2024年企业增员协议补充条款样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业增员协议补充条款样本一本合同目录一览1.协议背景与主体2.增员数量与岗位3.增员时间安排4.招聘渠道与方法5.招聘费用分配6.员工待遇与福利7.培训与发展8.考核与评估9.劳动合同签订10.增员协议的终止与解除11.违约责任与赔偿12.争议解决方式13.保密条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.2甲乙双方依据平等、自愿、诚实、信用的原则，就企业增员的相关事宜达成一致，并签订本补充协议。1.3本协议的签订旨在明确增员方在企业增员过程中的权利、义务及责任，确保增员工作的顺利进行，为企业的发展提供人力资源保障。2.1增员方应在2024年内为企业提供约定数量的员工（具体数量见附件）。2.2增员方应确保所推荐员工具备岗位所需的基本技能和素质，以满足企业业务发展的需求。2.3增员方在为企业提供员工时，应严格遵守国家相关法律法规，确保员工来源的合法性。3.1增员时间安排如下：（1）增员需求提交：企业在2024年内向增员方提交具体的增员需求，包括岗位、人数、岗位要求等。（2）增员方在收到需求后，应在规定时间内向企业提供候选人名单。（3）企业对候选人进行面试、考核，确定录用人员。（4）企业与录用人员签订劳动合同，增员方协助办理相关手续。4.1增员方应通过合法、有效的招聘渠道为企业寻找合适的候选人。4.2增员方在招聘过程中，应如实向候选人介绍企业的基本情况、岗位信息及待遇等。4.3增员方承担招聘过程中的广告费、人才推荐费等费用。5.1企业应按照国家法律法规及企业内部规定，为增员方推荐的员工提供相应的工资待遇。5.2企业应按照约定为增员方推荐的员工提供福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。5.3企业应关注员工的职业发展，为员工提供培训、晋升等机会。6.1企业应建立完善的员工考核制度，对增员方推荐的员工进行定期考核。6.2企业应根据员工的考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予培训或调整岗位。6.3增员方应协助企业对员工进行培训、指导，提高员工的工作能力。7.1企业在与增员方签订增员协议后，应按照约定时间向增员方支付服务费。7.2服务费的支付标准及方式详见附件。7.3企业如未按约定时间支付服务费，应支付违约金，具体金额详见附件。8.1企业在增员方推荐员工入职后，应按照约定时间与员工签订劳动合同，劳动合同期限不得少于一年。8.2企业应确保劳动合同内容符合国家法律法规及企业内部规定，保障员工的合法权益。8.3增员方应协助企业办理员工入职、离职等相关手续，确保手续的合法、合规。9.1本增员协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。9.2在协议有效期内，如一方发生重大变更，应提前通知另一方，并协商调整协议内容。9.3如一方未履行或违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。10.1在本增员协议履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。10.2如协商无果，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。11.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、个人信息等予以保密。11.2保密期限自本协议签订之日起计算，直至协议终止或履行完毕。12.1双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。12.2双方同意，本协议的签订、履行、终止、解除及解释等均适用中华人民共和国法律。13.1双方应按照约定履行本协议，如一方未履行或违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。13.2违约金的计算方式及金额详见附件。14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：增员需求表详细说明：本附件列出企业所需的增员岗位、人数、岗位要求等详细信息，作为增员方为企业提供候选人的依据。附件二：招聘广告费用明细详细说明：本附件详细记录招聘广告的费用，包括发布平台、发布时间、广告费用等。附件三：人才推荐费用明细详细说明：本附件详细记录增员方推荐人才的费用，包括推荐费、咨询费等。附件四：服务费用明细详细说明：本附件详细记录企业应支付给增员方的服务费用，包括服务费、违约金等。附件五：员工工资待遇明细详细说明：本附件详细列出企业应支付给员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件六：员工福利明细详细说明：本附件详细列出企业应提供的员工福利，包括社会保险、医疗保险、带薪年假等。附件七：员工培训与发展计划详细说明：本附件详细说明企业为员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间等。附件八：员工考核制度详细说明：本附件详细说明企业的员工考核制度，包括考核标准、考核周期等。附件九：劳动合同样本详细说明：本附件为企业与员工签订的劳动合同样本，包括合同期限、工作内容等。附件十：保密协议样本详细说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议样本，包括保密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.企业未按约定时间支付服务费用。2.企业未按约定提供员工工资待遇和福利。3.企业未按约定提供员工培训和发展机会。4.企业未按约定时间与员工签订劳动合同。5.增员方未按约定时间向企业提供候选人名单。6.增员方未按约定提供合法、有效的招聘渠道。7.增员方未按约定保密企业商业秘密和个人信息。责任认定：1.企业未按约定时间支付服务费用，应支付违约金，违约金计算方式详见附件。2.企业未按约定提供员工工资待遇和福利，增员方有权要求企业改正，并要求企业支付相应的赔偿。3.企业未按约定提供员工培训和发展机会，增员方有权要求企业改正，并要求企业支付相应的赔偿。4.企业未按约定时间与员工签订劳动合同，增员方有权要求企业改正，并要求企业支付相应的赔偿。5.增员方未按约定时间向企业提供候选人名单，企业有权要求增员方支付违约金，违约金计算方式详见附件。6.增员方未按约定提供合法、有效的招聘渠道，企业有权要求增员方支付违约金，违约金计算方式详见附件。7.增员方未按约定保密企业商业秘密和个人信息，增员方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。示例说明：假设企业未按约定时间支付服务费用，增员方可以根据附件中的违约金计算方式，要求企业支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.企业：指签订本合同的甲方，提供工作岗位、工资待遇和福利的一方。2.增员方：指签订本合同的乙方，负责为企业提供候选员工的一方。3.服务费用：指增员方为企