2024年小型公司员工合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型公司员工合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休假制度及规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作环境及安全6.1工作环境要求6.2安全生产及防护措施7.员工培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工晋升与调岗8.1晋升制度8.2调岗规定9.违约责任及处理9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：有限公司1.2地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4身份证号码：51010219900505011X2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：销售部销售代表3.2员工工作职责：3.2.1负责公司产品的市场推广和销售；3.2.2完成上级下达的销售任务；3.2.3与客户保持良好沟通，维护客户关系；3.2.4收集市场信息，为公司产品改进提供建议；3.2.5完成公司交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；4.2休息时间安排：每周休息两天，休息日为周六和周日；4.3休假制度及规定：4.3.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；4.3.2年假：根据员工工作年限，每年享有一定天数的年假；4.3.3事假：员工因私事需要请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元；5.2奖金及补贴：5.2.1销售提成：根据销售额及完成情况进行提成；5.2.2交通补贴：每月人民币500元；5.3社会保险及住房公积金：5.3.1公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2公司依法为员工缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1工作日提供午餐；5.4.2每年组织一次员工体检；5.4.3法定节假日及婚丧嫁娶等特殊情况给予慰问金。6.工作环境及安全6.1工作环境要求：公司提供符合国家规定的办公场所和设施，确保员工在工作中的人身安全；6.2安全生产及防护措施：6.2.1公司定期对办公场所进行安全检查，确保无安全隐患；6.2.2公司为员工提供必要的安全防护用品；6.2.3员工应遵守公司安全操作规程，预防事故发生。7.员工培训与发展7.1培训计划：公司将为员工提供各类专业培训和技能提升课程；7.2职业发展规划：7.2.1员工可根据自身情况和发展需求，与公司共同制定职业发展规划；7.2.2公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。8.员工晋升与调岗8.1晋升制度：8.1.1员工晋升应依据工作表现、技能水平、工作年限等因素；8.1.2晋升流程：员工提出晋升申请，经部门考核合格后，由人力资源部审核并公布晋升结果；8.2调岗规定：8.2.1公司根据工作需要和员工能力，可对员工进行岗位调整；8.2.2调岗流程：部门提出调岗申请，经人力资源部审核后，与员工协商一致后实施。9.违约责任及处理9.1违约行为定义：9.1.1员工未按照合同规定履行工作职责；9.1.2员工违反公司规章制度；9.1.3员工泄露公司商业秘密；9.2违约责任承担：9.2.1员工违约，公司有权解除合同，并要求赔偿相应损失；9.2.2公司违约，员工有权要求继续履行合同或解除合同并要求赔偿。9.3违约处理方式：9.3.1双方协商解决；9.3.2争议无法协商解决时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.保密条款10.1保密范围：10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密义务：10.2.1员工在职期间和离职后，均应保守公司秘密；10.2.2员工不得以任何形式泄露、使用或传播公司秘密。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工严重违反公司规章制度；11.1.2员工因个人原因提出解除合同；11.1.3公司因经营需要或员工原因解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定应终止合同的其他情况。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁或诉讼地为合同签订地。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同；13.1.2合同经公司盖章确认；13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式变更合同内容；13.2.3变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定条款：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份；14.2附件及补充协议：14.2.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、劳动合同书等；14.2.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为了实现合同目的而介入合同关系的外部主体；15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、担保机构等。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应根据合同约定，对自身的服务质量和结果负责；15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同履行过程中的知情权；15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获取合理的经济利益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其服务内容、质量、费用等由甲方决定；15.3.2第三方与乙方的关系：第三方在提供服务的范围内，与乙方进行沟通和协作，但不直接参与乙方的日常工作；15.3.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方应尊重合同其他相关方的合法权益，不得损害其利益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应负责选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同的能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；16.2.2乙方应尊重第三方的合法权益，不得无故拒绝其合理要求；16.2.3乙方应就第三方的工作成果承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失，应当承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定；17.3第三方责任限额的履行：17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应按照责任限额承担赔偿责任；17.3.2第三方责任限额的履行，不影响甲方根据合同约定对乙方的追偿权利。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的条件：18.1.1当合同履行过程中需要第三方介入时，甲乙双方应协商一致，变更原合同条款；18.1.2合同变更应书面记录，并经甲乙双方签字确认。18.2合同变更的生效：18.2.1合同变更自甲乙双方签字确认之日起生效；18.2.2合同变更不影响原合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、家庭情况等；说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.合同签订确认书要求：包含合同双方签字、日期、合同编号等；说明：证明合同已签订，双方对合同内容无异议。3.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等；说明：用于证明员工接受过公司培训。4.员工考勤记录要求：记录员工每天的工作时间、休息时间、请假情况等；说明：用于证明员工的工作时间和出勤情况。5.员工工资发放明细要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等；说明：用于证明员工的工资发放情况。6.员工福利待遇明细要求：记录员工享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等；说明：用于证明员工的福利待遇。7.第三方服务合同要求：包含服务内容、费用、期限、责任等；说明：用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。8.保密协议要求：包含保密范围、保密义务、违约责任等；说明：用于保护公司的商业秘密。9.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构等；说明：用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同规定履行工作职责；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4第三方未按照服务合同履行职责；1.5甲方未按照合同约定支付费用；1.6乙方未按照合同约定提供产品或服务。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：员工未按照合同规定履行工作职责，公司有权解除合同，并要求赔偿损失；员工违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重给予处罚，直至解除合同；员工泄露公司商业秘密，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。2.2第三方违约责任：第三方未按照服务合同履行职责，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失；第三方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.3甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失；甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.4乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供产品或服务，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失；乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。示例说明：员工因个人原因未能按时完成工作任务，违反了合同规定，公司有权解除合同，并要求赔偿因延误产生的损失。第三方服务公司未能按时完成项目，导致甲方损失，甲方有权解除合同，并要求服务公司赔偿损失。甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。全文完。2024年小型公司员工合同规范1春季入职新员工培训及考核方案1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间1.4培训方式1.5培训师资1.6培训考核2.1考核目的2.2考核内容2.3考核方式2.4考核时间2.5考核结果运用3.1员工入职流程3.2入职资料提交3.3入职手续办理3.4入职培训3.5入职考核4.1员工合同签订4.2合同期限4.3合同内容4.4合同变更4.5合同解除5.1工作岗位及职责5.2工作内容5.3工作标准5.4工作时间5.5工作地点6.1工资支付6.2工资构成6.3工资发放时间6.4工资调整6.5工资保密7.1员工福利待遇7.2社会保险7.3住房公积金7.4带薪年假7.5事假8.1员工培训与发展8.2培训机会8.3培训内容8.4培训费用8.5培训考核9.1员工考核与评价9.2考核标准9.3评价方式9.4考核结果运用9.5评价结果运用10.1员工晋升与调岗10.2晋升条件10.3调岗程序10.4调岗待遇10.5晋升与调岗的审批流程11.1员工离职手续11.2离职流程11.3离职资料提交11.4离职手续办理11.5离职补偿12.1员工保密协议12.2保密内容12.3保密期限12.4违约责任13.1合同争议解决13.2争议解决方式13.3争议解决程序13.4争议解决地点14.1合同生效与终止14.2合同生效时间14.3合同终止条件14.4合同终止程序本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1提升新员工对公司文化、企业价值观的认同；1.2培养新员工的专业技能和工作能力；1.3使新员工尽快融入团队，提高工作效率；1.4确保新员工了解公司规章制度及操作流程。第二条培训内容2.1公司文化及企业价值观教育；2.2公司组织架构、业务范围及发展历程；2.3各岗位工作职责、工作流程及操作规范；2.4职业道德教育及团队协作能力培养；2.5信息化办公软件操作培训。第三条培训时间3.1培训时间：入职后的第一个月内；3.2培训时长：共计8个工作日；3.3培训安排：周一至周五，每天8小时。第四条培训方式4.1内部培训：由公司内部讲师授课；4.2外部培训：邀请行业专家进行授课；4.3在线培训：利用公司内部培训平台进行；4.4实践操作：安排新员工参与实际工作，进行实操训练。第五条培训师资5.1内部讲师：由各部门负责人或具有丰富经验的员工担任；5.2外部讲师：邀请行业内具有丰富经验和良好口碑的专家授课；5.3在线培训：由公司培训部门负责。第六条培训考核6.1考核方式：笔试、实操、团队协作等；6.2考核内容：培训内容、工作职责、操作规范等；6.4考核结果运用：考核合格者可正式上岗，不合格者需继续培训直至合格。第七条员工入职流程7.1员工提交应聘材料，包括简历、学历证明、相关资格证书等；7.2公司对应聘材料进行筛选，确定面试名单；7.3面试通过后，签订劳动合同；7.4办理入职手续，包括签订保密协议、缴纳社会保险等；7.5参加入职培训，通过考核后正式上岗。第八条考核目的8.1评估员工的工作表现和能力水平；8.2检验员工对岗位知识和技能的掌握程度；8.3识别员工的优势和改进空间；8.4为员工职业发展和晋升提供依据。第九条考核内容9.1工作成果：完成任务的效率和质量；9.2工作态度：责任心、积极性、团队协作精神；9.3知识技能：专业知识、技能熟练度；9.4自我发展：学习意愿、自我提升能力；9.5创新能力：提出新想法、改进措施。第十条考核方式10.1定量考核：通过数据统计，如销售额、项目完成度等；10.2定性考核：通过主管评价、同事反馈、客户满意度等；10.3自我评估：员工对自己的工作表现进行自我评价；10.4同事评估：同事之间相互评估工作表现；10.5上级评估：上级对下属的工作表现进行评估。第十十一条考核时间11.2季度考核：每季度进行一次，对近期工作表现进行评估；11.3月度考核：每月进行一次，对月度工作目标完成情况进行评估。第十十二条考核结果运用10.1合格：员工达到或超过考核标准，继续执行原合同条款；10.3不合格：连续两次考核不合格，公司有权解除劳动合同。第十十三条员工晋升与调岗13.1晋升条件：根据岗位需求、员工表现和公司发展需要；13.2调岗程序：经员工同意，由人力资源部门提出调岗申请，报公司领导审批；13.3调岗待遇：根据新岗位的职责和要求，调整工资待遇；13.4晋升与调岗的审批流程：由人力资源部门负责组织实施，经公司领导审批后执行。第十十四条员工离职手续14.1离职流程：员工提前一个月向人力资源部门提出离职申请；14.2离职资料提交：提交离职申请表、离职证明等；14.3离职手续办理：办理离职手续，包括财务结算、归还公司物品等；14.4离职补偿：根据公司规定和劳动合同约定，支付员工离职补偿；14.5离职补偿的发放：在员工正式离职后，按照规定发放离职补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中，第三方指介入合同履行过程中，提供专业服务、技术支持或中介服务的企业、个人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联方。第二条第三方介入的类型2.1专业服务：包括但不限于法律、财务、人力资源等专业领域的咨询服务；2.2技术支持：包括但不限于软件开发、设备维护、技术培训等；2.3中介服务：包括但不限于招聘、培训、市场推广等。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定需要引入第三方介入的事项；3.2甲乙双方共同确定第三方资质、服务内容、费用等；3.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务；3.4第三方按照服务协议提供相关服务。第四条第三方责权利4.1第三方有义务按照服务协议提供专业、高效的服务；4.2第三方享有按照服务协议收取费用的权利；4.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，甲方对第三方的服务质量负责监督；5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，乙方对第三方的服务质量负责监督；5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立于甲乙双方，客观、公正地提供服务。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务协议总金额的20%；6.3第三方责任限额不包括因不可抗力因素造成的损失。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议；7.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；8.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在履行服务协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同解除10.1第三方在履行服务协议过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；10.2第三方因自身原因无法继续履行服务协议，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职通知书：包含员工基本信息、入职时间、岗位信息等。2.合同签订确认函：甲乙双方确认合同条款无误，并同意签订合同的书面文件。3.培训计划书：详细列出培训目标、内容、时间、方式、师资等。4.培训考核结果：记录员工培训考核的成绩和结果。5.员工考核评价表：记录员工年度或季度考核的评价结果。6.晋升申请表：员工晋升时提交的申请文件。7.调岗申请表：员工或公司提出调岗申请的文件。8.离职申请表：员工提出离职申请的文件。9.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议。10.保密协议：甲乙双方与第三方签订的保密协议。11.补充协议：甲乙双方就合同内容变更签订的补充协议。12.争议解决协议：甲乙双方就争议解决方式签订的协议。说明要求：附件应清晰、完整，便于查阅；附件内容应与合同条款相符；附件应由甲乙双方及第三方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时参加培训或考核。责任认定标准：根据培训计划书或考核评价表，员工未按时参加培训或考核，视为违约。示例说明：员工未按时参加培训，应向公司说明原因，并按照规定补训。2.违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，员工泄露公司商业秘密，视为违约。示例说明：员工泄露公司客户信息，应承担相应的法律责任。3.违约行为：未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作职责和考核评价，员工未按时完成工作任务，视为违约。示例说明：员工未按时完成销售目标，应承担相应的责任。4.违约行为：违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度，员工违反规定，视为违约。示例说明：员工上班时间玩手机，应按照公司规定进行处理。5.违约行为：未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定，第三方未按约定支付费用，视为违约。示例说明：第三方未按约定支付培训费用，应承担相应的责任。6.违约行为：第三方服务不符合约定。责任认定标准：根据第三方服务协议，第三方提供的服务不符合约定，视为违约。示例说明：第三方提供的培训服务未达到预期效果，应承担相应的责任。全文完。2024年小型公司员工合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1开始时间3.2结束时间4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3调薪制度7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1节假日福利8.2生日福利8.3婚假、产假、丧假等9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业范围10.2竞业期限10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：1385678乙方联系人：联系电话：13956782.合同签订时间及地点本合同签订时间为2024年1月1日，地点为省市区。3.合同期限3.1开始时间：2024年1月2日3.2结束时间：2025年1月1日4.工作岗位及职责4.1工作岗位：市场营销专员4.2职责描述：（1）负责市场调研，收集市场信息，分析市场动态；（2）制定营销计划，执行并跟踪营销活动效果；（3）维护客户关系，拓展新客户，提高客户满意度；（4）参与公司内部培训，提升个人业务能力。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周五天，每天8小时，上午9:00至下午17:00，中午休息1小时。5.2休息时间：法定节假日及周末休息。5.3休假制度：（1）年假：根据国家规定及公司制度执行；（2）病假：根据国家规定及公司制度执行；（3）事假：根据公司制度执行，需提前3天向部门经理申请。6.工资待遇6.1基本工资：人民币8000元/月。6.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：根据公司年度考核结果发放；（2）交通补贴：每月500元；（3）餐费补贴：每月500元。6.3调薪制度：根据公司年度考核结果及市场薪酬水平进行调整。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险：按照国家规定及公司制度缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金：按照国家规定及公司制度缴纳。8.福利待遇8.1节假日福利：（1）国家法定节假日，甲方将按照国家规定安排调休或支付加班费；（2）公司成立纪念日、员工生日等特殊节日，甲方将发放节日礼品或组织活动。8.2生日福利：（1）员工生日当月，甲方将发放生日礼品；（2）员工生日当天，公司将安排庆祝活动。8.3婚假、产假、丧假等：（1）员工结婚，甲方将给予3天婚假；（2）女员工生育，甲方将按照国家规定给予产假，并支付产假工资；（3）员工直系亲属去世，甲方将给予3天丧假。9.保密条款9.1保密内容：（1）公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等；（2）涉及公司经营活动的敏感信息。9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后3年。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业范围：（1）乙方不得在省市范围内从事与甲方同行业或相关行业的工作；（2）乙方不得加入与甲方存在竞争关系的公司或机构。10.2竞业期限：自本合同解除或终止之日起2年。10.3违约责任：乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.违约责任11.1甲方违约责任：（1）未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，具体金额由双方协商确定；（2）违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任：（1）违反合同约定，提前解除合同，应支付违约金，具体金额由双方协商确定；（2）违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决方式：采用诉讼方式解决争议。13.合同解除13.1合同解除条件：（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照合同约定办理解除手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术支持、咨询服务、审计评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任：第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对甲乙双方负责。15.3第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的范围：（2）第三方介入的服务内容包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、审计评估等。16.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方经协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等；（3）第三方根据服务合同履行相关职责。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务方，应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。17.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务方，应服从乙方的管理，遵守乙方制定的各项规章制度。17.3第三方与甲乙双方的关系：18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行服务合同过程中，因