2024年企业劳动合同的试用期规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同的试用期规定本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期的概念1.2试用期适用的人员范围1.3试用期的期限规定2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准2.2试用期福利待遇2.3工资及福利待遇的调整3.试用期工作内容及职责3.1试用期工作内容3.2试用期工作职责3.3工作内容与职责的调整4.试用期考核及评估4.1试用期考核标准4.2试用期考核程序4.3考核结果的运用5.试用期合同解除与终止5.1合同解除的情形5.2合同终止的情形5.3解除与终止的程序6.试用期合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.试用期保密条款7.1保密义务7.2保密信息的范围7.3违反保密义务的后果8.试用期培训与教育8.1培训内容8.2培训方式8.3教育内容9.试用期劳动合同的签订与备案9.1合同签订程序9.2合同备案要求9.3合同变更与解除备案10.试用期合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.试用期合同的其他规定11.1试用期合同的其他条款11.2试用期合同的其他要求11.3试用期合同的其他注意事项12.试用期合同的相关法律法规12.1试用期相关的法律法规12.2法律法规的适用12.3违反法律法规的后果13.试用期合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期及终止日期14.试用期合同的其他约定14.1试用期合同的其他约定事项14.2其他约定事项的变更与解除14.3其他约定事项的争议解决第一部分：合同如下：第一条试用期定义及适用范围1.1试用期的概念本合同所称试用期，是指雇主与雇员在正式签订劳动合同之前，双方约定一定期限，用以考察雇员是否适合所任职位的工作能力和工作态度的期间。1.2试用期适用的人员范围本合同试用期适用于所有首次与我公司签订劳动合同的雇员，以及与我公司签订劳动合同后因工作需要调岗、转岗的雇员。1.3试用期的期限规定试用期的期限根据不同岗位和职位的具体要求确定，但最长不得超过六个月。第二条试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.2试用期福利待遇试用期福利待遇参照本单位正式员工的同等标准执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.3工资及福利待遇的调整试用期工资及福利待遇如有调整，按照用人单位的规章制度和国家的相关政策执行。第三条试用期工作内容及职责3.1试用期工作内容试用期工作内容应与所签订劳动合同约定的岗位工作内容相符，由用人单位明确告知雇员。3.2试用期工作职责试用期工作职责应与所签订劳动合同约定的岗位职责相符，由用人单位明确告知雇员。3.3工作内容与职责的调整试用期工作内容与职责如有调整，用人单位应提前与雇员协商一致，并书面通知雇员。第四条试用期考核及评估4.1试用期考核标准试用期考核标准应包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面，由用人单位制定。4.2试用期考核程序试用期考核程序包括考核实施、结果评定、反馈沟通等环节，由用人单位组织实施。4.3考核结果的运用试用期考核结果作为雇主决定是否与雇员签订正式劳动合同的依据。第五条试用期合同解除与终止5.1合同解除的情形（1）雇员在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）雇员严重违反用人单位的规章制度；（3）雇员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）雇员被依法追究刑事责任的。5.2合同终止的情形（1）试用期届满，双方同意不续签劳动合同；（2）双方协商一致，终止试用期合同。5.3解除与终止的程序试用期合同解除与终止，用人单位应提前通知雇员，并按照国家及本单位的有关规定办理手续。第六条试用期合同续签6.1续签条件试用期届满，如双方均同意继续履行劳动合同，且无违反国家法律法规及本合同约定情形的，可以续签试用期。6.2续签程序续签试用期合同，双方应提前协商一致，并按照国家及本单位的有关规定办理续签手续。6.3续签期限续签期限由双方协商确定，但最长不得超过六个月。第八条试用期保密条款7.1保密义务雇员在试用期内及合同期限内，对本单位的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密信息的范围（1）技术秘密，如专利技术、专有技术、研发计划等；（2）经营秘密，如商业计划、客户信息、财务数据等；（3）其他商业秘密，如市场分析报告、商业谈判信息等。7.3违反保密义务的后果雇员违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任，用人单位有权要求赔偿损失。第九条试用期培训与教育8.1培训内容试用期培训内容应包括但不限于岗位技能、公司文化、规章制度等。8.2培训方式培训方式包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。8.3教育内容教育内容应包括但不限于职业道德、团队合作、沟通技巧等。第十条试用期劳动合同的签订与备案9.1合同签订程序试用期劳动合同的签订，应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在平等协商的基础上达成一致。9.2合同备案要求试用期劳动合同签订后，双方应按照国家及本单位的有关规定进行备案。9.3合同变更与解除备案试用期劳动合同变更或解除，双方应按照国家及本单位的有关规定办理备案手续。第十一条试用期合同争议解决10.1争议解决方式试用期合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决程序劳动争议调解委员会受理争议后，应组织双方进行调解，调解达成协议的，制作调解协议书。10.3争议解决期限劳动争议调解委员会应在受理争议之日起三十日内完成调解。第十二条试用期合同的其他规定11.1试用期合同的其他条款本合同其他条款，如劳动保护、劳动条件、劳动纪律等，应按照国家法律法规和用人单位的规章制度执行。11.2试用期合同的其他要求试用期合同的其他要求，如工作纪律、行为规范等，由用人单位在劳动合同中予以明确。11.3试用期合同的其他注意事项双方应严格遵守试用期合同，如发现任何违反合同规定的行为，应及时纠正。第十三条试用期合同的相关法律法规12.1试用期相关的法律法规本合同涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。12.2法律法规的适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用相关法律法规的规定。12.3违反法律法规的后果违反相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。第十四条试用期合同生效及终止13.1合同生效条件试用期合同经双方签字或盖章后生效。13.2合同终止条件试用期合同终止条件包括试用期届满、双方协商一致终止、合同解除等。13.3合同生效日期及终止日期试用期合同生效日期为双方签字或盖章之日，终止日期为试用期届满之日或合同解除、终止之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方原因，需要介入合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、法律服务机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方介入的具体服务内容、风险程度等因素。（1）第三方责任的具体范围；（2）第三方责任的计算方式；（3）第三方责任赔偿的上限；（4）第三方责任赔偿的支付方式。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：（1）根据合同约定，独立开展相关服务；（2）获取合同履行过程中的必要信息；（3）根据合同约定，获得相应的报酬。3.2第三方在合同中的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，对自身行为负责。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方介入的具体事项和责任。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同时，其服务内容应限于合同约定的范围，不得超出。5.2第三方在合同履行过程中的行为，应视为甲乙双方共同行为的一部分，但第三方仍需对其自身行为负责。5.3第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。6.2第三方介入的合同变更，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第七条第三方介入的合同解除7.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。7.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决，应遵循公平、公正的原则，保护各方合法权益。第九条第三方介入的合同终止（1）合同约定的服务内容已全部完成；（2）合同约定的服务期限届满；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）其他法律规定的情形。9.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并结清相关费用。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准及评价表要求：详细列出试用期考核的指标、评分标准及评价方法，并由相关责任人签字确认。说明：本附件用于对试用期雇员进行考核，作为评估雇员是否合格的依据。2.附件二：试用期工资及福利明细表要求：详细列出试用期工资、福利待遇的具体项目和金额。说明：本附件用于明确试用期雇员的工资和福利待遇，保障雇员权益。3.附件三：试用期培训计划要求：详细列出试用期培训的内容、时间、地点、讲师及预期目标。说明：本附件用于确保试用期雇员接受必要的培训，提升其工作能力。4.附件四：试用期合同签订及备案记录要求：记录试用期合同签订的时间、地点、双方签字盖章情况及备案情况。说明：本附件用于证明试用期合同的签订和备案情况，确保合同的合法性。5.附件五：试用期合同变更及解除记录要求：记录试用期合同变更及解除的时间、原因、双方签字盖章情况及处理结果。说明：本附件用于证明试用期合同的变更及解除情况，明确双方责任。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入合同的具体事项、责任、权利及义务。说明：本附件用于明确第三方在合同中的地位和作用，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定支付试用期工资及福利；b.未按照合同约定提供工作内容、工作职责；c.未按照合同约定提供培训及教育；d.解除试用期合同未提前通知乙方。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.严重违反甲方规章制度；d.在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.恢复乙方合法权益；c.赔偿乙方因违约造成的损失。（2）乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.恢复甲方合法权益；c.赔偿甲方因违约造成的损失。3.违约责任示例说明：（1）甲方违约示例：a.甲方未按约定支付试用期工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）乙方违约示例：a.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应法律责任。全文完。2024年企业劳动合同的试用期规定1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.试用期期限2.1试用期最长时限2.2试用期起始时间2.3试用期结束时间3.工作内容与岗位3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇7.试用期考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.试用期合同解除8.1合同解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.试用期合同续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）于2024年月日签订，甲方为（用人单位名称），乙方为（劳动者姓名）。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年月日。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。2.试用期期限2.1试用期最长时限乙方在甲方处工作的试用期最长不得超过2个月。2.2试用期起始时间试用期自乙方正式入职之日起计算。2.3试用期结束时间试用期为2个月，自2024年月日结束。3.工作内容与岗位3.1岗位职责乙方在甲方处担任（具体岗位名称）岗位，主要职责包括：负责完成部门分配的任务；遵守公司各项规章制度；参与公司项目的策划与实施；完成上级领导交办的其他工作。3.2工作任务参与公司（具体项目名称）的策划；完成部门分配的日常事务；参加公司组织的培训活动。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。4.2休息日安排乙方每周休息1天，休息日为星期六。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币（具体金额）元/月。5.2奖金与津贴乙方在试用期内享有公司规定的各类奖金与津贴。5.3工资支付方式乙方的工资每月支付一次，于每月的（具体日期）前支付。5.4工资调整乙方在试用期内如表现优秀，经甲方同意，可适当调整工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括带薪年假、节日福利、生日福利等。6.3保险待遇乙方在试用期内，如发生意外伤害，可享受公司规定的保险待遇。8.试用期合同解除8.1合同解除条件a)严重违反公司规章制度；b)损害公司利益；c)被依法追究刑事责任；d)试用期考核不合格。a)未按合同约定支付工资；b)未提供合同约定的劳动条件；c)强迫劳动者加班，不支付加班费；d)其他严重违反合同约定的情况。8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，应当提前（具体天数）天书面通知乙方。8.2.2乙方解除合同，应当提前（具体天数）天书面通知甲方。8.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。9.试用期合同续签9.1续签条件乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，双方可协商一致续签合同。9.2续签程序9.2.1双方同意续签合同，应于试用期结束前（具体日期）协商确定。9.2.2双方应在协商一致的基础上，签订新的劳动合同。9.3续签期限续签后的合同期限由双方协商确定，但不得少于原合同期限。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同终止之日起计算，不少于（具体年限）年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.竞业限制11.1竞业限制范围乙方在离职后（具体年限）内，不得在甲方所在地的同行业范围内，从事与甲方有竞争关系的业务。11.2竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起计算，不少于（具体年限）年。11.3竞业限制补偿甲方在合同终止时，应向乙方支付（具体金额）元的竞业限制补偿金。12.合同变更12.1变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2变更程序变更合同的程序应遵循原合同签订的程序。12.3变更通知变更合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。13.合同终止13.1终止条件a)合同期满；b)双方协商一致解除；c)依法解除；d)其他法定原因。13.2终止程序合同终止的程序应遵循原合同签订的程序。13.3终止通知合同终止的通知应以书面形式发出，并送达对方。14.争议解决14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2争议解决程序如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。14.3争议解决地点争议解决地点为（具体地点）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指本合同签订过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围a)人才招聘中介服务；b)咨询服务，如法律、财务、管理等；c)技术服务，如系统集成、软件开发等；d)评估服务，如薪资水平、岗位能力评估等；e)其他经双方同意的服务。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。3.2双方应共同与第三方协商，确定服务内容、费用及责任分配等事项。3.3甲方或乙方与第三方签订服务合同，并将合同副本送达对方。4.第三方介入的责任划分4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务的质量和效果。4.2第三方应承担因其服务不当导致甲方或乙方损失的责任。4.3甲方或乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改正或赔偿损失。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由双方在服务合同中约定，但不得低于（具体金额）元。5.2如第三方责任超过约定的限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方提供服务的费用由甲方或乙方承担，具体费用在服务合同中约定。6.2甲方或乙方支付费用后，有权要求第三方提供相应的服务。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方违反服务合同，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。9.3争议解决地点为（具体地点）。10.第三方介入的合同终止a)服务完成；b)双方协商一致解除；c)依法解除；d)其他法定原因。10.2第三方介入的合同终止程序应遵循原合同签订的程序。11.第三方介入的其他规定11.1第三方介入的具体事宜，双方应在服务合同中明确约定。11.2本条款的补充或修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：加盖公章的复印件，清晰可辨。说明：证明甲方的合法经营身份。2.附件二：乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：证明乙方的身份信息。3.附件三：试用期考核结果要求：由甲方填写并加盖公章。说明：用于评估乙方在试用期的表现。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：加盖社保机构公章的缴纳凭证。说明：证明甲乙双方已按照规定缴纳社会保险。5.附件五：工资支付凭证要求：加盖银行或财务部门公章的工资支付凭证。说明：证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。6.附件六：保密协议要求：双方签字并加盖公章。说明：明确双方在保密方面的权利和义务。7.附件七：竞业限制协议要求：双方签字并加盖公章。说明：明确双方在竞业限制方面的权利和义务。8.附件八：合同变更协议要求：双方签字并加盖公章。说明：用于记录合同变更的相关信息。9.附件九：合同终止协议要求：双方签字并加盖公章。说明：用于记录合同终止的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，违约金按每月工资的（具体比例）计算。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付每月工资的（具体比例）作为违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因泄露造成的经济损失。3.违约行为：第三方未按照约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方未按照约定提供服务，应赔偿甲方或乙方因此遭受的经济损失。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方或乙方违反保密义务，应赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的竞业限制义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方或乙方违反竞业限制义务，应赔偿对方因违约造成的经济损失。全文完。2024年企业劳动合同的试用期规定2本合同目录一览1.1劳动合同签订1.2试用期定义1.3试用期期限1.4试用期工资1.5试用期工作内容1.6试用期考核1.7试用期转正1.8试用期解除劳动合同1.9试用期工资支付1.10试用期劳动保护1.11试用期社会保险1.12试用期争议处理1.13试用期保密条款1.14试用期合同终止第一部分：合同如下：1.1劳动合同签订1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.2合同期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。1.1.3员工在合同期限内因工作需要，可依据公司规定调整工作岗位。1.2试用期定义1.2.1本合同所指试用期是指员工入职后，公司对其能力、技能和工作表现的考察期间。1.2.2试用期最长为__个月。1.3试用期期限1.3.1试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。1.3.2试用期届满，员工经考核合格，可转为正式员工。1.4试用期工资1.4.1试用期工资为人民币__元/月，不低于当地最低工资标准。1.4.2试用期工资支付方式为每月支付一次。1.5试用期工作内容1.5.1员工在试用期内应按照公司规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.5.2员工应接受公司培训和指导，提高自身业务能力。1.6试用期考核1.6.1公司将对员工在试用期内的工作表现进行考核。1.6.2试用期考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队协作、工作成果等。1.6.3试用期考核结果分为合格与不合格。1.7试用期转正1.7.1试用期届满，员工经考核合格，公司同意将其转为正式员工。1.7.2转正后的员工工资、福利待遇等按照公司正式员工的相关规定执行。1.8试用期解除劳动合同1.8.1试用期内，公司或员工均可提出解除劳动合同。1.8.2解除劳动合同应当提前__天通知对方，并支付相当于试用期工资的经济补偿。1.9试用期工资支付1.9.1试用期工资按照合同约定支付，不得拖欠。1.9.2试用期工资支付至员工离职之日。1.10试用期劳动保护1.10.1公司在试用期内为员工提供必要的劳动保护措施。1.10.2员工有权依法享有劳动保护权益。1.11试用期社会保险1.11.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。1.11.2社会保险缴费基数和缴费比例按照当地规定执行。1.12试用期争议处理1.12.1试用期内，如发生劳动争议，双方应友好协商解决。1.12.2协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。1.13试用期保密条款1.13.1员工在试用期内应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。1.13.2违反保密规定，员工应承担相应的法律责任。1.14试用期合同终止1.14.1试用期内，因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。1.14.2合同终止后，公司应依法支付员工相应的经济补偿。8.1试用期解除劳动合同条件8.1.1公司可提前__天通知员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。1.严重违反公司规章制度；2.损害公司利益；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4.试用期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。8.2员工解除劳动合同条件8.2.1员工可提前__天向公司提出书面解除劳动合同。8.2.2员工在试用期内提出解除劳动合同的，无需支付违约金。8.3试用期工资支付8.3.1试用期工资支付至员工离职之日。8.4试用期社会保险8.4.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，并按时足额缴纳。8.4.2员工在试用期内，社会保险待遇按照国家规定执行。8.5试用期争议处理8.5.1试用期内，如发生劳动争议，双方应友好协商解决。8.5.2协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.6试用期保密条款8.6.1员工在试用期内应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。8.6.2违反保密规定，员工应承担相应的法律责任。8.7试用期合同终止8.7.1试用期内，因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。8.7.2合同终止后，公司应依法支付员工相应的经济补偿。8.8试用期考核结果反馈8.8.1公司应在试用期结束时，向员工反馈考核结果。8.8.2员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后__日内向公司提出。8.9试用期培训与考核记录8.9.1公司应建立试用期培训与考核记录，并妥善保管。8.9.2记录应包括员工培训内容、考核时间、考核结果等。8.10试用期合同变更8.10.1试用期合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。8.10.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。8.11试用期合同解除后的后续事宜8.11.1合同解除后，公司应及时办理员工离职手续。8.11.2员工离职后，双方应相互配合，办理好各项交接事宜。8.12试用期合同附件8.12.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、考核记录等。8.13本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.14本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所指第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务等具有独立法人资格或合法经营资格的机构或个人。9.2第三方介入情形9.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方同意引入第三方提供相关服务，应当在本合同中明确约定。9.3第三方责任与权利9.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。9.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求提供相应的服务，并收取合理的服务费用。9.3.3第三方对提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。9.4第三方责任限额9.4.1第三方在本合同项下应承担的责任限额，不得超过甲乙双方约定的金额。9.4.2第三方责任限额在本合同中明确约定，如无约定，则以实际损失为限。9.5甲乙双方责任划分9.5.1甲乙双方应明确划分各自在本合同中的权利和义务，第三方介入后，甲乙双方的责任划分如下：1.甲乙双方对第三方提供的服务有监督和管理权，但不得干涉第三方独立提供服务的权利。2.甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用，并承担相应的税务和行政责任。3.甲乙双方应就第三方提供的服务与第三方进行沟通和协调，确保服务的顺利进行。9.6第三方介入程序9.