2024年企业临时劳务派遣协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业临时劳务派遣协议样本一本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：临时劳务派遣的定义1.2：合同双方的身份及职责1.3：派遣人员的定义与条件第二条：派遣人员的职责与任务2.1：派遣人员的岗位职责2.2：派遣人员的劳动条件2.3：派遣人员的培训与管理第三条：合同期限3.1：合同的开始日期3.2：合同的结束日期3.3：合同续约条款第四条：派遣人员的工资与福利4.1：派遣人员的工资结构4.2：加班工资及计算方式4.3：社会保险与福利待遇第五条：派遣人员的劳动保护5.1：劳动安全与健康5.2：职业病防治5.3：劳动争议处理第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件与程序6.2：合同解除的条件与程序6.3：合同解除后的相关事宜第七条：违约责任与争议解决7.1：违约责任的规定7.2：争议解决的途径与方法第八条：合同的生效、无效与终止8.1：合同的生效条件8.2：合同的无效条件8.3：合同的终止条件第九条：保密条款9.1：保密信息的定义与范围9.2：保密责任的承担与期限第十条：法律适用与争议解决10.1：合同适用的法律法规10.2：争议解决的途径与方法第十一条：合同的附件11.1：附件一：派遣人员名单11.2：附件二：工资福利明细表第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款12.2：对合同未尽事宜的协商处理第十三条：双方签字盖章13.1：甲方签字盖章13.2：乙方签字盖章第十四条：合同的份数与保管14.1：合同的正本与副本份数14.2：合同的保管责任与方式第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：临时劳务派遣的定义本合同所称的临时劳务派遣，是指甲方根据自身业务需要，将乙方提供的劳动力临时调配到甲方工作场所，按照甲方的指示完成工作任务，并在任务完成后返回乙方的行为。1.2：合同双方的身份及职责1.2.1：甲方（接受派遣单位）的身份及职责甲方是指根据本合同约定，接受乙方派遣的劳动力，并支付工资、社会保险及福利等费用，对派遣人员进行工作指派、管理和监督的单位。1.2.2：乙方（派遣单位）的身份及职责乙方是指根据本合同约定，向甲方提供派遣劳动力，并负责派遣人员的招聘、培训、工资支付、社会保险及福利等事项的单位。1.3：派遣人员的定义与条件1.3.1：派遣人员的定义派遣人员是指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作场所，按照甲方的指示完成工作任务的劳动者。1.3.2：派遣人员的条件派遣人员应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合甲方工作的技能、知识和经验要求；（3）身体健康，符合甲方工作环境的要求；（4）无法律法规规定的不得从事劳动合同规定的工作的情形。第二条：派遣人员的职责与任务2.1：派遣人员的岗位职责派遣人员应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2：派遣人员的劳动条件2.2.1：工作时间派遣人员的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和派遣人员的实际情况由甲方合理安排。2.2.2：休息休假派遣人员享有国家法定的休息休假待遇。甲方应按照国家的规定和甲方的规章制度安排派遣人员的休息休假。2.2.3：劳动保护甲方应按照国家的规定和甲方的规章制度，为派遣人员提供符合国家劳动保护标准的劳动保护条件和环境。2.3：派遣人员的培训与管理2.3.1：培训甲方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育。2.3.2：管理甲方应对派遣人员进行工作指派、管理和监督，确保派遣人员按照甲方的要求履行岗位职责。第三条：合同期限3.1：合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2：合同的结束日期本合同的结束日期为____年__月__日。3.3：合同续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、工作任务等相关内容。第四条：派遣人员的工资与福利4.1：派遣人员的工资结构派遣人员的工资由基本工资、加班工资、奖金、补贴等组成。具体工资标准由双方协商确定。4.2：加班工资及计算方式派遣人员加班工资的计算方式应符合国家的规定。甲方应按照实际加班时间支付加班工资。4.3：社会保险与福利待遇甲方应按照国家的规定，为派遣人员参加社会保险，并支付社会保险费用。派遣人员享受国家法定的福利待遇。第五条：派遣人员的劳动保护5.1：劳动安全与健康甲方应严格执行国家关于劳动安全的法律法规，保障派遣人员的生命安全和身体健康。5.2：职业病防治甲方应采取有效措施，防止和减少职业病的发生，保障派遣人员的身体健康。5.3：劳动争议处理双方应积极协商解决劳动争议。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条：合同的变更与解除6.1：合同变更的条件与程序合同变更应书面协议，并明确变更内容、变更日期等相关事项。6.2：合同解除的条件与程序合同解除应书面协议，并明确解除原因、解除日期等相关事项。6.3：合同解除后的相关事宜合同解除后，双方应按照本合同约定和相关法律法规的规定，处理合同解除后的相关事宜。第八条：保密条款8.1：保密信息的定义与范围保密信息是指本合同签订过程中及合同履行过程中甲乙双方相互披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值并需要保密的信息。包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2：保密责任的承担与期限8.2.1：双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息。8.2.2：双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后五年内有效。第九条：法律适用与争议解决9.1：合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2：争议解决的途径与方法如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条：合同的附件10.1：附件一：派遣人员名单附件一应详细列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。10.2：附件二：工资福利明细表附件二应详细列明派遣人员的工资组成、福利项目等信息。第十一条：其他约定11.1：双方的其他补充条款如双方在本合同外有其他补充协议，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。11.2：对合同未尽事宜的协商处理对于本合同未涉及的事宜，双方应本着公平原则进行协商处理。第十二条：双方签字盖章12.1：甲方签字盖章12.2：乙方签字盖章第十三条：合同的份数与保管13.1：合同的正本与副本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2：合同的保管责任与方式双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、毁损或遗失。如合同丢失，应及时通知对方并重新打印。第十四条：合同的生效、无效与终止14.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同的无效条件如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。14.3：合同的终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：附件一应包括派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等个人信息。附件二：工资福利明细表详细要求：附件二应详细列明派遣人员的工资组成、奖金、补贴、社会保险及福利等信息。附件三：工作职责说明详细要求：附件三应详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、工作条件等内容。附件四：保密协议详细要求：附件四应详细列明双方在合同履行过程中的保密义务、保密信息的范围、保密责任的承担与期限等内容。附件五：培训记录详细要求：附件五应记录派遣人员在接受培训过程中的出勤情况、培训内容、考试成绩等信息。附件六：劳动安全与健康检查报告详细要求：附件六应包括派遣人员的劳动安全与健康检查结果，以及甲方采取的劳动保护措施的相关文件。附件七：合同变更协议详细要求：如双方在合同履行过程中发生变更，应以书面形式签订附件七，明确变更内容、变更日期等相关事项。附件八：合同解除协议详细要求：如双方协商一致解除合同，应以书面形式签订附件八，明确解除原因、解除日期等相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供工作条件或延迟支付工资、福利等费用；1.2未按照约定提供培训或安排工作指派、管理和监督；1.3未履行保密义务，泄露乙方提供的保密信息；1.4其他违反本合同约定的行为。示例说明：如甲方延迟支付派遣人员的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的间接损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照约定提供符合要求的派遣人员；2.2未按照约定支付派遣人员的工资、福利等费用；2.3未履行保密义务，泄露甲方提供的保密信息；2.4其他违反本合同约定的行为。示例说明：如乙方未能提供符合要求的派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因不符合要求造成的间接损失。说明三：法律名词及解释：1.临时劳务派遣：指甲方根据自身业务需要，将乙方提供的劳动力临时调配到甲方工作场所，按照甲方的指示完成工作任务，并在任务完成后返回乙方的行为。2.派遣人员：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作场所，按照甲方的指示完成工作任务的劳动者。3.保密信息：指本合同签订过程中