2024年企业新员工试用合同正式版下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业新员工试用合同正式版版B版本合同目录一览1.试用合同主体及试用期限1.1甲方（试用单位）1.2乙方（试用员工）1.3试用期限2.试用合同内容2.1试用岗位2.2试用职责2.3试用期工作目标3.试用期间工资及福利待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险4.试用期间绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核结果运用5.试用合同终止、解除和续签5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3合同续签6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3保密协议10.甲方（试用单位）的权利和义务10.1提供试用岗位10.2提供培训机会10.3保障乙方（试用员工）的合法权益11.乙方（试用员工）的权利和义务11.1遵守甲方（试用单位）的规章制度11.2认真履行岗位职责11.3保守甲方（试用单位）的商业秘密12.违约责任12.1甲方（试用单位）的违约责任12.2乙方（试用员工）的违约责任13.法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.合同的签订、生效、终止和解除14.1签订日期14.2生效日期14.3终止日期14.4解除日期第一部分：合同如下：第一条试用合同主体及试用期限1.1甲方（试用单位）是指按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定，经工商行政管理部门核准登记，具有独立法人资格的企业。1.2乙方（试用员工）是指与甲方签订本试用合同，并接受甲方试用期的考核和培训的员工。1.3试用期限为自试用合同生效之日起至____年__月__日止，试用期最长不超过____个月。第二条试用合同内容2.1试用岗位为____（具体岗位名称），乙方在试用期间应履行该岗位的工作职责。（1）完成甲方布置的工作任务，达到工作目标；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从管理；（3）参加甲方组织的培训和学习。2.3试用期工作目标为乙方在试用期间应达到的具体工作指标和任务，由甲方根据乙方所从事的岗位确定。第三条试用期间工资及福利待遇3.1工资待遇为每月人民币____元（大写：_________________________元整），按月支付。3.2福利待遇包括：（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供必要的劳动保护；（3）享有国家法定节假日休息。3.3社会保险按照国家和地方的相关规定执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条试用期间绩效考核4.1绩效考核标准由甲方根据乙方的岗位职责和试用期工作目标制定。4.2绩效考核结果作为乙方是否能够转正的重要依据，甲方应在试用期内对乙方进行至少一次绩效考核。第五条试用合同终止、解除和续签5.1有下列情形之一的，甲方可以终止和解除试用合同：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）试用合同约定的其他终止和解除条件。5.2试用合同到期后，如甲方认为乙方符合转正条件，可以与乙方签订正式劳动合同，并办理相关手续。5.3合同续签需双方协商一致，并在合同到期前____个月内提出书面续签申请。第六条保密协议6.1保密内容是指乙方在试用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。6.2保密期限为自乙方离职之日起____年。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。（内容结束）第八条合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件：本试用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同修改：合同签订后，如因客观情况发生变化，需要对合同内容进行修改的，经双方协商一致，可以签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。8.3合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除试用合同：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）试用合同约定的其他解除条件。第九条其他约定9.1培训：甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的培训机会。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习。9.2知识产权：乙方在试用期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人的外，属于甲方。9.3保密协议：乙方应对在试用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息予以保密，并不得泄露给第三方。第十条甲方（试用单位）的权利和义务10.1提供试用岗位：甲方应提供符合乙方专业背景和能力的岗位，并明确乙方的岗位职责。10.2提供培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行岗位职责。10.3保障乙方（试用员工）的合法权益：甲方应按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。第十一条乙方（试用员工）的权利和义务11.1遵守甲方（试用单位）的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。11.2认真履行岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务。11.3保守甲方（试用单位）的商业秘密：乙方应对在试用期间知悉的甲方商业秘密予以保密，并不得泄露给第三方。第十二条违约责任12.1甲方（试用单位）的违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方（试用员工）的违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以依照双方约定的争议解决方式解决，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。第十四条合同的签订、生效、终止和解除14.1签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自签字（或盖章）之日起生效。14.3终止日期：有下列情形之一的，本合同终止：（1）试用期限届满，乙方未被转为正式员工；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。14.4解除日期：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）试用合同约定的其他解除条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《职位说明书》详细描述乙方的试用岗位名称、岗位职责、工作目标等信息。2.附件二：《工资待遇确认表》详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。3.附件三：《绩效考核标准》明确乙方的绩效考核指标和评分标准。4.附件四：《保密协议》详细列出乙方需要保密的甲方商业秘密、技术秘密等内容。5.附件五：《培训计划》列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。6.附件六：《社会保险缴纳明细》详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例等信息。7.附件七：《知识产权归属确认书》明确乙方在试用期间创造的知识产权归属问题。8.附件八：《甲方规章制度》详细列出甲方的各项规章制度，乙方需遵守。9.附件九：《乙方个人简历》乙方提交的个人信息、教育背景、工作经历等。10.附件十：《合同解除或终止申请表》用于记录合同解除或终止的原因、时间、过程等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供岗位、工资待遇、培训等；提前解除合同，且无正当理由；未按时支付工资、奖金等；未按照约定提供社会保险。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资、奖金、培训费用等。2.乙方违约行为：未按照合同约定履行岗位职责；严重违反甲方规章制度；未按照保密协议要求保守甲方秘密；提前解除合同，且无正当理由。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于罚款、培训费用、违约金等。示例说明：if甲方未按照合同约定提供岗位，导致乙方无法正常工作，乙方可以要求甲方履行合同义务，赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.企业法人：指按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定，经工商行政管理部门核准登记，具有独立法人资格的企业。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人