岗位调动员工关怀计划

岗位调动员工关怀计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方岗位调动相关事项达成如下协议：一、岗位调动1.甲方根据公司业务发展和乙方个人能力，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。2.乙方同意甲方的调动安排，并愿意接受新岗位的挑战和责任。3.甲方应确保乙方的调动过程顺利进行，提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任新岗位的工作。二、薪酬待遇1.乙方调动后的薪酬待遇按照甲方新岗位的相关规定执行。2.甲方应确保乙方的工资、福利等各项待遇不低于原岗位的水平，并根据乙方的实际工作表现给予适当的激励。三、工作保障1.甲方承诺在合同期内，乙方因调动导致的工作年限累计计算，不损害乙方的职称、职级和福利待遇。2.乙方调动后，甲方应继续为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，并按照相关法律法规的规定为乙方缴纳相关费用。四、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.除非双方达成书面协议，否则本合同到期后自动终止。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方在调动后不符合新岗位的工作要求，甲方有权根据实际情况给予乙方调整工作岗位或者解除合同的处理。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份证明文件2.乙方的工作证明文件3.甲方的新岗位描述文件4.甲方提供的培训计划文件5.甲方的人事调动通知文件6.社会保险和公积金的相关政策文件7.劳动合同的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供新岗位的工作条件，或者降低乙方的薪酬待遇。2.乙方未按照约定接受甲方的调动安排，或者在新岗位工作中表现不佳。3.甲方未按照约定提供培训支持，导致乙方无法胜任新岗位。4.甲方未按照约定保障乙方的职称、职级和福利待遇。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。2.员工：在用人单位提供劳动，享有劳动报酬和福利待遇的个体。3.岗位调动：用人单位根据业务发展和员工能力，对员工的工作岗位进行调整。4.薪酬待遇：员工因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。5.工作保障：用人单位对员工的工作岗位、职称、职级和福利待遇的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到新岗位的工作条件不符合约定：双方应进行协商，甲方应尽快解决条件问题。2.乙方在新岗位工作中表现不佳：甲方应提供必要的培训和支持，乙方应努力提升自身能力。3.甲方未按照约定提供培训支持：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供培训机会。4.甲方未按照约定保障乙方的职称、职级和福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同约定，保障其权益。5.合同履行过程中产生争议：双方应进行友好协商，协商不成时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务发展需要调整员工工作岗位。2.用人单位为了员工的个人发展，提供新的