2024年劳动合同书怎么填3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同书怎么填本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方地址1.4合同签订双方联系方式2.劳动合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.劳动合同期限3.1劳动合同起始日期3.2劳动合同终止日期3.3合同续签及终止条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作职责4.4工作内容描述5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3法定节假日及休息日安排5.4加班及加班费计算6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间6.4工资调整及计算7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2劳动条件8.3职业危害防护9.劳动合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同补充条款13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同签署及份数14.1合同签署人14.2合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同签订双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工地址]1.4合同签订双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同签订依据及目的2.1签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。2.2签订目的为了明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，特签订本劳动合同。3.劳动合同期限3.1劳动合同起始日期200年月日3.2劳动合同终止日期200年月日3.3合同续签及终止条件合同到期前一个月，双方可协商续签。如一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。4.工作内容4.1工作岗位乙方担任甲方[具体岗位名称]职位。4.2工作地点[具体工作地点]4.3工作职责[详细列出工作职责]4.4工作内容描述[详细描述工作内容]5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息时间乙方享有国家法定休息日及调休。5.3法定节假日及休息日安排[详细列出法定节假日及休息日的安排]5.4加班及加班费计算加班费计算按照国家及地方相关规定执行。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[具体金额]元。6.2奖金及津贴[详细列出奖金及津贴的发放条件和金额]6.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]支付乙方工资。6.4工资调整及计算[详细说明工资调整的条件和计算方式]8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方在工作中的安全与健康。8.2劳动条件甲方应保证工作场所的卫生、安全、舒适，并定期对工作环境进行检查与维护。8.3职业危害防护甲方应按照国家有关职业危害防护的规定，对乙方进行职业健康检查，并提供必要的防护措施。9.劳动合同解除和终止9.1解除条件[列出具体的解除条件]9.2终止条件劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同自然终止。9.3解除和终止程序解除或终止劳动合同，甲方应在[具体期限]前以书面形式通知乙方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至离职后[具体期限]。10.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、薪酬结构等。12.2合同补充条款[如有其他补充条款，在此列出]13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期[具体生效日期]14.合同签署及份数14.1合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在甲乙双方协商一致的前提下，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务等非直接参与劳动合同履行但与本合同履行有直接关联的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供招聘、培训、咨询等服务；2.进行合同履行过程中的审计、监督；3.提供项目管理、技术支持等服务；4.其他经甲乙双方约定的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及甲乙双方的要求，确保其服务符合合同约定。15.3.2第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方商业秘密，应予以保密。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方在履行职责过程中的行为承担连带责任。16.2乙方责任乙方应接受第三方的服务，并配合第三方履行职责。乙方在第三方介入期间，应遵守国家法律法规、行业标准及甲乙双方的要求。17.第三方责任限额17.1责任限额为明确第三方责任，本合同约定第三方责任限额为人民币[具体金额]元。如第三方因自身原因导致损失超过责任限额，超出部分由甲方承担。17.2责任计算第三方责任限额的计算依据为：1.第三方提供服务过程中直接导致的损失；2.第三方违反保密义务导致的损失；3.第三方违反合同约定导致的损失。18.第三方变更18.1第三方变更条件在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要更换第三方，应协商一致并书面通知对方。18.2第三方变更程序1.甲乙双方协商一致后，由甲方书面通知第三方；2.第三方收到变更通知后，应在[具体期限]内予以确认或提出异议；3.第三方确认变更或无异议的，变更生效。19.第三方退出19.1第三方退出条件在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要终止第三方服务，应协商一致并书面通知对方。19.2第三方退出程序1.甲乙双方协商一致后，由甲方书面通知第三方；2.第三方收到退出通知后，应在[具体期限]内予以确认或提出异议；3.第三方确认退出或无异议的，终止第三方服务。20.其他20.1本条款的修订本条款的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。20.2合同效力本条款作为本合同的附加条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和任职条件。2.附件二：工作职责要求：详细列出乙方的工作职责和任务。说明：本附件用于明确乙方在合同履行期间的具体工作内容和任务。3.附件三：薪酬结构要求：详细列出乙方的工资构成、奖金发放标准等。说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于明确乙方社会保险的缴纳情况。5.附件五：劳动保护用品清单要求：详细列出甲方提供的劳动保护用品种类、数量、使用方法等。说明：本附件用于明确甲方为乙方提供的劳动保护措施。6.附件六：保密协议要求：详细规定乙方的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确乙方的保密责任。7.附件七：合同续签协议要求：明确合同续签的条件、程序、期限等。说明：本附件用于明确合同续签的相关事宜。8.附件八：劳动合同解除协议要求：明确劳动合同解除的条件、程序、补偿等。说明：本附件用于明确劳动合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应按合同约定时间完成工作任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方在合理期限内完成，并可能追究乙方违约责任。示例说明：乙方未在约定的时间内完成项目报告，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方在三天内完成报告，否则追究乙方违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行期间及离职后，应保守甲方商业秘密。如泄露商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：乙方离职后，在社交媒体上透露甲方公司机密，甲方有权追究乙方的法律责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应按合同约定时间支付乙方工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可能要求甲方支付违约金。示例说明：甲方未在每月规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未提供符合合同约定的劳动条件。责任认定标准：甲方应保证工作场所的卫生、安全、舒适。如未提供符合合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改进，并可能追究甲方违约责任。示例说明：甲方工作场所环境恶劣，影响乙方健康，乙方有权要求甲方改善工作环境，否则追究甲方违约责任。全文完。2024年劳动合同书怎么填1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.工作岗位及职责2.1.工作岗位名称2.2.工作岗位职责2.3.工作岗位要求3.工作地点及工作时间3.1.工作地点3.2.工作时间3.3.休息时间4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式4.4.工资调整5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳5.2.住房公积金缴纳5.3.福利待遇6.劳动合同期限6.1.合同期限6.2.合同续签6.3.合同解除7.劳动合同解除条件7.1.双方协商解除7.2.因劳动者原因解除7.3.因用人单位原因解除7.4.因不可抗力解除8.违约责任8.1.劳动者违约责任8.2.用人单位违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.解决争议的方式10.1.协商解决10.2.劳动仲裁10.3.诉讼解决11.其他约定事项11.1.试用期11.2.休假制度11.3.福利待遇补充12.合同生效及解除条件12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：劳动纪律及考核制度14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息劳动者姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________籍贯：________联系电话：________电子邮箱：________1.2.用人单位基本信息用人单位名称：________统一社会信用代码：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________2.工作岗位及职责2.1.工作岗位名称岗位名称：________2.2.工作岗位职责（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）遵守公司规章制度，维护公司形象；（3）保证工作质量和效率；（4）与其他部门协作，共同完成公司目标；2.3.工作岗位要求（1）具备相应的专业知识和技能；（3）具备较强的学习能力和适应能力；3.工作地点及工作时间3.1.工作地点工作地点：________3.2.工作时间工作时间：________3.3.休息时间休息时间：________4.工资待遇4.1.基本工资基本工资：________元/月4.2.奖金及补贴（1）岗位奖金：________元/月；（2）绩效奖金：________元/月；（3）交通补贴：________元/月；（4）午餐补贴：________元/月；4.3.工资支付方式工资支付方式：________4.4.工资调整工资调整依据：________5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳社会保险缴纳：________5.2.住房公积金缴纳住房公积金缴纳：________5.3.福利待遇（1）带薪年假：________天/年；（2）病假：________天/年；（3）婚假：________天；（4）产假：________天。6.劳动合同期限6.1.合同期限合同期限：________6.2.合同续签合同续签条件：________6.3.合同解除合同解除条件：________7.劳动合同解除条件7.1.双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同；7.2.因劳动者原因解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.因用人单位原因解除（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.4.因不可抗力解除因不可抗力导致劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。8.违约责任8.1.劳动者违约责任（1）劳动者未按约定时间到岗或擅自离岗，每次扣除________天工资；（2）劳动者违反保密协议，泄露公司秘密，赔偿公司损失________元；（3）劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，按实际损失赔偿；8.2.用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资，赔偿劳动者工资总额的________%；（2）用人单位未按规定缴纳社会保险，赔偿劳动者因未缴纳社会保险造成的损失；（3）用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。9.保密条款9.1.保密范围保密范围包括但不限于公司技术秘密、商业秘密、客户信息等；9.2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后________年；9.3.违约责任违反保密协议，泄露公司秘密，赔偿公司损失________元。10.解决争议的方式10.1.协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.2.劳动仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3.诉讼解决仲裁或诉讼是解决争议的最终途径。11.其他约定事项11.1.试用期试用期：________个月；11.2.休假制度休假制度按照国家规定及公司制度执行；11.3.福利待遇补充（1）员工生日礼品：________元；（2）节假日福利：________元/年。12.合同生效及解除条件12.1.合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.合同解除条件合同解除条件按照第七条约定执行。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：劳动纪律及考核制度14.合同签署及生效日期14.1.签署日期劳动者签名：________用人单位盖章：________签署日期：________年________月________日14.2.生效日期合同生效日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.定义本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定需求，经甲乙双方协商一致，引入的提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方。15.2.范围（1）招聘中介：协助甲乙双方进行招聘活动；（2）培训咨询：提供专业培训或咨询服务；（3）法律顾问：提供法律咨询或代理诉讼；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1.提出与协商甲乙双方任何一方均有权提出引入第三方服务的需求，并需与另一方进行充分协商。16.2.确定第三方经协商一致，甲乙双方共同确定具备相应资质和能力的第三方。16.3.签订协议甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的责任与义务17.1.责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务内容，确保服务质量。（1）第三方在提供招聘服务时，应保证招聘信息的真实性和有效性；（2）第三方在提供培训咨询服务时，应保证咨询内容的准确性和实用性；（3）第三方在提供法律顾问服务时，应保证法律意见的合法性和有效性。17.2.义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按时完成约定的服务，不得擅自终止服务。18.第三方介入的费用与支付18.1.费用第三方服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在相关协议中明确。18.2.支付第三方服务的费用按协议约定支付，支付方式、时间及条件由甲乙双方与第三方协商一致。19.第三方的责任限额19.1.明确责任限额甲乙双方与第三方在协议中应明确第三方责任限额，即第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过协议中约定的责任限额。19.2.责任限额的确定（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务的市场价格；（3）甲乙双方可能遭受的损失程度。20.第三方介入的终止与解除20.1.终止第三方介入的终止，需经甲乙双方与第三方协商一致。20.2.解除（1）若第三方未履行合同约定的义务，甲乙双方有权解除协议，并要求第三方承担相应的违约责任；（2）若第三方因自身原因无法继续履行协议，应提前通知甲乙双方，并承担相应的违约责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1.责任划分第三方介入过程中，甲乙双方应明确各自的责任范围，避免责任不清。21.2.争议解决第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同的争议解决方式进行处理。22.第三方介入的协议附件22.1.附件一：第三方服务协议22.2.附件二：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述工作职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对工作岗位的理解和期待。2.附件二：劳动纪律及考核制度要求：明确公司规章制度、考核标准、奖惩措施等。说明：劳动纪律及考核制度是保障公司正常运营和员工权益的重要文件。3.附件三：社会保险及福利待遇明细要求：详细列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。说明：社会保险及福利待遇明细是合同中工资待遇部分的补充说明。4.附件四：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，合同双方均需严格遵守。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是合同中第三方介入部分的补充说明。6.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、赔偿标准等。说明：第三方责任限额协议是合同中第三方介入部分的补充说明。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构等。说明：争议解决协议是合同中解决争议部分的补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为（1）未按约定时间到岗或擅自离岗责任认定：扣除相应天数工资，情节严重者，可解除劳动合同。示例：劳动者未提前三天通知公司，擅自离岗三天，扣除三天工资。（2）违反保密协议责任认定：赔偿公司损失，金额根据损失程度确定。示例：劳动者泄露公司商业秘密，赔偿公司损失10万元。2.用人单位违约行为（1）未按时足额支付劳动者工资责任认定：赔偿劳动者工资总额的________%。示例：用人单位未按时支付工资，赔偿劳动者工资总额的20%。（2）未按规定缴纳社会保险责任认定：赔偿劳动者因未缴纳社会保险造成的损失。示例：用人单位未缴纳医疗保险，赔偿劳动者医疗保险损失。（3）违法解除劳动合同责任认定：支付劳动者经济补偿金。示例：用人单位违法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金。全文完。2024年劳动合同书怎么填2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订背景及依据2.1.合同签订原因2.2.合同签订依据3.合同期限3.1.合同生效日期3.2.合同终止日期4.工作内容与职责4.1.工作内容4.2.职责范围5.工作地点及工作时间5.1.工作地点5.2.工作时间6.劳动报酬6.1.薪酬结构6.2.薪酬支付方式6.3.薪酬调整7.社会保险与公积金7.1.社会保险7.2.公积金8.休假与福利8.1.休假种类8.2.休假天数8.3.福利待遇9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及其他12.1.合同生效12.2.其他约定13.合同附件13.1.附件一：劳动合同附件13.2.附件二：甲方营业执照副本复印件14.合同签署14.1.甲方签署14.2.乙方签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：________甲方地址：________甲方法定代表人：________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方联系方式：________2.合同签订背景及依据2.1.合同签订原因乙方自愿加入甲方工作，从事________岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，签订本合同。2.2.合同签订依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。3.合同期限3.1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2.合同终止日期本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。4.工作内容与职责4.1.工作内容乙方在甲方处从事________岗位，具体工作内容包括：1.负责________；2.负责________；3.负责________。4.2.职责范围乙方的工作职责范围包括但不限于：1.对________负责；2.对________负责；3.对________负责。5.工作地点及工作时间5.1.工作地点乙方的工作地点为：________。5.2.工作时间乙方的工作时间为：________。6.劳动报酬6.1.薪酬结构乙方月工资为人民币________元，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2.薪酬支付方式甲方每月________日支付乙方工资，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.3.薪酬调整根据国家及地方政策调整和甲方经营状况，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。7.社会保险与公积金7.1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为________。8.休假与福利8.1.休假种类乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。具体休假天数如下：1.年假：根据国家规定及乙方工作年限，享有________天年假。2.病假：根据国家规定，享受病假待遇，病假期间按照相关规定发放病假工资。3.事假：根据国家规定，乙方因特殊情况需请假，可享受事假，事假期间不发放工资。8.2.福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。2.甲方为乙方提供工作餐补贴、交通补贴等福利。3.甲方根据公司实际情况，为员工提供培训机会和职业发展规划。9.违约责任9.1.甲方违约责任1.如甲方未按约定支付乙方工资，应支付相当于应支付工资的_____%的违约金。2.如甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。9.2.乙方违约责任1.如乙方未按约定完成工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相应的经济损失。2.如乙方违反国家法律法规，甲方有权立即解除本合同，并依法追究乙方的法律责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。3.甲方因法定原因需要终止合同。10.2.合同终止条件1.合同期限届满。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.甲方因法定原因需要终止合同。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1.附件一：劳动合同附件1.乙方入职登记表2.乙方个人简历3.乙方相关资格证书复印件13.2.附件二：甲方营业执照副本复印件14.合同签署14.1.甲方签署甲方（盖章）：________法定代表人（签字）：________签署日期：________14.2.乙方签署乙方（签字）：________签署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2.第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，保证合同目的的实现。15.3.第三方介入的条件1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.第三方介入应具备相应的资质和能力。3.第三方介入的行为不得违反国家法律法规和本合同的约定。16.第三方责任16.1.第三方责任限额第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。具体责任限额由甲乙双方与第三方在签订协议时约定，并在本合同中明确。16.2.第三方责任承担1.第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担全部责任。2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致甲乙双方权益受损的，第三方不承担直接责任，但应配合甲乙双方采取必要措施，减轻损失。17.第三方权利17.1.第三方权利取得第三方在提供服务或协助过程中，有权获得甲乙双方提供的相关信息，以完成其职责。17.2.第三方权利限制1.第三方在未经甲乙双方同意的情况下，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.第三方不得利用甲乙双方提供的信息进行不正当竞争。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.职责划分1.第三方在合同中的职责仅限于协助甲乙双方履行合同义务，不得替代甲乙双方的基本职责。2.甲乙双方对第三方的协助行为有监督权，有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.2.