2024年新员工试用阶段协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用阶段协议模板版B版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的延长条件2.试用期间的工作安排2.1工作内容与职责2.2工作地点与工作时间2.3试用期的工作目标3.试用期间的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险与公积金4.试用期间的评估与考核4.1评估与考核的标准4.2评估与考核的周期4.3评估与考核的结果运用5.试用期间的培训与学习5.1培训内容与方式5.2学习资源与支持5.3培训与学习的考核6.试用期间的保密协议6.1保密信息的范围与内容6.2保密信息的保护措施6.3违反保密协议的法律责任7.试用期间的劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守公司规章制度7.3违反劳动纪律的处理8.试用期间的合同解除与终止8.1解除与终止的条件8.2解除与终止的程序8.3解除与终止后的待遇处理9.试用期间的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制9.3争议解决的费用承担10.试用期间的附则10.1合同的生效与终止10.2合同的修改与补充10.3合同的解释与适用法律11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2双方对合同的完整理解和共识12.附件12.1试用期间的工作计划12.2试用期间的培训计划12.3保密协议的具体内容13.签字页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（员工）签字14.附件说明14.1附件的效力14.2附件的更新与替换14.3附件的保管责任第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为员工正式入职之日起。1.2试用期的结束日期为试用期满之日，试用期最长不超过六个月。1.3如果甲方根据实际情况需要延长试用期，应提前一个月通知乙方，并征得乙方的同意。延长后的试用期不得超出原试用期的长度。第二条试用期间的工作安排2.1乙方在试用期间应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，工作时间按照国家规定的工作时间和休息时间执行。2.3乙方在试用期间的工作目标是熟悉工作内容，提高工作能力，达到岗位要求。第三条试用期间的待遇3.1乙方的试用期工资为元/月，不低于乙方所在岗位的最低工资标准。3.2乙方在试用期间享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、事假等。3.3乙方在试用期间，甲方向乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家相关规定执行。第四条试用期间的评估与考核4.1乙方的试用期评估与考核标准如下：（1）工作态度：包括工作积极性、认真负责程度等；（2）工作能力：包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等；（3）团队协作：包括与同事的沟通能力、协作精神等。4.2乙方的试用期评估与考核周期为试用期每月一次。4.3乙方在试用期的评估与考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。第五条试用期间的培训与学习5.1甲方将为乙方提供岗位培训，包括业务知识、职业技能等方面的培训。5.2甲方将为乙方提供学习资源，包括但不限于内部培训资料、外部培训机会等。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。第六条试用期间的保密协议6.1乙方同意在试用期间和离职后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.3如果乙方在工作中接触到国家秘密，应严格遵守国家有关保密法律、法规，不得泄露国家秘密。第七条试用期间的劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律等。7.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。第八条试用期间的合同解除与终止8.1甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需说明理由。8.2乙方试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3试用期内，乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。8.4试用期内，乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.5试用期内，乙方因个人原因不能继续履行劳动合同，甲方有权解除劳动合同。8.6甲方解除劳动合同的，应支付乙方工资至解除劳动合同之日，并缴纳至解除劳动合同之日的社会保险和住房公积金。第九条试用期间的争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4争议解决的时间限制为自争议发生之日起一年内。9.5争议解决的费用承担按照法律规定执行。第十条试用期间的附则10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3本合同的解释和适用法律，适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，在本合同中予以明确。11.2双方对合同的完整理解和共识，应以本合同为准。第十二条附件12.1试用期间的工作计划，包括工作任务、目标等。12.2试用期间的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。12.3保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保护措施等。第十三条签字页13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（员工）签字第十四条附件说明14.1附件的效力，与本合同具有同等法律效力。14.2附件的更新与替换，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3附件的保管责任，由甲方负责。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期间的工作计划详细要求和说明：本附件应包括但不限于乙方在试用期间的工作任务、工作目标、工作时间安排等内容。工作计划应由甲方根据乙方的岗位和工作内容制定，并应在试用期间定期更新。2.附件二：试用期间的培训计划详细要求和说明：本附件应包括乙方的培训内容、培训时间、培训方式等相关信息。培训计划应由甲方制定，并应确保乙方的培训需求得到满足。3.附件三：保密协议的具体内容详细要求和说明：本附件应详细列出甲方认为需要保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密协议应明确乙方的保密义务和保密期限，并规定违反保密协议的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同规定，解除劳动合同的，应按照合同约定支付乙方工资至解除劳动合同之日，并缴纳至解除劳动合同之日的社会保险和住房公积金。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，否则乙方应支付甲方因此造成的损失。3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失的计算方式可以参照甲方因泄露保密信息而实际遭受的损失。4.乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。具体的违约行为及责任认定标准应在合同中进行明确规定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，为考察乙方是否符合岗位要求的期间。3.工资：指乙方在试用期间应得的报