2024年人力资源部门保密与竞业限制协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源部门保密与竞业限制协议版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1保密信息1.2竞业限制1.3关联公司1.4离职员工2.保密信息的保护2.1保护义务2.2保密期限2.3信息的使用限制3.竞业限制的适用3.1限制期限3.2限制地域3.3限制行业4.保密与竞业限制的例外4.1公开信息4.2法律规定4.3正当竞争5.违约责任5.1违反保密义务5.2违反竞业限制5.3损害赔偿6.合同的生效与终止6.1签署生效6.2提前终止6.3终止后的义务7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律诉讼8.法律适用与争议管辖8.1适用法律8.2争议管辖9.合同的修改与补充9.1修改程序9.2补充协议10.保密与竞业限制的培训与告知10.1培训义务10.2告知义务11.员工个人隐私保护11.1个人信息保护11.2保密与竞业限制的平衡12.保密与竞业限制的监督与执行12.1监督机制12.2执行措施13.合同的保密义务13.1保密义务的履行13.2保密义务的解除14.合同的完整性与效力14.1完整合同14.2合同效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息（1）公司的商业秘密，如经营计划、战略规划、研发项目、客户名单、供应商名单等；（2）公司的技术秘密，如专利、技术配方、工艺流程、设计图纸等；（3）公司的内部管理信息，如管理制度、财务数据、人力资源政策等；（4）其他公司认为需要保密的信息。1.2竞业限制本合同所述的“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司存在竞争关系的企业或者从事与公司业务相同或者相似的工作。1.3关联公司本合同所述的“关联公司”是指与公司有股权关系、控制关系或者重大影响关系的企业。1.4离职员工本合同所述的“离职员工”是指与公司解除或者终止劳动合同的员工。第二条保密信息的保护2.1保护义务离职员工应当对在任职期间获取的保密信息予以严格保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露或者使用保密信息。2.2保密期限保密信息的保密期限自离职员工离职之日起计算，期限为____年。2.3信息的使用限制离职员工在保密期限内，不得利用保密信息从事与公司业务相同或者相似的工作，不得利用保密信息创立、经营或者加入与公司存在竞争关系的企业。第三条竞业限制的适用3.1限制期限竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，期限为____年。3.2限制地域竞业限制的地域范围为公司业务覆盖的____地区。3.3限制行业竞业限制的行业范围为与公司业务相同或者相似的行业。第四条保密与竞业限制的例外4.1公开信息保密信息中已公开的信息，不受本合同保密与竞业限制的限制。4.2法律规定法律明确规定需要披露的信息，不受本合同保密与竞业限制的限制。4.3正当竞争离职员工在遵守本合同保密义务的前提下，为实现个人职业发展，可以参加与公司业务相同或者相似的行业内的正当竞争。第五条违约责任5.1违反保密义务离职员工违反本合同保密义务的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2违反竞业限制离职员工违反本合同竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.3损害赔偿离职员工违反本合同保密义务或者竞业限制，给公司造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。第六条合同的生效与终止6.1签署生效本合同自双方签署之日起生效。6.2提前终止（1）双方协商一致提前终止；（2）离职员工因死亡或者丧失民事行为能力导致合同无法履行；（3）公司因破产、清算等原因导致合同无法履行。6.3终止后的义务本合同终止后，离职员工仍然应当履行本合同约定的保密义务和竞业限制义务。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商的方式解决。8.2调解程序协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民调解委员会申请调解。8.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议管辖9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应当提交至有管辖权的人民法院。第十条合同的修改与补充10.1修改程序本合同的修改，应当由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2补充协议本合同的补充协议，应当由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条保密与竞业限制的培训与告知11.1培训义务公司应当在员工入职时对其进行保密与竞业限制的培训，确保员工了解相关的义务和规定。11.2告知义务公司应当在员工入职时向其明确告知本合同的保密义务和竞业限制条款。第十二条员工个人隐私保护12.1个人信息保护公司在处理员工的个人信息时，应当遵守相关的法律法规，保护员工的个人隐私。12.2保密与竞业限制的平衡公司在要求员工履行保密义务和竞业限制时，应当尊重员工的个人权益，避免对员工的职业发展造成不必要的影响。第十三条保密与竞业限制的监督与执行13.1监督机制公司应当建立相应的监督机制，确保员工履行保密义务和竞业限制。13.2执行措施对于违反保密义务和竞业限制的员工，公司有权采取相应的措施，包括但不限于警告、解除劳动合同等。第十四条合同的完整性与效力14.1完整合同本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面的协议。14.2合同效力本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。2.附件二：竞业限制企业名单列出与公司存在竞争关系的企业名单，作为竞业限制的依据。3.附件三：保密与竞业限制培训资料提供保密与竞业限制的培训资料，包括培训课程、培训教材等。4.附件四：保密协议范本提供保密协议的范本，供离职员工签署。5.附件五：竞业限制协议范本提供竞业限制协议的范本，供离职员工签署。6.附件六：损失计算方法详细说明公司因违反保密义务或竞业限制而遭受损失的计算方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务的违约行为未按照合同约定泄露或使用保密信息。示例：离职员工在保密期限内，未经公司同意，向第三方泄露了公司的商业秘密。2.违反竞业限制的违约行为在竞业限制期限内，从事与公司业务相同或者相似的工作。示例：离职员工在竞业限制期限内，加入了一家与公司存在竞争关系的企业。3.违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和造成的损失大小，确定违约责任。示例：离职员工泄露了公司的核心商业秘密，导致公司遭受了较大的经济损失，因此被认定为严重违约。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.内部管理信息指公司