2024常规定制劳务派遣合同样本

2024常规定制劳务派遣合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣人员第二条：派遣人员的职责和岗位2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的岗位第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：派遣人员的工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣单位的责任和义务5.1提供合格派遣人员5.2培训和考核派遣人员5.3保障派遣人员的合法权益第六条：接受单位的责任和义务6.1提供合适的岗位和工作环境6.2对派遣人员进行培训和管理6.3按时支付派遣人员的工资和福利第七条：合同的变更和解除7.1变更合同的条件和程序7.2解除合同的条件和程序第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理第十一条：合同的生效、修改和终止11.1生效条件11.2修改条件11.3终止条件第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条：其他约定13.1社会保险和福利待遇的约定13.2培训和考核的约定13.3派遣人员的管理约定第十四条：合同的签署和备案14.1签署日期14.2备案日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接受单位：指根据合同约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.3派遣人员：指根据合同约定，由派遣单位派遣到接受单位从事劳动工作的自然人。第二条：派遣人员的职责和岗位2.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接受单位的工作需要，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。2.2派遣人员的岗位：派遣人员应根据接受单位的安排，在指定的岗位上从事劳动工作。第三条：合同期限3.1起始日期：合同自双方签署之日起生效。3.2终止日期：合同期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。第四条：派遣人员的工资和福利4.1基本工资：派遣人员的月基本工资为人民币____元。4.2加班工资：派遣人员加班工资按照接受单位的加班工资支付标准执行。4.3社会保险：派遣单位应按照国家的规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇：派遣人员享受接受单位的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条：派遣单位的责任和义务5.1提供合格派遣人员：派遣单位应确保提供的派遣人员具备接受单位所需的工作能力和技能，并符合国家的劳动法律法规。5.2培训和考核派遣人员：派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，并定期对派遣人员进行考核，确保派遣人员符合接受单位的要求。5.3保障派遣人员的合法权益：派遣单位应依法为派遣人员签订劳动合同，保障派遣人员的合法权益。第六条：接受单位的责任和义务6.1提供合适的岗位和工作环境：接受单位应提供符合派遣人员工作技能和能力的岗位，并保障派遣人员的工作环境安全健康。6.2对派遣人员进行培训和管理：接受单位应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。6.3按时支付派遣人员的工资和福利：接受单位应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资和福利。第七条：合同的变更和解除7.1变更合同的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议自双方签署之日起生效。7.2解除合同的条件和程序：合同解除应由双方协商一致，并书面签订解除协议。解除协议自双方签署之日起生效。如因派遣人员原因导致合同解除，派遣单位应承担相应的法律责任。第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未能按照合同约定提供合格派遣人员，或未能保障派遣人员的合法权益，应承担违约责任，向接受单位支付违约金，违约金的计算方式为合同总额的____%。8.2接受单位的违约责任：如接受单位未能按照合同约定支付派遣人员的工资和福利，或未能提供合适的岗位和工作环境，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金的计算方式为合同总额的____%。第九条：争议解决9.1协商解决：合同双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议。9.2调解解决：如协商未能解决争议，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解未能解决争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁未能解决争议，双方可通过法律途径解决。第十条：保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自合同签署之日起至合同终止或解除之日止。10.3泄露保密信息的处理：如发生泄露保密信息的情况，泄露方应承担相应的法律责任，向受损方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为受损方损失总额的____%。第十一条：合同的生效、修改和终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改条件：合同的修改应由双方协商一致，并书面签订修改协议。11.3终止条件：合同终止的条件如下：11.3.1合同期限届满，双方未续签；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3依法或根据合同约定解除合同。第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的履行适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同争议的解决方式按照第九条的规定执行。第十三条：其他约定13.1社会保险和福利待遇的约定：如合同双方有关于社会保险和福利待遇的其他约定，应以书面形式附加在合同后，作为合同不可分割的一部分。13.2培训和考核的约定：如合同双方有关于培训和考核的其他约定，应以书面形式附加在合同后，作为合同不可分割的一部分。13.3派遣人员的管理约定：如合同双方有关于派遣人员管理的其他约定，应以书面形式附加在合同后，作为合同不可分割的一部分。第十四条：合同的签署和备案14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2备案日期：合同双方应在签署合同后____天内，将合同副本提交至各自所在地的劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：派遣人员培训计划详细列出派遣人员培训的时间、地点、内容、方式等信息。附件三：派遣人员工资和福利明细表详细列出派遣人员的月基本工资、加班工资、社会保险、福利待遇等各项工资和福利的明细。附件四：合同变更协议详细列出合同变更的内容、日期、双方的责任和义务等信息。附件五：合同解除协议详细列出合同解除的原因、日期、双方的责任和义务等信息。附件六：保密协议详细列出保密内容、保密期限、泄露保密信息的处理等信息。附件七：培训和考核方案详细列出派遣人员的培训内容、考核标准、考核方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照合同约定提供合格派遣人员。2.派遣单位未能保障派遣人员的合法权益。3.接受单位未能按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。4.接受单位未能提供合适的岗位和工作环境。5.双方未能按照合同约定履行其他责任和义务。违约责任认定标准：1.违约金计算方式为合同总额的____%。2.赔偿金计算方式为受损方损失总额的____%。示例说明：1.如派遣单位未能按照合同约定提供合格派遣人员，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，违约金的计算方式为合同总额的____%。2.如接受单位未能按照合同约定支付派遣人员的工资和福利，派遣单位可以要求接受单位支付违约金，违约金的计算方式为合同总额的____%。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。2.接受单位：指根据合同约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。3.派遣人员：指根据合同约定，由派遣单位派遣到接受单位从事劳动工作的自然人。4.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。5.赔偿金：指因违约行为导致受损方损失时，违约方应支付给受损方的补偿金。6.社会保险：指国家为保障劳动者权