二零二四年股权激励合同设计要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励合同设计要点本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格要求2.激励方式及工具2.1激励方式2.2激励工具类型3.激励计划的基本原则3.1激励计划的目的3.2激励计划的原则4.激励计划的目标设定4.1目标类型4.2目标设定方法5.激励工具的授予条件5.1授予条件5.2授予条件调整6.激励工具的授予方式6.1授予方式6.2授予流程7.激励工具的行权条件7.1行权条件7.2行权条件调整8.激励工具的行权方式8.1行权方式8.2行权流程9.激励工具的锁定期及解锁条件9.1锁定期9.2解锁条件10.激励工具的税收处理10.1税收政策10.2税收处理方式11.激励计划的变更与终止11.1变更条件11.2终止条件12.激励计划的监督与管理12.1监督机构12.2管理机构13.合同的签订与生效13.1签订主体13.2生效条件14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象为公司的核心员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工及对公司业绩有突出贡献的员工。1.2激励对象资格要求（1）在本公司工作满一年；（2）无不良记录，品行端正；（3）具备完成激励计划目标的条件和能力；（4）根据公司实际情况，其他相关资格要求。2.激励方式及工具2.1激励方式本合同采用股权激励方式，包括限制性股票、股票期权等。2.2激励工具类型（1）限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票；（2）股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。3.激励计划的基本原则3.1激励计划的目的激励计划旨在激发激励对象的积极性和创造性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。3.2激励计划的原则（1）公平合理原则；（2）激励与约束相结合原则；（3）长期激励与短期激励相结合原则；（4）与公司业绩、个人绩效相结合原则。4.激励计划的目标设定4.1目标类型激励计划目标包括但不限于公司整体业绩目标和个人绩效目标。4.2目标设定方法（1）公司整体业绩目标：根据公司发展战略和年度经营计划，设定年度业绩目标；（2）个人绩效目标：根据激励对象岗位职责和工作内容，设定个人绩效目标。5.激励工具的授予条件5.1授予条件（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象个人绩效目标达成；（3）公司董事会或股东会审议通过。5.2授予条件调整公司可根据实际情况，对激励工具的授予条件进行调整，但需提前通知激励对象。6.激励工具的授予方式6.1授予方式（1）直接授予：公司直接向激励对象授予激励工具；（2）批量授予：公司对符合条件的激励对象进行批量授予；（3）竞标授予：激励对象通过竞标方式获得激励工具。6.2授予流程激励工具的授予流程如下：（1）公司制定激励工具授予方案；（2）激励对象申请参与激励计划；（3）公司审核激励对象资格及申请；（4）公司向激励对象授予激励工具；（5）激励对象签署相关协议。7.激励工具的行权条件7.1行权条件（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象个人绩效目标达成；（3）激励对象在授予激励工具后的服务年限满足要求。7.2行权条件调整公司可根据实际情况，对激励工具的行权条件进行调整，但需提前通知激励对象。8.激励工具的行权方式8.1行权方式（1）现金行权：激励对象在满足行权条件后，以现金支付行权价格购买股票；（2）股票过户：激励对象在满足行权条件后，将授予的股票过户至其个人名下；（3）股票交换：激励对象在满足行权条件后，以持有的激励股票交换公司其他股票。8.2行权流程行权流程如下：（1）激励对象在行权期内提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权资格及申请；（3）公司按照行权价格收取行权费用；（4）完成股票过户或交换手续。9.激励工具的锁定期及解锁条件9.1锁定期激励工具的锁定期一般为授予后的前三年，具体期限由公司根据实际情况确定。9.2解锁条件（1）服务年限：激励对象需在公司连续服务满一定年限；（2）业绩考核：激励对象需达到公司设定的业绩考核标准；（3）离职限制：激励对象在离职后一定期限内不得出售或转让所持有的激励股票。10.激励工具的税收处理10.1税收政策激励工具的税收处理将遵循国家相关税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.2税收处理方式（1）个人所得税：激励对象在行权时，按照实际收入计算个人所得税；（2）企业所得税：公司按照激励工具的成本及收益计算企业所得税。11.激励计划的变更与终止11.1变更条件（1）公司董事会或股东会审议通过；（2）变更内容不影响激励计划的公平性和有效性。11.2终止条件（1）激励计划到期；（2）公司合并、分立、解散或破产；（3）激励对象因违纪、违规被公司解聘或辞职。12.激励计划的监督与管理12.1监督机构公司设立激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。12.2管理机构公司设立激励计划管理机构，负责激励计划的日常管理工作。13.合同的签订与生效13.1签订主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签订。13.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.违约责任与争议解决14.1违约责任（1）激励对象未按约定履行义务，应承担相应的违约责任；（2）公司未按约定履行义务，应承担相应的违约责任。14.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、技术支持或协助的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围（1）股权激励计划的制定与实施；（2）激励工具的评估与定价；（3）激励对象的资格审核与行权服务；（4）税收筹划与合规咨询；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任；（3）第三方按照服务协议约定，向甲乙双方提供服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和专业技术能力；（2）第三方承诺遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方同意履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的专业服务内容、潜在风险及市场惯例协商确定。17.2责任承担（1）第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额；（2）第三方因不可抗力等原因导致无法履行服务义务，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。18.2责任划分内容（1）甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任；（2）第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担责任；（3）因甲乙双方共同原因导致损失，由甲乙双方按照责任比例分担；（4）第三方在履行服务过程中，因不可抗力等原因导致损失，由甲乙双方协商解决。19.第三方介入的监督与评估19.1监督机构公司设立第三方介入监督机构，负责监督第三方介入过程的合规性。19.2评估机构公司可设立评估机构，对第三方提供的服务进行评估，确保服务质量和效果。20.第三方介入的变更与解除20.1变更条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方同意变更；（3）变更内容不影响本合同的履行。20.2解除条件（1）第三方违反服务协议，严重损害甲乙双方利益；（2）第三方无法继续履行服务义务；（3）甲乙双方协商一致解除。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决时效第三方介入争议的解决时效为自争议发生之日起一年内。超过时效，甲乙双方均可拒绝受理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案：详细说明股权激励计划的目标、范围、方式、工具、条件、行权方式等。2.激励对象名单：列出参与激励计划的所有激励对象及其相关信息。3.激励工具授予协议：明确激励工具的授予条件、方式、数量、行权条件等。4.激励工具行权协议：明确激励工具的行权条件、方式、时间、价格等。5.第三方服务协议：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、责任等。6.税收筹划方案：提供激励工具税收处理的方案和依据。7.评估报告：第三方对激励工具进行评估的报告。8.监督报告：第三方介入监督机构对第三方介入过程的监督报告。9.争议解决协议：明确争议解决的方式、程序、时效等。10.其他附件：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行服务年限，违反离职限制。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因违约造成的损失。示例：激励对象甲在公司工作满两年后，未达到解锁条件离职，甲应赔偿公司因违约造成的损失，包括但不限于激励工具的回购成本、公司业绩损失等。2.违约行为：第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方乙在提供激励工具评估服务时，因评估不准确导致甲乙双方遭受损失，乙应赔偿甲乙双方因评估错误造成的损失。3.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务，导致激励计划无法实施。责任认定：甲乙双方应根据各自违约程度，承担相应的违约责任。示例：甲乙双方在合同履行过程中，因沟通不畅导致激励计划无法实施，双方应根据各自责任分担损失。4.违约行为：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露商业秘密造成的损失。示例：第三方丙在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，丙应赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。二零二四年股权激励合同设计要点1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围1.3激励对象变更2.激励方式2.1股权激励种类2.2激励比例确定2.3激励计划实施方式3.激励条件3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果应用4.激励期限4.1激励期限确定4.2激励期限变更4.3激励期限终止5.激励股份5.1股份来源5.2股份分配5.3股份变更6.股权激励费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用结算7.股权激励程序7.1激励计划制定7.2激励计划审批7.3激励计划实施8.股权激励变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更生效9.股权激励终止9.1终止原因9.2终止程序9.3终止生效10.股权激励争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.2激励对象应在本公司担任管理岗位或关键岗位，对公司业绩有显著贡献。1.2激励对象范围1.2.1激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及对公司有突出贡献的员工。1.2.2激励对象范围可根据公司实际情况进行调整。1.3激励对象变更1.3.1激励对象如有离职、退休、调离等情形，自动失去激励资格。1.3.2激励对象变更需经公司董事会批准，并及时通知相关方。2.激励方式2.1股权激励种类2.1.1本合同采用的股权激励种类为限制性股票。2.1.2限制性股票的授予条件、数量、价格等按本合同约定执行。2.2激励比例确定2.2.1激励比例根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定。2.2.2激励比例最高不超过公司总股本的10%。2.3激励计划实施方式2.3.1激励计划实施采用分期授予的方式，分为三个阶段。2.3.2首次授予时间为合同生效之日起一年内，后续两期分别在首期授予后的两年和三年内完成。3.激励条件3.1绩效考核指标3.1.1绩效考核指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。3.1.2公司整体业绩指标包括营业收入、净利润、市场占有率等。3.2绩效考核周期3.2.1绩效考核周期为年度，每年进行一次。3.2.2激励对象个人业绩指标与公司整体业绩指标挂钩。3.3绩效考核结果应用3.3.1绩效考核结果作为激励股份授予的依据。3.3.2绩效考核不合格者，不得参与股权激励。4.激励期限4.1激励期限确定4.1.1本合同约定的激励期限为五年。4.1.2激励期限自首次授予之日开始计算。4.2激励期限变更4.2.1激励期限变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。4.2.2激励期限变更后，原激励计划条款继续有效。4.3激励期限终止4.3.1激励期限届满，激励对象自动失去激励股份。4.3.2激励期限终止前，激励对象不得转让、质押或用于担保。5.激励股份5.1股份来源5.1.1激励股份来源于公司现有股份或新增股份。5.1.2新增股份需经公司董事会批准，并符合国家相关法律法规。5.2股份分配5.2.1激励股份按照激励对象个人绩效考核结果和激励比例进行分配。5.2.2激励股份分配方案由公司董事会批准。5.3股份变更5.3.1激励对象离职、退休、调离等情形，激励股份按公司规定进行变更。6.激励费用6.1费用承担6.1.1激励费用由公司承担。6.1.2激励费用包括股权激励计划制定、实施、管理等各项费用。6.2费用支付方式6.2.1激励费用按年度支付，具体支付时间由公司董事会确定。6.2.2激励费用支付方式为银行转账。6.3费用结算6.3.1激励费用结算由公司财务部门负责。6.3.2激励费用结算完成后，公司需向激励对象出具结算凭证。7.激励程序7.1激励计划制定7.1.1公司人力资源部门负责制定股权激励计划，经公司董事会批准后实施。7.1.2激励计划应明确激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、激励股份等事项。7.2激励计划审批7.2.1激励计划经公司董事会批准后生效。7.2.2激励计划审批流程如下：人力资源部门提出申请→公司董事会审议→董事会决议通过。7.3激励计划实施7.3.1激励计划实施过程中，公司人力资源部门负责监督和执行。7.3.2激励计划实施过程中，如有需要变更的事项，经公司董事会批准后执行。8.激励变更8.1变更原因8.1.1激励变更原因包括但不限于公司发展战略调整、市场环境变化、员工绩效变动等。8.1.2激励变更不得损害激励对象的合法权益。8.2变更程序8.2.1激励变更需经公司董事会审议通过，并形成书面决议。8.2.2激励变更后，公司应及时通知相关激励对象，并调整激励计划的具体内容。8.3变更生效8.3.1激励变更自董事会决议通过之日起生效，激励对象应遵守新的激励计划条款。9.激励终止9.1终止原因9.1.1激励终止原因包括激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等。9.1.2公司因重大违法违纪行为或其他正当原因，可单方面终止激励计划。9.2终止程序9.2.1激励终止需经公司董事会批准，并形成书面决议。9.2.2激励终止后，公司应及时通知相关激励对象，并处理激励股份的归属问题。9.3终止生效9.3.1激励终止自董事会决议通过之日起生效，激励对象不得再行主张激励权利。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1激励合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁委员会。10.2.2双方另有约定的，从其约定。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密的。11.1.2激励对象违反合同约定，造成公司损失的。11.2违约责任承担11.2.1激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2公司因激励对象的违约行为造成损失的，有权要求赔偿。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由有管辖权的人民法院或仲裁委员会裁决。12.保密条款12.1保密内容12.1.1激励计划的相关信息、公司商业秘密、技术秘密等均为保密内容。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同生效之日起至激励计划终止后三年止。12.3保密责任12.3.1激励对象有义务保守保密内容，不得泄露给任何第三方。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可采用书面、电子邮件、传真等方式。13.2送达地址13.2.1通知送达地址为激励对象在合同中指定的地址。13.3送达方式13.3.1通知送达后，视为已送达激励对象。14.其他约定14.1合同解释14.1.1本合同的解释以中文为准。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除14.3.1本合同在有效期内，未经双方书面同意，不得解除。14.4合同终止14.4.1本合同因激励计划终止或双方约定的其他原因终止。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于激励计划、绩效考核方案等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据其提供服务的内容和难度，向甲乙双方收取合理费用。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.4.2第三方介入的补充协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等内容。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，以双方签订的补充协议中约定的责任限额为准。16.1.2若无特别约定，第三方的责任限额为人民币100万元。16.2责任承担16.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应按照补充协议中的约定承担赔偿责任。16.2.2第三方在承担责任时，甲乙双方应予以配合，协助第三方追偿。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方对甲方承担的责任，不免除甲方根据本合同对第三方的责任。17.1.2甲方对第三方的任何承诺，均不构成对第三方的直接义务。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方对乙方承担的责任，不免除乙方根据本合同对第三方的责任。17.2.2乙方对第三方的任何承诺，均不构成对第三方的直接义务。17.3第三方与其他第三方的责任划分17.3.1若第三方介入时涉及多个第三方，各方应明确各自的责任范围和责任限额。17.3.2各第三方之间的责任划分，应按照各自签订的协议或合同约定执行。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。18.1.2第三方变更不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方变更程序18.2.1第三方变更需按照补充协议中的约定执行。18.2.2第三方变更协议应明确变更后的第三方职责、权利、义务及费用等内容。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方退出需经甲乙双方同意，并签订书面退出协议。19.1.2第三方退出不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出需按照补充协议中的约定执行。19.2.2第三方退出协议应明确退出后的责任划分、费用结算及后续事宜处理等内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明股权激励的种类、授予条件、分配比例、考核指标、期限等。说明：激励计划方案是股权激励合同的核心附件，应明确激励计划的具体内容。2.绩效考核方案要求：明确绩效考核的指标、周期、方法、结果应用等。说明：绩效考核方案是评价激励对象绩效的依据，对激励计划的实施至关重要。3.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的必要文件，应明确双方的权利和义务。4.保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，对维护公司利益至关重要。5.通知送达确认函要求：证明通知已送达激励对象，包括送达日期、方式等。说明：通知送达确认函是证明通知已有效送达激励对象的证据。6.费用结算凭证要求：证明费用已支付，包括支付日期、金额、方式等。说明：费用结算凭证是证明激励费用已支付的依据。7.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，对合同内容进行修改的正式文件。8.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期等。说明：合同解除协议是合同终止的正式文件，应详细记录解除原因。9.第三方介入变更协议要求：明确第三方变更的内容、生效日期等。说明：第三方介入变更协议是第三方介入合同履行过程中，对第三方进行变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿100万元。2.违约行为：激励对象违反合同约定，造成公司损失。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：激励对象违反合同约定，未达到绩效考核指标，导致公司损失50万元，激励对象应赔偿50万元。3.违约行为：第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供服务，导致公司损失200万元，第三方应赔偿200万元。4.违约行为：甲方未按约定支付激励费用。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金。示例：甲方未按约定支付激励费用，应支付违约金10万元。5.违约行为：乙方未按约定支付激励费用。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金。示例：乙方未按约定支付激励费用，应支付违约金10万元。全文完。二零二四年股权激励合同设计要点2本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.2激励对象条件2.激励工具及方案2.1激励工具种类2.2激励方案设计3.激励股份或期权授予3.1授予比例3.2授予价格3.3授予时间4.激励股份或期权行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权价格5.激励股份或期权锁定期5.1锁定期限5.2锁定条件6.激励股份或期权回购6.1回购条件6.2回购价格6.3回购时间7.激励股份或期权税收处理7.1税收政策7.2税收计算7.3税收缴纳8.激励股份或期权变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更与终止程序9.激励股份或期权信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股份或期权方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.其他约定14.1合同解释14.2法律适用14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.激励对象及条件1.1激励对象资格1.1.1激励对象应为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队及关键业务人员。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职年限、业绩考核要求及合规性要求。1.1.3激励对象不得为公司股东、关联方或其直系亲属。1.2激励对象条件1.2.2激励对象需接受公司对其工作表现的评价，并根据评价结果获得激励股份或期权。2.激励工具及方案2.1激励工具种类2.1.1激励工具包括限制性股票和股票期权两种。2.1.2限制性股票指在一定条件下，员工可按约定价格购买公司股票的权利。2.1.3股票期权指在一定期限内，员工可按约定价格购买公司股票的权利。2.2激励方案设计2.2.1激励方案应根据公司发展战略、财务状况和员工贡献等因素制定。2.2.2激励方案应包括激励工具的种类、授予条件、行权条件、锁定期限、回购条件等。3.激励股份或期权授予3.1授予比例3.1.1激励股份或期权的授予比例应根据激励对象岗位级别、工作表现及公司业绩等因素确定。3.1.2激励股份或期权的授予比例不得超过公司总股本的5%。3.2授予价格3.2.1限制性股票的授予价格应不低于授予日前30个交易日的平均收盘价。3.2.2股票期权的行权价格应不低于授予日前30个交易日的平均收盘价。3.3授予时间3.3.1激励股份或期权的授予应在公司董事会批准后进行。3.3.2激励股份或期权的授予应在激励方案规定的期限内完成。4.激励股份或期权行权4.1行权条件4.1.1激励股份或期权的行权条件应包括业绩考核、服务期限、锁定期满等。4.1.2激励股份或期权的行权条件应符合国家相关法律法规和公司规定。4.2行权时间4.2.1激励股份或期权的行权时间应在激励方案规定的期限内。4.2.2行权时间可根据公司业绩和员工个人情况适当调整。4.3行权价格4.3.1激励股份或期权的行权价格应与授予价格相同。4.3.2行权价格不得低于授予日前30个交易日的平均收盘价。5.激励股份或期权锁定期5.1锁定期限5.1.1激励股份或期权的锁定期限一般为授予后12个月至36个月。5.1.2锁定期限可根据公司业绩和员工个人情况适当调整。5.2锁定条件5.2.1激励股份或期权的锁定条件应包括业绩考核、服务期限、合规性要求等。5.2.2锁定条件应符合国家相关法律法规和公司规定。6.激励股份或期权回购6.1回购条件6.1.1激励股份或期权的回购条件应包括公司财务状况、员工离职等。6.1.2回购条件应符合国家相关法律法规和公司规定。6.2回购价格6.2.1激励股份或期权的回购价格应不低于授予价格。6.2.2回购价格可根据市场行情和公司业绩适当调整。6.3回购时间6.3.1激励股份或期权的回购时间应在回购条件满足后进行。6.3.2回购时间应根据公司财务状况和员工离职情况合理安排。8.激励股份或期权变更与终止8.1变更条件8.1.1激励股份或期权的变更条件包括但不限于公司重组、并购、员工离职等。8.1.2变更条件应符合国家相关法律法规和公司规定。8.2终止条件8.2.1激励股份或期权的终止条件包括激励对象离职、业绩未达标、违反公司规定等。8.2.2终止条件应符合国家相关法律法规和公司规定。8.3变更与终止程序8.3.1激励股份或期权的变更与终止程序应经公司董事会批准。8.3.2激励股份或期权的变更与终止应通知激励对象，并按照激励方案执行。9.激励股份或期权信息披露9.1信息披露内容9.1.1信息披露内容包括激励股份或期权的授予、变更、行权、回购等信息。9.1.2信息披露内容应符合国家相关法律法规和公司规定。9.2信息披露方式9.2.1信息披露方式包括内部公告、公司网站、证券交易所等。9.2.2信息披露方式应根据信息披露内容的重要性和敏感性选择。9.3信息披露时间9.3.1信息披露时间应在激励股份或期权相关事件发生后及时进行。9.3.2信息披露时间应符合国家相关法律法规和公司规定。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.1.2争议解决方式应由双方在合同中约定。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构可以是仲裁委员会或法院。10.2.2争议解决机构的选择应符合双方意愿和法律规定。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则。10.3.2争议解决程序应符合国家相关法律法规和合同约定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1合同生效条件包括双方签署、合同内容完整、合同签署日期等。11.1.2合同生效条件应符合国家相关法律法规和公司规定。11.2合同终止条件11.2.1合同终止条件包括激励对象离职、公司解散、合同到期等。11.2.2合同终止条件应符合国家相关法律法规和合同约定。11.3合同终止程序11.3.1合同终止程序应经双方协商一致。11.3.2合同终止程序应符合国家相关法律法规和合同约定。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.1.1附件一应详细列出激励对象的姓名、岗位、激励股份或期权数量等信息。12.1.2附件一应与合同同时签署生效。12.2附件二：激励股份或期权方案12.2.1附件二应详细说明激励股份或期权的种类、授予条件、行权条件、锁定期限、回购条件等。12.2.2附件二应与合同同时签署生效。12.3附件三：其他相关文件12.3.1附件三包括与合同相关的其他文件，如董事会决议、员工手册等。12.3.2附件三应与合同同时签署生效。13.合同签署与生效13.1签署主体13.1.1合同签署主体为公司董事会和激励对象代表。13.1.2合同签署主体应具备签署合同的合法资格和能力。13.2签署时间13.2.1合同签署时间应为双方协商一致的时间。13.2.2合同签署时间应符合国家相关法律法规和公司规定。13.3生效时间13.3.1合同生效时间为双方签署并完成合同约定的生效条件后。13.3.2合同生效时间应符合国家相关法律法规和公司规定。14.其他约定14.1合同解释14.1.1合同解释应遵循诚实信用原则，按照合同条款的文义进行。14.1.2合同解释如有歧义，应由合同签署双方协商解决。14.2法律适用14.2.1合同适用中华人民共和国法律。14.2.2合同适用法律如有变动，不影响合同的效力。14.3合同附件清单14.3.1合同附件清单应列明所有合同附件的名称和编号。14.3.2合同附件清单应与合同同时签署生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同内容的公正性、确保合同执行的合规性。15.2.2第三方介入可协助解决合同履行过程中出现的争议和问题。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应由一方提出书面申请。16.1.2介入申请应明确第三方介入的具体事项、预期目标和介入时间。16.2介入选择16.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2.2第三方的资质和能力应包括但不限于专业资格、行业经验、信誉度等。16.3介入协议16.3.1甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3.2介入协议应包括介入范围、工作内容、费用承担、保密条款等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方在合同履行过程中因过错导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿责任。17.1.2责任限额应根据第三方介入事项的性质、可能产生的损失及第三方自身能力等因素确定。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应在介入协议中明确约定，并以书面形式确认。17.2.2责任限额不得低于法定最低赔偿标准。17.3责任限额执行17.3.1第三方在合同履行过程中因过错导致甲乙双方损失，应按照介入协议约定的责任限额进行赔偿。17.3.2超出责任限额的损失，甲乙双方应自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方关系18.1.1第三方应服从甲方的管理和监督，遵守