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护嫂申请所在科室补贴的申请书甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条护嫂申请所在科室补贴事项a.护嫂申请背景①护嫂申请的背景是由于甲方所在科室的医护人员工作压力大，工作时间长，导致家庭生活受到影响。②为了缓解医护人员的工作压力，提高他们的生活质量，甲方决定申请护嫂补贴。b.护嫂申请条件①护嫂申请对象为甲方所在科室的正式员工。③护嫂申请者需提供相关证明材料，如身份证、、护士执业资格证书等。c.护嫂补贴标准①护嫂补贴标准根据甲方所在科室的实际情况和当地政策制定。②护嫂补贴金额每月发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。第二条护嫂申请流程a.报名申请①护嫂申请者需在规定时间内向甲方提交申请材料。②甲方对申请材料进行审核，符合条件的申请者进入下一环节。b.审核评估①甲方组织专家对申请者进行审核评估，包括面试、技能考核等。②审核评估结果作为护嫂补贴发放的依据。c.补贴发放①甲方根据审核评估结果，确定护嫂补贴发放名单。②甲方将护嫂补贴发放至申请者的工资账户。第三条保密条款a.保密内容①本合同涉及到的甲方、乙方及护嫂申请者的个人信息、工作内容、补贴标准等均为保密内容。b.保密义务①甲方、乙方及护嫂申请者对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。c.违约责任①如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第四条合同解除a.合同解除条件①甲方、乙方协商一致；②一方违约，另一方提出解除合同；③因不可抗力导致合同无法履行。b.解除程序①合同解除需经甲方、乙方双方书面同意；②解除合同后，双方应按照约定履行各自义务。c.解除后的责任①合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。第五条争议解决a.争议解决方式①甲方、乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；②如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决地点①争议解决地点为_______________________。c.争议解决期限①争议解决期限为自争议发生之日起_______________________。第六条其他a.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。c.本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方代表：______乙

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