2024年员工聘用合同范本

2024年员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用条件2.1乙方的岗位及职责2.2乙方的任职资格2.3乙方的招聘程序3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目6.2乙方应承担的社会保险费用7.劳动保护与职业健康7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2甲方应关注的职业健康问题8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的情形10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1双方协商解决11.2第三方调解11.3法律途径12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的：指甲方根据本合同的约定，向乙方提供的职位及工作内容，乙方按照甲方的要求履行工作职责。第二条聘用条件2.1乙方的岗位及职责乙方担任的岗位为（请填写具体岗位），主要工作职责如下：（1）负责（请填写具体工作内容）；（2）完成（请填写具体工作内容）；（3）参与（请填写具体工作内容）；（4）其他（请填写具体工作内容）。2.2乙方的任职资格（2）专业要求：专业为（请填写具体专业要求）；2.3乙方的招聘程序乙方通过甲方组织的招聘程序，经过面试、考核等环节，符合甲方招聘条件，被甲方聘用。第三条合同期限3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期：本合同期限为（请填写具体期限，如“一年”），自合同开始日期起计算。3.3合同续签条件（1）在本合同到期前一个月，双方可协商续签合同；（2）乙方符合甲方续签条件，甲方应与乙方续签合同；（3）合同续签需经双方协商一致，并签订书面续签协议。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为（请填写具体金额，如“每月人民币10000元”）。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式，由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.4工资支付方式及时间：乙方工资实行月结，甲方每月（请填写具体日期，如“15日”）按时支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作（请填写具体天数，如“五”）天，每天工作（请填写具体小时数，如“八”）小时。具体工作时间安排，由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等相关休息休假待遇。具体休假安排，按照甲方的相关规定执行。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家有关规定和甲方的相关规定支付。第六条社会保险6.2乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条劳动保护与职业健康8.1甲方应提供符合国家劳动保护法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。8.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。8.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。8.4甲方应关注乙方的职业健康问题，对乙方进行职业健康检查，并采取措施预防职业病的发生。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切关于甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息。9.2保密期限：自乙方与甲方签订本合同之日起，至本合同终止或解除之日起五年。9.3违约责任：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（5）双方协商一致解除合同。10.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险；（4）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动；（5）乙方因健康原因无法继续工作，并经甲方同意；（6）双方协商一致解除合同。10.3合同终止的情形：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条争议解决12.1双方协商解决：双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。12.2第三方调解：双方协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径：双方协商和调解均无法解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更条件：本合同签订后，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，双方可以协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除程序：双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项，在本合同附件中予以明确。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的实际情况执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作条件等。乙方应根据岗位说明书的要求履行工作职责。附件二：工资条详细要求和说明：本附件详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。甲方应按照工资条的约定按时支付乙方工资。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出甲方和乙方在保密方面的约定，包括保密内容、保密期限、违约责任等。双方应遵守保密协议的规定，保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供合同约定的工作环境、设备等，导致乙方无法正常工作。甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：甲方未能提供必要的工作设备，导致乙方工作任务，乙方因此失去了绩效奖金。甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方的绩效奖金损失。（2）未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按时支付乙方的工资、奖金等。甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：甲方未能按时支付乙方的工资，乙方因此遭受生活困难。甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方的经济损失。2.乙方违约行为及责任认定：（1）严重违反甲方规章制度：乙方在工作中严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方经常迟到、早退，严重影响工作进度，甲方因此遭受损失。乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方的损失。（2）严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中严重失职，导致甲方遭受重大经济损失。乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方因疏忽导致重要文件丢失，给甲方造成重大损失。乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本合同即为劳动合同。2.甲方：指依法成立的企业或其他经济组织，为乙方提供工作岗位和劳动条件的一方。3.乙方：指甲方聘用的人员，接受甲方提供的工作岗