2024版股权激励合同标的与实施细节3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同标的与实施细节本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格条件1.3资格变更及取消2.激励股份类型及数量2.1股份类型说明2.2股份数量计算方法2.3股份分配方案3.激励股份授予时间3.1授予时间节点3.2授予时间变更条件4.激励股份行使条件4.1行使条件说明4.2行使条件变更条件5.激励股份解锁及变现5.1解锁时间节点5.2解锁条件5.3变现方式及限制6.激励股份的转让及继承6.1转让条件6.2转让限制6.3继承规定7.激励股份的税务处理7.1税务政策说明7.2税费计算及承担8.激励股份的保管及记录8.1保管方式8.2记录要求9.激励股份的变更及调整9.1变更条件9.2调整方式10.合同解除及终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任定义11.2赔偿计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义：本合同所指激励对象为乙方，即公司的在职员工，包括但不限于公司的高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员及有突出贡献的普通员工。1.2.1在公司任职满一年；1.2.2无严重违纪行为；1.2.4遵守公司规章制度。1.3资格变更及取消：激励对象的资格在合同有效期内如有变更或取消，需经甲方审核确认，并书面通知乙方。2.激励股份类型及数量2.1股份类型说明：本合同所指激励股份为公司A股普通股。激励股份数量=（激励对象年薪÷公司平均年薪）×激励股份比例2.3股份分配方案：激励股份分配方案由公司董事会根据公司经营状况及激励对象贡献程度制定。3.激励股份授予时间3.1授予时间节点：激励股份的首次授予时间为合同签订之日起一年后；3.2授予时间变更条件：在特殊情况下，经公司董事会决议，可对激励股份的授予时间进行调整。4.激励股份行使条件4.1.1在公司任职满三年；4.1.2无严重违纪行为；4.1.4遵守公司规章制度。4.2行使条件变更条件：激励股份行使条件在合同有效期内如有变更，需经公司董事会决议。5.激励股份的解锁及变现5.1解锁时间节点：激励股份的解锁时间为合同签订之日起三年后，每年解锁一次；5.2.1在公司任职；5.2.2无严重违纪行为；5.2.4遵守公司规章制度。5.3变现方式及限制：激励股份解锁后，激励对象可按公司相关规定进行变现，但需遵守相关法律法规及公司制度。6.激励股份的转让及继承6.1.1转让方在解锁期间；6.1.2转让方无严重违纪行为；6.1.4转让方遵守公司规章制度。6.2.1不得向公司内部人员转让；6.2.2不得违反国家法律法规；6.2.3不得损害公司利益。6.3继承规定：激励股份在激励对象去世后，可由其合法继承人继承。7.激励股份的税务处理7.1税务政策说明：激励股份的税务处理将遵循国家相关法律法规及税务机关的规定；7.2税费计算及承担：激励对象需按税务机关规定缴纳相关税费，税费由激励对象自行承担。8.激励股份的保管及记录8.1保管方式：激励股份的保管由公司人力资源部门负责，建立激励股份管理档案，确保激励股份的安全、完整。8.2记录要求：公司需对激励股份的授予、解锁、转让、变更等事项进行详细记录，并妥善保存相关文件。9.激励股份的变更及调整9.1.1公司组织架构调整；9.1.2激励对象岗位变动；9.1.3公司业绩重大变化；9.1.4法律法规或政策变化。9.2调整方式：变更或调整激励股份需经公司董事会决议，并书面通知激励对象。10.合同解除及终止10.1.1激励对象严重违反公司规章制度；10.1.2激励对象因个人原因主动离职；10.1.3合同约定的解除条件成立。10.2.1公司依法解散、被依法宣告破产或进入破产程序；10.2.2激励对象去世或丧失民事行为能力。11.违约责任及赔偿11.1违约责任定义：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿计算方法：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：若双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构和仲裁规则。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签署书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构、第三方支付平台等。1.2第三方参与目的：第三方介入本合同的目的是协助甲方或乙方履行合同义务，确保合同条款的执行和合同目标的实现。2.第三方介入条件2.1介入前提：甲方或乙方认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的具体原因和预期效果。2.2介入程序：第三方介入需经双方同意，并签订相应的合作协议或服务协议。3.第三方责权利3.1责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对自身提供的服务承担相应的责任。3.2权利：第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。3.3利益：第三方有权按照合作协议或服务协议收取相应的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的关系：第三方在介入本合同过程中，应向甲方报告工作进展和遇到的问题，并接受甲方的监督和指导。4.2与乙方的关系：第三方在介入本合同过程中，应尊重乙方的意见和权益，并协助乙方履行合同义务。4.3与双方的关系：第三方应保持中立，公正处理甲乙双方之间的争议，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1限额定义：本合同所指第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身过错造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。5.2限额计算：第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定。5.3限额调整：在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，双方可协商调整限额。6.第三方介入后的额外条款6.1保密条款：第三方在介入本合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。6.2合作协议或服务协议：第三方介入本合同，双方应签订合作协议或服务协议，明确双方的权利义务、责任限额等。6.3争议解决：若第三方在介入本合同过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。7.第三方介入后的合同变更7.1变更通知：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。7.2变更协议：变更内容应签订书面协议，并作为本合同的一部分。8.第三方介入后的合同终止8.1.1第三方未能履行协议义务；8.1.2第三方因故退出介入；8.1.3甲乙双方协商一致。8.2终止程序：合同终止时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，包括但不限于费用结算、保密义务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及资格证明文件要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、资格证明文件等。说明：证明激励对象符合本合同规定的资格条件。2.激励股份分配方案要求：详细列出激励股份的分配比例、分配时间节点等。说明：明确激励股份的分配规则和具体实施细节。3.激励股份授予文件要求：包括授予文件、授权委托书等。说明：证明激励股份已正式授予激励对象。4.激励股份行使文件要求：包括行使文件、解锁证明等。说明：证明激励对象已行使激励股份。5.激励股份转让文件要求：包括转让文件、转让协议等。说明：证明激励股份已成功转让。6.激励股份变更文件要求：包括变更文件、变更协议等。说明：证明激励股份已根据合同约定进行变更。7.税务处理文件要求：包括税务申报表、税务缴纳证明等。说明：证明激励股份的税务处理已符合国家法律法规。8.保管及记录文件要求：包括激励股份管理档案、记录表等。说明：证明激励股份的保管和记录工作已按要求完成。9.第三方合作协议或服务协议要求：包括合作协议、服务协议等。说明：明确第三方介入的具体事项、权利义务等。10.合同变更文件要求：包括变更文件、变更协议等。说明：证明合同内容已根据双方协商达成一致进行变更。11.合同解除或终止文件要求：包括解除文件、终止协议等。说明：证明合同已根据约定条件解除或终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象在合同有效期内严重违反公司规章制度。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。2.违约行为：甲方未按约定时间节点授予激励股份。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方未按约定行使激励股份。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方在介入过程中违反保密义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：合同变更未按约定程序进行。责任认定：变更方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。6.违约行为：合同解除或终止未按约定程序进行。责任认定：解除或终止方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若激励对象在合同有效期内因严重违纪被解除劳动合同，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方未按约定时间节点授予激励股份，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因等待授予激励股份而遭受的损失。全文完。2024版股权激励合同标的与实施细节1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1股权激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围3.激励对象3.1激励对象名单3.2激励对象资格条件4.激励方式4.1股票期权4.2股权奖励4.3股票增值权5.激励额度5.1激励总额度5.2单个激励对象额度6.激励条件6.1绩效考核条件6.2服务期限条件6.3其他条件7.激励授予方式7.1授予方式7.2授予时间7.3授予比例8.激励费用8.1费用来源8.2费用预算8.3费用结算9.激励行权9.1行权条件9.2行权时间9.3行权比例10.激励调整10.1激励额度调整10.2激励条件调整10.3其他调整11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同变更14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[公司全称]（2）乙方：[激励对象姓名或职位]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]第二条股权激励计划概述2.1股权激励计划名称[股权激励计划名称]2.2激励计划目的为吸引、激励和保留优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。2.3激励计划适用范围适用于公司全体员工，具体名单详见附件。第三条激励对象3.1激励对象名单[激励对象名单]3.2激励对象资格条件（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在激励计划实施期间，服务满[服务期限]年；（3）无重大违规行为。第四条激励方式4.1股票期权（1）期权数量：[期权数量]股；（2）行权价格：[行权价格]元/股；（3）行权条件：[行权条件]。4.2股权奖励（1）奖励数量：[奖励数量]股；（2）奖励条件：[奖励条件]。4.3股票增值权（1）增值权数量：[增值权数量]股；（2）增值条件：[增值条件]。第五条激励额度5.1激励总额度[激励总额度]股；5.2单个激励对象额度[单个激励对象额度]股。第六条激励条件6.1绩效考核条件（1）年度考核：[考核指标]；（2）年度考核结果：[考核结果]。6.2服务期限条件激励对象在激励计划实施期间，需在公司服务满[服务期限]年。6.3其他条件[其他条件]。第七条激励授予方式7.1授予方式（1）一次性授予；（2）分批授予。7.2授予时间[授予时间]。7.3授予比例[授予比例]。第八条激励费用8.1费用来源激励费用由甲方承担，具体费用预算详见附件。8.2费用预算[具体费用预算]8.3费用结算激励费用按季度结算，具体结算时间和方式由双方另行约定。第九条激励行权9.1行权条件（1）完成规定的服务期限；（2）通过绩效考核；（3）无重大违规行为。9.2行权时间行权时间自激励计划授予之日起满[行权期限]，激励对象可自行决定行权时间。9.3行权比例激励对象每次行权时，可按其获得的激励额度的一定比例行权。第十条激励调整10.1激励额度调整在激励计划实施过程中，如出现公司业绩重大变化、股权结构调整等情况，甲方有权根据实际情况调整激励额度。10.2激励条件调整如激励计划实施过程中出现特殊情况，甲方有权对激励条件进行适当调整，但不得损害激励对象的合法权益。10.3其他调整其他需调整的事项，经双方协商一致后，可对合同进行相应修改。第十一条合同解除11.1解除条件（1）激励对象违反合同约定，严重损害甲方利益；（2）激励计划被国家相关部门取消或终止；（3）激励对象因个人原因主动离职。11.2解除程序解除合同前，一方应书面通知另一方，并给予对方合理期限的异议期。异议期满后，合同自通知送达之日起解除。11.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权行权、费用结算等。第十二条违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如协商不成，争议双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。13.3争议解决规则仲裁或诉讼过程中，应遵守我国相关法律法规。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除合同解除后，双方应立即停止执行本合同，并按约定处理相关事宜。14.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1第三方是指在股权激励合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的个人或机构。第十六条第三方职责16.1第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务，协助甲方和乙方完成股权激励计划的制定、实施和监督。第十七条第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，获取甲方和乙方提供的相关信息和资料。17.2第三方有权根据合同约定，向甲方和乙方提出建议和意见。第十八条第三方义务18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.2第三方应按时完成合同约定的服务内容，确保服务质量。第十九条第三方责任19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额如下：19.2.1因第三方故意或重大过失造成的损失，第三方应全额赔偿。19.2.2因第三方的一般过失造成的损失，第三方赔偿金额不超过合同总金额的[赔偿比例]%。第二十条甲乙双方责任20.1甲方和乙方应根据本合同约定，向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行职责。20.2甲方和乙方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生的责任纠纷。第二十一条第三方介入程序21.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前[提前通知时间]向对方通知，并说明第三方介入的原因和目的。21.2双方应共同确定第三方介入的具体方式和时间安排。21.3甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。第二十二条第三方变更22.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前[提前通知时间]向对方通知，并说明更换原因。22.2更换第三方后，原第三方与甲方或乙方签订的服务协议自动失效。第二十三条第三方退出23.1第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前[提前通知时间]向甲方和乙方通知，并说明退出原因。23.2第三方退出后，甲方和乙方应根据实际情况，另行安排第三方介入或自行履行相关职责。第二十四条第三方与其他方的划分24.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的服务内容，不得干预甲乙双方的权利和义务。24.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得将甲乙双方的信息用于与合同履行无关的其他目的。24.3第三方与其他方的责任划分如下：24.3.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于本合同约定的服务内容。24.3.2第三方对其他第三方（如投资者、合作伙伴等）的责任，由第三方自行承担。第二十五条第三方介入费用25.1第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方另行协商确定。25.2第三方介入费用应在合同签订后[支付时间]内支付。第二十六条第三方介入争议解决26.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。26.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同约定解决争议的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：详细说明股权激励计划的目标、范围、方式、条件、行权等具体内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，需双方签字确认。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励额度等信息。说明：本附件用于明确激励对象的身份和激励额度。3.附件三：绩效考核标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：本附件用于评估激励对象的绩效表现。4.附件四：激励费用预算详细要求：列出激励费用的来源、预算金额、支付方式等。说明：本附件用于明确激励费用的来源和预算。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的服务内容。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、后果等。说明：本附件用于规范合同解除的相关事宜。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行服务期限或违反公司规章制度。责任认定标准：激励对象需赔偿甲方因违约行为造成的损失。示例：激励对象提前离职，需赔偿甲方因其离职造成的岗位空缺损失。2.违约行为：甲方未按时支付激励费用。责任认定标准：甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的[违约金比例]%。示例：甲方未在约定时间内支付激励费用，需支付乙方违约金。3.违约行为：乙方未按时完成绩效考核。责任认定标准：乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金比例]%。示例：乙方未在约定时间内完成绩效考核，需支付甲方违约金。4.违约行为：第三方未按时完成服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：第三方需向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为[违约金比例]%。示例：第三方未按时完成服务，需支付甲方或乙方违约金。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：泄露方需承担相应的法律责任，并赔偿受损方损失。示例：甲方泄露乙方商业秘密，需承担法律责任并赔偿乙方损失。全文完。2024版股权激励合同标的与实施细节2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2激励工具具体内容3.3激励工具分配比例4.激励计划4.1激励计划设计原则4.2激励计划实施步骤4.3激励计划调整机制5.股权授予5.1股权授予条件5.2股权授予时间5.3股权授予数量5.4股权授予方式6.股权归属6.1股权归属原则6.2股权变更处理6.3股权退出机制7.激励考核7.1考核指标体系7.2考核实施程序7.3考核结果应用8.激励资金8.1激励资金来源8.2激励资金分配8.3激励资金监管9.合同变更与终止9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：激励计划说明书12.2附件二：股权激励授予表格12.3附件三：股权激励考核标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序13.3签署日期14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版股权激励合同》。1.3合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。1.4合同期限：本合同的有效期为自生效之日起三年，自股权激励计划实施完毕之日起终止。2.激励对象2.1激励对象资格：激励对象须为公司全职员工，且在本合同签订之日前一年内，服务年限满一年。2.2激励对象范围：激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。2.3激励对象变更：激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并通知所有相关方。3.激励工具3.1股权激励工具种类：本合同采用限制性股票作为股权激励工具。3.2激励工具具体内容：限制性股票的授予条件、授予数量、授予价格等具体内容详见附件一。3.3激励工具分配比例：限制性股票的分配比例根据激励对象岗位、业绩等因素综合确定。4.激励计划4.1激励计划设计原则：激励计划遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。4.2激励计划实施步骤：激励计划实施分为计划制定、授予、考核、行权等阶段。4.3激励计划调整机制：根据公司经营状况和外部环境变化，激励计划可进行调整。5.股权授予5.1股权授予条件：激励对象符合合同约定的授予条件，方可获得限制性股票。5.2股权授予时间：限制性股票的授予时间为本合同生效之日起三年内。5.3股权授予数量：限制性股票的授予数量根据激励对象的岗位、业绩等因素确定。5.4股权授予方式：限制性股票的授予采用一次性授予的方式。6.股权归属6.1股权归属原则：激励对象获得限制性股票后，股权归激励对象所有。6.2股权变更处理：激励对象离职或发生其他合同约定情形时，股权变更处理方式详见附件二。6.3股权退出机制：激励对象在合同约定的退出条件下，可通过行权等方式退出股权激励计划。7.激励考核7.1考核指标体系：激励考核指标体系包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。7.2考核实施程序：考核程序包括制定考核标准、实施考核、公布考核结果等。7.3考核结果应用：考核结果用于决定限制性股票的行权条件及行权比例。8.激励资金8.1激励资金来源：激励资金由公司自筹，具体数额在合同附件中明确。8.2激励资金分配：激励资金按照激励计划的具体规定进行分配，确保资金使用的合理性和有效性。8.3激励资金监管：公司设立专门的资金监管机构，对激励资金的收支进行监督和管理。9.合同变更与终止9.1合同变更条件：因公司经营需要、法律法规变更、激励对象情况变化等，经双方协商一致，可以变更本合同。9.2合同变更程序：合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。9.3合同终止条件：出现合同约定的终止条件或双方协商一致终止时，本合同终止。9.4合同终止程序：合同终止需通知所有相关方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约的性质、程度及造成的损失确定。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构：争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会。11.3争议解决程序：争议解决程序按照仲裁委员会的规则进行。12.合同附件12.1附件一：激励计划说明书12.2附件二：股权激励授予表格12.3附件三：股权激励考核标准13.合同签署13.1签署主体：本合同由公司法定代表人或授权代表与激励对象签署。13.2签署程序：双方签署本合同前，应仔细阅读合同内容，确认无误后签署。13.3签署日期：本合同自双方签署之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达：本合同的通知和送达方式以书面形式为准，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同解释：对本合同的解释如有争议，以本合同文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件：在任何一方根据本合同需要第三方提供专业服务或介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入原因、服务内容、预期效果等。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方在第三方介入时应提供必要的信息和资料，确保第三方能够独立、客观地履行职责。16.1.2甲方应对第三方的工作成果负责，并在第三方完成工作后进行验收。16.1.3甲方应支付第三方服务费用，并按照约定的支付方式和时间进行支付。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方在第三方介入时应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应接受第三方的工作成果，并在合理期限内提出反馈意见。16.2.3乙方有权对第三方的工作成果提出异议，并要求甲方采取措施予以解决。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。17.2.1因不可抗力导致的工作延误或无法履行职责。17.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的工作失误。17.2.3因甲乙双方未履行合同义务导致的工作延误或无法履行职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系