2024年劳动合同签订法律责任3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同签订法律责任本合同目录一览1.合同签订的法律依据与适用范围1.1适用法律1.2合同签订的程序要求1.3合同签订的时间与地点2.合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.劳动合同的主要内容3.1工作岗位与工作内容3.2工作地点与工作环境3.3工作时间与休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险与福利待遇3.6劳动保护与职业健康安全4.合同期限与续订4.1合同期限4.2合同续订的条件与程序5.劳动合同变更与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同解除的条件与程序5.3解除合同的补偿与赔偿6.违约责任与争议解决6.1违约责任的承担6.2争议解决的方式与途径7.合同生效、终止与解除7.1合同生效的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除的条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.法律变更的应对措施10.不可抗力条款10.1不可抗力的定义10.2不可抗力发生时的处理方式10.3不可抗力解除合同的条件11.合同附件与补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同的签订、履行与保管12.1合同签订12.2合同履行12.3合同保管13.合同的解除与终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的法律依据与适用范围1.1适用法律本合同签订及履行适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2合同签订的程序要求合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法进行。1.3合同签订的时间与地点本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订时间为____年__月__日，地点为____。2.合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息单位名称：____法定代表人（或负责人）：____地址：____联系电话：____2.2劳动者的基本信息姓名：____性别：____身份证号码：____出生日期：____民族：____政治面貌：____联系电话：____住址：____3.劳动合同的主要内容3.1工作岗位与工作内容劳动者担任的岗位为：____工作内容为：____3.2工作地点与工作环境工作地点为：____工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。3.3工作时间与休息休假实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。休息休假按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。3.4劳动报酬劳动报酬以月工资制为主，具体金额为人民币____元/月。支付方式为：每月____日支付。3.5社会保险与福利待遇用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇按照国家及地方规定执行，包括带薪年假、婚假、产假等。3.6劳动保护与职业健康安全用人单位应保障劳动者的劳动安全和职业健康，提供必要的劳动保护用品。劳动者应当遵守劳动安全操作规程，保护自己的身体健康。4.合同期限与续订4.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同续订的条件与程序合同期满前一个月，双方可协商一致续订合同。5.劳动合同变更与解除5.1合同变更的条件与程序劳动合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。5.2合同解除的条件与程序5.2.1劳动者解除合同劳动者提前____个月以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。5.2.2用人单位解除合同有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位提前____个月以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者____个月工资后，可以解除本合同。6.违约责任与争议解决6.1违约责任的承担双方应严格履行合同义务，如有违约，应承担相应的违约责任。6.2争议解决的方式与途径发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密义务劳动者不得泄露、复制、转让、披露上述保密信息。8.3违反保密义务的责任劳动者违反保密义务，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.法律变更的应对措施9.1法律变更的适用如国家法律法规发生变化，本合同条款如与新的法律法规相冲突，应以新的法律法规为准。9.2应对措施用人单位和劳动者应积极应对法律变更，采取必要措施，确保合同履行不受影响。10.不可抗力条款10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力发生时的处理方式发生不可抗力事件，双方应立即协商，采取必要措施减少损失。10.3不可抗力解除合同的条件如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同，并互不承担违约责任。11.合同附件与补充协议11.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。11.2补充协议双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的签订、履行与保管12.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务。12.3合同保管双方应妥善保管合同，防止合同丢失或损坏。13.合同的解除与终止13.1合同解除除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.其他约定事项14.1适用法律本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决如因本合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.3通知（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）通过快递公司送达。送达地址为：____。14.4不可分割条款本合同条款构成不可分割的整体，任何一方不得单独主张条款无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或单位，包括但不限于供应商、服务商、担保人、保险公司、中介机构等。15.2范围（1）提供商品或服务；（2）提供技术支持或咨询服务；（3）提供资金或担保；（4）参与合同履行的监督与管理。16.第三方介入的程序16.1介入前的通知甲乙双方在考虑引入第三方前，应书面通知对方，并共同商定第三方的介入方式、责任范围及合作条件。16.2介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的业务范围、合同金额及风险等级等因素综合考虑确定。17.2责任限额的书面约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在第三方协议中予以体现。17.3超过责任限额的处理如第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应根据合同约定及实际情况协商解决，或依法向第三方追究超出责任限额部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定，并受本合同约束。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定，并受本合同约束。18.3甲方与乙方甲方与乙方之间的权利义务关系，仍按本合同约定执行。19.第三方介入合同履行中的监督与管理19.1监督与管理职责甲乙双方应共同对第三方介入合同履行进行监督与管理，确保合同目的的实现。19.2监督与管理方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）查阅相关文件和记录；（3）对第三方进行实地考察；（4）要求第三方提交相关报告。20.第三方介入合同变更与解除20.1合同变更如需对第三方介入合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面解除协议。21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决方式如第三方介入合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。21.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地或合同履行地。22.第三方介入合同的其他事项22.1保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容。22.2合同解除后的责任合同解除后，第三方应承担相应的合同解除责任，包括但不限于赔偿损失、返还预付款等。22.3合同终止后的处理合同终止后，第三方应按照合同约定或法律规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于合同解除后的善后处理、合同终止后的债务清偿等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含合同双方的基本信息、合同主要内容、合同期限、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。说明：劳动合同书是合同的主体文件，是双方权利义务关系的依据。2.身份证明文件详细要求：提供双方的有效身份证件复印件，包括身份证、护照等。说明：身份证明文件用于证明合同双方的主体资格。3.工作岗位描述详细要求：描述劳动者所在岗位的具体工作内容、职责、任职要求等。说明：工作岗位描述用于明确劳动者的工作职责和任职要求。4.工作时间表详细要求：列出劳动者每周的工作时间、休息时间及加班时间。说明：工作时间表用于明确劳动者的工作时间安排。5.劳动报酬支付凭证详细要求：提供劳动者工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：劳动报酬支付凭证用于证明劳动报酬的支付情况。6.社会保险缴纳凭证详细要求：提供社会保险缴纳的相关凭证，如社会保险缴费记录等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险。7.保密协议详细要求：约定双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入方式、责任范围、合作条件等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议用于明确合同变更后的权利义务关系。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除后的处理方式、双方责任等。说明：合同解除协议用于明确合同解除后的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）未按时到岗：劳动者未按时到岗，每次迟到或早退超过____分钟，扣除____元/次。（2）违反劳动纪律：劳动者违反劳动纪律，每次扣除____元/次。（3）泄露商业秘密：劳动者泄露商业秘密，赔偿用人单位____元/次。（4）擅自离职：劳动者未经同意擅自离职，赔偿用人单位____元/次。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：用人单位未按时支付工资，每次逾期支付，按应付工资的____%支付滞纳金。（2）未依法缴纳社会保险：用人单位未依法缴纳社会保险，按欠缴金额的____%支付滞纳金。（3）违反合同约定：用人单位违反合同约定，按实际损失赔偿。（4）违法解除合同：用人单位违法解除合同，支付劳动者经济补偿金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按时提供商品或服务：第三方未按时提供商品或服务，每次逾期，按合同约定支付违约金。（2）提供商品或服务质量不符合要求：第三方提供的商品或服务质量不符合要求，按合同约定进行赔偿。（3）泄露商业秘密：第三方泄露商业秘密，按合同约定承担赔偿责任。全文完。2024年劳动合同签订法律责任1本合同目录一览1.劳动合同签订的法律依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及政策1.3行业规范及标准2.劳动合同签订的主体2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本情况3.劳动合同的签订程序3.1劳动合同签订的申请3.2劳动合同的审查3.3劳动合同的签订4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同期限4.2工作内容和地点4.3工作时间和休息休假4.4劳动报酬4.5社会保险和福利4.6劳动保护和职业危害防护4.7劳动合同变更和解除4.8违约责任4.9争议解决方式5.劳动合同的履行与变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序6.3劳动合同解除的经济补偿7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序7.3劳动合同终止的经济补偿8.违约责任及处理8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任8.3违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的终止11.合同的附件11.1附件一：劳动合同样本11.2附件二：社会保险和福利明细11.3附件三：劳动保护和职业危害防护措施12.合同的签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同的解释13.1合同解释的原则13.2合同解释的方法14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的法律依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国就业促进法》1.2地方性法规及政策1.2.1《省劳动合同条例》1.2.2《市劳动合同实施细则》1.3行业规范及标准1.3.2《行业劳动保护规定》2.劳动合同签订的主体2.1用人单位的基本情况2.1.1单位名称：公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：市区路号2.2劳动者的基本情况2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4户籍所在地：省市县3.劳动合同的签订程序3.1劳动合同签订的申请3.1.1劳动者向用人单位提出签订劳动合同的申请3.1.2用人单位对申请进行审核3.2劳动合同的审查3.2.1用人单位对劳动合同内容进行审查3.2.2劳动合同审查合格后，双方进行签订3.3劳动合同的签订3.3.1劳动合同采用书面形式3.3.2双方在劳动合同上签字或盖章4.劳动合同的主要内容4.1劳动合同期限4.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作内容和地点4.2.1工作内容：担任公司销售部经理4.2.2工作地点：市区路号公司总部4.3工作时间和休息休假4.3.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天4.3.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息休假4.4劳动报酬4.4.1基本工资：每月人民币10,000元4.4.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放4.5社会保险和福利4.5.1用人单位为劳动者缴纳社会保险4.5.2提供法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇4.6劳动保护和职业危害防护4.6.1用人单位提供符合国家标准的劳动保护用品4.6.2对劳动者进行职业危害防护培训5.劳动合同的履行与变更5.1劳动合同的履行5.1.1用人单位和劳动者按照合同约定履行各自的权利和义务5.2劳动合同的变更5.2.1任何一方要求变更合同内容，应提前30日书面通知对方5.2.2双方协商一致后，签订变更协议，作为劳动合同的附件6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.1.1用人单位单方面解除合同的条件6.1.2劳动者单方面解除合同的条件6.2劳动合同解除的程序6.2.1用人单位或劳动者提出解除合同6.2.2双方协商一致或依照法律规定解除合同6.3劳动合同解除的经济补偿6.3.1用人单位解除合同应给予劳动者经济补偿6.3.2劳动者解除合同不享受经济补偿劳动合同的解除6.3劳动合同解除的经济补偿6.3.1用人单位解除合同应给予劳动者经济补偿6.3.1.1解除劳动合同的经济补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。6.3.1.2经济补偿的计算方法：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6.3.1.3工资的计算基数为劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。6.3.2劳动者解除合同不享受经济补偿6.3.2.1劳动者依照法定条件解除合同，用人单位应当依法支付经济补偿。6.3.2.2劳动者无过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应给予经济补偿。6.3.2.3劳动者因用人单位原因解除合同，用人单位应给予经济补偿。7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.1.1劳动合同期限届满7.1.2劳动者达到法定退休年龄7.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪7.1.4用人单位被依法宣告破产7.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散7.1.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作7.2劳动合同终止的程序7.2.1用人单位或劳动者提前30日书面通知对方7.2.2双方确认合同终止事实7.2.3用人单位办理相关手续7.3劳动合同终止的经济补偿7.3.1劳动合同终止时，用人单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿。7.3.2经济补偿的计算方法与解除合同相同。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方的概念8.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的独立法人、其他组织或者个人。8.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。8.2第三方的责任限额8.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲、乙双方在合同中约定。8.2.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的X%。8.3第三方的责权利8.3.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关业务活动。8.3.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和协助。8.3.3第三方有权根据业务需要，调整服务内容和方式。8.4第三方与其他各方的划分说明8.4.1第三方与甲、乙双方的关系是独立的，第三方不对甲、乙双方的直接责任承担。8.4.2甲、乙双方对第三方的指示或要求，需通过书面形式明确，并由第三方确认接收。8.4.3第三方在执行任务过程中，如因甲、乙双方的原因导致工作无法正常进行，第三方有权暂停工作，并要求甲、乙双方承担相应责任。9.第三方介入的额外条款及说明9.1第三方介入的条件9.1.1甲、乙双方在合同中约定需要第三方介入的情形。9.1.2第三方介入需经甲、乙双方协商一致。9.2第三方介入的程序9.2.1甲、乙双方共同确定第三方介入的事项和范围。9.2.2甲、乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。9.2.3第三方根据补充协议开展相关工作。9.3第三方介入的费用承担9.3.1第三方介入的费用由甲、乙双方按照补充协议约定承担。9.3.2如补充协议未约定，则由甲、乙双方平均分担。9.4第三方介入的风险承担9.4.1第三方介入过程中，如因第三方自身原因造成损失，由第三方承担相应责任。9.4.2如因甲、乙双方原因导致第三方介入工作受阻或，甲、乙双方应承担相应责任。9.5第三方介入的争议解决9.5.1甲、乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。9.5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，甲、乙双方可就合同内容进行变更，但需书面通知第三方。10.2第三方有权对合同变更提出异议，并要求甲、乙双方进行协商。10.3第三方介入后的合同解除10.3.1如第三方介入后，甲、乙双方协商一致解除合同，应书面通知第三方。10.3.2第三方有权要求甲、乙双方承担因解除合同而产生的损失。10.4第三方介入后的合同终止10.4.1第三方介入后，如合同因法定原因终止，甲、乙双方应书面通知第三方。10.4.2第三方有权要求甲、乙双方承担因合同终止而产生的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本要求：劳动合同样本应包含合同的基本要素，包括但不限于合同编号、甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利等。2.附件二：社会保险和福利明细要求：明细应详细列出社会保险和福利的种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：该明细用于明确双方在合同期间应享受的社会保险和福利待遇。3.附件三：劳动保护和职业危害防护措施要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护和职业危害防护措施，包括但不限于防护用品、培训、定期检查等。说明：该附件用于保障劳动者的安全和健康。4.附件四：补充协议要求：补充协议应明确甲乙双方就合同内容变更、第三方介入等事项的约定。说明：该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式和程序。说明：该协议用于指导甲乙双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：该附件用于证明第三方的合法性和专业性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。1.2劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.3用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险。1.4劳动者未按照合同约定提供劳动保护用品。1.5第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位未支付工资：用人单位应支付劳动者未支付工资部分的双倍赔偿。2.2劳动者未履行工作职责：劳动者应承担相应的工作失误责任，并可能被用人单位辞退。2.3未缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险，并支付滞纳金。2.4未提供劳动保护用品：用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。2.5第三方未履行职责：第三方应承担相应责任，并可能被甲乙双方追究。3.违约责任示例：3.1用人单位未支付工资：用人单位应向劳动者支付工资及未支付工资部分的双倍赔偿。3.2劳动者未履行工作职责：劳动者因工作失误导致公司损失10万元，应赔偿公司损失。3.3未缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险并支付滞纳金，共计2万元。3.4未提供劳动保护用品：劳动者在工作中受伤，用人单位应赔偿劳动者医疗费、误工费等损失共计1万元。3.5第三方未履行职责：第三方未能按照约定完成评估工作，导致甲乙双方损失5万元，第三方应承担相应责任。全文完。2024年劳动合同签订法律责任2本合同目录一览1.合同订立依据及合法性1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的法律效力1.3合同订立的条件及程序2.合同主体2.1用人单位基本情况2.2员工基本情况2.3合同签订代表3.合同内容3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间及休息休假3.4工资待遇3.5社会保险及福利待遇3.6职业培训3.7劳动保护及安全生产3.8竞业限制3.9保密条款3.10违约责任4.合同期限4.1合同期限的类型4.2合同期限的起止时间4.3合同续签及终止条件5.劳动关系变更5.1工作内容变更5.2工作地点变更5.3工作时间变更5.4工资待遇变更5.5社会保险及福利待遇变更5.6职业培训变更5.7竞业限制变更5.8保密条款变更6.违约责任6.1用人单位违约责任6.2员工违约责任6.3违约金的计算及支付7.劳动争议解决7.1劳动争议的类型7.2劳动争议解决途径7.3劳动争议处理机构7.4劳动争议解决期限8.合同解除8.1合同解除的类型8.2合同解除的条件8.3合同解除的程序8.4合同解除的法律后果9.合同终止9.1合同终止的类型9.2合同终止的条件9.3合同终止的程序9.4合同终止的法律后果10.合同解除或终止后的待遇10.1经济补偿10.2离职手续10.3社会保险关系转移11.合同解除或终止后的竞业限制11.1竞业限制的类型11.2竞业限制期限11.3竞业限制范围11.4竞业限制补偿12.合同的生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同的附件13.1附件一：员工基本情况13.2附件二：社会保险缴纳情况13.3附件三：其他相关证明文件14.其他约定事项14.1通知及送达14.2合同份数14.3合同争议解决方式14.4合同的修改与补充14.5合同的解除与终止14.6合同的解除与终止通知14.7合同的解除与终止日期14.8合同的解除与终止后果第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及合法性1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2合同订立的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起，依法成立并具有法律效力。1.3合同订立的条件及程序1.3.1双方主体资格合法，具备签订劳动合同的能力；1.3.2合同内容不违反法律法规，符合双方真实意愿；1.3.3合同签订程序合法，双方签字（或盖章）。第二条合同主体2.1用人单位基本情况用人单位名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________2.2员工基本情况员工姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________2.3合同签订代表用人单位代表：________________________员工代表：________________________第三条合同内容3.1工作内容员工在本单位从事________________________工作。3.2工作地点工作地点：________________________3.3工作时间及休息休假工作时间为________________________，每周工作________________________小时。休息休假按国家规定执行。3.4工资待遇员工月工资为人民币________________________元。3.5社会保险及福利待遇用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.6职业培训3.7劳动保护及安全生产用人单位依法保障员工的人身安全和健康，加强安全生产管理。3.8竞业限制员工在本合同有效期内及解除或终止合同后，不得在与用人单位从事同类业务或竞争性业务的单位工作。3.9保密条款员工应对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。3.10违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第四条合同期限4.1合同期限的类型本合同为________________________期限合同。4.2合同期限的起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3合同续签及终止条件4.3.1双方同意续签合同的，应在合同到期前____日内书面通知对方；4.3.2合同终止的条件按照法律法规及本合同约定执行。第五条劳动关系变更5.1工作内容变更工作内容变更需经双方协商一致，并书面确认。5.2工作地点变更工作地点变更需经双方协商一致，并书面确认。5.3工作时间变更工作时间变更需经双方协商一致，并书面确认。5.4工资待遇变更工资待遇变更需经双方协商一致，并书面确认。5.5社会保险及福利待遇变更社会保险及福利待遇变更需按照国家法律法规及政策执行。5.6职业培训变更职业培训变更需经双方协商一致，并书面确认。5.7竞业限制变更竞业限制变更需经双方协商一致，并书面确认。5.8保密条款变更保密条款变更需经双方协商一致，并书面确认。第六条违约责任6.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条劳动争议解决7.1劳动争议的类型7.2劳动争议解决途径7.2.1双方协商解决；7.2.2劳动仲裁；7.2.3诉讼。7.3劳动争议处理机构劳动争议处理机构为________________________。7.4劳动争议解决期限劳动争议解决期限为自争议发生之日起____日内。第八条合同解除8.1合同解除的类型8.1.1双方协商解除；8.1.2因法定事由解除；8.1.3因不可抗力解除；8.2合同解除的条件8.2.1用人单位单方面解除合同的条件：（1）员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任；8.2.2员工单方面解除合同的条件：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；（3）用人单位违反法律法规，损害员工合法权益；8.3合同解除的程序8.3.1双方协商解除：双方应就解除合同达成一致意见，并签订解除合同协议；8.3.2因法定事由解除：用人单位应书面通知员工解除合同，并按照法律规定支付经济补偿；8.3.3因不可抗力解除：双方应协商一致，解除合同，并按照法律规定处理后续事宜；8.4合同解除的法律后果8.4.1合同解除后，双方应依法办理离职手续；8.4.2员工获得经济补偿，具体数额根据合同约定及法律规定执行。第九条合同终止9.1合同终止的类型9.1.1合同到期终止；9.1.2因法定事由终止；9.2合同终止的条件9.2.1合同约定的终止条件；9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行；9.3合同终止的程序9.3.1双方协商终止：双方应就终止合同达成一致意见，并签订终止合同协议；9.3.2因法定事由终止：用人单位应书面通知员工终止合同，并按照法律规定支付经济补偿；9.4合同终止的法律后果9.4.1合同终止后，双方应依法办理离职手续；9.4.2员工获得经济补偿，具体数额根据合同约定及法律规定执行。第十条合同解除或终止后的待遇10.1经济补偿10.1.1用人单位单方面解除或终止合同，应按照法律规定支付经济补偿；10.1.2员工单方面解除或终止合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿；10.2离职手续10.2.1双方应依法办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）归还单位财产；（3）办理社会保险关系转移；10.3社会保险关系转移10.3.1员工离职后，社会保险关系转移按照国家相关规定执行。第十一条合同解除或终止后的竞业限制11.1竞业限制的类型11.1.1竞业限制期限；11.1.2竞业限制范围；11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限不得超过2年；11.3竞业限制范围11.3.1竞业限制范围限于与原工作相关的同类业务或竞争性业务；11.4竞业限制补偿11.4.1用人单位应向员工支付竞业限制补偿，具体数额由双方协商确定。第十二条合同的生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同终止条件12.2.1合同到期；12.2.2合同解除；12.2.3合同因法定事由终止。第十三条合同的附件13.1附件一：员工基本情况13.2附件二：社会保险缴纳情况13.3附件三：其他相关证明文件第十四条其他约定事项14.1通知及送达14.1.1通知应以书面形式进行；14.1.2送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、公告送达；14.2合同份数14.2.1合同一式两份，双方各执一份；14.3合同争议解决方式14.3.1双方发生争议，应友好协商解决；14.3.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.4合同的修改与补充14.4.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效；14.5合同的解除与终止14.5.1合同解除与终止按照本合同约定执行；14.6合同的解除与终止通知14.6.1合同解除与终止通知应以书面形式进行；14.7合同的解除与终止日期14.7.1合同解除与终止日期以双方协商一致或法律规定为准；14.8合同的解除与终止后果14.8.1合同解除与终止后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险关系转移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。2.第三方介入的条件2.1.1甲乙双方一致同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。3.第三方介入的程序3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；3.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议；3.1.3第三方根据协议约定履行职责。4.第三方介入的责权利4.1.1依法独立行使职责；4.1.2收取合理的费用；4.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2.1依法履行职责，确保合同履行；4.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；4.2.3遵守法律法规及本合同约定。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入的费