2024年企业培训部主管聘请协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业培训部主管聘请协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训部主管职位概述2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.聘请期限3.1起止日期3.2试用期3.3合同续签4.培训计划与目标4.1培训内容4.2培训目标4.3培训效果评估5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.培训部主管的权力与义务7.1权力7.2义务7.3保密义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方法定代表人：___________甲方联系方式：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方联系方式：___________乙方住址：___________2.培训部主管职位概述2.1职位名称乙方担任甲方企业培训部主管职位。2.2职责范围乙方负责制定和实施企业培训计划，提升员工技能和素质；乙方负责组织、协调和管理企业内部各类培训活动；乙方负责收集、整理和分析企业培训需求，为领导层提供决策支持；乙方负责培训资料的收集、整理、更新和维护；乙方负责与其他部门的沟通与协作，确保培训工作的顺利进行。2.3工作地点乙方工作地点为甲方企业所在地，具体地址为：___________。3.聘请期限3.1起止日期本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期期间，乙方的工资及福利待遇按照本合同约定执行。3.3合同续签本合同期满前一个月，甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要决定是否续签合同。4.培训计划与目标4.1培训内容乙方需根据企业实际情况和员工需求，制定年度培训计划，包括但不限于技能培训、知识培训、素质培训等。4.2培训目标提升员工专业技能和综合素质，提高企业整体竞争力；培养一支具备创新精神和团队协作能力的员工队伍；促进企业文化建设，增强员工对企业认同感。4.3培训效果评估乙方需对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、培训前后技能水平对比等，并将评估结果报告给甲方。5.薪酬福利5.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据企业年度业绩和乙方个人绩效进行评定，具体评定标准和发放比例由甲方制定。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利乙方享受国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及其他公司规定的福利待遇。6.工作时间与休息6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。6.2休息时间乙方享受国家法定休息日及节假日。6.3休假制度乙方享有国家法定年假、产假等休假待遇，具体休假天数和安排由甲方制定。7.培训部主管的权力与义务7.1权力乙方有权根据企业实际情况和员工需求，制定和调整培训计划；乙方有权对培训工作进行监督、检查和评估；乙方有权对培训师和培训机构进行选择和评估。7.2义务乙方应遵守国家法律法规和企业规章制度；乙方应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；乙方应履行培训职责，保证培训质量和效果。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；8.1.2乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同；8.1.3甲方因经营需要或客观原因，经与乙方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同到期，双方无续签意愿；8.2.2乙方达到国家法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；8.2.3甲方企业依法解散、被撤销或宣告破产。8.3解除或终止后的处理8.3.1解除或终止合同后，乙方应按照规定办理工作交接手续；8.3.2甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后产生的债权债务。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或福利的，应向乙方支付相应的赔偿；9.1.2甲方未提供乙方工作场所或工作条件的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行培训职责，导致培训效果不达标的，应承担相应的责任；9.2.2乙方泄露企业商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址甲方送达地址：___________乙方送达地址：___________13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一为乙方制定的年度培训计划，包括培训内容、目标、时间安排等。13.2附件二：薪酬福利明细表附件二为乙方的薪酬福利明细表，包括基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等。13.3附件三：其他相关文件附件三为与合同履行相关的其他文件，如培训师简历、培训机构资质证明等。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、技术服务方、培训机构等，具体指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，或由一方委托，为合同履行提供专业服务或协助的独立实体。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署书面协议。15.2.2乙方在选择第三方时，应确保第三方具备履行相关服务或协助的能力和资质。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。16.第三方介入条款16.1第三方介入范围16.1.1提供专业咨询服务；16.1.2执行技术服务或培训服务；16.1.3协助进行市场调研和分析；16.1.4提供财务、法律、人力资源等方面的支持。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应共同制定第三方介入的具体程序和流程。16.2.2第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的工作内容、责任和义务。16.3第三方介入费用16.3.1第三方介入费用由甲乙双方在书面协议中约定。16.3.2第三方介入费用应在协议签订时一次性支付，或按合同约定分期支付。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应在书面协议中约定，并经甲乙双方同意。17.2.2责任限额应综合考虑第三方的资质、服务内容、行业惯例等因素。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。17.3.2若损失由甲乙双方共同原因造成，则按各自责任承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则18.1.1第三方在合同履行过程中的责任，由第三方承担。18.1.2第三方与甲乙双方之间，应按照各自承担的合同义务进行责任划分。18.2责任追究18.2.1若第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方有权追究第三方责任。18.2.2若甲乙双方因第三方原因遭受损失，有权要求第三方承担赔偿责任。18.3责任承担18.3.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。18.3.2甲乙双方在合同履行过程中，如因第三方原因遭受损失，有权要求第三方承担赔偿责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更若甲乙双方同意变更第三方，应签署书面变更协议，并明确变更后的第三方责任。19.2第三方退出若第三方因自身原因或合同约定需要退出，应提前向甲乙双方书面通知，并协助完成合同终止或变更手续。20.第三方保密义务20.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训课程名称、培训目标、培训对象、培训时间、培训地点、培训师信息等。说明：本附件作为乙方制定并执行的培训计划的正式文件，需在合同签订后一个月内提交甲方审核。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出乙方的工资构成、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：本附件作为乙方薪酬福利的详细说明，需在合同签订后一个月内提交甲方审核。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方名称、服务内容、费用标准、责任限额等。说明：本附件作为甲乙双方与第三方合作的基础文件，需在第三方介入前签订。4.附件四：培训效果评估报告要求：详细记录培训前后员工技能水平对比、培训满意度调查结果等。说明：本附件作为评估培训效果的重要依据，需在培训结束后一个月内提交甲方审核。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、变更原因、变更时间等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，需在合同变更后一个月内提交甲方审核。6.附件六：合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、时间、双方处理意见等。说明：本附件作为合同解除或终止的正式文件，需在合同解除或终止后一个月内提交甲方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利；甲方未提供乙方工作场所或工作条件；乙方未按合同约定履行培训职责，导致培训效果不达标；乙方泄露企业商业秘密；第三方未按合同约定履行服务或协助；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的损失。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的损失。示例二：乙方泄露企业商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。示例三：第三方未按合同约定履行技术服务，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年企业培训部主管聘请协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘请职位及职责2.1聘请职位2.2职位职责3.培训计划及实施3.1培训计划内容3.2培训计划实施3.3培训效果评估4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休假制度6.3特殊情况下工作时间安排7.合同期限及续签7.1合同期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1其他约定条款11.2附件及补充协议12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：培训部主管1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.聘请职位及职责2.1聘请职位乙方被聘请为甲方企业培训部主管。2.2职位职责（1）制定企业年度培训计划，并组织实施；（2）负责培训课程的设计、开发和优化；（3）管理培训师资，确保教学质量；（4）组织企业内部培训活动，提升员工综合素质；（5）完成甲方领导交办的其他工作。3.培训计划及实施3.1培训计划内容乙方需在每年第一季度前提交企业年度培训计划，内容包括培训目标、课程设置、培训对象、培训时间、培训地点等。3.2培训计划实施乙方根据年度培训计划，组织实施各项培训活动，确保培训效果。3.3培训效果评估甲方将定期对培训效果进行评估，评估内容包括培训满意度、培训效果等。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额本合同项下培训费用总额为人民币万元。4.2费用支付方式培训费用分批支付，具体支付时间及金额如下：（1）合同签订后5个工作日内，支付人民币万元；（2）培训计划实施完毕后，支付人民币万元；（3）合同期满后，支付剩余培训费用。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬乙方基本薪酬为人民币万元/年。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据企业年度考核结果确定，最高可达基本薪酬的%。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按国家相关规定执行。5.4其他福利待遇（1）提供免费的工作餐；（2）提供年度体检；（3）提供节日福利。6.工作时间及休假6.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；（2）乙方每年享有带薪年休假天；（3）乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.合同期限及续签7.1合同期限本合同期限为年，自双方签字盖章之日起生效。7.2合同续签条件合同期满前，如双方同意继续合作，可协商续签本合同。7.3合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）双方协商一致解除合同。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后年。8.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任及处理9.1违约情形（1）乙方未按照约定履行培训职责，导致培训效果不佳；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息；（3）乙方违反合同约定，擅自离职；（4）甲方未按照约定支付薪酬或福利待遇。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失；（2）甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。9.3违约处理方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.其他约定事项11.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件及补充协议本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划等，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应在接到解除合同通知后个工作日内，办理合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。14.合同附件合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划、补充协议等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指在本合同执行过程中，因业务需要或双方协商一致而介入的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供者等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围（1）按照合同约定提供的服务或商品的质量；（2）对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的保护；（3）因第三方原因导致的服务或商品质量不符合约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）第三方因不可抗力导致甲方损失的，根据实际情况合理分担责任；（3）第三方故意泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保其履行合同职责；（3）第三方有权要求甲方按照约定支付相关费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合作关系，双方应按照合同约定和职责分工，共同完成培训任务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、职责和预期效果；（2）对方应在接到申请后个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的审批（1）双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任；（2）补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的变更（1）在第三方介入过程中，如需变更第三方的职责、权利、义务，双方应重新签订补充协议；（2）补充协议的签订程序同本合同第16.2条。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件（1）合同期满或解除；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方无法履行合同职责。17.2第三方介入的终止程序（1）终止第三方介入，双方应提前个工作日通知对方；（2）双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于解除合同、退还费用等；（3）第三方介入终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决方式（1）双方应友好协商解决第三方介入过程中发生的争议；（2）协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。18.2第三方介入的争议解决机构仲裁委员会。18.3第三方介入的争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业基本信息表要求：详细填写甲方的基本信息，包括但不限于企业名称、注册地址、法定代表人等。说明：本附件用于确认甲方企业的合法性和合同主体的身份。2.乙方个人简历要求：详细填写乙方的个人简历，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于确认乙方具备履行合同职责的能力和条件。3.培训计划及实施报告要求：详细记录培训计划的内容、实施过程、参与人员、培训效果等。说明：本附件用于评估培训计划的执行情况和培训效果。4.培训费用支付凭证要求：提供培训费用支付的银行转账记录或现金支付凭证。说明：本附件用于证明培训费用的支付情况。5.绩效考核报告要求：详细记录乙方的绩效考核结果，包括但不限于工作表现、培训效果等。说明：本附件用于评估乙方的绩效表现。6.第三方合作协议要求：详细记录第三方与甲方或乙方的合作协议内容，包括但不限于合作目的、服务内容、费用等。说明：本附件用于确认第三方介入的合法性和合作的具体条款。7.保密协议要求：详细记录双方在保密方面的约定，包括但不限于保密内容、保密期限等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和客户信息。8.争议解决协议要求：详细记录双方在争议解决方面的约定，包括但不限于争议解决方式、机构等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行培训职责，导致培训效果不佳。责任认定标准：根据培训效果评估结果，若乙方未达到合同约定的培训效果，则认定为违约。示例：乙方未按计划完成培训课程，导致培训效果低于预期，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：若乙方在合同期限内泄露甲方商业秘密，则认定为违约。示例：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付薪酬或福利待遇。责任认定标准：若甲方未在约定的时间内支付薪酬或福利待遇，则认定为违约。示例：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.第三方未按照约定提供服务或商品。责任认定标准：若第三方未按照合同约定提供的服务或商品不符合质量要求，则认定为违约。示例：第三方提供的培训课程不符合约定标准，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.任何一方因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：若因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况合理分担责任。示例：因自然灾害导致培训活动无法进行，双方应根据实际情况协商解决方案。全文完。2024年企业培训部主管聘请协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘请对象和职位2.1聘请对象的基本条件2.2聘请职位的具体要求3.聘请期限和待遇3.1聘请期限3.2每月基本工资3.3奖金和提成3.4工作时间4.培训计划和内容4.1培训计划制定4.2培训内容安排4.3培训效果评估5.职责和义务5.1企业职责5.2主管职责6.培训部管理6.1部门组织架构6.2员工管理6.3教学资源管理7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果运用8.离职和终止8.1离职程序8.2终止合同条件8.3离职补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同变更和解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年企业培训部主管聘请协议》。1.1.2“企业”指（企业名称）。1.1.3“主管”指被企业聘请担任培训部主管的人员。1.1.4“培训部”指企业内部负责员工培训的部门。1.1.5“培训计划”指企业为员工制定的培训计划和课程安排。1.1.6“培训效果评估”指对培训计划实施后的效果进行评价和反馈。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义如无特殊说明，应按照其通常含义进行解释。2.聘请对象和职位2.1聘请对象的基本条件2.2聘请职位的具体要求2.2.1负责制定和实施企业培训计划。2.2.2负责组织和管理培训课程。2.2.3负责培训资源的采购和管理。2.2.4负责培训效果的跟踪和评估。3.聘请期限和待遇3.1聘请期限3.1.1本合同期限自签订之日起至2024年12月31日止。3.1.2合同期满后，双方可协商续签。3.2每月基本工资3.2.1主管的每月基本工资为人民币（具体金额）。3.3奖金和提成3.3.1根据主管的工作表现和培训效果，企业将给予相应的奖金和提成。3.4工作时间3.4.1主管的工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。4.培训计划和内容4.1培训计划制定4.1.1主管应在每季度初制定下季度的培训计划。4.1.2培训计划应包括培训主题、目标、时间、地点和参与人员等信息。4.2培训内容安排4.2.1培训内容应与企业发展战略和员工需求相结合。4.2.2培训内容应包括但不限于专业技能、团队建设、领导力等方面。4.3培训效果评估4.3.1主管应定期对培训效果进行评估，并将评估结果上报企业。5.职责和义务5.1企业职责5.1.1为主管提供必要的工作条件和资源。5.1.2对主管的工作进行监督和指导。5.1.3按时支付主管的工资和奖金。5.2主管职责5.2.1负责培训部日常管理工作。5.2.2负责制定和实施培训计划。5.2.3负责组织和管理培训课程。5.2.4负责培训效果的跟踪和评估。8.离职和终止8.1离职程序8.1.1主管提出离职，应提前一个月以书面形式通知企业。8.1.2企业收到离职通知后，双方应就离职事宜进行协商，包括工作交接和离职补偿等。8.2终止合同条件8.2.1主管因严重违反企业规章制度或劳动合同条款，企业有权立即终止合同。8.2.2主管因疾病或非因工负伤导致无法履行职责，经医疗证明无法在合理期限内恢复工作，企业有权终止合同。8.3离职补偿8.3.1除非合同另有约定，主管离职后应获得相当于一个月工资的离职补偿。8.3.2若因企业原因导致合同终止，企业应按照法律规定或合同约定支付相应补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1主管应保守企业商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务信息等。9.1.2保密信息包括但不限于口头、书面、电子或其他形式的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起至少持续两年。9.3违约责任9.3.1主管违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构应为（具体仲裁机构名称）。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同生效日期11.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.通知和送达12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。12.2送达地址12.2.1双方应在本合同中明确各自的送达地址。12.3送达方式12.3.1通知应通过挂号邮寄或快递送达至对方的送达地址。13.合同变更和解除13.1合同变更13.1.1本合同的任何变更，均应以书面形式并由双方签字盖章后生效。13.2合同解除13.2.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2.2除双方协商一致外，任何一方不得单方面解除本合同。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、战争等。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的外部实体。15.1.2“中介方”特指在合同签订过程中，协助双方达成协议的第三方机构或个人。15.1.3“咨询服务方”指提供专业咨询服务，帮助甲方进行培训计划制定和效果评估的第三方机构或个人。15.1.4“技术服务方”指提供培训所需技术设备或软件支持的第三方供应商。15.2责权利15.2.1第三方应根据合同约定提供服务，并有权要求甲方按照约定支付服务费用。15.2.2第三方应保证所提供服务的质量和有效性，并对服务过程中产生的结果承担责任。15.2.3第三方有权在合同约定范围内，根据甲方需求调整服务内容和方式。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并明确介入的目的、内容和服务方。16.1.2乙方应在收到申请后（具体时间）内，对申请进行审查并决定是否接受第三方介入。16.2服务合同16.2.1甲方与第三方应签订服务合同，明确双方的权利义务和责任。16.2.2服务合同应包括服务内容、服务期限、费用、违约责任等条款。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方的责任限于其提供的服务范围，不包括甲方或乙方的其他责任。17.1.2第三方应承担因其提供的服务不当或质量不合格所造成的直接损失。17.2限额规定17.2.1第三方的责任限额应根据服务合同的具体内容确定，但不得低于人民币（具体金额）。17.2.2若第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，应按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲方对乙方的培训部主管职位负责，包括但不限于招聘、培训、考核等。18.1.2乙方对甲方提供的服务负责，包括但不限于培训计划实施、效果评估等。18.1.3第三方对自身提供的服务负责，不涉及甲方与乙方之间的