2024年企业人力资源综合发展合作合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源综合发展合作合同版本合同目录一览第一条合作范围与目标1.1合作范围1.2合作目标第二条合作期限2.1合作开始日期2.2合作结束日期第三条人力资源服务内容3.1人才招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3绩效管理3.4员工关系管理第四条双方职责与义务4.1甲方职责与义务4.2乙方职责与义务第五条人力资源管理团队5.1管理团队组成5.2管理团队职责第六条人力资源费用与支付6.1费用构成6.2支付方式与时间第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同终止后的处理第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效条件第十二条其他约定12.1甲方特殊要求12.2乙方特殊要求第十三条附件13.1附件一：合作项目明细表13.2附件二：人力资源服务方案13.3附件三：费用支付明细表第十四条签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页第一部分：合同如下：第一条合作范围与目标1.1合作范围甲方同意将公司的人力资源管理服务工作委托给乙方，包括但不限于人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理等。1.2合作目标乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，应致力于通过专业的人力资源管理服务，提升甲方公司员工的整体素质和工作效率，从而提高甲方的核心竞争力。第二条合作期限2.1合作开始日期本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合作结束日期除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合作期限届满时自动终止。第三条人力资源服务内容3.1人才招聘与选拔乙方应根据甲方的要求，提供包括但不限于人才招聘、简历筛选、面试安排、人才评估等服务。3.2员工培训与发展乙方应为甲方员工提供包括但不限于入职培训、在职培训、职业发展规划、领导力培训等服务。3.3绩效管理乙方应协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等工作。3.4员工关系管理乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、员工投诉处理、劳动纠纷处理等服务。第四条双方职责与义务4.1甲方职责与义务甲方应提供乙方开展人力资源管理工作所需的相关信息和资料，并确保提供的信息和资料的真实性和准确性。甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用，并履行合同约定的其他义务。4.2乙方职责与义务乙方应按照本合同约定提供人力资源管理服务，并确保服务质量和效果。乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权，并按照甲方的要求处理与人力资源管理相关的各项事务。第五条人力资源管理团队5.1管理团队组成乙方应根据甲方公司规模和人力资源管理需求，组建专业的人力资源管理团队，并提供团队成员的简历和资格证明。5.2管理团队职责乙方的人力资源管理团队应负责甲方公司的人力资源管理工作，并按照甲方的要求提供专业意见和建议。第六条人力资源费用与支付6.1费用构成乙方提供的人力资源管理服务费用包括但不限于人才招聘费用、员工培训费用、绩效管理费用、员工关系管理费用等。6.2支付方式与时间甲方应按照本合同约定的支付方式和时间支付乙方服务费用。具体支付方式和时间由双方在合同附件中详细约定。为保证乙方及时提供服务，甲方应在合同生效后__个工作日内支付首次服务费用。后续服务费用根据双方约定的支付周期进行支付。本合同涉及的金额单位为人民币元，支付时应扣除相关税费。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与终止9.1变更条件除非法律、法规另有规定，任何一方欲变更本合同的，应书面通知对方，并由双方协商一致后签署书面变更协议。9.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合作期限届满，双方未续签；（2）一方明确表示不继续履行本合同，经对方同意；（3）一方严重违反本合同的约定，对方无法继续履行；（4）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致；（5）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同终止后的处理本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并将甲方公司的人力资源管理资料和相关信息全部移交给甲方。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的生效不代表双方对合同内容的全部认可，双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。第十二条其他约定12.1甲方特殊要求甲方有权根据公司的实际情况对乙方提供的服务提出特殊要求，乙方应尽量满足甲方的合理要求，并在本合同或附件中予以明确。12.2乙方特殊要求乙方有权根据行业的标准和要求对甲方提出合理化的建议，甲方应给予充分的重视和考虑，并在本合同或附件中予以明确。第十三条附件13.1附件一：合作项目明细表本附件详细列出了双方合作的人力资源管理项目，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理等。13.2附件二：人力资源服务方案本附件详细描述了乙方针对甲方公司的人力资源管理需求所提供的具体服务方案，包括但不限于服务内容、服务方式、服务周期等。13.3附件三：费用支付明细表本附件详细列出了乙方提供服务所需费用的明细，包括但不限于服务项目、费用金额、支付时间等。第十四条签署页14.1甲方签署页（甲方公司名称）（甲方公司地址）（甲方公司法定代表人或授权代表）14.2乙方签署页（乙方公司名称）（乙方公司地址）（乙方公司法定代表人或授权代表）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作项目明细表本附件详细列出了双方合作的人力资源管理项目，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理等。具体要求如下：1.人才招聘：乙方应根据甲方的要求，制定招聘计划，进行简历筛选、面试安排等工作。具体招聘流程和标准由双方在附件一中的合作项目明细表中详细约定。2.员工培训：乙方应为甲方员工提供在职培训、领导力培训等服务。培训内容、培训时间、培训方式等由双方在附件一中的合作项目明细表中详细约定。3.绩效管理：乙方应协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等工作。具体绩效管理流程和标准由双方在附件一中的合作项目明细表中详细约定。4.员工关系管理：乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动纠纷处理等服务。具体员工关系管理流程和标准由双方在附件一中的合作项目明细表中详细约定。附件二：人力资源服务方案本附件详细描述了乙方针对甲方公司的人力资源管理需求所提供的具体服务方案，包括但不限于服务内容、服务方式、服务周期等。具体要求如下：1.服务内容：乙方应根据甲方的需求，提供包括人才招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理等服务。具体服务内容由双方在附件二中的人力资源服务方案中详细约定。2.服务方式：乙方可根据甲方的实际情况，采用线上、线下等方式提供服务。具体服务方式由双方在附件二中的人力资源服务方案中详细约定。3.服务周期：乙方应根据甲方的需求，制定服务周期。具体服务周期由双方在附件二中的人力资源服务方案中详细约定。附件三：费用支付明细表本附件详细列出了乙方提供服务所需费用的明细，包括但不限于服务项目、费用金额、支付时间等。具体要求如下：1.服务项目：乙方应根据甲方的需求，提供相应的人力资源管理服务。具体服务项目由双方在附件三中的费用支付明细表中详细约定。2.费用金额：乙方提供服务所需费用的金额应根据实际服务内容和双方协商确定。具体费用金额由双方在附件三中的费用支付明细表中详细约定。3.支付时间：甲方应按照双方协商确定的支付周期和时间支付乙方服务费用。具体支付时间由双方在附件三中的费用支付明细表中详细约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方服务费用，或未履行合同约定的其他义务。示例说明：如果甲方在合同约定的支付周期内未能按时支付乙方服务费用，则构成违约行为。2.乙方未按照约定提供人力资源管理服务，或未满足甲方的合理要求。示例说明：如果乙方在合同约定的服务周期内未能按照约定提供服务，则构成违约行为。3.双方未按照约定履行合同其他条款。示例说明：如果甲方和乙方未能按照合同约定的方式处理员工关系问题，则构成违约行为。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照合同约定的违约金标准支付违约金，并赔偿乙方因违约所造成的损失。2.乙方违约：乙方应按照合同约定的违约金标准支付违约金，并赔偿甲方因违约所造成的损