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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源外包本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3甲方人力资源外包的定义第二条:外包服务内容2.1外包服务的范围2.2外包服务的内容2.3外包服务的期限第三条:双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务3.2乙方的权利和义务第四条:服务费用4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付方式4.3服务费用的调整机制第五条:服务质量保障5.1乙方向甲方提供服务的要求5.2乙方服务质量的保障措施第六条:保密条款6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限第七条:违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的具体规定第八条:争议解决方式8.1双方发生争议时的解决方式第九条:合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条:合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条:不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的影响和处理第十二条:合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件第十三条:附则13.1合同的附件13.2合同的修订历史第十四条:其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为:___________,住所为:___________。1.2乙方名称及住所乙方名称为:___________,住所为:___________。1.3甲方人力资源外包的定义甲方人力资源外包是指甲方将一部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行。第二条:外包服务内容2.1外包服务的范围(1)员工招聘与筛选(2)员工培训与发展(3)员工薪酬福利管理(4)员工绩效管理(5)人力资源信息系统管理2.2外包服务的内容乙方提供的服务内容包括但不限于:(1)根据甲方需求制定招聘计划,并进行招聘活动的组织和实施(2)对招聘候选人进行筛选、面试和评估工作(3)制定员工培训计划,组织实施培训活动,并提供培训资料和师资力量(4)制定薪酬福利政策,进行薪酬核算和发放,管理员工福利事务(5)建立绩效管理体系,制定绩效考核标准,进行绩效评估和反馈(6)维护和管理人力资源信息系统,提供相关报表和数据分析2.3外包服务的期限本合同自双方签订之日起生效,外包服务期限为____年,自合同生效之日起计算。第三条:双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务甲方有权要求乙方按照约定提供外包服务,并有权对乙方的服务进行监督和评估。甲方应向乙方提供必要的服务条件和资料,并按照约定支付服务费用。3.2乙方的权利和义务乙方应按照甲方的要求提供优质的外包服务,并保证服务的质量和效率。乙方应严格遵守国家相关法律法规,保护甲方的商业秘密和员工隐私。第四条:服务费用4.1服务费用的计算方式服务费用根据乙方提供的外包服务内容、服务期限和甲方提供的员工人数等因素进行计算。具体计算方式如下:(1)基本服务费用:每月固定金额为____元。(2)员工招聘费用:每成功招聘一名员工,费用为____元。(3)员工培训费用:根据培训内容和时长进行计算,每半天培训费用为____元。(4)其他服务费用:根据实际发生的服务内容进行计算。4.2服务费用的支付方式甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。4.3服务费用的调整机制如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致服务费用发生变动,双方可协商一致后进行调整。第五条:服务质量保障5.1乙方向甲方提供服务的要求乙方应按照甲方的要求和标准提供服务,确保服务质量符合甲方的期望和需求。5.2乙方服务质量的保障措施乙方应建立健全服务质量管理体系,定期对服务质量进行自检和评估,并根据甲方的反馈进行改进和优化。第六条:保密条款6.1保密信息的范围保密信息包括甲方提供的所有与合作无关的内部资料、商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方签订之日起算,至合同终止或履行完毕后____年止。第七条:违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的具体规定如一方发生违约行为,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约金和损失赔偿金额根据违约情况和双方约定进行确定。第八条:争议解决方式8.1双方发生争议时的解决方式如双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条:合同的变更和解除9.1合同变更的条件任何一方如需变更合同内容,应提前____天以书面形式通知对方,并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2合同解除的条件(1)双方协商一致解除合同(2)一方发生违约行为,守约方有权解除合同(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方均可解除合同第十条:合同的终止10.1合同终止的条件合同终止条件如下:(1)合同期限届满,双方未续签(2)双方协商一致终止合同(3)一方发生违约行为,对方有权终止合同(4)因不可抗力导致合同无法履行,双方均可终止合同10.2合同终止后的处理事项合同终止后,乙方应立即停止提供服务,并按照甲方的要求处理善后事宜,包括交接工作、退还甲方提供的资料等。第十一条:不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的影响和处理如发生不可抗力事件,导致合同无法履行,双方应立即通知对方,并采取合理措施减少损失。根据不可抗力事件的影响,双方可协商一致调整合同履行期限、费用等。第十二条:合同的效力12.1合同的生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同的无效条件如本合同的任何条款与法律规定相抵触,该条款将自始无效,但不影响其他条款的效力。第十三条:附则13.1合同的附件本合同附件包括:(1)服务内容详细说明(2)服务费用明细表(3)其他双方约定的附件13.2合同的修订历史本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,如有修订,应以书面形式进行,并由双方签字(或盖章)确认。第十四条:其他约定14.1双方的其他约定事项双方如有其他约定,应以书面形式附加本合同,并由双方签字(或盖章)确认。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:服务内容详细说明本附件详细列举了乙方应提供的各项人力资源外包服务内容,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。附件二:服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的计算方式、支付方式及付款周期等,包括基本服务费用、员工招聘费用、员工培训费用等。附件三:其他双方约定的附件包括但不限于双方的其他约定事项,以书面形式附加本合同,并由双方签字(或盖章)确认。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合甲方要求。3.甲方提供的信息不真实、不准确或迟延提供信息,导致乙方无法正常提供服务。4.不可抗力事件导致合同无法履行。违约责任认定标准:1.如一方发生违约行为,应承担违约责任,向守约方支付违约金。2.违约金的计算方式及金额根据违约情况和双方约定进行确定。3.违约方应赔偿因此给对方造成的损失,损失赔偿金额根据实际损失情况进行确定。示例说明:如甲方未按照约定支付服务费用,乙方有权终止合同,并要求甲方支付违约金及因违约导致的损失。如乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合甲方要求,甲方有权要求乙方改正或解除合同,并要求乙方支付违约金及因违约导致的损失。说明三:法律名词及解释:1.人力资源外包:指甲方将一部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行。2.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金:指一方违约时向守约方支付的赔偿金,用于弥补因违约导致的损失。4.损失赔偿金额:指因违约行为

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