2024剪辑师与影视公司股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024剪辑师与影视公司股权激励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1剪辑师1.2影视公司1.3股权激励第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类2.2股权激励的分配比例2.3股权激励的授予条件第三条：股权激励的授予3.1授予时间3.2授予方式3.3授予数量的确定第四条：股权激励的解锁与解锁条件4.1解锁条件4.2解锁时间4.3解锁数量的确定第五条：股权激励的归属与归属条件5.1归属条件5.2归属时间5.3归属数量的确定第六条：股权激励的管理与处置6.1股权激励的管理6.2股权激励的处置第七条：合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止第八条：违约责任8.1剪辑师的违约责任8.2影视公司的违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条：合同的生效、终止日期及效力10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期10.3合同的效力第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：保密条款12.1保密内容的界定12.2保密义务的履行第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：合同的附件14.1附件清单14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1剪辑师剪辑师指的是与影视公司签订本合同的个体，具备专业的剪辑技能和经验，为影视公司提供剪辑服务。1.2影视公司影视公司指的是与剪辑师签订本合同的企业，从事电影、电视剧、广告等影视作品的制作、发行和推广业务。1.3股权激励股权激励是指影视公司以股权形式给予剪辑师的奖励，旨在激励剪辑师为公司创造更大的价值，并分享公司的发展成果。第二条：股权激励计划2.1股权激励的种类本合同项下的股权激励包括限制性股票激励和股票期权激励两种方式。2.2股权激励的分配比例影视公司根据剪辑师的工作表现、公司业绩等因素，确定股权激励的分配比例。具体比例在附件中列明。2.3股权激励的授予条件（1）完成影视公司规定的年度工作指标；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）无严重失职、营私舞弊等行为。第三条：股权激励的授予3.1授予时间股权激励的授予时间分为两个阶段：第一阶段：剪辑师入职满一年后，授予限制性股票激励；第二阶段：剪辑师入职满两年后，授予股票期权激励。3.2授予方式股权激励的授予方式为：（1）限制性股票激励：剪辑师在授予时获得股票，但需在规定的期限内满足一定的条件方可解锁；（2）股票期权激励：剪辑师在授予时获得股票期权，可在规定的期限内按约定的价格购买公司股票。3.3授予数量的确定股权激励的授予数量根据剪辑师的工作年限、职位、业绩等因素，在附件中予以确定。第四条：股权激励的解锁与解锁条件4.1解锁条件（1）继续在影视公司任职，且无严重违反公司规章制度的行为；（2）完成影视公司规定的年度工作指标；（3）公司业绩达到约定水平。4.2解锁时间解锁时间分为两个阶段：第一阶段：剪辑师入职满三年后，可解锁第一部分限制性股票；第二阶段：剪辑师入职满四年后，可解锁剩余的限制性股票和股票期权。4.3解锁数量的确定解锁数量根据剪辑师在影视公司的任职年限、业绩等因素，在附件中予以确定。第五条：股权激励的归属与归属条件5.1归属条件（1）继续在影视公司任职，且无严重违反公司规章制度的行为；（2）完成影视公司规定的年度工作指标；（3）公司业绩达到约定水平。5.2归属时间归属时间分为两个阶段：第一阶段：剪辑师入职满五年后，可归属第一部分限制性股票；第二阶段：剪辑师入职满六年后，可归属剩余的限制性股票和股票期权。5.3归属数量的确定归属数量根据剪辑师在影视公司的任职年限、业绩等因素，在附件中予以确定。第六条：股权激励的管理与处置6.1股权激励的管理影视公司应对股权激励进行统一管理，包括授予、解锁、归属等环节。剪辑师应积极配合公司的管理工作。6.2股权激励的处置剪辑师在满足解锁条件后，可按照公司的规定处置股权激励。处置方式包括出售、转让、捐赠等。第七条：合同的变更与终止7.1合同的变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同的终止有下列情形之一，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）剪辑师离职；（3）影视公司依法解散、破产或其他原因导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。本合同终止后，剪辑师应按照影视公司的要求，办理股权激励的相关手续，如解锁、归属等。第八条：违约责任8.1剪辑师的违约责任（1）退还已获得的股权激励；（2）支付违约金，违约金数额为股权激励总价值的20%；（3）赔偿影视公司因剪辑师违约所造成的损失。8.2影视公司的违约责任（1）按照约定时间授予股权激励；（2）支付违约金，违约金数额为应解锁归属股权激励总价值的20%；（3）赔偿剪辑师因公司违约所造成的损失。第九条：争议解决方式9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止日期及效力10.1合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止日期（1）合同期限届满；（2）剪辑师离职；（3）影视公司依法解散、破产或其他原因导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.3合同的效力本合同终止后，剪辑师应按照影视公司的要求，办理股权激励的相关手续，如解锁、归属等。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定除本合同已有约定外，双方还可以就其他事项进行约定，并以书面形式附加于本合同。第十二条：保密条款12.1保密内容的界定保密内容包括但不限于：影视公司的商业秘密、剪辑师的创作思路、剪辑技巧等。12.2保密义务的履行双方在合同期限内和合同终止后，应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）诉讼解决。第十四条：合同的附件14.1附件清单附件清单列明股权激励的具体内容，包括授予数量、解锁归属条件、授予解锁时间等。14.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接合同关系的个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方职责第三方在介入本合同时，应独立、客观、公正地履行其职责，包括但不限于评估剪辑师的业绩、审计影视公司的财务状况等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1介入条件当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过协商、调解解决时，双方同意邀请第三方介入，以协助解决争议。2.2介入方式（1）甲乙方共同选择第三方；（2）一方选择第三方，另一方同意；（3）由有权机关指定第三方。第三条：第三方选择的程序3.1甲乙方应共同协商选择第三方，若协商不成，则按照本合同争议解决方式中的诉讼途径，提交有管辖权的人民法院审理。3.2甲乙方在选择第三方时，应考虑第三方的独立性、专业性、公正性等因素，并确保第三方具备解决争议的能力。（1）具有相关领域的专业资格；（2）无利益冲突；第四条：第三方的权利和义务4.1第三方权利第三方在介入争议解决过程中，有权要求甲乙方提供与争议有关的资料、证据等，并有权对相关事项进行调查、核实。4.2第三方义务第三方应独立、客观、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方，同时保守争议相关的商业秘密。第五条：第三方的工作程序5.1第三方在接到甲乙方的争议案件后，应尽快开展调查、核实工作，并根据事实和法律，提出调解方案。5.2第三方应在中立场所组织调解会议，协助甲乙方沟通、协商，以达成解决争议的协议。5.3第三方应在调解期限内完成调解工作，若调解不成，应书面告知甲乙方。第六条：第三方调解结果6.1调解结果第三方提出的调解方案，甲乙方应本着诚实守信的原则，认真考虑并积极响应。6.2调解书的制作调解成功后，第三方应制作调解书，甲乙方签字确认后，调解书具有法律效力。第七条：第三方的责任限额7.1责任限额第三方在履行调解职责过程中，因故意或过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方赔偿责任限额不超过其收取的调解费用。7.2第三方赔偿责任第三方赔偿责任限于直接损失，不包括间接损失、精神损害赔偿等。7.3第三方责任免除（1）甲方乙方向第三方提供的资料、证据等失实；（2）甲方乙方未按约定履行合同义务；（3）不可抗力导致第三方无法履行调解职责。第八条：第三方介入的费用8.1费用承担第三方介入的费用，包括但不限于调解会议费、差旅费、资料费等，由甲乙方协商承担。8.2费用支付甲乙方应按照约定的比例，向第三方支付费用。支付方式、支付时间应在调解书中有明确约定。第九条：第三方介入的效力9.1调解书的效力调解书经甲乙方签字确认后，具有法律效力，甲乙方应严格遵守调解书中的约定。9.2调解书的修改和撤销调解书的内容不得随意修改或撤销。若确需修改，须经甲乙方共同协商，并书面确认。第十条：第三方退出10.1第三方在调解过程中，因特殊原因无法继续履行调解职责的，应书面通知甲乙方，并说明原因。10.2第三方退出后，甲乙方应重新选择第三方，继续进行调解。第十一条：第三方与甲乙方的关系11.1第三方与甲乙方无任何隶属关系，独立履行调解职责。11.2第三方不参与甲乙方之间的合同履行，仅提供调解服务。11.3第三方不构成甲乙方合同关系的一方，不承担合同履行义务。第十二条：第三方信息的保密12.1第三方应对甲乙方提供的争议相关信息予以保密，不得泄露给第三方。12.2第三方应在调解结束后，将所有与案件有关的资料、证据等退还第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书本附件详细描述了股权激励的种类、分配比例、授予条件、解锁与解锁条件、归属与归属条件等具体信息。附件二：调解书调解书是第三方介入后，根据调解结果制作的具有法律效力的文件。附件三：第三方调解协议协议明确了第三方调解的程序、权利义务、责任限额、费用承担等内容。附件四：剪辑师工作业绩评估标准本附件详细描述了剪辑师工作业绩的评估标准和方法。附件五：影视公司财务审计报告报告提供了影视公司的财务状况，用于评估剪辑师的解锁归属条件。附件六：保密协议保密协议明确了剪辑师和影视公司之间的保密义务和保密内容。附件七：违约行为及其责任认定清单清单列出了所有可能的违约行为及相应的责任认定标准。附件八：法律名词解释清单清单详细解释了本合同中涉及的法律名词及其在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：1.剪辑师未达到约定的工作业绩指标；2.剪辑师违反保密协议，泄露公司商业秘密；3.影视公司未按约定时间授予或解锁归属股权激励；4.影视公司未按约定条件提供剪辑服务；5.双方未按约定支付调解费用。违约责任认定标准：1.违约行为导致直接损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致间接损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方应支付违约金，违约金数额为损失金额的20%；4.违约方赔偿责任限额不超过其收取的调解费用。示例说明：若剪辑师未达到约定的工作业绩指标，导致影视公司损失50万元，根据约定，剪辑师需赔偿影视公司10万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指影视公司以股权形式