2024年员工离岗安排协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离岗安排协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.离岗原因及依据2.1离岗原因2.2离岗依据3.离岗时间安排3.1离岗起始日期3.2离岗终止日期4.工资待遇4.1离岗期间工资待遇4.2离岗后工资待遇5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作交接6.1工作交接范围6.2工作交接方式6.3工作交接时间7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1本合同未尽事宜另行协商12.2本合同附件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.离岗原因及依据2.1离岗原因乙方因个人原因，提出离职申请。2.2离岗依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条及相关法律法规。3.离岗时间安排3.1离岗起始日期乙方离岗起始日期为2024年3月15日。3.2离岗终止日期乙方离岗终止日期为2024年3月31日。4.工资待遇4.1离岗期间工资待遇乙方在离岗期间的工资按照甲方规定的工资标准支付，直至离岗终止日期。4.2离岗后工资待遇离岗后，甲方不再支付乙方工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳乙方离岗后，甲方将乙方社会保险关系按规定办理转移手续。5.2福利待遇乙方在离岗期间，享受甲方规定的福利待遇。6.工作交接6.1工作交接范围乙方应将负责的工作、文件、资料等全面、准确、及时地移交给甲方指定的接替人员。6.2工作交接方式乙方应按照甲方要求，以书面形式进行工作交接。6.3工作交接时间乙方应在离岗前完成工作交接，具体时间为2024年3月20日。7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属乙方在任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照约定时间完成工作交接；（2）乙方在离职后泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。8.2违约责任承担（1）如乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并承担相应责任；（2）如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）如甲方未支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按法律规定追究甲方违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。11.合同生效及终止11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。11.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。12.其他约定12.1本合同未尽事宜另行协商本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，按相关法律法规执行。12.2本合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期本合同于2024年2月10日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管方式双方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、伪造或销毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）双方协商一致，同意第三方介入；（2）法律、法规或本合同约定需第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入；（2）第三方介入后，应遵循相关法律法规及本合同约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款（1）甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。16.2说明（1）第三方介入不影响甲乙双方的合同关系和权利义务；（2）第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同标的额的10%；（2）如第三方责任超过本款规定的限额，甲乙双方可另行协商。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明（1）第三方在介入本合同过程中，仅代表甲乙双方履行相关职责，不承担甲乙双方的权利义务；（2）第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的权利义务，由相关各方另行约定。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面同意；（2）变更后的合同内容，与本合同具有同等法律效力。19.2变更通知甲乙双方应及时将合同变更情况通知第三方，确保第三方知晓并履行相关职责。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）第三方介入后，经甲乙双方协商一致解除合同。20.2解除程序（1）第三方介入后，甲乙双方可向第三方发出解除合同的通知；（2）第三方应在收到解除合同通知之日起15日内，书面回复甲乙双方。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止情形。22.2终止程序合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。23.第三方介入后的合同保管23.1保管责任第三方介入后，甲乙双方应继续妥善保管合同文本。23.2保管方式第三方介入后，甲乙双方应按照约定方式继续保管合同文本，不得擅自涂改、伪造或销毁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.合同签订现场照片4.工作交接清单5.社会保险缴纳证明6.福利待遇清单7.第三方介入协议8.违约责任认定证明9.争议解决相关文件10.合同终止证明11.其他与本合同相关的文件和资料附件要求：1.所提供的附件应真实有效，如发现伪造，甲方有权终止合同并追究法律责任。2.附件应为复印件，并由提供方加盖公章或签字确认。3.附件应清晰完整，便于查阅。说明：1.甲方营业执照副本复印件用于证明甲方具有合法经营资格。2.乙方身份证复印件用于证明乙方身份。3.合同签订现场照片用于证明合同签订的真实性。4.工作交接清单用于明确乙方离岗前的工作交接情况。5.社会保险缴纳证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.福利待遇清单用于明确乙方在离岗期间享受的福利待遇。7.第三方介入协议用于明确第三方介入的具体事宜。8.违约责任认定证明用于证明违约行为的认定结果。9.争议解决相关文件用于记录争议解决的过程和结果。10.合同终止证明用于证明合同终止的事实。11.其他与本合同相关的文件和资料应根据实际情况进行提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间完成工作交接；（2）乙方在离职后泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；（4）第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间完成工作交接，乙方应承担相应的责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇，甲方应承担相应的法律责任；（4）第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方在离岗前未按约定时间完成工作交接，甲方发现后，乙方应承担违约责任，并按照合同约定支付违约金。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按法律规定追究甲方违约责任。4.第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年员工离岗安排协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2合同生效条件2.离岗原因2.1离岗原因概述2.2离岗原因具体说明3.离岗时间安排3.1离岗时间确定3.2离岗时间变更程序4.工作交接4.1工作交接内容4.2工作交接期限5.工资待遇5.1工资支付5.2奖金和补贴6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.离岗补偿7.1补偿标准7.2补偿支付方式8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.解除合同的条件9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他权利和义务13.2其他补充条款14.合同附件14.1附件一：离岗计划表14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：补偿计算方法说明第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024年员工离岗安排协议》。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的雇员。1.1.3“离岗”指员工根据本合同约定或自身原因，离开工作岗位。1.1.4“离岗原因”包括但不限于合同到期、公司业务调整、员工个人原因等。1.1.5“离岗时间”指员工离岗的具体日期。1.1.6“工作交接”指员工在离岗前将手头工作及资料等移交给接替者。1.1.7“社会保险”指国家法律规定的社会保险制度。1.1.8“福利待遇”指公司提供的各种福利措施。2.离岗原因2.1离岗原因概述2.1.1员工离岗原因包括但不限于合同到期、公司业务调整、员工个人原因等。2.1.2员工应当提前一个月向公司提出离岗申请，并说明离岗原因。3.离岗时间安排3.1离岗时间确定3.1.1员工离岗时间由公司和员工协商确定，一般不超过一个月。3.1.2如有特殊原因，经双方协商一致，可适当延长离岗时间。3.2离岗时间变更程序3.2.1如需变更离岗时间，员工应提前向公司提出书面申请，经公司批准后生效。4.工作交接4.1工作交接内容4.1.1员工离岗前，应将手头工作、资料、客户关系等全面、完整地移交给接替者。4.2工作交接期限4.2.1员工应在离岗前完成工作交接，一般不超过一个月。5.工资待遇5.1工资支付5.1.1员工离岗期间，公司按正常工资支付至离岗前一个月。5.1.2离岗后，公司不再支付工资。5.2奖金和补贴5.2.1员工离岗前，公司应支付其应得的奖金和补贴。5.2.2离岗后，公司不再支付奖金和补贴。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.1.1员工离岗前，公司应按照国家法律规定缴纳社会保险。6.1.2员工离岗后，社会保险缴纳方式由双方协商确定。6.2福利待遇6.2.1员工离岗前，公司应按照公司规定，支付其应得的福利待遇。6.2.2员工离岗后，福利待遇按照公司规定执行。8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.1.1员工在履行职责过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归公司所有。8.1.2员工不得将公司知识产权用于个人用途或向第三方泄露。8.2保密条款8.2.1员工在任职期间及离职后，均应保守公司的商业秘密。8.2.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.解除合同的条件9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的。9.1.3员工因个人原因无法继续履行合同，且经公司同意的。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需提前一个月书面通知对方。9.2.2解除合同后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1员工未按时完成工作交接的。10.1.2员工泄露公司商业秘密的。10.1.3公司未按照合同约定支付工资或福利待遇的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应为中国仲裁协会指定的仲裁委员会。12.合同生效和终止12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后合同终止。13.其他约定13.1其他权利和义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。13.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他补充条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：离岗计划表14.2附件二：工作交接清单14.3附件三：补偿计算方法说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲、乙双方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、风险评估、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲、乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.1.2第三方应在收到介入申请后七个工作日内给予回复。16.2第三方介入的确认16.2.1甲、乙双方应与第三方就介入事宜达成书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务和责任范围。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定和甲、乙双方的要求，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其工作的合法性和合规性。17.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和合同内容。18.第三方责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，未约定的，以法律规定的最高责任限额为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方自行协商确定。19.1.2甲方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方自行协商确定。19.2.2乙方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。19.3第三方与其他方的划分19.3.1第三方与合同中未明确提及的其他方之间的法律关系由双方自行协商确定。19.3.2合同中未明确提及的其他方应遵守合同约定，并对第三方的行为承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方已完成合同约定的全部工作。20.1.3甲、乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲、乙双方应与第三方就终止事宜达成书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离岗计划表要求：详细记录员工离岗时间、工作交接安排、补偿计算等信息。说明：离岗计划表应在员工提出离岗申请后五个工作日内由甲方填写并提交给乙方。2.附件二：工作交接清单要求：详细列出员工在离岗前应交接的工作内容、资料、客户关系等。说明：工作交接清单应由员工在离岗前完成，并由接替者签字确认。3.附件三：补偿计算方法说明要求：详细说明离岗补偿的计算方法，包括但不限于工资、奖金、补贴等。说明：补偿计算方法说明应在合同中明确，以保障员工权益。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、权利义务和责任范围。说明：第三方介入协议应在第三方介入前由甲、乙双方签订。5.附件五：争议解决协议要求：详细规定争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议应在合同中明确，以保障双方权益。6.附件六：保密协议要求：详细规定员工在任职期间及离职后应遵守的保密条款。说明：保密协议应在合同中明确，以保护公司商业秘密。7.附件七：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括但不限于工作进度、问题解决等。说明：合同履行情况报告应在合同履行期间定期提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作交接。员工泄露公司商业秘密。公司未按时支付工资或福利待遇。第三方未履行合同约定的职责。双方未按照约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准。违约责任的承担以违约行为对合同履行造成的影响为依据。3.违约责任认定示例：员工未按时完成工作交接，导致公司业务受损，应赔偿公司损失。员工泄露公司商业秘密，造成公司经济损失，应承担赔偿责任。公司未按时支付工资或福利待遇，员工可要求公司支付滞纳金。第三方未履行合同约定的职责，甲、乙双方可要求第三方承担相应责任。双方未按照约定解决争议，可提交仲裁委员会仲裁。全文完。2024年员工离岗安排协议2本合同目录一览1.离岗员工基本信息1.1员工姓名1.2身份证号码1.3入职时间1.4部门及岗位1.5员工编号2.离岗原因2.1自愿离职2.2调离2.3辞退2.4其他原因3.离岗日期3.1离岗起始日期3.2离岗终止日期4.工作交接4.1交接工作范围4.2交接责任4.3交接流程5.薪酬及福利待遇5.1离岗前薪酬5.2离岗补偿5.3福利待遇6.离职手续办理6.1办理离职手续流程6.2需提交的材料6.3办理时间及地点7.离岗培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训地点8.个人档案处理8.1档案移交8.2档案保管8.3档案查询9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权归属范围10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2争议条款解释权第一部分：合同如下：1.离岗员工基本信息1.1员工姓名：1.2身份证号码：056781.3入职时间：2018年5月1日1.4部门及岗位：市场部市场推广专员1.5员工编号：ZS201805012.离岗原因2.1自愿离职：因个人职业规划调整，申请自愿离职。3.离岗日期3.1离岗起始日期：2024年3月1日3.2离岗终止日期：2024年3月31日4.工作交接4.1交接工作范围：市场部市场推广专员岗位相关工作交接，包括但不限于项目跟进、客户沟通、市场活动策划等。4.2交接责任：离职员工负责将工作交接给指定接替人员，确保工作连续性和客户满意度。4.3交接流程：离职员工需在离职前一个月内完成工作交接，包括书面报告、电子文档、实物物品等。5.薪酬及福利待遇5.1离岗前薪酬：离职员工离岗前一个工作月薪酬为人民币10,000元。5.2离岗补偿：根据公司规定，离职员工可获得相当于一个月工资的离职补偿。5.3福利待遇：离职员工在离职前可享受公司提供的各类福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。6.离职手续办理6.1办理离职手续流程：离职员工需按照公司规定流程办理离职手续，包括填写离职申请、提交离职证明等。6.2需提交的材料：离职员工需提交身份证、离职证明、离职申请等相关材料。6.3办理时间及地点：离职手续办理时间为2024年3月15日至2024年3月31日，地点为人力资源部。7.离岗培训7.1培训内容：离职员工需参加公司安排的离岗培训，内容包括公司文化、员工手册、离职流程等。7.2培训时间：离岗培训时间为2024年2月15日至2024年2月20日。7.3培训地点：公司培训室8.个人档案处理8.1档案移交：离职员工个人档案将由人力资源部统一保管，并在离职手续办理完毕后，根据员工意愿进行移交。8.2档案保管：公司将对离职员工的档案进行保密，并按照国家相关规定进行妥善保管。8.3档案查询：离职员工如需查询个人档案，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可查询。9.保密协议9.1保密内容：离职员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限：保密期限自离职之日起三年。9.3违约责任：若离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则：员工在任职期间为公司创造的所有知识产权归公司所有。10.2知识产权归属范围：包括但不限于专利、著作权、商业秘密等。10.3违约责任：若离职员工擅自使用或泄露公司知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，避免不必要的损失。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：2024年3月1日13.合同解除13.1合同解除条件：本合同经双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除。13.2合同解除程序：合同解除需提前三十日通知对方，并办理相关手续。14.其他约定14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2争议条款解释权：本合同如有争议，双方应本着公平、公正的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，介入合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、监督等服务的第三方机构或个人。15.2.1离职员工工作交接过程中的监督；15.2.2离职员工薪酬及福利待遇的核算；15.2.3离职员工档案处理的协助；15.2.4保密协议和知识产权归属的监督执行；15.2.5争议解决过程中的调解或仲裁。15.3第三方选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本合同，并签订相应合作协议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入协议：甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、责任、权利和义务。16.2第三方责任：第三方应严格按照本合同约定和甲乙双方签订的协议履行职责，确保合同条款的执行。16.3第三方费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方按照协议约定承担。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过本合同总金额的5%。17.2举证责任：若甲乙双方主张第三方责任，应提供充分证据证明第三方的故意或重大过失。17.3保险：甲乙双方可要求第三方购买责任保险，以保障自身权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供独立的报告或意见，不得泄露甲方商业秘密，不得影响甲方正常运营。18.2第三方与乙方的划分：第三方应尊重乙方隐私，不得泄露乙方个人信息，不得影响乙方声誉。18.3第三方与离职员工的划分：第三方应协助离职员工完成工作交接，不得干预离职员工的合法权益。18.4第三方与公司的划分：第三方应遵守公司相关规定，不得损害公司利益。19.第三方介入的终止