2024年春季人力资源招聘服务协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年春季人力资源招聘服务协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（服务方）第二条：招聘服务内容2.1招聘职位及人数2.2招聘渠道与方式2.3招聘流程与时间安排第三条：服务费用与支付3.1服务费用金额3.2支付方式与时间第四条：双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务第五条：保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3违约责任第六条：合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的生效、有效期及终止9.1合同生效条件9.2合同有效期9.3合同终止条件第十条：其他约定10.1知识产权10.2不可抗力10.3法律适用10.4合同附件第十一条：甲方（招聘方）的签字盖章11.1甲方盖章11.2甲方代表签字第十二条：乙方（服务方）的签字盖章12.1乙方盖章12.2乙方代表签字第十三条：合同签署日期第十四条：合同编号第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）是指2024年春季人力资源招聘服务协议的委托方，具体指明甲方公司的全称。1.2乙方（服务方）是指2024年春季人力资源招聘服务协议的受托方，具体指明乙方公司的全称。第二条：招聘服务内容2.1招聘职位及人数：具体列明甲方委托乙方招聘的职位名称、岗位职责、任职要求和预计招聘人数。2.2招聘渠道与方式：乙方应根据甲方的要求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，并采取相应的方式进行招聘宣传和人才筛选。2.3招聘流程与时间安排：明确招聘的各个阶段，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用通知等，并规定各阶段的时间节点。第三条：服务费用与支付3.1服务费用金额：根据双方协商确定的招聘服务费用金额，具体指明费用的计算方式和金额。3.2支付方式与时间：甲方应按照约定的方式向乙方支付服务费用，支付时间应符合双方协商确定的支付时间节点。第四条：双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：甲方有权要求乙方按照约定的服务内容进行招聘工作，并有权对招聘过程进行监督和评估。甲方应提供准确的招聘需求和相关信息，并按照约定支付服务费用。4.2乙方的权利与义务：乙方应按照甲方的要求，尽力完成招聘工作，并保证招聘过程的顺利进行。乙方应保密甲方的相关信息，并按照约定时间向甲方提供招聘结果。第五条：保密条款5.1保密信息范围：明确乙方应保密的甲方信息范围，包括但不限于商业秘密、客户信息、招聘需求等。5.2保密期限：规定乙方保密甲方信息的期限，自合同签署之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任：约定乙方违反保密条款的违约责任和后果，包括但不限于违约金、赔偿损失等。第六条：合同的变更与解除6.1变更条件：明确合同变更的条件和程序，包括但不限于甲方需求变更、乙方服务方式变更等。6.2解除条件：规定合同解除的条件和程序，包括但不限于双方协商一致、甲方违约等。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.2乙方违约责任：乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第九条：争议解决方式9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可同意提交至相关机构进行调解。9.3法律途径：如调解不成，双方同意通过诉讼或仲裁的方式解决争议，具体按照双方约定的仲裁机构或法院进行。第十条：合同的生效、有效期及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同有效期：本合同的有效期为2024年春季人力资源招聘服务协议的履行期限，自合同生效之日起至合同约定的事务全部完成之日止。10.3合同终止条件：合同终止条件按照合同约定或双方协商一致确定。第十一条：甲方（招聘方）的签字盖章11.1甲方盖章：甲方公司盖章。11.2甲方代表签字：甲方代表签字。第十二条：乙方（服务方）的签字盖章12.1乙方盖章：乙方公司盖章。12.2乙方代表签字：乙方代表签字。第十三条：合同签署日期本合同于____年__月__日签署。第十四条：合同编号本合同的编号为_____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘职位说明书详细描述招聘职位的岗位职责、任职要求和期望的技能、经验等。附件2：招聘渠道及广告发布标准明确乙方可使用的招聘渠道，以及广告发布的标准和要求。附件3：面试流程和评估标准详细列出面试的流程和各阶段的评估标准，包括面试官的选拔和培训。附件4：候选人评估表用于评估候选人的综合能力、专业知识、面试表现等方面的表格。附件5：录用通知书模板明确录用通知书的格式和内容，包括录用职位、薪资待遇、入职时间等。附件6：保密协议详细列出乙方需要保密的甲方信息范围，以及违反保密协议的后果。附件7：违约金计算公式明确违约金的计算方式和依据，以及违约行为的具体情形。附件8：争议解决机构信息提供双方约定的仲裁机构或法院的详细信息和联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方提供虚假或误导性的招聘需求信息。3.乙方未按照约定时间完成招聘工作。4.乙方未按照约定保密甲方信息。5.双方未按照约定解决争议的方式进行处理。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件7中的违约金计算公式计算。2.赔偿损失：根据实际情况，赔偿因违约行为导致的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并根据实际损失要求赔偿。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同中具有权利和义务的双方，即甲方和乙方。2.招聘服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。3.保密信息：指合同中约定的需要乙方保密的甲方信息，包括商业秘密、客户信息等。4.违约金：指违约方按照约定或法律规定支付给守约方的经济赔偿。5.争议解决方式：指双方在合同中