工资统计复习测试附答案

第页工资统计复习测试附答案1.职工请休各种假期，按照（）的原则，实施分层管理、逐级负责。A、先审批后休假B、先休假后审批C、口头请假D、书面请假【正确答案】：A解析：暂无解析2.工班长奖励的范围为：集团公司运输站段及运输辅助单位按班组管理规定设置的班组，经人事任免权限单位（）的班组长（含机务系统负责班组管理的指导司机，含副班组长，不含预备班组长）。A、口头通知B、正式任命C、会议研究D、暂时代理【正确答案】：B解析：暂无解析3.2010年7月规范整合津补贴，我局将生活津贴、误餐费等五项津补贴合并，合并后的津贴名称为（）。A、生活补贴B、生活费补贴C、艰苦补贴D、地区补贴【正确答案】：B解析：暂无解析4.某段某车间对3月份检查发现的影响安全、违章违纪等问题产生的考核扣款1000元进行二次分配，经车间研究后，奖励检查发现问题的车间主任张某200元。这个做法是（）的。A、正确B、错误C、可行D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析5.集团公司对各部门、单位负责人的非绩效类考核在（）中增减或返还，A、月度绩效B、基本收入C、其他单列收入D、年度绩效【正确答案】：B解析：暂无解析6.集团公司所属部门、单位负责人原则上不参与（）奖励分配。A、先进个人B、先进集体C、运输组织D、堵漏保收【正确答案】：B解析：暂无解析7.知识分子补贴，补贴标准：在乌鲁木齐地区单位工作的人员每人每月（）元。A、10B、12.5C、15D、17.5【正确答案】：B解析：暂无解析8.国铁绩效考核工资，按照铁路企业岗位技能工资制度的（），确定月度标准。A、技能工资B、岗位工资档次C、岗位工资2D、数值【正确答案】：B解析：暂无解析9.2010年7月合并后的生活费补贴，汉族职工每人每月（）元，少数民族职工为每人每月（）元。A、276、279B、270、280C、275、278D、280、290【正确答案】：A解析：暂无解析10.评先奖励面不能过大，要体现出（）。A、先进性B、普遍性C、重要性D、特殊性【正确答案】：A解析：暂无解析11.女职工留职休假期间技能工资按（）支给。A、0.6B、0.65C、0.7D、0.75【正确答案】：D解析：暂无解析12.（）安排劳动者工作的，加班工资的计发比例为300%A、法定节假日B、休息日C、节日D、节假日【正确答案】：A解析：暂无解析13.张某受到事故伤害，经劳动保障行政部门未认定为工伤，单位维持（）工资待遇。A、事假B、病假C、工伤假D、出勤【正确答案】：B解析：暂无解析14.张三6月份只有6月3日至4日参加了天窗修作业，作业时间为3日21-23点，4日凌晨3-6点，张三6月份的夜班津贴为（）。A、20B、30C、40D、60【正确答案】：B解析：暂无解析15.以奖金、补贴等形式代替国家法律法规规定的加班工资，是（）的。A、正确B、错误C、允许D、可视情况自行确定【正确答案】：B解析：暂无解析16.岗位工资2可作为局党校在岗教师享受10%特种工资及各单位兼职女职工委员会主任（）的基数。A、兼职津贴B、工作补贴C、岗位补贴D、岗位津贴【正确答案】：A解析：暂无解析17.女工留职休假的适用范围是：符合计划生育政策规定，直接从事（）在岗女工。A、生产一线B、全局范围C、体力劳动D、户外工作【正确答案】：A解析：暂无解析18.各单位应当（）按时以法定货币足额向职工支付工资A、每日B、每月C、每季D、每年【正确答案】：B解析：暂无解析19.集团公司按照导向精确、激励（）的原则，动态修订完善奖励管理办法。A、先进性B、精准C、重要性D、导向性【正确答案】：B解析：暂无解析20.各单位在岗位绩效考核中要按照向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜的原则，突出（）参与分配的挂钩考核激励，确保能够有效吸引、激励和保留关键人才。A、工作数量B、能力素质C、工作质量D、出勤情况【正确答案】：B解析：暂无解析21.运输站段中级职称人员的岗位津贴标准为（）元人月。A、100B、120C、200D、300【正确答案】：C解析：暂无解析22.内部退养职工边疆工作年限补贴计发的规定：内部退养职工在其退养期间，工龄工资每年（）。A、予以递增加B、不变C、按原标准执行D、不支付【正确答案】：A解析：暂无解析23.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予（）假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。A、探亲B、路程C、婚D、年休【正确答案】：B解析：暂无解析24.集团公司按照国铁集团奖励标准的（）核定副班组长奖励标准。A、0.7B、0.8C、0.9D、1【正确答案】：B解析：暂无解析25.所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的（）约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。A、劳动合同B、口头C、经济合同D、协议【正确答案】：A解析：暂无解析26.各单位确定的月度岗位绩效考核工资、其他周期性岗位绩效考核工资项目，除国铁集团政策性调资，上级重大工资调控事项外，年度内（）调整。A、可以B、不再C、每季D、每半年【正确答案】：B解析：暂无解析27.乌鲁木齐局某某段先进个人奖励标准为3000元。该段职工李某2022年获得段先进个人，又获得集团公司先进人个，他的奖励金额合计为（）A、2000B、3000C、5000D、8000【正确答案】：C解析：暂无解析28.各类岗位的岗位绩效考核工资对应工作数量、质量指标所占权重原则上平均不低于（）。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8【正确答案】：C解析：暂无解析29.某职工2021年12月工作，2021年12月边疆津贴为（）元。A、0B、2C、3D、8【正确答案】：A解析：暂无解析30.班组长岗位考核奖励从聘任（）起考核发放，离开班组长岗位次月起停发。A、当月B、次月C、当日D、次日【正确答案】：B解析：暂无解析31.津（补）贴是工资的一种补充形式，是工资收入的一个组成部分。它是为了补偿职工（）的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，属于补偿性工资。A、特殊或额外B、特殊C、额外D、超劳【正确答案】：A解析：暂无解析32.计算施工人员生活补贴的时间包括：自职工到达工地或工作地之次日至离开工地或工作地之前日的（）日数（不含停止施工时间）。A、实际工作B、工作C、休息D、当班【正确答案】：A解析：暂无解析33.某单位职工张某，回族，技能工资202元，工龄工资80元，边贴3元。2022年3月全月病假，4月份发放本人一次性奖励2000元，三险一金应缴纳3258元，当月本人的实付工资为（）元A、456.72B、992.8C、1398.72D、5196.8【正确答案】：B解析：暂无解析34.各单位动态调整绩效考核指标、确定月度及其他周期性岗位绩效考核工资基数，以及专项绩效考核工资基数，须履行单位（）程序。A、公开B、调研C、决策D、民主【正确答案】：C解析：暂无解析35.自1993年10月1日工改后开始享受37号浮动工资的，一律在本人技能工资上推（）个档数确定浮动工资。A、3B、4C、5D、6【正确答案】：A解析：暂无解析36.某单位职工张某，回族，技能工资202元，工龄工资80元，边贴3元。2022年3月全月病假，按本人工资计算病假工资应为（）元。A、357.72B、453.72C、456.72D、992.8【正确答案】：C解析：暂无解析37.专业技术人员岗位津贴实行范围：实行专业技术人员岗位管理单位中聘任在专业技术岗位上的（）。A、专业技术人员B、技术员C、工程师D、助理工程师【正确答案】：A解析：暂无解析38.辞职人员其工资发至（）。A、发生之日B、发生之前一日C、发生当月D、发生次月【正确答案】：B解析：暂无解析39.日勤制考勤填记标准为（）。A、日夜B、8C、到D、√【正确答案】：A解析：暂无解析40.集团公司奖励分为（）和单项绩效考核奖励两类。按照奖励时限，结合考核项点、考核方式进行分类管理。A、全员性专项奖励B、一次性奖励C、各种评比奖D、绩效奖【正确答案】：A解析：暂无解析1.岗位绩效工资指除（）以外，通过绩效考核后发放的工资。A、基础工资B、奖励工资C、其他工资D、津贴补贴E、奖金【正确答案】：ABC解析：暂无解析2.年休假、婚假、男职工护理假不含公休日和国家法定节假日，休假期间遇（），假期顺延。A、工作日B、公休日C、法定节假日D、节假日E、病假期间【正确答案】：BC解析：暂无解析3.评先奖励面不能过大，要体现出（）。先进集体的奖励面要控制在（）以内，先进个人奖励面要控制在（）以内。A、先进性B、普遍性C、0.2D、0.1E、0.05【正确答案】：ACE解析：暂无解析4.实付工资就是财务部门从单位已发给职工个人的（）中替职工代缴了（）和个人消费性支出后的工资收入。A、实际收入B、各项保险C、个人所得税D、三险一金E、企业年金【正确答案】：ABC解析：暂无解析5.集团公司一般采取参照既有（）或（）站区的艰苦边远地区工作补贴标准对新建站区艰苦边远地区工作补贴标准予以明确A、最高B、相邻C、同等条件D、最低【正确答案】：BC解析：暂无解析6.考勤审核分为（）、（）、考勤管理部门审核。A、班组审核B、车间（科室、部门）审核C、站段D、集团公司【正确答案】：AB解析：暂无解析7.本科毕业生定职到操作技能岗位工作，若取得（）资格时，享受其相应的待遇，原保留的职称津贴予以取消。A、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师【正确答案】：CDE解析：暂无解析8.各单位要按照向（）的高层次、高技能人才倾斜的原则，在岗位绩效考核工资单元继续突出能力素质参与分配的挂钩考核激励，确保能够有效吸引、激励和保留关键人才。A、关键岗位B、生产一线岗位C、紧缺急需D、艰苦地区E、后勤保障【正确答案】：ABC解析：暂无解析9.自2010年8月1日起，乘务津贴和施工津贴分别更名为（）。A、乘务人员生活补贴B、施工人员生活补贴C、乘务费D、施工津贴E、生活补贴【正确答案】：AB解析：暂无解析10.张某（全日制本科毕业生），2009年8月在乌鲁木齐局某某段参加工作，2010年见习期满定职到操作技能岗位，2016年8月晋升高级工，2016年9月份其工资单中的保留工资中可能为（）元。A、43.78B、48.78C、54.78D、68.78E、88.78【正确答案】：ABC解析：暂无解析11.风险债权清理责任考核主要针对各单位（）风险债权和（）风险债权。A、既有B、累计C、活动D、三角E、新增【正确答案】：AE解析：暂无解析12.请各种（）以及入学等离开施工工作地的人员，其离开施工工作地期间不享受施工人员生活补贴。A、年休假B、探亲假C、有薪假D、无薪假E、入学【正确答案】：CD解析：暂无解析13.《乌鲁木齐局集团公司奖励管理办法》中明确奖励分为（）两类。按照奖励时限，结合考核项点、考核方式进行分类管理。A、全员性专项奖励B、单项奖励C、一次性奖励D、特殊贡献奖励E、其他奖励【正确答案】：AB解析：暂无解析14.岗位工资是根据职工所在不同岗位的（）轻重、（）大小、（）差别、（）要求高低，进行岗位劳动评价排序归级而设置。A、劳动责任B、劳动强度C、劳动条件D、劳动技能E、劳动保险【正确答案】：ABCD解析：暂无解析15.在岗职工父、母、夫（妻）、祖父母、子女，以及职工（）死亡，可请休丧假。A、兄弟B、姐妹C、外祖父母D、公婆E、岳父、母【正确答案】：CDE解析：暂无解析16.发现和防止重大安全隐患，因不符合（）等条件，未办理录用手续的劳务派遣工，发现和防止重大安全隐患奖励标准为：在原奖励标准上增加两倍。A、性别B、年龄C、文化程度D、身体条件要求E、工作年限【正确答案】：BCD解析：暂无解析17.按规定支付给职工的劳动报酬，不论（），均应纳入工资总额管理范围。A、经营效益B、安全业绩C、经费来源D、支付形式【正确答案】：CD解析：暂无解析18.张三2021年6月退休，2022年可能仍有的正常工资性收入的项目有（）。A、全局一次性奖励B、领导人员2021年年度绩效收入C、风险债权考核返还的收入D、百日安全奖励E、岗位工资【正确答案】：BC解析：暂无解析19.假期及考勤管理实行（）四级管理。A、集团公司B、各单位C、部门（含车间、科室、非运输企业分子公司）D、班组E、个人【正确答案】：ABCD解析：暂无解析20.国铁集团绩效工资标准中（）的标准是一样的。A、1-9档B、10-15档C、16-21档D、22-26档E、27档以上【正确答案】：AD解析：暂无解析21.风险债权考核及追责对象包括对风险债权形成及清理负有责任的集团公司（），其中附属机构为集团公司主管部门主要负责人和附属机构正副处职。A、领导B、机关相关部门负责人C、所属单位领导班子成员D、工作人员【正确答案】：BC解析：暂无解析22.职工依法享受的（）国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。A、带薪年休假B、探亲假C、婚丧假D、生育（产）假E、节育手术假【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析23.劳务派遣工工费包括（）。A、基本工费B、绩效考核工费C、加班工资D、津贴补贴E、奖励性收入【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析24.干部竞争落聘后，安排到工人岗位工作，解除原干部职务，保留干部资格和现专业技术（政工）职务资格，纳入工人管理，岗位工资实行易岗易薪，原已享受的（）、（）、（）及相应的（）一次性保留。A、37号浮动工资B、知识分子补贴C、知识分子书报费D、职称津贴E、主要工种岗位补贴【正确答案】：ABCD解析：暂无解析25.发现和防止安全隐患奖励奖励范围是（）和（）安全隐患的直接人员。A、发现B、防止C、处置D、现场作业【正确答案】：AB解析：暂无解析26.奖励管理禁止事项中明确：严禁（）的奖金发放行为；A、无考核发放办法B、无劳资部门审核C、无领导“一支笔”审批D、不实行工资账户（卡）支付【正确答案】：ABCD解析：暂无解析27.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（），劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失（）。A、不承担劳动合同规定的相应义务B、承担劳动合同规定的相应义务C、依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿D、由企业补发工资E、由企业视情况补发工资【正确答案】：AC解析：暂无解析28.各单位结合本单位安全生产经营实际提出加班计划方案，方案中要明示理由和依据，确定（）。A、加班原因B、加班人数C、工作时间D、工作地点E、7.5小时【正确答案】：BC解析：暂无解析29.各单位实施岗位绩效考核，坚持（）工作原则。A、目标导向B、业绩导向C、分级分类D、公平公开E、激励精准【正确答案】：ABCD解析：暂无解析30.劳务派遣工符合（）、乘务人员生活补贴、工班长津贴发放条件的，可发放以上津贴补贴A、夜餐补助B、高温津贴C、专业技术人员岗位津贴D、生活费补助E、一线岗贴【正确答案】：AB解析：暂无解析1.已婚职工探配偶探亲假期为30天，另根据实际需要给予路程假。包括公休假日和法定节日在内。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.职工休子女护理假，所在单位可以年休假、探亲假等抵销护理假，A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析3.集团公司3月2日实现安全百日，张某3月10日受到企业纪律警告处分，3月20日发放奖励时因其百日内没有处分，可以对张某发放百日奖励600元。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析4.凡职工在标准工作时间内未完成劳动定额或规定的工作任务而延长工作时间，不视为加班加点，不得支付加班加点工资。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.某单位即时性单项贡献奖励审批单为10人奖励10000元，实际发放时可以按奖励8人实施。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析6.根据新劳薪字[1991]328号，集团公司所属企业单位职工生活费补贴标准从一九九一年十月一日起改按37%执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.大中专毕业生及其他新参加工作人员，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，待遇可以低于最低工资标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.全局所有兼职党支部书记均可实行运输生产站段兼职党支部书记兼职津贴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.目前，管理人员及专业技术岗位的人员可能会有保留工资。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.职工有安全、质量等考核扣款，当月工资可以低于最低工资标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.凡是领取了加班工资的职工，可以同时享受夜班津贴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.婚假、护理假在休假期间如遇法定长假，增加的假期可顺延。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.集团公司严格执行国铁集团管理的津贴补贴项目，不得自行改变标准和实施范围。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析14.对病假或非因工负伤人员，岗位工资按实际出勤工作日计发。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.某职工参加了晚8点至早8点的两次天窗作业，两次作业时间均超过了3小时，应该支付夜班津贴60元。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.车间班组可以按比例留存职工工资奖金。A、正确B、错误【正确答案】：B解