实习生管理规定模版（2篇）

实习生管理规定模版第一章总则第一条为确保实习生的权益得到妥善保障，规范实习生的管理过程，特制定本规定，作为指导单位对实习生进行管理的基本依据。第二章实习生的招聘和录用第二条指导单位应通过合法途径进行实习生招聘，并与实习生签订书面实习协议，协议中应明确双方的权利与义务，包括但不限于实习生的职责、工作内容、工作时间、实习期限、实习报酬等。第三条实习生的录用应遵循公平、公正、公开的原则，并严格遵守国家相关的劳动法律法规和政策。第四条在招聘实习生时，应确保招聘过程的公开、公正、透明，严禁任何形式的性别、种族、信仰、地域等歧视行为。第三章实习期间的权益保障第五条实习生在实习期间享有与正式员工相同的禁止就业歧视的权利，不得以实习生的身份给予其不公平的待遇。第六条实习生应享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、劳动安全等。第七条指导单位应承担实习生参加工伤保险的费用，确保其在实习期间的安全与健康。第八条实习期间，指导单位应为实习生提供必要的培训，以提升其专业能力和职业素质。第四章实习生的管理责任第九条指导单位应指定专人负责实习生的管理与培养工作，及时解答实习生的疑问与困惑。第十条指导单位应建立完善的实习生管理制度，涵盖实习生的考核、奖惩、评价等方面，并及时向实习生提供反馈。第五章实习生的离职和整改第十一条实习期满后，若实习生愿意继续留用，指导单位应与其签订正式的劳动合同；若不愿意，则应按法律规定结算实习工资及其他相关福利。第十二条若实习生在实习期间违反实习协议或存在其他严重违纪行为，指导单位有权依法解除实习协议。第十三条在实习生违反规定的情况下，指导单位应及时对其进行教育与整改，帮助其认识到错误并予以改正。第六章附则第十四条对于违反本规定、侵犯实习生合法权益的行为，相关部门应依法进行处理。第十五条本规定自发布之日起正式施行。本规定旨在保障实习生的合法权益，规范指导单位对实习生的管理。指导单位应结合实际情况，合理使用本规定，并严格遵守国家相关的劳动法律法规和政策，确保实习生的权益得到切实保障。实习生管理规定模版（二）1.目标与宗旨本管理规定旨在规范实习行为，提升实习效率与质量，加强实习生与企业间的沟通协作，以实现双方的共同进步。2.权利与义务2.1实习生的权利：2.1.1接受企业提供的相关实习培训；2.1.2参与企业业务活动，提升个人专业技能；2.1.3获得合理的实习报酬；2.1.4享受公正的考核与评价；2.1.5参与企业组织的优秀员工评选等活动。2.2实习生的义务：2.2.1遵守企业规章制度，维护企业声誉；2.2.2保守商业机密，不泄露公司信息；2.2.3执行工作安排，完成分配任务；2.2.4遵循职业道德，避免违反专业规范的行为；2.2.5尊重同事与上级，保持良好的团队协作精神。3.培训与指导3.1企业将提供必要的实习培训，帮助实习生熟悉业务和工作流程；3.2实习生应积极参与培训，提升个人能力；3.3实习生可向指导人员寻求帮助，解决工作中的问题；3.4企业将定期评估实习生的业务能力和职业素养，提供针对性的指导建议。4.工作安排与时间管理4.1企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，合理分配工作任务；4.2实习生应认真负责地对待工作，按时完成任务；4.3实习生应合理安排时间，平衡工作与学习；4.4实习生应遵守工作时间规定，如需请假，需提前向上级申请并获得批准。5.行为准则与保密责任5.1实习生应遵守企业规定，避免任何损害企业利益和声誉的行为；5.2实习生需保守商业秘密，不得泄露机密信息；5.3实习生应保护企业资产，不得私自使用或挪用公司资源；5.4实习生应保持良好的职业道德，不得从事违法、违规或损害他人利益的行为。6.指导人员职责6.1指导人员需指导实习生工作，明确工作目标和标准；6.2指导人员应关注实习生工作表现，及时提供反馈；6.3指导人员应协助解决实习生工作中的问题；6.4指导人员应积极推荐优秀实习生参与企业活动和项目。7.奖惩机制7.1对表现出色的实习生，企业将给予奖励和认可；7.2对表现欠佳的实习生，将提供指导，必要时可能终止实习合同；7.3实习生的薪酬将根据工作表现和评价结果确定。8.纠纷解决8.1实习生与企业间的任何纠纷应首先通过沟通解决；8.2如沟通无效，可向人力资源部门或上级主管提出申诉；8.3企业将积极处理