2024年企业员工商业秘密保护与竞业禁止合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工商业秘密保护与竞业禁止合同版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1商业秘密1.2竞业禁止1.3关联公司1.4离职员工2.商业秘密的保护2.1保密义务2.2信息分类2.3保密措施2.4保密期限3.竞业禁止条款3.1禁止行为3.2地域范围3.3时间范围3.4例外情况4.违约责任4.1违反保密义务4.2违反竞业禁止条款4.3损害赔偿5.合同的生效与终止5.1合同生效条件5.2合同终止条件5.3违约解除合同6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.适用法律7.1法律适用7.2法院管辖8.其他条款8.1保密协议的修改8.2合同的转让8.3附件9.员工确认9.1阅读理解9.2自愿签署9.3签署日期10.公司确认10.1合同备案10.2员工培训10.3合同监督11.附件列表11.1保密信息清单11.2竞业禁止企业名单11.3相关法律法规12.签字页12.1员工签字12.2公司签字12.3见证人签字13.附录13.1合同范本13.2补充协议13.3相关政策文件14.备注14.1合同修订记录14.2合同疑问解答14.3联系方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1商业秘密为本合同之目的，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等与公司业务有关的信息。包括但不限于：（1）客户名单及其交易信息；（2）产品设计、生产工艺、配方、技术诀窍；（3）商业模式、市场计划、销售策略；（4）财务报表、成本数据、价格信息；（5）其他具有保密性的事项。1.2竞业禁止竞业禁止是指离职员工在合同约定的期限内，不得在与公司业务相同的行业从事与公司竞争的业务活动。1.3关联公司关联公司是指与公司有股权关系、控制关系或者受公司控制的公司。1.4离职员工离职员工是指与公司解除或终止劳动合同的员工。第二条商业秘密的保护2.1保密义务员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密承担保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用公司的商业秘密。2.2信息分类公司应对商业秘密进行分类，并对不同类别的商业秘密确定不同的保密期限和保密措施。员工应按照公司的要求，对商业秘密进行相应的保护。2.3保密措施公司应采取合理的保密措施，确保商业秘密不被泄露。包括但不限于：（1）对涉及商业秘密的文件进行标记；（2）限制接触商业秘密的人员范围；（3）与员工签订保密协议；（4）对涉及商业秘密的场所进行监控。2.4保密期限商业秘密的保密期限由公司根据实际情况确定，并在保密协议中予以明确。未经公司书面同意，员工不得将商业秘密用于个人目的或向第三方泄露、披露。第三条竞业禁止条款3.1禁止行为离职员工在竞业禁止期限内，不得在与公司业务相同的行业从事与公司竞争的业务活动。包括但不限于：（1）设立与公司业务相同的CompetingBusiness；（2）加入从事与公司业务相同或相似的CompetingBusiness；（3）单独或与他人合作，从事与公司业务相同或相似的CompetingBusiness。3.2地域范围竞业禁止的地域范围由中国境内外适用。3.3时间范围竞业禁止的期限自离职员工离职之日起计算，期限为两年。3.4例外情况（1）公司同意离职员工在离职后从事与公司业务相同或相似的工作；（2）离职员工在离职前已向公司披露CompetingBusiness的计划，并获得公司同意；（3）法律、法规规定的其他例外情况。第四条违约责任4.1违反保密义务如员工违反保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）返还公司提供的与商业秘密相关的所有资料；（2）赔偿公司因违约行为所遭受的损失；（3）支付公司合理的律师费、调查费用等。4.2违反竞业禁止条款如员工违反竞业禁止条款，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）返还公司提供的与竞业禁止相关的所有资料；（2）赔偿公司因违约行为所遭受的损失；（3）支付公司合理的律师费、调查费用等。4.3损害赔偿员工违反本合同规定，给公司造成经济损失的，应承担损害赔偿责任。损害赔偿金额为公司损失的实际金额，包括直接损失和间接损失。第五条合同的生效与终止5.1合同生效条件本合同自员工签字、公司签字并由见证人签字之日起生效。5.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因故离职；（3）合同约定的保密期限届满；（4）法律、法规规定的其他终止情况。5.3违约解除合同如员工违反本合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任。合同解除后，员工仍应承担保密义务和竞业禁止义务。第六条争议解决6.1协商解决双方在合同履行过程中发生第八条其他条款8.1保密协议的修改本合同的保密协议如需修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的保密协议与原合同具有同等法律效力。8.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。8.3附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：保密信息清单、竞业禁止企业名单、相关法律法规。第九条员工确认9.1阅读理解员工已充分阅读、理解并同意本合同的条款。9.2自愿签署员工自愿签署本合同，并保证所提供的信息真实、准确。9.3签署日期本合同的签署日期为：[填写日期]。第十条公司确认10.1合同备案公司应在合同签署后七个工作日内，将本合同副本备案于公司人事档案。10.2员工培训公司应定期对员工进行商业秘密保护与竞业禁止的培训，提高员工的保密意识。10.3合同监督公司应监督员工履行保密义务和竞业禁止义务，确保公司商业秘密的安全。第十一条附件列表11.1保密信息清单保密信息清单应详细列明公司的商业秘密事项，并由双方确认。11.2竞业禁止企业名单竞业禁止企业名单应详细列明与公司业务相同或相似的企业，并由双方确认。11.3相关法律法规相关法律法规包括但不限于：《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第十二条签字页12.1员工签字员工在此页面签字，以表示对合同的认可和承诺。12.2公司签字公司在此页面签字，以表示对合同的认可和承诺。12.3见证人签字见证人在此页面签字，以证明双方在合同签署时的真实意愿。第十三条附录13.1合同范本合同范本为本合同的示例文件，用于指导双方履行合同义务。13.2补充协议补充协议对本合同的条款进行补充，与合同具有同等法律效力。13.3相关政策文件相关政策文件包括但不限于：公司内部保密规定、竞业禁止政策等。第十四条备注14.1合同修订记录合同修订记录详细记录本合同的修订过程，包括修订日期、修订内容等。14.2合同疑问解答合同疑问解答针对员工关于合同的疑问进行解答，以确保员工充分理解合同条款。14.3联系方式双方在本合同中提供的联系方式，用于在合同履行过程中进行沟通与联系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求：保密信息清单应详细列明公司的商业秘密事项，包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单及其交易信息、产品设计、生产工艺、配方、技术诀窍、商业模式、市场计划、销售策略、财务报表、成本数据、价格信息等。清单应由双方确认，并作为合同不可分割的一部分。附件二：竞业禁止企业名单详细要求：竞业禁止企业名单应详细列明与公司业务相同或相似的企业。名单应由双方确认，并作为合同不可分割的一部分。附件三：相关法律法规详细要求：相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件应明确指出合同中涉及的法律法规条款，并说明双方应遵守的法律法规。附件四：合同范本详细要求：合同范本为本合同的示例文件，用于指导双方履行合同义务。合同范本应包括本合同的所有条款，并以清晰、明确的语言表述。附件五：补充协议详细要求：补充协议对本合同的条款进行补充，与合同具有同等法律效力。补充协议应明确指出合同中补充的条款，并说明补充条款的内容和目的。附件六：相关政策文件详细要求：相关政策文件包括但不限于公司内部保密规定、竞业禁止政策等。附件应明确指出合同中涉及的政策文件，并说明双方应遵守的政策文件内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务：员工未经公司书面同意，向任何第三方泄露、披露或允许他人使用公司的商业秘密。2.违反竞业禁止条款：离职员工在竞业禁止期限内，从事与公司业务相同或相似的CompetingBusiness。违约责任认定标准：1.违反保密义务：公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担违约责任。违约责任包括但不限于返还公司提供的与商业秘密相关的所有资料、赔偿公司因违约行为所遭受的损失、支付公司合理的律师费、调查费用等。2.违反竞业禁止条款：公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担违约责任。违约责任包括但不限于返还公司提供的与竞业禁止相关的所有资料、赔偿公司因违约行为所遭受的损失、支付公司合理的律师费、调查费用等。示例说明：1.若员工在离职后未经公司同意，向第三方泄露了公司的客户名单和交易信息，公司可要求员工停止违约行为，并赔偿因客户流失所造成的经济损失。2.若离职员工在竞业禁止期限内加入了与公司业务相同的公司，公司可要求员工停止违约行为，并赔偿因竞争行为所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商