二零二四年度股权激励计划合同针对科技公司员工3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励计划合同，针对科技公司员工本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象定义1.2激励对象范围1.3激励对象资格2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划周期3.激励工具3.1股票期权3.2股权奖励3.3股票增值权4.激励条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3业绩目标要求5.激励授予5.1授予时间5.2授予数量5.3授予价格6.激励行权6.1行权条件6.2行权期限6.3行权价格7.激励计划变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更内容8.激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.激励计划的税收处理9.1员工个人所得税9.2企业所得税9.3其他相关税种10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任10.3第三方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3违约责任14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除后的处理14.4合同附件14.5合同解释14.6合同效力第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象定义本合同所指激励对象为在公司担任管理层、核心技术岗位或对公司发展有突出贡献的员工。1.2激励对象范围激励对象范围包括但不限于公司高级管理人员、部门经理、核心技术岗位人员及对公司业绩有显著贡献的员工。1.3激励对象资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无严重违纪违规行为；（4）经公司考核认定符合激励条件。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在激励员工为公司创造更大价值，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司持续发展。2.2激励计划类型本激励计划采用股票期权、股权奖励和股票增值权等多种激励方式。2.3激励计划周期本激励计划周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条激励工具3.1股票期权（1）股票期权授予对象为公司激励对象；（2）股票期权行权价格为授予时的公司股票市场价格；（3）股票期权行权期限为自授予日起五年内，每年可分四次行权；（4）股票期权行权条件为公司业绩达到约定目标。3.2股权奖励（1）股权奖励授予对象为公司激励对象；（2）股权奖励的授予比例根据员工岗位和贡献确定；（3）股权奖励的收益归员工所有，不得转让、抵押或质押；（4）股权奖励的收益按公司规定的时间和方式进行分红。3.3股票增值权（1）股票增值权授予对象为公司激励对象；（2）股票增值权行权价格为授予时的公司股票市场价格；（3）股票增值权行权期限为自授予日起五年内，每年可分四次行权；（4）股票增值权行权条件为公司业绩达到约定目标。第四条激励条件4.1服务期限要求激励对象须在公司连续服务满三年，方可行权或获得股权奖励。4.2绩效考核要求激励对象的绩效考核成绩须达到公司规定的标准。4.3业绩目标要求第五条激励授予5.1授予时间激励计划的授予时间为2024年3月1日。5.2授予数量激励计划授予的股票期权、股权奖励和股票增值权的具体数量根据公司实际情况和激励对象资格确定。5.3授予价格激励计划授予的股票期权、股权奖励和股票增值权的价格按照公司股票市场价格或公司内部评估价值确定。第六条激励行权6.1行权条件（1）完成服务期限要求；（2）达到绩效考核要求；（3）满足业绩目标要求。6.2行权期限激励对象的股票期权、股权奖励和股票增值权的行权期限为自授予日起五年内。6.3行权价格激励对象的股票期权、股权奖励和股票增值权的行权价格为授予时的公司股票市场价格或公司内部评估价值。第七条激励计划变更7.1变更原因（1）公司战略调整；（2）行业政策变化；（3）市场环境变化；（4）公司业绩波动。7.2变更程序激励计划变更需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。7.3变更内容激励计划变更内容包括但不限于激励工具、激励条件、授予数量、行权条件等。第八条激励计划的终止8.1终止条件（1）公司因经营不善或重大战略调整导致无法继续实施激励计划；（2）激励计划实施过程中出现严重违法、违规行为；（3）激励对象违反合同约定，造成公司重大损失；（4）法律法规、政策变化导致激励计划无法继续实施。8.2终止程序激励计划终止前，公司应向全体激励对象发出终止通知，并说明终止原因。终止通知发出后，激励计划即行终止。8.3终止后果激励计划终止后，未行权的股票期权、股权奖励和股票增值权自动失效，公司无需对激励对象进行任何形式的补偿。第九条激励计划的税收处理9.1员工个人所得税激励对象在行权或获得股权奖励时，应依法缴纳个人所得税。9.2企业所得税公司因实施激励计划而产生的支出，可在税前扣除。9.3其他相关税种激励计划涉及的税种，按照国家税法及相关政策执行。第十条违约责任10.1员工违约责任激励对象违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2公司违约责任公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.3第三方违约责任若因第三方原因导致激励计划无法正常实施，第三方应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十二条通知与送达12.1通知方式公司向激励对象发出的通知，可通过电子邮件、信函或直接送达等方式进行。12.2送达地址激励对象的送达地址以合同中约定的地址为准。12.3送达时间通知自发出之日起，视为送达。第十三条保密条款13.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司经营状况、财务数据、技术秘密、商业秘密等。13.2保密义务激励对象在合同有效期内及合同终止后，均应保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除（1）激励计划终止；（2）激励对象离职或退休；（3）合同双方协商一致。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于股票期权、股权奖励和股票增值权的处理。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。14.5合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.6合同效力本合同具有法律效力，双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指为公司实施激励计划提供相关服务或协助的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于激励计划的制定、实施、监督、评估、信息披露、争议解决等环节。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供专业咨询、协助谈判、执行协议、监督执行等。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的关系甲乙方与第三方之间是委托与被委托的关系，第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行职责。16.2第三方与其他各方的划分说明第三方与公司、激励对象、其他股东等各方之间的关系如下：（1）第三方与公司：第三方为公司提供激励计划相关服务，公司支付相应费用；（2）第三方与激励对象：第三方协助激励对象了解激励计划内容，解答疑问，但无权决定激励对象的权益；（3）第三方与其他股东：第三方不直接与其他股东发生关系，其职责仅限于协助公司执行激励计划。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同的约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保激励计划的顺利实施；（2）第三方应保守公司秘密，不得泄露任何涉及公司商业秘密的信息；（3）第三方在执行职责过程中，如因自身原因造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，获取相关资料和信息；（2）第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，对激励计划实施情况进行监督和评估；（3）第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，对激励计划实施过程中出现的问题提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额为本合同总金额的百分之十。18.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙方损失的情况。18.3超过责任限额的处理若第三方造成甲乙方损失超过责任限额，甲乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方的变更与退出19.1第三方的变更甲乙方有权根据实际情况和需要，对第三方进行变更。19.2第三方的退出（1）第三方在合同履行期间，未经甲乙方同意，不得退出合同；（2）若第三方因自身原因退出合同，应提前通知甲乙方，并按照合同约定处理相关事宜；（3）若第三方因违反合同约定被解除合同，甲乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方的违约责任20.1第三方违约责任第三方违反本合同约定，造成甲乙方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。20.2违约责任的追索甲乙方有权向第三方追索违约责任，第三方不得以任何理由拒绝或延迟履行。20.3违约责任的承担第三方承担违约责任的方式包括但不限于直接支付赔偿金、履行合同义务等。21.第三方的法律适用与争议解决21.1法律适用本合同及第三方在本合同项下的权利义务，适用中华人民共和国法律。21.2争议解决第三方在本合同项下产生的争议，应按照本合同的争议解决条款解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的各项具体规定，包括激励对象、激励工具、激励条件、行权程序等。2.绩效考核标准明确激励对象的绩效考核指标和评价方法，确保考核的公正性和客观性。3.第三方服务协议详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。4.税收处理方案详细说明激励计划涉及的税收处理方案，包括个人所得税、企业所得税等。5.争议解决机制明确争议解决的方式、程序和机构，确保争议能够得到及时有效的解决。6.第三方资质证明提供第三方机构的资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。7.激励计划变更记录记录激励计划在实施过程中发生的任何变更，包括变更原因、变更内容等。8.激励计划实施报告定期向甲乙方提供激励计划的实施情况报告，包括激励对象名单、行权情况、业绩指标等。9.激励计划审计报告由第三方审计机构出具的激励计划审计报告，确保激励计划的合规性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为（1）未满足服务期限要求而行权；（2）未满足绩效考核要求而行权；（3）泄露公司商业秘密；（4）违反公司规章制度，造成公司损失。责任认定标准：激励对象违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若激励对象在服务期限内离职，未满足服务期限要求而行权，应赔偿公司相应的损失。2.公司违约行为（1）未按时支付激励对象应得的收益；（2）泄露激励对象个人信息；（3）未按时提供激励计划相关信息。责任认定标准：公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：若公司未按时支付激励对象应得的股权奖励，应向激励对象支付违约金。3.第三方违约行为（1）未按照合同约定提供专业服务；（2）泄露公司或激励对象商业秘密；（3）违反保密条款。责任认定标准：第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例说明：若第三方泄露公司商业秘密，应赔偿公司相应的损失，并终止与第三方的合作关系。全文完。二零二四年度股权激励计划合同，针对科技公司员工1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励种类3.2激励比例及数量3.3激励条件4.激励计划实施4.1激励计划启动时间4.2激励计划实施步骤4.3激励计划终止条件5.股权授予与分配5.1股权授予方式5.2股权分配时间5.3股权变更及处置6.激励计划资金来源6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.激励计划考核与评估7.1考核指标7.2考核周期7.3考核结果应用8.激励计划解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3损害赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：考核指标体系13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件清单第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工实施股权激励计划的目的，以激发员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于研发、技术、管理、销售等关键岗位人员。1.3定义和解释本合同中涉及的定义和解释，如“股权激励”、“激励对象”、“激励条件”等，均按照国家相关法律法规及公司内部规定执行。2.激励对象2.1激励对象资格a)在公司任职满一年，且年度考核合格；b)对公司发展有重要贡献，具有较高业绩表现；2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件审核确定，并报公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间发生变更的，应及时向公司人力资源部门报告，并按公司规定程序办理相关手续。3.激励方式3.1股权激励种类本激励计划采用股权期权激励方式。3.2激励比例及数量激励比例及数量根据公司业绩、激励对象岗位、贡献等因素综合确定。3.3激励条件激励条件的设置应与公司发展战略、业务目标、员工个人绩效相一致，具体包括但不限于：a)公司年度业绩目标达成情况；b)员工个人年度考核结果；c)员工对公司贡献度评估。4.激励计划实施4.1激励计划启动时间激励计划启动时间为每年一季度，具体时间由公司董事会确定。4.2激励计划实施步骤激励计划实施步骤如下：a)公司人力资源部门制定激励计划方案；b)公司董事会审议通过激励计划方案；c)激励计划方案经公司高层领导签署；d)激励计划方案正式实施。4.3激励计划终止条件a)公司因经营困难等原因决定终止；b)激励对象因违反公司规章制度等原因被解除劳动合同；c)激励计划方案发生重大变更。5.股权授予与分配5.1股权授予方式股权期权采用分批授予的方式，具体分批时间由公司董事会确定。5.2股权分配时间股权期权在激励对象满足激励条件后，由公司董事会决定分配时间。5.3股权变更及处置激励对象持有的股权期权在规定期限内可以转让、赠与、质押等，但不得用于交易目的。6.激励计划考核与评估6.1考核指标考核指标包括公司年度业绩目标、员工个人年度考核结果、员工对公司贡献度等。6.2考核周期考核周期为每年一次，具体时间由公司人力资源部门确定。6.3考核结果应用考核结果作为股权期权授予、分配及终止的重要依据。8.激励计划解除与终止8.1解除条件a)激励对象因个人原因主动离职；b)激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；c)激励对象因公司业务调整或经营需要被调整至不再符合激励对象资格的岗位；d)激励对象因严重违纪、违法等行为被公司开除。8.2终止条件a)激励计划方案因公司经营状况发生重大变化，经公司董事会决定终止；b)激励计划实施过程中，出现重大违法违规行为；c)激励计划实施过程中，发生不可抗力因素，导致激励计划无法继续实施。8.3解除与终止程序激励计划解除与终止，应当由公司人力资源部门发起，经公司董事会批准后执行。涉及股权期权的，应根据股权期权协议及相关规定进行处理。9.法律责任9.1违约责任激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)激励对象未按时履行股权期权义务的，公司有权追回已授予的股权期权；b)激励对象违反保密义务的，公司有权解除其激励对象资格，并要求其承担相应的法律责任。9.2违法责任激励对象在实施股权激励过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。9.3损害赔偿因激励对象违反本合同，给公司造成损失的，激励对象应承担损害赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，争议双方可约定仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应按照所选争议解决方式的相关规定执行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序本合同变更需经双方代表协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.3合同解除程序本合同解除需经双方代表协商一致，并以书面形式签署解除协议。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：考核指标体系13.合同签署与生效13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。13.2签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.3生效时间本合同自签署之日起生效。14.其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同解释权本合同解释权归公司所有。14.3本合同附件清单本合同附件清单包括附件一、附件二、附件三。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方职责第三方在合同中的职责包括但不限于：a)中介机构：协助甲乙双方进行股权激励计划的制定、实施和监管；b)评估机构：对激励对象的绩效进行评估；c)法律顾问：提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性；d)审计机构：对股权激励计划的财务状况进行审计。2.第三方介入条件2.1中介机构介入在股权激励计划实施过程中，如甲乙双方需要第三方介入，应当书面通知对方，并说明介入的具体原因和预期目标。2.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方权利与义务3.1第三方权利a)中介机构有权根据合作协议，对股权激励计划的实施情况进行监督和指导；b)评估机构有权根据激励对象的绩效进行独立评估；c)法律顾问有权根据合同条款，对甲乙双方提供法律意见；d)审计机构有权对股权激励计划的财务状况进行审计。3.2第三方义务a)第三方应严格按照合作协议和合同条款履行职责；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和知识产权；c)第三方在履行职责过程中，如有过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因过错给甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方年度收入的50%。4.3责任限额的调整在合同履行期间，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，可协商一致后进行修改。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分a)第三方在履行职责过程中，仅代表甲乙双方的利益，不对第三方自身行为承担责任；b)第三方在履行职责过程中，如需与甲方直接发生费用，应由甲方承担；c)第三方在履行职责过程中，如需与乙方直接发生费用，应由乙方承担。5.2第三方与乙方的划分a)第三方在履行职责过程中，仅代表甲乙双方的利益，不对乙方自身行为承担责任；b)第三方在履行职责过程中，如需与乙方直接发生费用，应由乙方承担；c)第三方在履行职责过程中，如需与甲方直接发生费用，应由甲方承担。6.第三方介入的终止6.1终止条件a)股权激励计划终止；b)第三方职责履行完毕；c)第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2终止程序第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的终止协议。7.本合同修订7.1修订内容本合同修订内容涉及第三方介入相关条款。7.2修订程序本合同修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署修订协议。8.合同附件8.1附件一：第三方合作协议8.2附件二：第三方责任限额协议8.3附件三：第三方介入终止协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求和说明：a)包含激励计划的背景、目的、实施范围、激励对象、激励方式、考核指标、股权分配等详细内容；b)方案需经公司董事会审议通过；c)方案需明确股权激励计划的时间节点和实施步骤。2.附件二：激励对象名单详细要求和说明：a)列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、年度考核结果等信息；b)列名需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准；c)列名需在激励计划实施前完成。3.附件三：考核指标体系详细要求和说明：a)明确考核指标的设定依据、考核周期、考核方法等；b)考核指标应与公司发展战略、业务目标、员工个人绩效相一致；c)考核指标体系需经公司高层领导签署。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：a)明确第三方介入的原因、职责、权利义务、责任限额等；b)协议需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署；c)协议需明确协议生效条件和终止程序。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求和说明：a)明确第三方责任限额的定义、确定依据、调整方式等；b)协议需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署；c)协议需明确协议生效条件和终止程序。6.附件六：第三方介入终止协议详细要求和说明：a)明确第三方介入终止的条件、程序、责任承担等；b)协议需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署；c)协议需明确协议生效条件和终止程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)激励对象未按时履行股权期权义务；b)第三方在履行职责过程中违反保密义务；c)第三方在履行职责过程中出现重大过错，导致甲乙双方权益受损；d)甲乙双方未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准a)违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方，并要求对方采取补救措施；b)如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任；c)赔偿金额根据损失程度、违约方过错程度等因素确定。3.违约责任示例说明a)激励对象未按时履行股权期权义务，公司有权追回已授予的股权期权，并要求激励对象承担相应的违约金；b)第三方在履行职责过程中违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金；c)第三方在履行职责过程中出现重大过错，导致公司损失100万元，第三方应承担全部赔偿责任，并支付违约金；d)甲乙双方未按时履行合同约定的义务，应承担违约责任，并支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励计划合同，针对科技公司员工2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更3.激励工具3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3竞业限制5.激励股份授予5.1股份授予程序5.2股份授予时间5.3股份授予价格6.激励股份行使6.1行使条件6.2行使程序6.3行使期限7.激励股份变更7.1股份转让7.2股份回购7.3股份注销8.税收和费用8.1税收承担8.2费用承担9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，将公司利益与员工利益紧密结合，激励员工积极工作，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干及优秀员工。1.3激励计划期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在激励计划实施期间，为公司提供连续服务；（3）无严重违纪违规行为。2.2激励对象变更激励对象的资格发生变化时，应及时向公司申报，公司有权对激励对象的资格进行审核和调整。第三条激励工具3.1股票期权公司授予激励对象股票期权，允许其在一定期限内以约定的价格购买公司股票。3.2股票增值权公司授予激励对象股票增值权，允许其在公司股票增值时获得相应收益。3.3股票奖励公司对表现突出的激励对象进行股票奖励，以表彰其贡献。第四条激励条件4.1绩效考核激励对象的激励条件包括绩效考核结果，绩效考核结果需达到公司规定的标准。4.2服务期限激励对象需在公司连续服务满一定期限，方可行权。4.3竞业限制激励对象在行权后，需遵守公司规定的竞业限制条款。第五条激励股份授予5.1股份授予程序公司根据激励计划，制定股份授予方案，经董事会批准后实施。5.2股份授予时间股份授予时间分为几个阶段，具体时间由公司根据实际情况确定。5.3股份授予价格股份授予价格参照公司股票市场价格，或由公司根据实际情况制定。第六条激励股份行使6.1行使条件（1）达到激励计划规定的绩效考核标准；（2）满足服务期限要求；（3）无严重违纪违规行为。6.2行使程序激励对象行使股份时，需按照公司规定的程序进行。6.3行使期限激励对象行使股份的期限为自股份授予之日起一定期限内。第七条激励股份变更7.1股份转让激励对象所持有的股份，可根据公司规定进行转让。7.2股份回购公司有权在特定情况下回购激励对象所持有的股份。7.3股份注销激励对象离职或因其他原因不符合激励计划要求时，其持有的股份将被注销。第八条税收和费用8.1税收承担激励对象因参与股权激励计划而产生的所得税、增值税等税负，由激励对象自行承担。8.2费用承担参与股权激励计划产生的相关费用，包括但不限于律师费、评估费等，由公司承担。第九条合同解除和终止9.1合同解除条件（1）激励对象违反本合同约定，损害公司利益；（2）激励对象因违法违纪被追究刑事责任；（3）激励计划因政策变化或公司经营需要而终止。9.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励计划因政策变化或公司经营需要而终止；（3）激励对象因离职、退休等原因不再符合激励对象资格。第十条违约责任10.1违约情形激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等，具体责任由公司根据违约情形和程度确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定或经甲、乙双方同意，介入本合同履行过程或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师、审计机构、财务顾问等。第二条第三方介入程序2.1第三方介入同意任何第三方介入本合同，需经甲、乙双方书面同意。2.2第三方介入方式（1）担任本合同的见证人；（2）提供专业服务；（3）参与合同的履行；（4）其他经甲、乙双方同意的方式。第三条第三方责任及权利3.1第三方责任第三方的责任仅限于其在本合同项下提供的服务或履行的义务，对于甲、乙双方之间其他合同义务的履行，第三方不承担责任。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，要求甲、乙双方提供必要的信息和便利条件，以完成其在本合同项下的服务或义务。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同项下的责任限额，是指第三方因违约或疏忽等原因，对甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。4.3超出责任限额的处理若第三方因违约或疏忽等原因造成的损失超过责任限额，超出部分由甲、乙双方按比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方责任与甲、乙双方责任划分如下：（1）第三方在履行本合同项下义务过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方承担；（2）第三方因协助甲、乙双方履行合同义务而造成第三方自身的损失，由甲、乙双方按比例分担；（3）第三方在履行本合同项下义务过程中，因甲、乙双方原因造成的损失，由甲、乙双方各自承担。5.2权利划分第三方权利与甲、乙双方权利划分如下：（1）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息