2024年劳动合同附件与补充5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同附件与补充本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同期限2.1劳动合同生效日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与地点3.1工作岗位及职责3.2工作地点及范围3.3工作时间及班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3保险待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全6.2职业病防治6.3工作环境7.带薪休假7.1法定节假日7.2年休假7.3事假、病假、产假等8.离职与终止合同8.1离职手续8.2离职补偿8.3合同终止条件9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同附件与补充11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：绩效考核标准11.3附件三：保密协议11.4附件四：其他相关文件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1法律法规适用14.2合同附件效力14.3合同解释权14.4合同份数及使用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方（用人单位）名称：__________甲方（用人单位）全称：__________乙方（劳动者）名称：__________乙方（劳动者）全称：__________1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：__________乙方法定代表人或负责人：__________1.3双方联系方式甲方联系电话：__________甲方电子邮箱：__________乙方联系电话：__________乙方电子邮箱：__________2.合同期限2.1劳动合同生效日期：____年____月____日2.2劳动合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件及程序合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。如双方协商一致，且乙方符合续签条件，可签订新的劳动合同。3.工作内容与地点3.1工作岗位及职责乙方在甲方处担任__________岗位，具体职责如下：（此处列出具体职责）3.2工作地点及范围乙方工作地点为：__________，工作范围为：__________3.3工作时间及班次乙方工作时间：____天/周，每日____小时，具体班次安排如下：（此处列出具体班次安排）4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及津贴乙方可享受的奖金及津贴包括：（此处列出具体奖金及津贴）4.3工资支付方式及时间甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方相关政策，依法为乙方缴纳社会保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家及地方相关政策，依法为乙方缴纳住房公积金。5.3保险待遇乙方享有社会保险及住房公积金带来的各项待遇。6.劳动保护与职业健康6.1劳动安全甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全设施和个人防护用品。6.2职业病防治甲方负责对乙方进行职业病防治知识的培训，确保乙方在工作过程中免受职业病危害。6.3工作环境甲方负责保持工作环境整洁、安全，确保乙方身心健康。8.离职与终止合同8.1离职手续乙方提出离职申请，应提前____个工作日以书面形式通知甲方。甲方应在收到离职通知后____个工作日内办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1乙方正常离职的，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿金。8.2.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿金及赔偿金。8.3合同终止条件8.3.1乙方死亡或失踪；8.3.2乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同；8.3.3乙方因劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同；8.3.4其他依法应当终止劳动合同的情形。9.违约责任9.1违约行为界定9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；9.1.2甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；9.1.3双方违反合同约定的保密条款。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；9.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约金计算违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据违约行为及损失情况由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方协商解决争议的，应在争议发生后____个工作日内提出；10.2.2向人民法院提起诉讼的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。10.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。11.合同附件与补充11.1附件一：岗位职责说明书岗位职责说明书作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.2附件二：绩效考核标准绩效考核标准作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.3附件三：保密协议保密协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.4附件四：其他相关文件其他相关文件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1乙方提出书面解除合同申请；13.1.2甲方提出书面解除合同申请；13.1.3其他依法应当解除合同的情形。13.2合同解除程序13.2.1乙方或甲方提出解除合同申请的，应提前____个工作日以书面形式通知对方；13.2.2双方应就合同解除事宜进行协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜；13.3.2甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金及赔偿金。14.其他14.1法律法规适用本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务；15.2.2本合同履行过程中，因甲乙双方发生争议，需第三方进行调解或仲裁；15.2.3法律、法规规定必须引入第三方进行的服务。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.3.2权利：第三方有权根据服务内容收取合理费用，有权根据甲乙双方的要求提供专业意见。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方：第三方为甲方提供服务的，甲方应支付相应的服务费用，并对第三方提供服务过程中产生的合理费用负责。15.4.2第三方与乙方：第三方为乙方提供服务的，乙方应支付相应的服务费用，并对第三方提供服务过程中产生的合理费用负责。15.4.3第三方与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供中介、咨询、评估等服务的，甲乙双方应共同支付服务费用，并对第三方提供服务过程中产生的合理费用负责。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、服务费用等因素确定；16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任限额的适用16.2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；16.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。16.3第三方责任限额的变更16.3.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方同意，并书面通知第三方；16.3.2第三方责任限额的变更不得违反法律法规。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的审批程序17.1.1甲乙双方协商一致引入第三方时，需提交书面申请，经双方签字（或盖章）后生效；17.1.2引入第三方进行争议调解或仲裁的，需按照法律法规规定的程序进行。17.2第三方介入的费用承担17.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的方式承担；17.2.2如合同未约定或协商不一致，由提出引入第三方的一方承担。17.3第三方介入的效果17.3.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够独立、公正地履行服务职责；17.3.2第三方介入的效果以第三方出具的服务报告或裁决为准。17.4第三方介入的保密义务17.4.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方；17.4.2保密义务在本合同终止后仍然有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方所在岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位职责说明书是乙方履行工作职责的重要依据，应明确、具体。2.附件二：绩效考核标准要求：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核标准是评价乙方工作表现的重要工具，应客观、公正。3.附件三：保密协议要求：明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，应严格履行。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于乙方入职登记表、离职申请表、培训记录、考勤记录等。说明：其他相关文件是合同履行过程中的重要记录，应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方改正，并支付相应的违约金。示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或社会保险责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及社会保险，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.违约行为：双方违反合同约定的保密条款责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护责任认定：甲方应承担违约责任，提供必要的劳动保护措施，并赔偿乙方因此受到的损失。示例：甲方未提供符合国家规定的劳动防护用品，乙方有权要求甲方提供，并赔偿因此受到的伤害。5.违约行为：合同解除后，乙方未按照约定办理离职手续责任认定：乙方应承担违约责任，办理离职手续，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未在规定时间内办理离职手续，甲方有权要求乙方在规定时间内办理，并支付违约金。全文完。2024年劳动合同附件与补充1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件与补充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：LT202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起1.4合同终止日期：根据合同约定或双方协商一致确定2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：X有限公司单位地址：省市区路号法定代表人：2.2员工基本信息姓名：性别：男身份证号码：住址：省市区路号3.工作岗位及职责3.1工作岗位：销售经理3.2职责描述a)负责公司销售团队的管理和领导；b)制定销售策略和计划，并执行；c)负责销售业绩的达成和提升；d)维护客户关系，拓展新客户；e)定期向上级汇报工作情况。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制；4.2休息休假：依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；4.3加班规定：超出标准工时的工作，按照国家相关规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1工资标准：基本工资为人民币10000元/月，绩效工资根据实际完成情况确定；5.2工资支付方式：每月5日支付上月工资，如遇节假日顺延；5.3福利待遇a)社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；b)住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；c)其他福利：提供员工宿舍、带薪年休假、节日慰问金等。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：用人单位和员工共同缴纳，缴纳比例按照国家规定执行；6.2住房公积金：用人单位和员工共同缴纳，缴纳比例按照国家规定执行。7.劳动合同变更7.1变更条件：因工作需要、个人原因或其他合法原因，双方协商一致，可以变更劳动合同内容；7.2变更程序：变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。8.劳动合同解除8.1解除条件a)用人单位因生产经营需要，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；b)员工因个人原因提出解除劳动合同；c)员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d)用人单位依照法律规定解除劳动合同；8.2解除程序a)双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续；b)用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工，或者支付相当于一个月工资的赔偿金；c)员工依照法律规定提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；d)劳动合同解除后，用人单位应当依法支付员工经济补偿金。8.3经济补偿a)用人单位依法解除劳动合同的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；b)员工依照法律规定提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。9.违约责任9.1违约情形a)用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；b)员工未按照合同约定履行工作职责；c)任何一方违反合同约定的保密条款；d)任何一方违反合同约定的争议解决条款。9.2违约责任a)违约方应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b)因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容a)有关公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；b)有关员工个人隐私和公司内部信息。10.2保密义务a)任何一方不得泄露对方保密信息；b)员工离职后，仍需遵守保密义务。10.3违约责任a)违反保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方协商解决；b)请求劳动争议仲裁；c)向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序a)双方协商解决争议的，应当自争议发生后30日内达成协议；b)协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c)对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件a)双方签字（或盖章）；b)合同内容符合法律法规规定。12.2合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)法律法规规定的其他终止情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项一a)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；b)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定事项二a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b)本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件与补充14.1附件a)用人单位营业执照副本复印件；b)员工身份证复印件；c)其他双方认为需要作为合同附件的材料。14.2补充a)本合同附件与补充协议作为合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力；b)本合同附件与补充协议的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除用人单位和员工之外的，因合同履行需要介入合同关系中的其他个人、组织或实体。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其具体行为、合同约定及法律法规确定。15.2.2第三方违约责任若第三方在合同履行过程中违反合同约定或法律法规，导致用人单位或员工权益受损，第三方应承担相应的违约责任。15.2.3第三方责任承担15.2.3.1第三方直接责任若第三方直接导致合同履行障碍，第三方应承担直接责任。15.2.3.2第三方间接责任若第三方间接导致合同履行障碍，第三方应承担相应的间接责任。15.2.3.3第三方责任追究用人单位或员工可依法向第三方追究责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入条件a)双方书面同意；b)合同约定；c)法律法规规定。15.3.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：a)仲裁；b)民事诉讼；c)行政诉讼。15.4第三方介入费用15.4.1第三方费用承担第三方介入费用由责任方承担，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等。15.4.2第三方费用结算第三方介入费用结算按照合同约定或法律法规执行。15.5第三方介入后的合同变更15.5.1合同变更条件a)双方书面同意；b)合同约定；c)法律法规规定。15.5.2合同变更程序合同变更程序按照合同约定或法律法规执行。15.6第三方介入后的争议解决15.6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式按照合同约定或法律法规执行。15.6.2争议解决程序争议解决程序按照合同约定或法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件要求：清晰、完整，需加盖公章。说明：用于证明用人单位的合法注册和经营资格。2.员工身份证复印件要求：清晰、完整，需加盖公章。说明：用于证明员工的身份信息。3.合同签订书要求：双方签字（或盖章），日期明确。说明：证明合同签订的合法性和有效性。4.工作岗位及职责说明书要求：详细描述工作岗位和职责，明确工作目标。说明：为员工提供工作指导，确保工作质量和效率。5.工作时间及休息休假安排要求：明确工作时间和休息休假安排，遵守国家规定。说明：保障员工的合法权益，维护正常的劳动秩序。6.工资及福利待遇明细表要求：详细列出工资构成和福利待遇项目，明确发放标准。说明：保障员工的工资和福利待遇，提高员工满意度。7.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险及住房公积金缴纳情况，确保符合国家规定。说明：保障员工的社保权益，维护国家社会保障制度。8.劳动合同变更协议要求：双方签字（或盖章），日期明确。说明：用于记录劳动合同的变更情况，确保变更合法有效。9.劳动合同解除协议要求：双方签字（或盖章），日期明确。说明：用于记录劳动合同的解除情况，明确双方责任。10.违约责任认定及处理方案要求：详细列出违约行为及责任认定标准，明确处理方式。说明：确保违约行为的严肃性和处理公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定a)未按时支付工资：用人单位应支付员工工资，逾期支付应支付违约金。b)未提供法定福利：用人单位应依法提供法定福利，未提供应承担相应责任。c)侵犯员工权益：用人单位侵犯员工合法权益，应承担相应法律责任。2.员工违约行为及责任认定a)严重违反用人单位规章制度：员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿损失。b)严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可解除劳动合同，并要求赔偿损失。c)泄露公司秘密：员工泄露公司秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定a)未履行中介职责：第三方未履行中介职责，导致合同履行障碍，应承担违约责任。b)提供虚假信息：第三方提供虚假信息，导致合同履行障碍，应承担违约责任。c)违反保密义务：第三方违反保密义务，泄露合同内容，应承担违约责任。示例说明：1.用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及相应违约金。2.员工在工作中严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，并要求员工赔偿因违约造成的损失。3.第三方在合同履行过程中未履行中介职责，导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年劳动合同附件与补充2本合同目录一览1.劳动合同附件1.1附件一：员工入职登记表1.2附件二：员工基本信息表1.3附件三：员工培训记录1.4附件四：员工奖惩记录1.5附件五：员工劳动合同续签申请表1.6附件六：员工离职申请表1.7附件七：员工工资单1.8附件八：员工考勤记录1.9附件九：员工社会保险缴纳证明1.10附件十：员工住房公积金缴纳证明1.11附件十一：员工加班费计算表1.12附件十二：员工出差报销单1.13附件十三：员工出差补贴标准1.14附件十四：员工福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.劳动合同附件1.1附件一：员工入职登记表（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、毕业院校、应聘岗位、入职日期等个人信息。（2）健康状况、既往病史、过敏史、是否患有传染性疾病等健康信息。（3）应聘岗位的应聘条件、薪资待遇、工作时间、休息休假等岗位信息。1.2附件二：员工基本信息表（1）员工姓名、身份证号码、联系电话、住址、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、毕业院校等基本信息。（2）岗位名称、岗位等级、岗位说明书、岗位职责、工作权限等岗位信息。（3）入职日期、合同期限、试用期期限、离职日期等合同信息。1.3附件三：员工培训记录（1）培训时间、培训内容、培训讲师、培训对象、培训时长等培训信息。（2）培训考核结果、培训效果评估等培训效果信息。（3）培训费用、培训补贴等培训费用信息。1.4附件四：员工奖惩记录（1）奖惩时间、奖惩事由、奖惩类型、奖惩决定人、奖惩结果等奖惩信息。（2）奖惩依据、奖惩理由等奖惩依据信息。1.5附件五：员工劳动合同续签申请表（1）员工姓名、身份证号码、联系电话、住址、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、毕业院校等个人信息。（2）合同到期时间、续签期限、续签条件、续签待遇等续签信息。1.6附件六：员工离职申请表（1）员工姓名、身份证号码、联系电话、住址、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、毕业院校等个人信息。（2）离职原因、离职时间、离职手续办理情况等离职信息。1.7附件七：员工工资单（1）员工姓名、身份证号码、月份、基本工资、加班费、奖金、扣除项等工资信息。（2）应发工资、实发工资、工资条明细等工资计算信息。8.劳动合同附件8.1附件八：员工考勤记录（1）员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、加班时间、请假时间、迟到早退时间等考勤信息。（2）考勤汇总、考勤异常记录、考勤统计报表等考勤汇总信息。（3）考勤制度、考勤纪律、考勤处理规定等考勤管理规定。8.2附件九：员工社会保险缴纳证明（1）社会保险缴纳单位、缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等社会保险缴纳信息。（2）社会保险缴纳凭证、缴纳明细表等社会保险缴纳凭证信息。8.3附件十：员工住房公积金缴纳证明（1）住房公积金缴纳单位、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等住房公积金缴纳信息。（2）住房公积金缴纳凭证、缴纳明细表等住房公积金缴纳凭证信息。8.4附件十一：员工加班费计算表（1）加班日期、加班时长、加班工资计算基数、加班工资计算方式等加班费计算信息。（2）加班工资汇总、加班工资发放明细等加班工资发放信息。8.5附件十二：员工出差报销单（1）出差日期、出差地点、出差事由、交通工具、住宿费用、交通费用、餐饮费用等出差费用信息。（2）出差报销凭证、出差报销审批流程等出差报销流程信息。8.6附件十三：员工出差补贴标准（1）不同级别员工的出差补贴标准、补贴范围、补贴额度等出差补贴规定。（2）出差补贴的申请、审批、发放程序等出差补贴发放流程。8.7附件十四：员工福利待遇明细表（1）员工福利种类、福利项目、福利标准、福利享受条件等福利待遇信息。（2）福利待遇的申请、审批、发放程序等福利待遇发放流程。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同履行过程的任何个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务方、审计方、评估方等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及介入的具体事项。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：3.1.1对合同履行情况进行监督和检查；3.1.2对合同履行中存在的问题提出建议和解决方案；3.1.3对合同履行情况进行评估和报告；3.1.4协助解决合同履行中的争议。3.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：3.2.1获取合同履行相关的必要信息；3.2.2参与合同履行中的相关会议和活动；3.2.3对合同履行情况进行必要的调查和取证。4.第三方介入的义务4.1第三方应遵守合同约定和法律法规，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方责任限额应根据第三方的职责、权利和义务，以及可能产生的风险进行合理设定。5.3.1合同履行过程中的风险程度；5.3.2第三方的专业能力；5.3.3第三方的资信状况。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同的履行，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。6.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得以自己的名义对合同履行进行任何承诺或保证。6.3第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。7.第三方介入的变更和终止7.1第三方介入协议签订后，如需变更或终止，甲乙双方应书面通知第三方，并达成一致意见。7.2第三方介入协议的变更或终止，不影响合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、健康状况、应聘岗位等基本信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为员工档案的重要组成部分。2.附件二：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、岗位信息、合同信息等。说明：用于记录员工的详细信息，便于管理和查询。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训时间、内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果，作为员工职业发展的依据。4.附件四：员工奖惩记录要求：记录员工的奖惩时间、事由、类型、结果等。说明：用于激励员工积极性，规范员工行为。5.附件五：员工劳动合同续签申请表要求：包含员工姓名、合同到期时间、续签条件等。说明：用于申请劳动合同续签，保障员工合法权益。6.附件六：员工离职申请表要求：包含员工姓名、离职原因、离职时间等。说明：用于记录员工离职情况，便于公司进行人力资源规划。7.附件七：员工工资单要求：包含员工姓名、月份、基本工资、加班费、奖金等。说明：用于记录员工工资发放情况，保障员工获得合理报酬。8.附件八：员工考勤记录要求：记录员工上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。说明：用于统计员工出勤情况，作为工资发放的依据。9.附件九：员工社会保险缴纳证明要求：记录社会保险缴纳单位、险种、缴纳基数等。说明：用于证明员工社会保险缴纳情况，保障员工福利待遇。10.附件十：员工住房公积金缴纳证明要求：记录住房公积金缴纳单位、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明员工住房公积金缴纳情况，保障员工住房权益。11.附件十一：员工加班费计算表要求：计算加班工资，包括加班时长、工资计算基数等。说明：用于确保员工加班费发放的准确性。12.附件十二：员工出差报销单要求：记录出差日期、地点、费用等。说明：用于报销员工出差费用，规范出差管理。13.附件十三：员工出差补贴标准要求：明确不同级别员工的出差补贴标准。说明：用于规范员工出差补贴的发放。14.附件十四：员工福利待遇明细表要求：列出员工福利种类、标准、享受条件等。说明：用于保障员工福利待遇，提高员工满意度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付员工工资；未按规定为员工缴纳社会保险；未提供合同约定的劳动条件；无故解除劳动合同；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约：未按时提供劳动；虚报、伪造个人信息；违反公司规章制度；窃取公司商业秘密；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；依法承担赔偿责任；不得解除劳动合同，除非有法定事由。2.2乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；依法承担赔偿责任；甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.示例说明：3.1甲方未按时支付员工工资，经协商未果，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因其违约行为给乙方造成的损失。3.2乙方在试用期内虚报个人信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2024年劳动合同附件与补充3本合同目录一览1.合同附件一：员工个人信息表1.1员工基本信息1.2员工联系方式1.3员工身份证复印件2.合同附件二：工作职责与工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作内容3.合同附件三：工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.合同附件四：工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资计算5.合同附件五：社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3退休待遇6.合同附件六：劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件7.合同附件七：保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同附件八：知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3违约责任9.合同附件九：争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决期限10.合同附件十：其他约定事项10.1其他约定事项一10.2其他约定事项二10.3其他约定事项三11.合同附件十一：合同附件签署日期12.合同附件十二：合同附件签署地点13.合同附件十三：合同附件附件清单14.合同附件十四：合同附件签署人签名第一部分：合同如下：第一条员工个人信息表1.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________1.2员工联系方式联系电话：________________电子邮箱：________________1.3员工身份证复印件身份证复印件已附于合同附件一。第二条工作职责与工作内容2.1工作岗位员工担任的岗位为：____________________2.2工作职责员工的工作职责包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3工作内容员工的具体工作内容为：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第三条工作时间与休息休假3.1工作时间员工的工作时间为：____________________3.2休息时间员工的休息时间为：____________________3.3休假制度员工的休假制度包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四条工资待遇4.1基本工资员工的基本工资为：____________________4.2奖金及津贴员工的奖金及津贴包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3加班工资计算员工的加班工资计算方式为：____________________第五条社会保险及福利5.1社会保险缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险由公司按国家规定缴纳。5.2福利待遇员工的福利待遇包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3退休待遇员工的退休待遇按国家及公司相关规定执行。第六条劳动合同解除与终止6.1解除条件劳动合同解除的条件包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2解除程序劳动合同解除的程序为：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.3终止条件劳动合同终止的条件包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第七条保密条款7.1保密范围员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，保密范围包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2保密义务员工应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。7.3违约责任员工违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第一部分：合同如下：第八条知识产权归属8.1知识产权定义本合同所指的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属员工在工作期间产生的知识产权，除非另有约定，均归公司所有。8.3违约责任员工未经公司同意擅自使用公司知识产权的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）停止侵权行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。第九条争议解决方式9.1争议解决原则本合同的争议解决遵循友好协商原则，如协商不成，则提交仲裁或诉讼解决。9.2争议解决途径争议解决途径包括但不限于：（1）内部调解；（2）行业调解；（3）仲裁；（4）诉讼。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过__个月。第十条其他约定事项10.1其他约定事项一双方同意，如遇国家法律法规及政策调整，本合同条款应相应调整。10.2其他约定事项二员工同意接受公司的规章制度和内部管理要求。10.3其他约定事项三本合同附件一至附件十四为本合同的有效组成部分。第十一条合同附件签署日期本合同附件签署日期为：____年__月__日。第十二条合同附件签署地点本合同附件签署地点为：____________________。第十三条合同附件附件清单1.员工个人信息表2.工作职责与工作内容3.工作时间与休息休假4.工资待遇5.社会保险及福利6.劳动合同解除与终止7.保密条款8.知识产权归属9.争议解决方式10.其他约定事项11.合同附件签署日期12.合同附件签署地点13.合同附件附件清单14.合同附件签署人签名第十四条合同附件签署人签名1.公司代表签名：____________________2.员工签名：____________________3.签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念15.1定义本合同中的第三方指在甲乙双方履行本合同过程中，因合同履行需要，经甲乙双方协商一致，引入的具有独立法人资格或自然人身份的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、监理机构、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围限于本合同约定的业务范围和事项，包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、仲裁等。第十六条第三方的责权利16.1责任第三方应按照甲乙双方的要求和本合同约定，履行其职责，并对履行职责的行为承担相应的法律责任。16.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责；有权根据本合同约定获得相应的报酬。16.3限制第三方不得利用介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方介入的程序17.1引入程序甲乙双方协商一致，决定引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权利。17.2协商程序甲乙双方与第三方就职责、权利、义务、费用等进行协商，达成一致后，签署三方协议。17.3审批程序引入第三方需经甲乙双方共同审批，审批通过后方可正式引入。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方在本合同中的责任限额，根据第三方介入的具体业务和职责，由甲乙双方在引入第三方时协商确定。18.2限额范围第三方责任限额适用于第三方因履行职责而产生的直接经济损失和因违反职责而产生的违约责任。18.3限额执行第三方在履行职责过程中，如发生超出责任限额的损失，由甲乙双方按比例承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行职责过程中，其责任仅限于本合同约定的范围内，对甲乙双方之间及甲乙双方与第三方以外的其他方之间的责任，第三方不承担责任。19.2权利划分第三方在履行职责过程中，其权利仅限于本合同约定的范围内，对甲乙双方之间及甲乙双方与第三方以外的其他方之间的权利，第三方不享有。19.3义务划分第三方在履行职责过程中，其义务仅限于本合同约定的范围内，对甲乙双方之间及甲乙双方与第三方以外的其他方之间的义务，第三方不承担。第二十条第三方的更换与替换20.1更换条件如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方，并通知对方。20.2替换程序更换第三方时，应重新履行第十七条的协商和审批程序。20.3替换责任更换第三方后，原第三方应将已完成的工作和承担的责任移交给新第三方，新第三方继续履行剩余职责。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）第三方因故无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致。21.2终止程序第三方介入的终止，甲乙双方应书面通知对方，并按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工的基本信息、联系方式和身份证复印件。说明：用于记录员工的基本资料，确保合同信息的准确性。2.工作职责与工作内容要求：详细列出员工的岗位职责和工作内容。说明：明确员工的工作范围和任务，便于监督和考核。3.工作时间与休息休假要求：规定员工的正常工作时间、休息时间和休假制度。说明：保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。4.工资待遇要求：明确员工的工资结构、奖金及津贴发放标准。说明：确保员工的劳动报酬合理，维护员工的利益。5.社会保险及福利要求：规定社会保险的缴纳比例、福利待遇和退休待遇。说明：保障员工的福利权益，提高员工的工作满意度。6.劳动合同解除与终止要求：明确劳动合同解除和终止的条件、程序和责任。说明：规范劳动合同的解除和终止流程，降低双方风险。7.保密条款要求：规定保密范围、保密义务和违约责任。说明：保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益。8.知识产权归属要求：明确知识产权的归属和使用范围。说明：保障公司的知识产权权益，促进技术创新。9.争议解决方式要求：规定争议解决的途径和期限。说明：确保争议能够及时、公正地解决。10.其他约定事项要求：约定双方认为必要的其他事项。说明：补充和完善合同内容，确保合同的全面性。11.合同附件签署日期要求：记录合同附件的签署日期。说明：便于确定合同附件的生效时间。12.合同附件签署地点要求：记录合同附件的签署地点。说明：明确合同附件的签署地点，便于日后查找。13.合同附件附件清单要求：列出所有合同附件的名称和内容。说明：便于整理和查阅合同附件。14.合同附件签署人签名要求：记录合同附件签署人的签名。说明：证明合同附件的签署人和签署日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行工作职责。违反保密条款，泄露公司秘密。违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为给对方造成的损失。违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：员工未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，公司损失10万元，员工应赔偿10万元。员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，给公司造成50万元损失，员工应赔偿50万元。全文完。2024年劳动合同附件与补充5本合同目录一览1.合同附件一：工作职责与任务描述1.1工作职责概述1.2具体工作内容1.3工作目标与指标2.合同附件二：薪酬福利政策2.1薪酬结构2.2奖金政策2.3社会保险与公积金2.4休假政策3.合同附件三：培训与发展计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训考核与评价4.合同附件四：工作时间与考勤管理4.1工作时间规定4.2考勤制度4.3加班制度4.4休息日与节假日安排5.合同附件五：保密协议5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.合同附件六：知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属6.3知识产权使用7.合同附件七：竞业限制协议7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同附件八：劳动合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.合同附件九：争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁机构9.3法律适用10.合同附件十：合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件十一：合同附件清单11.1附件一11.2附件二11.3附件三11.4附件四11.5附件五11.6附件六11.7附件七11.8附件八11.9附件九11.10附件十12.合同附件十二：合同附件修改与补充12.1修改程序12.2补充条款12.3修改与补充的效力13.合同附件十三：合同附件附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三13.4附件四13.5附件五13.6附件六13.7附件七13.8附件八13.9附件九13.10附件十14.合同附件十四：合同附件签订与生效14.1签订程序14.2生效时间14.3生效条件第一部分：合同如下：第一条合同附件一：工作职责与任务描述1.1工作职责概述（1）执行公司的各项规章制度和操作流程；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）参与部门内部及跨部门的协作与沟通；（4）对工作过程中发现的问题提出改进意见；（5）维护公司形象，遵守职业道德。1.2具体工作内容（1）负责（具体工作内容1）；（2）负责（具体工作内容2）；（3）负责（具体工作内容3）；（4）负责（具体工作内容4）；（5）负责（具体工作内容5）。1.3工作目标与指标（1）年度工作目标：完成年度工作计划中的各项任务；（2）月度工作目标：根据年度工作计划，完成月度工作指标；（3）每周工作目标：根据月度工作目标，完成每周工作指标；（4）每日工作目标：根据每周工作目标，完成每日工作指标。第二条合同附件二：薪酬福利政策2.1薪酬结构（1）基本工资：根据岗位和技能水平，每月支付；（2）绩效工资：根据工作绩效，按月或季度支付；（3）年终奖：根据年度绩效，一次性支付。2.2奖金政策（1）项目奖金：根据项目完成情况，按比例支付；（2）优秀员工奖：根据年度表现，评选优秀员工，给予奖励。2.3社会保险与公积金（1）按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。2.4休假政策（1）法定节假日：根据国家规定，享受法定节假日；（2）年休假：根据工作年限，享受年休假；（3）病假：根据实际情况，享受病假；（4）事假：根据实际情况，享受事假。第三条合同附件三：培训与发展计划3.1培训目标（1）提升员工专业技能；（2）增强员工团队协作能力；（3）培养员工创新思维。3.2培训内容（1）专业技能培训；（2）团队协作培训；（3）创新思维培训。3.3培训时间安排（1）专业技能培训：每月至少一次；（2）团队协作培训：每季度至少一次；（3）创新思维培训：每年至少一次。3.4培训考核与评价（1）考核方式：通过考试、作业、项目实践等方式；（2）评价标准：根据考核结果，评定员工培训效果。第四条合同附件四：工作时间与考勤管理4.1工作时间规定（1）标准工作时间：每天8小时，每周40小时；（2）加班时间：根据工作需要，经批准后安排加班。4.2考勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退；（2）员工需按规定填写考勤记录。4.3加班制度（1）加班需提前申请，经批准后方可加班；（2）加班工资按国家规定支付。4.4休息日与节假日安排（1）每周休息日：根据国家规定；（2）节假日：根据国家规定。第五条合同附件五：保密协议5.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术秘密。5.2保密义务（1）员工不得泄露上述保密信息；（2）员工离职后，仍需遵守保密协议。5.3违约责任（1）员工泄露保密信息，公司将依法追究其法律责任；（2）员工离职后违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。第六条合同附件六：知识产权归属6.1知识产权定义（1）指专利、商标、著作权等；（2）包括但不限于技术秘密、设计图纸、软件代码等。6.2知识产权归属（1）公司拥有所有知识产权；（2）员工在公司工作期间产生的知识产权，归公司所有。6.3知识产权使用（1）公司有权使用、许可、转让、抵押、赠与、销毁等；（2）员工不得擅自使用公司知识产权。第一部分：合同如下：第八条合同附件七：竞业限制协议7.1竞业限制范围（1）员工在离职后的竞业限制地域范围为全国范围内；（2）竞业限制行业范围为与公司业务相关的行业。7.2竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后一年；（2）在竞业限制期限内，员工不得在与公司业务直接竞争的领域内工作。7.3违约责任（1）员工违反竞业限制协议，需向公司支付违约金；（2）违约金金额为每月基本工资的50%；（3）公司有权依法追究员工的违约责任。第九条合同附件八：劳动合同变更与解除8.1变更条件（1）因工作需要或员工个人原因，经双方协商一致，可变更劳动合同内容；（2）变更内容不得违反国家法律法规。8.2解除条件（1）劳动合同期满，双方无续订意愿；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）公司因经营需要，经法定程序，可以解除劳动合同。8.3解除程序（1）员工提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司；（2）公司提出解除劳动合同，需提前30日书面通知员工，并支付经济补偿；（3）双方协商一致解除劳动合同，按协商结果执行。第十条合同附件九：争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方通过协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）具体仲裁机构由双方协商确定。10.3法律适用（1）劳动合同履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国劳动法；（2）其他法律、法规有规定的，从其规定。第十一、十二条合同附件十：合同生效与终止11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同附件齐全；（3）合同内容符合法律法规。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工退休、离职、死亡；（4）公司依法终止劳动合同。12.1合同生效时间（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同附件自合同生效之日起同时生效。12.2合同终止时间（1）劳动合同期满，合同终止；（2）双方协商一致解除劳动合同，合同终止；（3）员工退休、离职、死亡，合同终止；（4）公司依法终止劳动合同，合同终止。第十三、十四条合同附件十一：合同附件清单13.1附件一（1）劳动合同；（2）合同附件一：工作职责与任务描述；（3）合同附件二：薪酬福利政策；（4）合同附件三：培训与发展计划；（5）合同附件四：工作时间与考勤管理；（6）合同附件五：保密协议；（7）合同附件六：知识产权归属；（8）合同附件七：竞业限制协议；（9）合同附件八：劳动合同变更与解除；（10）合同附件九：争议解决方式；（11）合同附件十：合同生效与终止。14.1附件二（1）合同附件一至附件九的具体内容；（2）合同附件的修改与补充；（3）合同附件的签订与生效；（4）合同附件附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、担保机构等。1.2