工会组织，工会主席的年薪不得高于领导班子副职的平均水平。第七章