2024年事业单位员工聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位员工聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工学历2.6员工专业2.7员工职务3.聘用条件3.1招聘条件3.2招聘程序3.3聘用结果公示4.合同期限4.1试用期4.2正式聘用期4.3续签条件5.工作内容5.1岗位职责5.2工作目标5.3绩效考核6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4工资调整7.社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险8.劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3劳动安全9.培训和继续教育9.1培训计划9.2培训费用9.3培训成果归属10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除和终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3经济补偿12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除条件14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的解释14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为事业单位与员工之间建立的正式聘用关系，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。1.2聘用协议双方甲方：_______事业单位乙方：_______（员工姓名）1.3聘用协议期限本聘用协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条员工基本信息2.1员工姓名：_______2.2员工性别：_______2.3员工出生日期：_______2.4员工身份证号码：_______2.5员工学历：_______2.6员工专业：_______2.7员工职务：_______第三条聘用条件3.1招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备岗位所需的学历、专业和技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）符合岗位其他要求。3.2招聘程序甲方依据招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等程序，公平公正公开选拔乙方。3.3聘用结果公示甲方在完成聘用程序后，将聘用结果在官方网站进行公示，公示期为____天。第四条合同期限4.1试用期乙方自聘用之日起，试用期为____个月。试用期满，乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除聘用协议；乙方符合甲方要求的，甲方应继续履行聘用协议。4.2正式聘用期试用期满且合格的乙方，进入正式聘用期。正式聘用期为____年，自试用期满之日起计算。4.3续签条件聘用期满后，如需续签，双方应在聘用期满前____个月协商一致，并签订新的聘用协议。第五条工作内容5.1岗位职责乙方在甲方担任_______职务，负责_______等工作。5.2工作目标乙方应按照甲方的要求和岗位职责，完成工作任务，实现工作目标。5.3绩效考核甲方对乙方的绩效考核按照甲方的相关规定执行。第六条劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。6.2绩效奖金乙方根据甲方规定的绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇。6.4工资调整乙方工资调整按照甲方的相关规定执行。第八条社会保险8.1养老保险甲方为乙方依法参加基本养老保险，乙方应缴纳的保险费由甲方代扣代缴。8.2医疗保险甲方为乙方依法参加基本医疗保险，乙方应缴纳的保险费由甲方代扣代缴。8.3失业保险甲方为乙方依法参加失业保险，乙方应缴纳的保险费由甲方代扣代缴。8.4工伤保险甲方为乙方依法参加工伤保险，乙方发生工伤时，甲方应按照有关规定支付相关费用。8.5生育保险甲方为乙方依法参加生育保险，乙方应缴纳的保险费由甲方代扣代缴。第九条劳动保护和职业健康9.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。9.2职业病防治甲方应严格执行国家有关职业病防治的法律、法规，预防职业病的发生。9.3劳动安全甲方应加强劳动安全管理，定期进行安全教育和安全检查，乙方应遵守劳动安全规定，预防事故发生。第十条培训和继续教育10.1培训计划甲方应制定乙方的培训计划，并提供相应的培训机会。10.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。10.3培训成果归属乙方在培训期间取得的成果，属于甲方。第十一条保密协议11.1保密内容乙方应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自聘用协议生效之日起计算，至聘用协议终止或解除之日起____年止。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条解除和终止合同12.1解除合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法解散、破产；（5）双方协商一致解除聘用协议。12.2终止合同的条件（1）聘用协议到期；（2）乙方因故不能履行聘用协议；（3）甲方因故不能履行聘用协议。12.3经济补偿双方解除或终止聘用协议的，甲方应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。第十三条争议解决13.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。13.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。13.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1通知和送达双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式进行，也可通过电话、电子邮件等方式进行。14.2合同的解释本聘用协议的解释权归甲方所有。14.3合同的附件本聘用协议的附件包括：乙方的简历、招聘公告、体检报告等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.招聘公告：公告内容应包括岗位需求、招聘条件、招聘程序、报名时间、考试时间等相关信息。3.体检报告：乙方体检结果的报告，包括身体健康状况、有无疾病等。4.面试评分表：面试评委对乙方面试表现的评分记录。5.劳动合同：甲方与乙方签订的正式劳动合同。6.工资条：乙方每月的工资明细。7.培训计划表：乙方的培训计划及相关安排。8.保密协议：规定乙方对甲方保密信息的保密义务和违约责任。9.社会保险参保证明：甲方为乙方参加社会保险的证明。10.劳动争议调解协议：劳动争议调解组织对双方争议的调解结果。11.劳动争议仲裁裁决书：劳动争议仲裁委员会对双方争议的裁决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权解除聘用协议。2.乙方在试用期满后不符合甲方要求，甲方有权解除聘用协议。3.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.乙方未按照甲方规定参加培训，甲方有权解除聘用协议。5.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金等，乙方有权要求甲方支付。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补交。示例：如果乙方在试用期满后，由于工作能力不足，未能达到甲方的工作要求，甲方有权根据合同条款解除聘用协议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同