2024年事业单位试用期内劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位试用期内劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2试用期内员工基本情况3.试用期期限与起始时间3.1试用期期限3.2试用期起始时间4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3加班工资计算方法7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.试用期考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价结果及处理9.试用期解除合同的条件与程序9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序10.试用期合同终止后的处理10.1合同终止后的待遇10.2合同终止后的社会保险11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2试用期内员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件14.4合同终止情形第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确试用期内员工的劳动权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序，遵循公平、公正、平等自愿的原则。2.合同双方基本情况2.1用人单位基本情况单位名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________2.2试用期内员工基本情况姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________3.试用期期限与起始时间3.1试用期期限本合同试用期期限为____个月。3.2试用期起始时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位试用期内员工的工作岗位为：________。4.2工作内容与职责试用期内员工的工作内容包括但不限于：________。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排试用期内员工的工作时间为每日____小时，每周工作____天。5.2休息休假制度试用期内员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.工资待遇6.1基本工资试用期内员工的基本工资为每月____元。6.2奖金与津贴试用期内员工根据工作表现，享有公司规定的奖金与津贴。6.3加班工资计算方法试用期内员工的加班工资按照国家规定及公司内部规定执行。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳试用期内员工应按照国家规定缴纳社会保险，用人单位代为缴纳。7.2福利待遇试用期内员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：________。8.试用期考核与评价8.1考核标准与方法试用期考核以工作表现、工作能力、团队合作等为主要考核内容。考核方法包括但不限于：工作业绩评估、工作态度评价、同事及上级反馈等。8.2评价结果及处理试用期考核结果分为合格与不合格。试用期员工考核合格，合同转为正式劳动合同；考核不合格，用人单位有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。9.试用期解除合同的条件与程序9.1解除合同的条件（1）试用期内员工严重违反用人单位的规章制度；（2）试用期内员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）试用期内员工被依法追究刑事责任。9.2解除合同的程序用人单位决定解除试用期内员工劳动合同的，应提前____日通知员工，并书面说明理由。10.试用期合同终止后的处理10.1合同终止后的待遇试用期合同终止后，员工享有国家规定的待遇，包括但不限于经济补偿金。10.2合同终止后的社会保险合同终止后，用人单位应按规定为员工办理社会保险转移手续。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、赔偿损失等。11.2试用期内员工违约责任试用期内员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为：________。13.其他约定事项13.1保密条款试用期内员工应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司秘密。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。但应及时通知对方，并提供相应的证明。14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除条件（1）试用期内员工不符合录用条件；（2）试用期内员工提出解除劳动合同；（3）用人单位根据法律规定或本合同约定解除劳动合同。14.4合同终止情形（1）试用期届满，员工考核合格，合同转为正式劳动合同；（2）试用期届满，员工考核不合格，合同终止；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、咨询机构等，为在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率，以及确保合同条款的公正、合理。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为____元。16.2第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）对所提供的服务负责，确保服务内容真实、准确、完整；（4）按照合同约定的时间、地点提供相关服务。17.第三方权利17.1第三方在合同履行过程中的权利包括：（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料；（2）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督；（3）根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，按照合同约定执行。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，按照合同约定执行。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。18.3第三方与甲乙双方共同的权利义务（1）遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益；（2）尊重甲乙双方的独立决策权；（3）共同维护合同履行的稳定性。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、目的和预期效果。19.2第三方介入的审批甲乙双方应在收到申请之日起____日内，对第三方介入申请进行审批。审批通过的，双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定及补充协议的约定，履行相关职责。甲乙双方应积极配合第三方的工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）甲乙双方共同决定终止；（4）法律法规规定的其他终止情形。20.2第三方介入的终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：甲乙双方基本情况确认书附件说明：确认甲乙双方的名称、住所地、法定代表人、联系电话等基本信息。2.附件名称：试用期内员工工作说明书附件说明：详细描述试用期内员工的工作岗位、工作内容、职责等。3.附件名称：试用期内员工考核标准附件说明：明确试用期内员工的考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。4.附件名称：社会保险缴纳明细附件说明：记录试用期内员工的社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。5.附件名称：福利待遇明细附件说明：详细列出试用期内员工的福利待遇，包括奖金、津贴、年休假等。6.附件名称：第三方介入协议附件说明：明确第三方介入的目的、范围、责任、义务、权利等。7.附件名称：补充协议附件说明：针对合同履行过程中的特殊事项，甲乙双方协商一致后签订的补充协议。8.附件名称：违约行为及责任认定记录附件说明：记录试用期内员工及用人单位的违约行为，以及相应的责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：试用期内员工严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：根据严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。示例说明：试用期内员工因盗窃公司财物，经查实，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。2.违约行为：试用期内员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。责任认定标准：根据损失程度，要求员工赔偿损失，并可能追究刑事责任。示例说明：试用期内员工因工作疏忽，导致公司损失____元，用人单位有权要求员工赔偿损失。3.违约行为：试用期内员工被依法追究刑事责任。责任认定标准：用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。示例说明：试用期内员工因涉嫌犯罪被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。4.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付相应款项，并支付违约金。示例说明：用人单位未按照合同约定支付试用期内员工的工资，应支付违约金____元。5.违约行为：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：第三方在评估过程中出现失误，导致甲乙双方损失____元，第三方应赔偿损失。全文完。2024年事业单位试用期内劳动合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与福利6.试用期6.1试用期期限6.2试用期考核标准7.合同期限7.1合同期限类型7.2合同续签条件8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定条款12.2不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间就双方在试用期内建立劳动关系、履行工作职责、享受劳动报酬及福利待遇等事宜达成的协议。1.2相关术语解释（1）用人单位：指依法成立、具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的组织。（2）员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。（3）试用期：指用人单位与员工在签订正式劳动合同前，对员工进行考察的期限。2.双方信息2.1用人单位信息（1）名称：[用人单位名称]（2）住所：[用人单位住所]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）统一社会信用代码：[统一社会信用代码]2.2员工信息（1）姓名：[员工姓名]（2）性别：[员工性别]（3）出生日期：[员工出生日期]（4）身份证号码：[员工身份证号码]（5）联系电话：[员工联系电话]3.工作岗位与职责3.1工作岗位[员工姓名]在试用期内担任的岗位为：[岗位名称]。3.2职责描述（1）遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范；（2）按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量；（3）服从用人单位管理，接受领导安排，积极参加单位组织的各项活动；（4）保护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。4.工作时间与地点4.1工作时间[员工姓名]在试用期内的工作时间为：[工作时间]，具体安排由用人单位根据工作需要确定。4.2工作地点[员工姓名]在试用期内的工作地点为：[工作地点]。5.工资与福利5.1基本工资[员工姓名]在试用期内的基本工资为：[基本工资数额]元/月。5.2奖金与津贴5.3社会保险与福利6.试用期6.1试用期期限[员工姓名]的试用期为：[试用期时长]，自[起始日期]起至[终止日期]止。6.2试用期考核标准1）熟悉岗位职责，能够独立完成工作任务；2）遵守用人单位规章制度，无违规违纪行为；（2）用人单位将对[员工姓名]在试用期内的工作表现进行综合评定，如不符合考核标准，用人单位有权解除本合同。7.合同期限7.1合同期限类型[员工姓名]与用人单位签订的为：[合同期限类型]，具体期限为：[合同期限时长]。7.2合同续签条件（1）在合同期限届满前，如双方均无异议，可协商一致续签本合同。（2）续签合同应遵循本合同的约定，并可根据实际情况调整相关条款。8.保密与竞业限制8.1保密条款（1）[员工姓名]在本合同有效期内及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）[员工姓名]不得以任何形式泄露、披露或使用用人单位的商业秘密，不得利用商业秘密为个人或第三方谋取利益。8.2竞业限制条款（1）[员工姓名]在本合同有效期内及离职后一定期限内，不得在与用人单位从事同类业务或存在竞争关系的单位工作。（2）竞业限制期限为：[竞业限制时长]，竞业限制范围：[竞业限制地域或行业]。（3）竞业限制期间的补偿：[竞业限制补偿数额]元/月，由用人单位支付给[员工姓名]。9.违约责任9.1违约情形（1）[员工姓名]违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款。（2）[员工姓名]未按照岗位要求完成工作任务，或违反用人单位规章制度。（3）[用人单位]未按照本合同约定支付工资、福利或社会保险。9.2违约责任承担（1）[员工姓名]违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）[员工姓名]因违反岗位要求或规章制度被解除合同，无权要求用人单位支付经济补偿。（3）[用人单位]未按照本合同约定支付工资、福利或社会保险，应承担相应的法律责任，并支付相应赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）试用期满，经用人单位考核合格，双方可签订正式劳动合同。（2）试用期内，如[员工姓名]不符合考核标准，或用人单位因故解除合同，本合同终止。（3）合同期限届满，双方无异议且无终止条件的，本合同自动终止。12.其他约定事项12.1其他约定条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担责任。（2）发生不可抗力事件后，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同于[签署日期]由双方签字（或盖章）。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应当经过甲乙双方同意，并以书面形式明确介入内容、责任和权利。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，限于其介入范围内的责任，且不超过其承诺的责任限额。15.3.2明确责任限额甲乙双方在签订合同时，应与第三方明确约定责任限额，并在合同中予以明确。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的服务、咨询或技术服务；（2）享有合同约定的权益，如保密权、知情权等；（3）根据合同约定，获得相应的报酬。15.4.2权利行使条件（1）第三方已履行合同约定的义务；（2）第三方权利的行使不损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在本合同项下的责任，与甲乙双方的责任应当明确划分，避免责任交叉。15.5.2责任承担（1）第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）甲乙双方违反本合同约定，导致第三方损失的，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。15.5.3合作关系第三方与本合同的其他方（甲乙双方）应建立合作关系，共同维护合同的履行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确介入的具体内容和方式。（2）第三方介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明和承诺书。16.2第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方介入的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和第三方承诺，合理分担。16.4第三方介入的合同变更第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。17.第三方责任限额的具体规定17.1第三方责任限额的计算（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方提供的服务的性质和风险；（3）第三方承诺的责任范围。17.2第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，并在合同附件中详细列明。17.3第三方责任限额的调整如第三方责任限额的计算因素发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述员工在试用期内应承担的具体工作职责和任务。包括工作内容、工作标准、考核指标等。2.保密协议明确规定员工在试用期内及离职后对用人单位商