2024版股权激励合同实施条例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同实施条例本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息1.2发起方的基本信息2.激励计划概述2.1激励计划的名称2.2激励计划的目的2.3激励计划的有效期3.激励工具与股票来源3.1激励工具的类型3.2股票来源及分配4.激励授予条件4.1授予资格4.2授予数量4.3授予价格5.激励股票的归属及锁定5.1股票的归属5.2股票的锁定期6.激励股票的行权条件6.1行权资格6.2行权数量6.3行权价格7.激励股票的行权方式7.1行权期限7.2行权程序7.3行权后的股票处理8.激励计划的变更与终止8.1变更的条件8.2变更的程序8.3终止的条件8.4终止的程序9.税务事项9.1激励计划的税收政策9.2个人所得税的缴纳9.3社会保险及公积金的缴纳10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的法律适用11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任的承担12.3违约责任的赔偿13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知条款13.3不可抗力条款14.合同附件及补充协议14.1附件一：激励计划细则14.2附件二：股票期权行权表格14.3补充协议一：关于激励计划调整的补充协议14.4补充协议二：关于激励计划终止的补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象的基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号1.1.4职务1.1.5部门1.2发起方的基本信息1.2.1公司名称1.2.2法定代表人1.2.3注册资本1.2.4注册地址1.2.5营业执照号码2.激励计划概述2.1激励计划的名称2.1.1股权激励计划2.2激励计划的目的2.2.1提高员工对公司长期发展的认同感和忠诚度2.2.2激励员工积极性和创造力，促进公司业绩提升2.3激励计划的有效期2.3.1计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止3.激励工具与股票来源3.1激励工具的类型3.1.1股票期权3.2股票来源及分配3.2.1股票来源于发起方现有股东或新增股份3.2.2股票分配比例根据激励对象职务、业绩等因素确定4.激励授予条件4.1授予资格4.1.1激励对象须为公司全职员工4.1.2激励对象须符合公司规定的绩效考核标准4.2授予数量4.2.1激励对象每人授予X份股票期权4.3授予价格4.3.1授予价格按公司股票当前市场价格确定5.激励股票的归属及锁定5.1股票的归属5.1.1激励股票归激励对象个人所有5.2股票的锁定期5.2.1激励股票锁定期为授予日起X年6.激励股票的行权条件6.1行权资格6.1.1激励对象须满足公司规定的绩效考核标准6.2行权数量6.2.1激励对象每人可按授予数量行权6.3行权价格6.3.1行权价格为授予价格7.激励股票的行权方式7.1行权期限7.1.1行权期限自激励股票锁定期结束之日起X年内7.2行权程序7.2.1激励对象向公司提出行权申请7.2.2公司审核激励对象的行权资格7.2.3激励对象按照公司规定的程序支付行权费用7.3行权后的股票处理7.3.1激励对象行权后持有公司股票7.3.2激励对象持有公司股票须遵守公司相关法律法规和公司章程规定8.激励计划的变更与终止8.1变更的条件8.1.1公司因战略调整、经营状况变化等特殊情况8.1.2激励对象因离职、退休、死亡等原因8.2变更的程序8.2.1公司董事会审议通过变更方案8.2.2通知激励对象并取得其同意8.3终止的条件8.3.1激励计划达到预定目标8.3.2公司解散或破产8.4终止的程序8.4.1公司董事会决定终止激励计划8.4.2通知激励对象并依法办理相关手续9.税务事项9.1激励计划的税收政策9.1.1遵循国家相关税收法律法规9.1.2按照个人所得税法规定缴纳个人所得税9.2个人所得税的缴纳9.2.1激励对象行权时，按实际行权价格与股票公允价值的差额缴纳个人所得税9.3社会保险及公积金的缴纳9.3.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过协商解决10.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决的机构10.2.1仲裁委员会10.3争议解决的法律适用10.3.1适用中华人民共和国法律11.合同的生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2激励计划经公司董事会批准11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除11.2.2发生不可抗力事件11.3合同解除程序11.3.1双方签署解除合同协议11.3.2依法办理相关手续12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按约定履行合同义务12.1.2提供虚假信息12.2违约责任的承担12.2.1承担违约责任，包括但不限于赔偿损失12.2.2依法承担法律责任12.3违约责任的赔偿12.3.1赔偿金额根据实际损失计算13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1激励对象对公司商业秘密负有保密义务13.1.2未经公司同意，不得向第三方泄露13.2通知条款13.2.1通知应以书面形式进行13.2.2通知送达地址为合同中约定的地址13.3不可抗力条款13.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任13.3.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等14.合同附件及补充协议14.1附件一：激励计划细则14.2附件二：股票期权行权表格14.3补充协议一：关于激励计划调整的补充协议14.4补充协议二：关于激励计划终止的补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1保证合同条款的履行15.2.2提高合同执行的透明度和公正性16.第三方介入的类型16.1仲裁机构介入16.1.1当甲乙双方发生争议时，可约定将争议提交仲裁机构仲裁。16.2法律顾问介入16.2.1双方可邀请法律顾问参与合同解释和争议解决。16.3审计机构介入16.2.1双方可约定审计机构对激励计划的财务状况进行审计。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方均有权在合同履行过程中申请第三方介入。17.1.2任何一方申请第三方介入，需提前X天书面通知对方。17.2第三方介入的审批17.2.1双方协商一致后，方可同意第三方介入。17.2.2若协商不成，任何一方均可向仲裁机构申请决定。17.3第三方介入的费用17.3.1第三方介入产生的费用由申请方承担，除非合同另有约定。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任范围18.1.1第三方的责任仅限于其提供的专业服务范围内。18.1.2第三方对甲乙双方的直接责任限于因其故意或重大过失造成的损失。18.2第三方的责任限制18.2.1第三方对甲乙双方的责任总额不超过X万元人民币。18.2.2第三方对任何单个事件的责任不超过X万元人民币。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用。19.1.2甲方对第三方的指示应明确、合法，不得损害乙方利益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用。19.2.2乙方对第三方的指示应明确、合法，不得损害甲方利益。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担损失。19.3.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方各自利益受损，第三方仅对受损方承担责任。20.第三方的保密义务20.1第三方在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方的变更与退出21.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前X天通知甲乙双方，并取得双方同意。21.2第三方退出合同后，甲乙双方应另行选择第三方或自行履行合同相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的具体条款，包括授予条件、行权条件、行权方式等。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职务、部门等信息。3.股票期权行权表格要求：提供行权所需表格，包括行权数量、行权价格、行权日期等。4.个人所得税缴纳明细要求：详细列出激励对象行权时所需缴纳的个人所得税金额。5.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出激励对象行权时所需缴纳的社会保险及公积金金额。6.争议解决协议要求：明确争议解决的程序和机构。7.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的条件、程序和责任。8.补充协议一：关于激励计划调整的补充协议要求：规定激励计划调整的条件、程序和效果。9.补充协议二：关于激励计划终止的补充协议要求：规定激励计划终止的条件、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例：甲方未按合同约定支付激励对象行权所需的资金，应向乙方支付违约金。2.提供虚假信息责任认定：提供虚假信息方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿对方因此遭受的损失等。示例：甲方在合同中提供虚假财务数据，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失。3.未按约定支付费用责任认定：未按约定支付费用方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未按合同约定支付第三方介入费用，应向第三方支付违约金。4.未按约定保密责任认定：未按约定保密方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿对方因此遭受的损失等。示例：甲方未按合同约定对商业秘密保密，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失。5.未经同意泄露信息责任认定：未经同意泄露信息方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿对方因此遭受的损失等。示例：甲方未经乙方同意泄露合同内容，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失。全文完。2024版股权激励合同实施条例1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励种类3.2股权激励比例3.3股权激励期限3.4股权激励行权条件4.激励计划4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.激励费用5.1费用承担主体5.2费用计算方法5.3费用支付方式6.股权归属6.1股权获得方式6.2股权持有期间6.3股权退出机制7.股权转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让费用8.股权激励与员工劳动合同8.1劳动合同约定8.2薪酬待遇调整8.3员工离职处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1通知方式12.2合同生效12.3合同修改12.4合同解除与终止12.5合同附件13.合同附件一：股权激励计划细则13.1激励计划种类13.2激励计划实施步骤13.3激励计划行权条件13.4激励计划退出机制14.合同附件二：激励对象名单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的通过本合同，甲方旨在建立一套完善的股权激励机制，激发乙方的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体符合条件的员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、核心技术骨干、关键岗位员工等。1.4合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在甲方工作满一年；（3）为公司创造显著业绩或贡献；（4）无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象名单甲方应根据激励对象资格条件，于每个激励周期开始前一个月内确定激励对象名单，并报送乙方。2.3激励对象变更激励对象在激励周期内发生变更的，甲方应及时通知乙方，并重新签订本合同。3.激励方式3.1股权激励种类（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票；（4）业绩股票；（5）其他经双方协商同意的股权激励方式。3.2激励比例甲方根据公司发展战略、财务状况及员工岗位价值等因素，确定激励比例，并报经董事会批准。3.3激励期限股权激励期限为五年，自激励对象获得股权之日起计算。3.4股权激励行权条件（1）激励对象需在公司连续工作满一定年限；（2）激励对象在激励期间需完成公司规定的业绩目标；（3）其他经双方协商同意的条件。4.激励计划4.1激励计划启动甲方应在每个激励周期开始前一个月内启动激励计划，并通知激励对象。4.2激励计划调整在激励计划实施过程中，如遇特殊情况需调整激励计划，甲方应及时通知激励对象，并经董事会批准。4.3激励计划终止（1）激励周期届满；（2）激励对象离职；（3）公司解散或破产；（4）其他经双方协商一致的情形。5.激励费用5.1费用承担主体股权激励费用由甲方承担。5.2费用计算方法股权激励费用按照激励计划规定的方法计算。5.3费用支付方式股权激励费用按月或按年支付，具体支付方式由双方协商确定。6.股权归属6.1股权获得方式激励对象通过本合同获得股权，具体获得方式由双方协商确定。6.2股权持有期间激励对象持有股权期间，享有相应的股东权益。6.3股权退出机制（1）离职；（2）退休；（3）其他经双方协商一致的情形。7.股权转让7.1转让条件（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡或丧失民事行为能力；（3）其他经双方协商一致的情形。7.2转让程序激励对象转让股权，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意。7.3转让费用股权转让费用由双方协商确定。8.股权激励与员工劳动合同8.1劳动合同约定本合同中股权激励相关条款作为员工劳动合同的一部分，激励对象应在劳动合同中明确约定其股权激励计划的具体内容。8.2薪酬待遇调整激励对象获得股权激励后，其薪酬待遇可根据公司政策及个人绩效进行相应调整。8.3员工离职处理（1）在激励计划有效期内离职，甲方有权按照股权激励计划的规定回购或要求激励对象转让其所持有的股权；（2）激励对象因正常退休、死亡或因公司原因离职，其所持有的股权可按市场价值计算回购；（3）其他情形下离职，按照双方协商或股权激励计划的规定执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；（2）公司因经营不善或其他原因解散或破产；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。9.2合同终止条件（1）激励周期届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。9.3解除或终止程序（1）提前通知对方；（2）办理股权回购或转让手续；（3）清算剩余激励费用。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付股权激励费用；（2）乙方未按照合同约定行使股权；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）其他法律规定的责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。12.其他约定12.1通知方式本合同涉及的通知应以书面形式发送，并自发送之日起视为送达。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同解除与终止合同解除或终止后，本合同中未履行的条款继续有效。13.合同附件一：股权激励计划细则13.1激励计划种类详见合同第三条所述股权激励种类。13.2激励计划实施步骤详见合同第四条所述激励计划实施步骤。13.3激励计划行权条件详见合同第三条所述股权激励行权条件。13.4激励计划退出机制详见合同第六条所述股权退出机制。14.合同附件二：激励对象名单14.1激励对象名单详见合同第二条第2款所述激励对象名单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构、财务顾问等，以及任何其他甲方或乙方根据本合同的需要而引入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，包括但不限于提供专业服务、进行独立评估、监督合同执行情况等。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择应由甲方或乙方负责，但需经对方同意。15.3.2选择第三方时，应考虑其专业能力、独立性、信誉等因素。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，并提供相关服务。15.4.2第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和文件，以履行其职责。16.2第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。17.第三方义务17.1第三方应确保其提供的服务符合本合同的要求，并承担相应的责任。17.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方任何未公开的信息。18.第三方责任18.1第三方在本合同项下的责任限于其提供服务范围内，且仅限于因其故意或重大过失造成的损失。18.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体金额由双方协商确定。19.第三方介入的具体条款19.1当本合同需要第三方介入时，甲方或乙方应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和职责。19.2第三方介入的具体条款应在合同附件中单独列出，并作为本合同的一部分。19.3第三方介入的条款包括但不限于：19.3.1第三方的名称、地址、联系方式；19.3.2第三方的职责范围；19.3.3第三方的责任和责任限额；19.3.4第三方提供服务的期限和费用；19.3.5第三方与甲方、乙方之间的保密条款。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系应明确界定，避免责任不清。20.2第三方应明确其服务的对象，即甲方或乙方，并据此履行其职责。20.3甲方和乙方应各自承担因其引入第三方而产生的费用和风险。20.4第三方与其他合同当事人的关系应遵循各自合同的规定。21.第三方介入的合同变更21.1当本合同需要第三方介入时，可能需要对原合同进行变更，包括但不限于增加新的条款或修改现有条款。21.2合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：股权激励计划细则详细要求和说明：包括股权激励的种类、比例、期限、行权条件、退出机制等具体细节，以及激励计划的调整和终止条件。2.合同附件二：激励对象名单详细要求和说明：列出所有符合条件的激励对象姓名、职位、激励比例等信息，以及激励对象名单的变更程序。3.合同附件三：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用、责任和保密条款，以及第三方与甲乙双方的权利义务关系。4.合同附件四：财务报告详细要求和说明：包括激励计划的财务核算、费用支付、股权价值评估等财务报告，以及相关审计意见。5.合同附件五：员工离职处理方案详细要求和说明：规定激励对象离职时的股权处理方式、费用结算、离职手续等，以及离职后的股权退出机制。6.合同附件六：争议解决机制详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构、程序和期限，以及争议解决结果的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付股权激励费用；未按照合同约定履行股权回购或转让义务；故意泄露乙方商业秘密；其他违反合同约定的行为。乙方违约：未按照合同约定行使股权；故意损害甲方利益；未履行保密义务；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约责任的认定应根据违约行为的性质、影响及损失程度进行判断。甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；其他法律规定的责任。乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；其他法律规定的责任。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按照合同约定支付股权激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的利息损失。乙方违约示例：乙方未按照合同约定行使股权，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的股权价值损失。全文完。2024版股权激励合同实施条例2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与宗旨2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式与类型3.2激励工具选择3.3激励额度确定4.激励条件4.1完成业绩指标4.2绩效考核标准4.3服务期限要求5.激励股份授予5.1股份来源5.2股份授予程序5.3股份锁定与解锁6.激励股份的行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权程序7.激励股份的回购与注销7.1股份回购条件7.2股份回购程序7.3股份注销8.激励成本8.1成本核算方法8.2成本分摊8.3成本披露9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同有效期9.3合同续约10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同变更与解除13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.附则14.1合同附件14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定；1.1.2根据《股权激励管理办法》等相关政策规定；1.2合同订立的目的与宗旨1.2.1本合同旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性；1.2.2促进公司长期稳定发展，实现股东、公司、员工三者的共同利益。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应为公司全职员工，具备一定的职位、业绩、贡献等条件；2.1.2激励对象应无违反公司规章制度的行为，无重大违纪违法行为；2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据公司实际情况制定；2.2.2激励对象名单经公司董事会审议通过后生效；2.3激励对象变更2.3.1激励对象在合同有效期内因离职、退休等原因退出激励计划，其激励权益按照本合同约定处理；2.3.2公司可根据实际情况对激励对象名单进行调整，经董事会审议通过后生效。3.激励方案3.1激励方式与类型3.1.1激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等；3.1.2激励类型根据公司发展阶段和激励对象需求确定；3.2激励工具选择3.2.1公司根据激励方案和激励对象情况选择合适的激励工具；3.2.2激励工具的选择需经董事会审议通过；3.3激励额度确定3.3.1激励额度根据公司业绩、激励对象岗位、个人绩效等因素综合确定；3.3.2激励额度一经确定，原则上不再调整。4.激励条件4.1完成业绩指标4.1.1激励对象需完成公司设定的年度业绩指标；4.1.2业绩指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标；4.2绩效考核标准4.2.1绩效考核标准由公司人力资源部门制定，经董事会审议通过；4.2.2绩效考核结果作为激励条件之一；4.3服务期限要求4.3.1激励对象需在公司服务一定年限，一般为35年；4.3.2服务期限要求作为激励条件之一，激励对象未满服务期限离职的，需承担相应的违约责任。5.激励股份授予5.1股份来源5.1.1激励股份来源于公司现有股份或新增股份；5.1.2新增股份需符合国家相关法律法规和公司章程的规定；5.2股份授予程序5.2.1公司人力资源部门根据激励方案和激励对象情况制定股份授予方案；5.2.2股份授予方案经董事会审议通过后实施；5.3股份锁定与解锁5.3.1激励股份授予后，需进行锁定；5.3.2锁定期间一般为服务期限的一半，激励对象未满服务期限离职的，需承担相应的违约责任。6.激励股份的行权6.1行权条件6.1.1激励对象达到公司设定的业绩指标和绩效考核标准；6.1.2激励对象完成服务期限要求；6.2行权价格6.2.1行权价格根据公司每股净资产、市场价格等因素确定；6.2.2行权价格一经确定，原则上不再调整；6.3行权程序6.3.1激励对象向公司提交行权申请；6.3.2公司审核行权申请，办理股份过户手续。8.激励成本8.1成本核算方法8.1.1激励成本按照激励工具的实际授予金额进行核算；8.1.2成本核算应当遵循会计准则，确保成本信息的真实、准确；8.2成本分摊8.2.1激励成本在激励期间内按月分摊计入当期费用；8.2.2成本分摊方法应当与激励工具的行使或解锁时间相匹配；8.3成本披露8.3.1公司应当在年度财务报告中披露股权激励的成本和费用；8.3.2成本披露应当符合相关法律法规和会计准则的要求。9.合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2特定情况下的生效日期，需另行约定；9.2合同有效期9.2.1本合同的有效期为自合同生效之日起至激励股份解锁期满之日止；9.2.2特定情况下的合同有效期，需另行约定；9.3合同续约9.3.1在合同到期前，双方可协商决定是否续约；9.3.2续约条件及条款由双方另行协商确定。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.2违约行为的具体情形和认定标准由合同约定；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获激励股份、支付违约金等；10.2.2违约金的具体数额由合同约定，并应当合理；10.3违约金计算10.3.2特定情况下的违约金计算方法，需另行约定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构的选择由双方协商确定；11.2.2争议解决机构的选定应当符合法律法规的规定；11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行；11.3.2双方应积极配合争议解决程序的进行。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同的条款和内容负有保密义务；12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容；12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、电子邮件等方式送达；12.2.2送达地址由双方在合同中约定；12.3合同变更与解除12.3.1合同的变更或解除需经双方书面同意；12.3.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的条款履行义务。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同生效前需满足的先决条件，由双方另行约定；13.2合同终止条件13.2.1合同因激励股份解锁期满而终止；13.2.2合同因双方协商一致解除而终止；13.3合同终止程序13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的激励股份；13.3.2合同终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。14.附则14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核标准等；14.1.2附件与本合同具有同等法律效力；14.2合同份数14.2.1本合同一式若干份，双方各执一份；14.2.2合同份数的具体数量由双方协商确定；14.3合同解释权14.3.1本合同由公司起草，其解释权归公司所有；14.3.2本合同的解释应当符合法律法规和合同目的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织；15.1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等；15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于本合同项下所需的专业服务、技术支持或监督评估；15.2.2第三方介入的具体范围和内容由甲乙双方在合同中约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行本合同过程中，应当遵守国家法律法规、行业标准及合同约定；16.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额根据其服务性质和合同约定确定；16.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定；16.2.3第三方责任限额在合同中明确列示。17.第三方责任免除17.1第三方责任免除情形17.1.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的；17.1.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的；17.1.3因甲乙双方未履行合同约定的配合义务导致第三方无法履行合同义务的；17.2第三方责任免除程序17.2.1第三方在发生责任免除情形时，应及时通知甲乙双方；17.2.2甲乙双方应在收到通知后一定期限内确认是否免除第三方责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方负责，履行合同约定的义务；18.1.2甲方对第三方的行为承担监督和管理的责任；18.1.3甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方负责，履行合同约定的义务；18.2.2乙方对第三方的行为承担监督和管理的责任；18.2.3乙方有权要求第三方按