2024版股权激励合同的激励条件与股权分配方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同的激励条件与股权分配方案本合同目录一览1.激励对象资格1.1激励对象范围1.2激励对象条件2.激励条件设定2.1绩效考核指标2.2绩效考核周期2.3绩效考核结果应用3.股权激励形式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股息分红权4.股权分配方案4.1股权激励总量4.2股权激励分配比例4.3股权激励分配时间表5.股权激励价格5.1股权激励行权价格5.2股权激励摊销期限6.股权激励期限6.1激励计划有效期6.2股权激励锁定期7.股权激励的行使条件7.1行权条件7.2行权时间7.3行权程序8.股权激励的终止条件8.1激励计划终止8.2股权激励终止程序9.股权激励的变更与调整9.1变更条件9.2调整程序10.股权激励的税收政策10.1个人所得税10.2股权激励税前扣除11.股权激励的法律合规性11.1法律合规性审查11.2合规性保障措施12.股权激励的纠纷解决机制12.1纠纷解决方式12.2纠纷解决程序13.股权激励的保密条款13.1保密范围13.2保密期限14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1激励对象范围1.1.1激励对象限于公司高级管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作年限、绩效考核等条件。1.2激励对象条件1.2.2激励对象应无重大违纪违规行为。2.激励条件设定2.1绩效考核指标2.1.1绩效考核指标包括但不限于公司业绩、部门业绩、个人业绩等。2.1.2绩效考核指标权重由公司根据实际情况制定。2.2绩效考核周期2.2.1绩效考核周期为年度。2.2.2每年度考核结果作为下一年度股权激励分配的依据。2.3绩效考核结果应用2.3.1绩效考核结果作为股权激励分配的重要依据。2.3.2绩效考核结果与股权激励分配比例挂钩。3.股权激励形式3.1股票期权3.1.1股票期权行权价格为授予时的市场价格。3.1.2股票期权有效期一般为五年，自授予日起算。3.2限制性股票3.2.1限制性股票的授予价格为授予时的市场价格。3.2.2限制性股票持有期间不得转让、质押或用于其他用途。3.3股息分红权3.3.1股息分红权是指激励对象在股权激励期间享有公司分红的权利。3.3.2股息分红权分配比例由公司根据实际情况制定。4.股权分配方案4.1股权激励总量4.1.1股权激励总量为公司总股本的1%，用于激励对象。4.2股权激励分配比例4.2.1高级管理人员分配比例不低于50%。4.2.2核心技术人员分配比例不低于30%。4.2.3其他突出贡献员工分配比例不超过20%。4.3股权激励分配时间表4.3.1第一阶段：授予时分配30%。4.3.2第二阶段：一年后分配30%。4.3.3第三阶段：两年后分配30%。4.3.4第四阶段：三年后分配10%。5.股权激励价格5.1股权激励行权价格5.1.1行权价格为授予时的市场价格。5.2股权激励摊销期限5.2.1股权激励摊销期限为五年。6.股权激励期限6.1激励计划有效期6.1.1激励计划有效期为五年。6.2股权激励锁定期6.2.1股权激励锁定期为三年。7.股权激励的行使条件7.1行权条件7.1.1激励对象需满足公司规定的绩效考核要求。7.1.2激励对象需完成规定的任职期限。7.2行权时间7.2.1行权时间为激励计划生效后。7.3行权程序7.3.1激励对象向公司提出行权申请。7.3.2公司审核激励对象行权资格。7.3.3激励对象支付行权费用。8.股权激励的终止条件8.1激励计划终止8.1.1若公司因经营不善或重大变故，经董事会决议，可终止激励计划。8.1.2若激励对象违反公司规章制度或法律法规，公司有权终止其股权激励。8.2股权激励终止程序8.2.1公司应提前一个月通知激励对象终止激励计划。8.2.2激励对象应在接到通知后十五日内办理相关手续。9.股权激励的变更与调整9.1变更条件9.1.1若公司战略调整、业务重组等原因需要变更股权激励方案，可进行变更。9.1.2若激励对象个人情况发生变化，经公司同意，可调整其股权激励方案。9.2调整程序9.2.1公司提出变更或调整方案，经董事会审议通过。9.2.2通知激励对象变更或调整内容，并征得其同意。10.股权激励的税收政策10.1个人所得税10.1.1激励对象在行权时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。10.1.2公司可为激励对象提供一定的税前扣除优惠。10.2股权激励税前扣除10.2.1公司可根据国家相关规定，为激励对象提供税前扣除。10.2.2税前扣除的具体标准和程序由公司制定。11.股权激励的法律合规性11.1法律合规性审查11.1.1公司在制定股权激励方案前，应进行法律合规性审查。11.1.2法律合规性审查结果作为股权激励方案实施的前提条件。11.2合规性保障措施11.2.1公司应确保股权激励方案符合国家法律法规和公司章程。11.2.2公司对激励对象进行合规性教育，确保其了解相关法律法规。12.股权激励的纠纷解决机制12.1纠纷解决方式12.1.1激励对象与公司之间发生的纠纷，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。12.2纠纷解决程序12.2.1提出纠纷解决申请。12.2.2调解委员会进行调查、调解。12.2.3调解结果生效。13.股权激励的保密条款13.1保密范围13.1.1激励对象应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.1.2保密信息包括但不限于股权激励方案、分配情况等。13.2保密期限13.2.1保密期限自激励计划生效之日起至激励对象离职后三年。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1合同经双方签字盖章后生效。14.1.2合同生效前，双方应完成相关审批手续。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满自然终止。14.2.2合同因激励计划终止、变更等原因提前终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在股权激励合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为股权激励计划提供咨询、评估、实施、管理等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方、雇员、代理人或其他相关当事人。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、独立、客观的服务。2.1.2第三方对在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。2.1.3第三方对因自身原因导致的股权激励计划实施错误或不当，应承担相应的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权在合同约定的范围内，对股权激励计划提出建议和改进措施。3.第三方介入的具体条款3.1第三方的选择3.1.1甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方。3.1.2第三方的资质证明、业绩评价等应由甲乙双方共同审查确认。3.2第三方的职责3.2.1第三方应负责股权激励计划的制定、实施和监督。3.2.2第三方应协助甲乙双方进行激励对象的筛选和考核。3.2.3第三方应定期向甲乙双方报告股权激励计划的实施情况。4.第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方应确保第三方提供的所有信息真实、准确、完整。4.1.2甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.2乙方的额外条款4.2.1乙方应配合第三方进行股权激励计划的实施。4.2.2乙方应确保第三方在提供服务过程中不受不当影响。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同服务费用的三倍。5.1.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。5.2责任限额的调整5.2.1若甲乙双方认为有必要调整责任限额，应书面通知第三方，并经双方同意后生效。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方不正当影响。6.1.2甲方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方不正当影响。6.2.2乙方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。6.3第三方与激励对象的划分6.3.1第三方应尊重激励对象的权益，不得泄露其个人信息。6.3.2第三方应协助激励对象了解股权激励计划的相关内容。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更7.1.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.1.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。7.2合同终止7.2.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并终止合同。7.2.2合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象范围、考核指标、分配方案、行权条件、终止条件等内容。附件说明：作为股权激励合同附件，用于明确股权激励的具体实施细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职务、入职时间、绩效考核结果等信息。附件说明：作为股权激励合同附件，用于记录激励对象的资格和分配情况。3.股权激励协议书详细要求：包括激励对象与公司之间的权利义务、行权条件、终止条件等内容。附件说明：作为股权激励合同附件，用于明确激励对象与公司之间的具体约定。4.绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等信息。附件说明：作为股权激励合同附件，用于证明激励对象的考核情况。5.股权激励行权记录详细要求：包括行权时间、行权数量、行权价格等信息。附件说明：作为股权激励合同附件，用于记录激励对象的行权情况。6.股权激励相关税务文件详细要求：包括个人所得税申报表、税前扣除证明等。附件说明：作为股权激励合同附件，用于证明激励对象履行税务义务。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等内容。附件说明：作为股权激励合同附件，用于明确第三方在股权激励计划中的角色和责任。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。附件说明：作为股权激励合同附件，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按约定履行行权义务。1.2公司未按约定支付股权激励费用。1.3第三方未按约定提供服务质量。1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准2.1激励对象未按约定履行行权义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、返还股权等。2.2公司未按约定支付股权激励费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。2.4甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例3.1激励对象未在规定时间内履行行权义务，公司有权解除合同，并要求激励对象支付违约金。3.2公司未按约定支付股权激励费用，激励对象有权要求公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.3第三方未按约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方退还服务费用，并赔偿损失。3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，对方有权要求其承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024版股权激励合同的激励条件与股权分配方案1本合同目录一览1.激励对象资格与条件1.1激励对象范围1.2激励对象基本条件1.3激励对象特殊条件2.激励计划目的与目标2.1激励计划总体目标2.2具体激励目标设定3.激励工具与方式3.1股权激励工具类型3.2激励方式选择4.股权激励授予程序4.1提出激励计划4.2计划审批流程4.3激励对象确认5.股权激励授予时间5.1授予时间节点5.2授予时间安排6.股权激励授予数量6.1基准数量确定6.2激励比例设定6.3激励数量调整机制7.股权激励价格与估值7.1股权激励价格确定7.2股权价值评估方法8.股权激励行权条件8.1行权条件设定8.2行权条件变更9.股权激励锁定期与归属9.1锁定期安排9.2股权归属规定10.股权激励税务处理10.1税务优惠政策10.2税务处理流程11.激励计划变更与终止11.1变更条件与程序11.2终止条件与程序12.信息披露与保密12.1信息披露要求12.2保密义务13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效与解除14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象资格与条件1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司业绩有显著贡献的员工。1.1.2激励对象应满足公司规定的任职资格、绩效考核要求及职业道德要求。1.2激励对象基本条件1.2.2激励对象应具备与职位相匹配的专业技能和工作能力。1.3激励对象特殊条件1.3.1对于担任重要职务或对公司业绩有突出贡献的员工，可适当放宽基本条件。1.3.2特殊条件由公司董事会根据实际情况另行确定。第二条激励计划目的与目标2.1激励计划总体目标2.1.1提升员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩增长。2.1.2增强员工的归属感和忠诚度，稳定核心团队。2.2具体激励目标设定2.2.1年度业绩目标：确保公司年度业绩达到预定水平。2.2.2个人绩效目标：激励对象个人绩效需达到或超过部门平均水平。第三条激励工具与方式3.1股权激励工具类型3.1.1本激励计划采用限制性股票和股票期权两种工具。3.1.2限制性股票：激励对象获得一定数量的公司股票，在一定期限内不得转让。3.1.3股票期权：激励对象获得在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。3.2激励方式选择3.2.1根据激励对象岗位、绩效等因素，合理分配限制性股票和股票期权比例。第四条股权激励授予程序4.1提出激励计划4.1.1由公司人力资源部门根据公司实际情况提出股权激励计划草案。4.1.2激励计划草案经公司董事会审议通过。4.2计划审批流程4.2.1股权激励计划需报经公司股东大会审议通过。4.2.2激励计划实施过程中，公司应定期向员工公示相关信息。4.3激励对象确认4.3.1激励对象根据自身情况自愿申请加入股权激励计划。4.3.2公司人力资源部门对激励对象资格进行审核。第五条股权激励授予时间5.1授予时间节点5.1.1激励计划实施年度内，根据公司业绩完成情况，分批次授予股权激励。5.1.2首批股权激励授予时间为年度业绩完成后的一个月内。5.2授予时间安排5.2.1每批股权激励授予时间间隔不超过三个月。第六条股权激励授予数量6.1基准数量确定6.1.1激励对象股权激励数量根据其岗位、绩效等因素综合确定。6.1.2基准数量依据公司业绩增长目标及激励对象个人绩效水平设定。6.2激励比例设定6.2.1激励对象股权激励比例不得低于公司总股本的0.5%。6.2.2特殊情况下，激励比例可由公司董事会根据实际情况进行调整。6.3激励数量调整机制6.3.1激励对象在激励计划期间，如发生重大贡献或业绩显著提升，公司可适当增加其股权激励数量。第七条股权激励价格与估值7.1股权激励价格确定7.1.1限制性股票价格参照公司最近一次股票交易价格确定。7.1.2股票期权行权价格参照公司最近一次股票交易价格确定。7.2股权价值评估方法7.2.1限制性股票价值按照公司股票市场价格或公司估值方法确定。7.2.2股票期权价值按照期权定价模型进行评估。第八条股权激励行权条件8.1行权条件设定8.1.1激励对象在激励计划有效期内，需满足公司规定的业绩目标和绩效考核要求。8.1.2行权条件应包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。8.2行权条件变更8.2.1行权条件如需变更，应由公司董事会提出，并经股东大会审议通过。8.2.2变更后的行权条件应向激励对象进行公示。第九条股权激励锁定期与归属9.1锁定期安排9.1.1激励对象获得的限制性股票在授予后的前三年内不得转让、出售或用于抵押。9.1.2股票期权自授予之日起，前两年内不得行权，第三年开始每年可行权1/3。9.2股权归属规定9.2.1激励对象在激励计划有效期内离职的，根据离职时间及公司规定，部分或全部失去股权激励。9.2.2激励对象在激励计划有效期内死亡或因公致残的，其股权激励权益可由其合法继承人继承。第十条股权激励税务处理10.1税务优惠政策10.1.1公司为激励对象提供股权激励时，可享受国家规定的相关税收优惠政策。10.1.2激励对象在行权时，应根据国家税法规定缴纳相关税费。10.2税务处理流程10.2.1公司财务部门负责股权激励的税务处理工作。10.2.2激励对象在行权时，应按照财务部门的指导完成税务申报。第十一条激励计划变更与终止11.1变更条件与程序11.1.1激励计划如需变更，应满足国家法律法规和公司内部管理规定。11.1.2变更程序包括提出变更方案、董事会审议、股东大会审议等环节。11.2终止条件与程序11.2.1公司因经营不善或重大决策失误，导致公司面临破产风险。11.2.2公司发生重大重组、并购等重大事项。11.2.3公司董事会或股东大会决定终止激励计划。11.2.2终止程序包括提出终止方案、董事会审议、股东大会审议等环节。第十二条信息披露与保密12.1信息披露要求12.1.1公司应及时、准确地向激励对象披露股权激励计划的相关信息。12.1.2公司应按照国家法律法规和证券监管部门的要求，进行信息披露。12.2保密义务12.2.1激励对象应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.2.2激励对象在离职后，仍需履行保密义务。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.1.2公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议。13.2.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效与解除14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2合同解除应符合国家法律法规和双方约定。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于激励计划说明书、股权激励协议等文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行和合同目的的实现。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供专业意见和咨询；15.2.2协助进行合同谈判和签订；15.2.3监督合同执行情况；15.2.4解决合同执行过程中出现的争议。16.第三方介入的流程16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署相关协议。16.2第三方介入的具体流程如下：16.2.1甲乙双方确定第三方介入的事项；16.2.2甲乙双方共同选择合适的第三方；16.2.3甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利和义务；16.2.4第三方按照协议规定履行职责。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料；17.1.2对甲乙双方提供的服务进行监督和评估；17.1.3在合同约定范围内，独立提出建议和解决方案。17.2第三方义务：17.2.1遵守国家法律法规和合同约定；17.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；17.2.3按时、保质完成合同约定的任务；17.2.4对自身提供的服务承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额如下：18.1.1第三方因自身过错导致合同目的未能实现的，应承担相应的违约责任；18.1.2第三方的责任限额为合同总金额的10%，且最高不超过人民币100万元；18.1.3第三方责任限额的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担合同约定的责任；19.1.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或达成协议。19.2第三方与其他各方的关系：19.2.1第三方不得利用其与甲乙双方的关系，获取不正当利益；19.2.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入的额外条款如下：20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担；20.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈信息；20.1.3第三方介入期间，如出现争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的说明：20.2.1第三方介入的目的是为了保障合同的有效执行，提高合同履行的效率；20.2.2第三方介入不改变甲乙双方的权利和义务，不增加合同条款的内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划说明书详细说明激励计划的背景、目的、对象、工具、条件、行权方式等。包含激励计划的具体条款和操作流程。2.股权激励协议甲乙双方签订的具体股权激励协议，明确双方的权利和义务。包含股权激励的具体条款，如授予数量、价格、锁定期、归属等。3.股权激励行权通知书在激励对象满足行权条件后，由公司发出的行权通知书。明确行权时间、行权数量、行权价格等。4.税务申报资料激励对象在行权时需提交的税务申报资料，包括个人所得税申报表等。5.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的权利和义务。包含第三方介入的具体事项、费用、责任等。6.财务审计报告第三方审计机构出具的财务审计报告，用于验证公司财务状况和业绩。7.争议解决协议甲乙双方在合同执行过程中出现争议时，签订的争议解决协议。包含争议解决的方式、程序等。8.合同变更协议在合同执行过程中，如需变更合同内容时，签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2甲乙双方未按合同约定支付款项；1.3甲乙双方泄露合同保密信息；1.4第三方未按协议履行职责；1.5激励对象未按合同约定行权。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等；2.3违约责任的具体认定标准如下：2.3.1赔偿损失：根据实际损失确定赔偿金额；2.3.2违约金：按照合同约定的比例计算；2.3.3法律责任：违约方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明3.1甲乙双方未按时支付款项，导致第三方中介机构无法正常履行职责；违约责任认定：甲乙双方应向第三方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.2激励对象未满足行权条件，却擅自行权；违约责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已获得的股权激励。全文完。2024版股权激励合同的激励条件与股权分配方案2本合同目录一览1.激励对象资格1.1职位要求1.2职业素养1.3工作表现2.激励条件设定2.1绩效考核标准2.2项目贡献度2.3服务期限要求3.股权激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划范围3.3激励计划期限4.股权激励方式4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励5.股权分配方案5.1股权分配比例5.2股权分配时间表5.3股权分配条件6.股权激励授予程序6.1申请与审批流程6.2股权激励授予日期6.3股权激励授予数量7.股权激励行权条件7.1行权价格7.2行权期限7.3行权限制8.股权激励退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出收益处理9.股权激励税务处理9.1税收承担9.2税务申报9.3税收优惠政策10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1通知送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象资格1.1职位要求a)担任公司高级管理人员、中层管理人员或核心技术人员b)担任公司董事会成员、监事会成员c)担任公司子公司或关联公司的高级管理人员1.2职业素养b)具备较强的团队协作精神和沟通能力1.3工作表现a)在过去一年内绩效考核结果达到优秀或良好b)对公司业绩有显著贡献，或对公司战略目标实现有重要影响c)无重大违规行为，无严重违纪记录2.激励条件设定2.1绩效考核标准a)以公司年度绩效考核结果为依据b)绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队协作、创新能力等c)绩效考核结果需经公司人力资源部门审核确认2.2项目贡献度a)根据项目完成情况和项目对公司业绩的贡献程度进行评估b)项目贡献度评估需结合项目目标、预算、风险等因素c)项目贡献度评估结果需经公司相关部门共同认定2.3服务期限要求a)激励对象需在公司服务满一定年限，如三年b)在服务期限内离职者，其获得的股权激励部分或全部无效c)服务期限计算方式：自股权激励授予之日起至离职之日止3.股权激励计划概述3.1激励计划目的a)激励和保留公司核心人才b)提高员工对公司价值的认同感和归属感c)促进公司长期稳定发展3.2激励计划范围a)激励对象限于公司内部员工b)激励对象包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员c)激励对象不包括公司董事、监事、独立董事和临时董事3.3激励计划期限a)激励计划自生效之日起至2027年12月31日止b)激励计划期间，公司可根据实际情况调整激励计划内容c)激励计划终止后，公司需对未分配的股权激励进行清算4.股权激励方式4.1股票期权a)激励对象可按一定比例获得股票期权b)股票期权行权价格为授予时的市场公允价格c)股票期权行权期限为授予之日起三年4.2股票增值权a)激励对象可按一定比例获得股票增值权b)股票增值权收益按公司股票涨幅计算c)股票增值权行权期限为授予之日起三年4.3股票奖励a)激励对象可直接获得公司股票奖励b)股票奖励数量按激励对象岗位、工作表现等因素确定c)股票奖励需满足公司相关法律法规和公司章程规定5.股权分配方案5.1股权分配比例a)激励对象获得股权比例根据其岗位、工作表现等因素确定b)高级管理人员股权比例一般不低于1%c)中层管理人员和核心技术人员股权比例一般不低于0.5%5.2股权分配时间表a)激励对象首次获得股权时间为激励计划生效后一年内b)激励对象后续股权分配按年度进行c)股权分配具体时间由公司人力资源部门根据实际情况确定5.3股权分配条件a)激励对象需满足公司规定的激励条件b)激励对象需在规定时间内完成股权分配手续c)股权分配需符合公司相关法律法规和公司章程规定6.股权激励授予程序6.1申请与审批流程a)激励对象向公司人力资源部门提交股权激励申请b)公司人力资源部门审核激励对象资格和激励条件c)公司董事会审批股权激励申请6.2股权激励授予日期a)股权激励授予日期为激励计划生效后一年内b)具体授予日期由公司人力资源部门根据实际情况确定6.3股权激励授予数量a)股权激励授予数量根据激励对象岗位、工作表现等因素确定b)高级管理人员股权激励授予数量一般不低于1000股c)中层管理人员和核心技术人员股权激励授予数量一般不低于500股8.股权激励行权条件8.1行权价格a)行权价格为授予股票期权时的市场公允价格b)行权价格由公司财务部门根据市场行情确定c)行权价格不得低于股票期权授予时的最低市场价格8.2行权期限a)股票期权行权期限为自股票期权授予之日起三年内b)行权期限届满前，激励对象有权行使股票期权c)行权期限届满后，未行使的股票期权自动失效8.3行权限制a)激励对象在行权前不得转让、赠与、质押或以其他方式处分其持有的股票期权b)行权后，激励对象需在公司服务满一定年限，如三年，否则需按照公司规定回购股票c)行权后，股票期权持有者不得因离职、退休等原因要求提前行权9.股权激励退出机制9.1退出条件a)激励对象因辞职、离职、退休等原因离开公司b)激励对象因违反公司规章制度被公司辞退c)激励对象因个人原因无法继续履行服务期限9.2退出程序a)激励对象需按照公司规定办理离职手续b)激励对象需将持有的股票期权交还给公司c)公司根据激励对象持有的股票期权数量和行权情况，计算其应得的收益或应承担的义务9.3退出收益处理a)激励对象离职时，未行权的股票期权作废b)已行权的股票期权，其股票收益归激励对象所有c)激励对象离职时，如需回购股票，回购价格按照公司规定执行10.股权激励税务处理10.1税收承担a)激励对象需按照国家相关法律法规和公司规定承担个人所得税b)公司需按照规定代扣代缴个人所得税c)税收承担方式和计算方法由公司财务部门提供10.2税务申报a)激励对象需在规定时间内向税务部门申报个人所得税b)公司需按照规定向税务部门报送相关信息c)税务申报的具体时间和方式由公司人力资源部门告知10.3税收优惠政策a)公司可根据国家相关政策为激励对象争取税收优惠政策b)激励对象需按照相关政策规定享受税收优惠c)税收优惠政策的具体内容和操作程序由公司财务部门负责11.合同变更与解除11.1变更程序a)合同变更需经双方协商一致b)变更内容需符合国家相关法律法规和公司规定c)变更后的合同条款应经双方签字盖章后生效11.2解除条件a)合同解除需符合国家相关法律法规和公司规定b)合同解除需经双方协商一致11.3解除程序a)合同解除需书面通知对方c)合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务12.争议解决12.1争议解决方式a)双方应通过友好协商解决合同争议b)协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼c)双方可约定仲裁机构解决合同争议12.2争议解决机构a)如约定仲裁，争议解决机构为仲裁委员会b)如约定诉讼，争议解决机构为合同签订地人民法院c)争议解决机构的选定需符合国家相关法律法规12.3争议解决程序a)双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料b)争议解决机构将根据争议材料进行审理c)争议解决机构将作出裁决或判决，双方应予以遵守13.合同生效与终止13.1生效条件a)合同经双方签字盖章后生效b)合同需符合国家相关法律法规和公司规定c)合同需经公司董事会批准13.2生效日期a)合同生效日期为双方签字盖章之日起b)合同生效日期不得早于激励计划生效日期c)合同生效日期不得晚于激励计划终止日期13.3终止条件a)合同因激励计划终止而终止b)合同因双方协商一致而解除c)合同因法定情形而解除13.4终止程序a)合同终止需书面通知对方c)合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务14.其他约定14.1通知送达a)通知应以书面形式发送至对方指定地址b)通知送达日期以邮戳日期为准c)如有变更，双方应及时通知对方14.2合同份数a)本合同一式四份，双方各执两份b)各份合同具有同等法律效力c)合同份数可根据实际情况进行调整14.3合同附件a)本合同附件包括但不限于激励计划方案、股权激励实施细则等b)附件与本合同具有同等法律效力c)附件的具体内容和形式由双方协商确定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义a)本合同所指第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等b)第三方需具备相应的资质和资格，能够独立、客观、公正地履行职责c)第三方的选择由甲乙双方协商确定，并报经公司董事会批准15.2第三方介入目的a)保证合同条款的执行和履行b)提高合同履行的效率和质量c)避免合同争议和纠纷16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙双方的权利a)甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行职责b)甲乙双方有权对第三方的履职情况进行监督和评估c)甲乙双方有权对第三方的违规行为提出异议和投诉16.2第三方的权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息b)第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用c)第三方有权拒绝甲乙双方的不合理要求16.3第三方的义务a)第三方应按照合同约定履行职责，保证履职的独立性和公正性b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私c)第三方应及时向甲乙双方报告履职过程中发现的问题17.第三方责任限额17.1责任限额定义a)本合同所指责任限额是指第三方因违反合同约定而产生的赔偿责任的上限b)责任限额由甲乙双方在合同中约定c)责任限额的约定应符合国家相关法律法规和行业惯例17.2责任限额的计算a)责任限额按第三方服务费用的一定比例确定b)责任限额最高不超过合同总金