2024常用版正式员工聘任协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用版正式员工聘任协议模板版B版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称与编号1.2岗位职责描述1.3岗位说明书2.聘任期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4公积金3.5其他福利4.工作时间与休息休假4.1正常工作时间4.2休息日与节假日安排4.3年假4.4事假、病假等5.劳动纪律5.1考勤制度5.2行为规范5.3保密协议5.4知识产权归属6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿7.4离职手续8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.附则9.1附件9.2补充协议9.3修改权与解释权9.4合同生效条件10.其他约定10.1双方约定的其他事项10.2附件内容第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称与编号甲方根据乙方的个人能力及专业特长，聘用乙方担任【填写岗位名称】岗位，岗位编号为【填写岗位编号】。1.2岗位职责描述1.2.1负责【填写具体工作职责一】1.2.2负责【填写具体工作职责二】1.2.3负责【填写具体工作职责三】1.3岗位说明书甲方应向乙方提供详细的岗位说明书，其中包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作标准、绩效考核标准等。乙方应在签订合同前充分了解并确认岗位说明书中的内容。2.聘任期限2.1起始日期本聘任协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为【填写起始日期】。2.2结束日期本聘任协议有效期为【填写起始日期】至【填写结束日期】。除非一方提前终止本协议，否则双方应依照本协议条款续签。2.3续约条款2.3.1在本协议有效期届满前【填写提前通知期限】，甲乙双方未提出异议的，视为自动续约一年。2.3.2若甲乙双方在有效期届满前【填写提前通知期限】内，任何一方提出不续约的，应在有效期届满前【填写通知期限】书面通知对方。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月【填写金额】元人民币。3.2奖金与提成乙方根据工作绩效，有资格获得奖金与提成，具体标准如下：3.2.1绩效奖金：每月绩效考核合格，可获得相当于基本工资【填写比例】的绩效奖金。3.2.2业务提成：乙方成功完成甲方指定的业务项目，按项目金额的【填写比例】获得提成。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.4公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5其他福利3.5.1享有国家法定节假日休息及年假待遇。3.5.2提供工作日免费工作餐或交通补贴。3.5.3享有公司规定的其他福利待遇。4.工作时间与休息休假4.1正常工作时间乙方每周工作时间【填写每周工作时间】天，每天工作【填写每天工作时间】小时。4.2休息日与节假日安排乙方按国家规定享有休息日与节假日，休息日工作按照不低于工资的200%支付加班费。4.3年假乙方每年享有【填写天数】天的带薪年假。4.4事假、病假等乙方因事假、病假等原因无法正常出勤的，应提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况批准并按国家规定支付相关工资待遇。5.劳动纪律5.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间准时上下班，有事提前请假，每月考勤情况作为绩效考核的依据之一。5.2行为规范5.3保密协议乙方应对在任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，未经甲方允许不得向第三方泄露。5.4知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权成果归甲方所有，乙方应书面承诺将相关成果的申请权及使用权转让给甲方。6.培训与发展6.1入职培训甲方应在乙方入职后【填写时间】内，对乙方进行入职培训，包括公司文化、岗位技能、岗位职责等内容。6.2在职培训甲方应根据乙方的职业发展规划，提供在职培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。6.3职业发展规划甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源。7.合同解除与终止7.1解除条件7.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。7.1.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本协议。7.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事8.争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.附则9.1附件9.1.1岗位说明书9.1.2甲方规章制度9.1.3乙方个人简历9.2补充协议本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3修改权与解释权本协议的修改权与解释权归甲方所有。9.4合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.其他约定10.1双方约定的其他事项甲乙双方同意，在本协议有效期内，如国家法律法规发生变化，导致本协议内容与之相悖的，双方应按照国家法律法规的规定予以调整。10.2附件内容本协议附件内容是本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。乙方应在签订本协议时仔细阅读附件内容，并对附件内容表示认可。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作标准、绩效考核标准等信息。乙方应在签订合同前充分了解并确认岗位说明书中的内容。附件二：甲方规章制度附件三：乙方个人简历乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。作为本协议的重要组成部分，乙方应在签订本协议时提供真实、准确的个人简历。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。2.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本协议。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，乙方未按照甲方安排的工作内容进行工作。违约责任认定标准：1.甲方根据实际情况批准并按国家规定支付相关工资待遇。2.甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果乙方在工作中严重违反甲方规章制度，如迟到早退、旷工等，甲方可以立即解除本协议，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的权利义务关系，约定甲乙双方在劳动过程中的权利义务。2.试用期：指在劳动合同期内，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。3.社会保险：