2024年员工离岗保密与商业竞争限制协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离岗保密与商业竞争限制协议一本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2离岗1.3保密信息1.4商业竞争限制2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的范围2.3保密信息的披露2.4保密信息的存储与处理3.商业竞争限制3.1竞争行为的限制3.2客户与供应商信息的保护3.3竞业限制的适用范围3.4竞业限制的期限4.离岗安排4.1离职通知4.2离职前的交接4.3离职后的待遇4.4离职后的保密义务与竞争限制5.违约责任5.1违反保密义务的责任5.2违反商业竞争限制的责任5.3违约赔偿的计算与支付6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密义务与竞争限制7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点与适用法律8.合同的修改与补充8.1合同的修改8.2合同的补充9.权利与义务的转让9.1权利的转让9.2义务的转让10.合同的解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的法律后果11.一般条款11.1通知与送达11.2完整协议11.3适用法律与争议解决11.4合同的效力12.附录12.1保密信息清单12.2竞业限制人员清单13.签署页13.1甲方签署页13.2乙方签署页14.附件14.1保密协议14.2竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工1.2离岗离岗指员工因任何原因与公司解除或终止劳动合同，包括但不限于自愿离职、过失性解除、无过失性解除等。1.3保密信息保密信息指在本合同有效期内，公司向员工透露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。1.4商业竞争限制商业竞争限制指员工在离岗后，对公司的竞争行为进行的限制，包括但不限于不得加入与公司有竞争关系的公司或组织、不得泄露公司客户信息等。第二条保密义务2.1保密信息的保护员工在任职期间及离岗后，应严格保密公司保密信息，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。2.2保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等，具体保密信息范围详见附件一。2.3保密信息的披露员工在未经公司许可的情况下，不得将保密信息披露给任何第三方，包括但不限于在社交媒体、公开场合、个人博客等渠道发布保密信息。2.4保密信息的存储与处理员工应采取合理措施，确保保密信息的安全存储与处理，避免因故意或过失导致保密信息泄露。第三条商业竞争限制3.1竞争行为的限制员工在离岗后，不得从事与公司有竞争关系的工作，包括但不限于加入与公司有竞争关系的公司或组织、利用公司资源开展竞争性业务等。3.2客户与供应商信息的保护员工在离岗后，不得泄露公司客户与供应商的信息，包括但不限于联系方式、交易信息、商业策略等。3.3竞业限制的适用范围竞业限制适用于员工在离职前一年内向公司透露的保密信息所涉及的业务领域。3.4竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后两年，自员工离职之日起计算。第四条离岗安排4.1离职通知员工应提前一个月向公司递交书面离职申请，并列明离职原因。4.2离职前的交接员工在离职前应完成工作交接，包括但不限于项目进度、工作资料、办公设备等。4.3离职后的待遇员工在离职后，根据公司规定享受相应的待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。4.4离职后的保密义务与竞争限制员工在离职后，继续遵守本合同约定的保密义务与商业竞争限制。第五条违约责任5.1违反保密义务的责任员工违反保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。5.2违反商业竞争限制的责任员工违反商业竞争限制，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。5.3违约赔偿的计算与支付违约赔偿的具体计算方法与支付方式，按照公司制定的相关规定执行。第六条合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的终止条件（一）双方协商一致解除本合同；（二）员工因过失性原因解除劳动合同；（三）合同约定的保密义务与竞争限制期限届满；（四）法律规定的其他终止条件。6.3合同终止后的保密义务与竞争限制本合同终止后，员工仍应遵守本合同约定的保密义务与商业竞争限制。第八条争议解决8.1争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点与适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由公司所在地人民法院管辖。第九条合同的修改与补充9.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同的补充本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十条权利与义务的转让10.1权利的转让除非双方另有约定，本合同项下的权利不得转让。10.2义务的转让员工在本合同项下的义务不得转让。第十一条合同的解除11.1合同解除的条件（一）对方严重违反本合同的约定；（二）对方丧失履行合同的能力；（三）法律、法规规定的其他解除条件。11.2合同解除的法律后果本合同解除后，双方应按照合同约定履行相关义务，并承担因解除合同所产生的法律后果。第十二条一般条款12.1通知与送达任何一方行使本合同项下的权利，均应通过书面形式通知对方。通知发送至对方指定的联系方式，自发送之日起视为送达。12.2完整协议本合同及附件为本合同的全部内容，取代了之前所有的口头或书面协议。12.3适用法律与争议解决本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由公司所在地人民法院管辖。12.4合同的效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十三条附录13.1保密信息清单详见附件二。13.2竞业限制人员清单详见附件三。第十四条签署页14.1甲方签署页（此处由公司代表签字并盖章）14.2乙方签署页（此处由员工签字或盖章）附件：附件一：保密信息清单附件二：竞业限制人员清单附件三：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出公司视为保密的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。清单应具体到信息的类型、内容、等级等，以便员工明确知道哪些信息需要保密。附件二：竞业限制人员清单列出需要在竞业限制期限内遵守限制的员工名单，包括员工姓名、职位、离职日期等信息。附件三：其他相关文件包括与本合同内容相关的其他文件，如公司规章制度、员工手册等，用以补充和完善本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：违反保密义务的违约行为包括但不限于：1.向第三方泄露公司保密信息；2.复制或利用保密信息开展与公司竞争的业务；3.未经许可披露保密信息。违约责任认定标准：1.违约金：根据泄露信息的重要程度和影响范围，支付一定数额的违约金；2.赔偿损失：根据公司因违约行为所造成的实际损失，进行赔偿；3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除。示例说明：若员工向竞争对手泄露了公司的核心技术秘密，导致公司遭受重大损失，则员工需根据公司损失的大小支付相应违约金，并可能面临合同解除的后果。违反商业竞争限制的违约行为包括但不限于：1.加入与公司有竞争关系的企业或组织；2.利用公司资源开展竞争性业务；3.泄露公司客户与供应商信息。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金；2.赔偿损失：根据公司因违约行为所造成的实际损失，进行赔偿；3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除。示例说明：若员工在离职后加入了一家与公司有直接竞争关系的企业，并泄露了公司在该领域的商业策略，则员工需根据公司损失的大小支付相应违约金，并可能面临合同解除的后果。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知、具有商业价值并需要保护的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。2.商业竞争限制：指在一定条件下，对员工在离岗后从事与公司有